2025年度大學校園安保人員招聘與培訓合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度大學校園安保人員招聘與培訓合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.2應聘人員姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱、職責2.2招聘人數(shù)、學歷要求、專業(yè)要求2.3年齡要求、性別要求3.招聘流程及時間安排3.1報名時間、地點及方式3.2資格審查時間及方式3.3面試時間及地點3.4錄取時間及通知方式4.培訓內容及安排4.1培訓內容4.2培訓時間4.3培訓地點4.4培訓師資5.培訓考核及評定5.1考核方式5.2考核標準5.3考核結果及評定6.試用期及轉正6.1試用期時長6.2轉正條件6.3轉正流程7.工作內容及職責7.1工作內容7.2工作職責7.3工作標準8.工作時間及休息8.1工作時間8.2休息時間8.3節(jié)假日安排9.工資及福利待遇9.1基本工資9.2績效工資9.3社會保險9.4住房公積金9.5福利待遇10.合同期限及續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件10.3續(xù)簽流程11.違約責任11.1雙方違約責任11.2違約金11.3違約處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理14.其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同份數(shù)及保管14.4合同解釋權14.5合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱：大學1.1.1地址：省市區(qū)路號1.1.2聯(lián)系人：1.1.3聯(lián)系電話：138xxxx56781.2應聘人員姓名：1.2.1身份證號碼：1101011990030765321.2.2聯(lián)系電話：139xxxx87652.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：校園安保員2.1.1職責：負責校園內的安全巡邏、監(jiān)控、報警處理等工作2.2招聘人數(shù)：10人2.4專業(yè)要求：不限2.5年齡要求：1835歲2.6性別要求：不限3.招聘流程及時間安排3.1報名時間：2024年3月1日至2024年3月15日3.1.1報名地點：大學招生就業(yè)處3.1.2報名方式：現(xiàn)場報名3.2資格審查時間：2024年3月16日至2024年3月17日3.3面試時間：2024年3月18日至2024年3月20日3.3.1面試地點：大學校園內3.4錄取時間：2024年3月21日至2024年3月22日3.4.1錄取通知方式：電話通知4.培訓內容及安排4.1培訓內容：校園安保知識、安全技能、應急處置等4.2培訓時間：2024年4月1日至2024年4月15日4.3培訓地點：大學培訓中心4.4培訓師資：由大學安全保衛(wèi)處選派專業(yè)教師5.培訓考核及評定5.1考核方式：筆試、實操考核5.2考核標準：根據(jù)培訓內容制定考核標準5.3考核結果及評定：考核合格者方可參加校園安保工作6.試用期及轉正6.1試用期時長：3個月6.2轉正條件：試用期內表現(xiàn)良好，無重大違紀行為6.3轉正流程：試用期滿，由招聘單位進行綜合評定，合格者予以轉正7.工作內容及職責7.1工作內容：負責校園內的安全巡邏、監(jiān)控、報警處理等工作7.2工作職責7.2.1定期進行校園安全巡查，及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患7.2.2負責校園內的門禁管理、外來人員登記等工作7.2.3處理校園內的突發(fā)事件，協(xié)助相關部門進行應急處置7.2.4維護校園秩序，保障師生安全8.工作時間及休息8.1工作時間：實行八小時工作制，每周工作五天，周六、周日休息8.2休息時間：每日工作期間休息兩次，每次不少于30分鐘8.3節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排，具體放假日期由招聘單位提前通知9.工資及福利待遇9.1基本工資：每月人民幣3000元9.2績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結果，每月最高可達1000元9.3社會保險：按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險9.4住房公積金：按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金9.5福利待遇：提供工作制服、工作餐補貼、帶薪年假等福利待遇10.合同期限及續(xù)簽10.1合同期限：自雙方簽訂之日起，合同期限為1年10.2續(xù)簽條件：在合同期滿前一個月，雙方均可提出續(xù)簽申請，經(jīng)協(xié)商一致后，可續(xù)簽1年10.3續(xù)簽流程：雙方簽訂續(xù)簽協(xié)議，并辦理相關手續(xù)11.違約責任11.1雙方違約責任：任何一方違反合同約定，導致合同無法履行的，應承擔違約責任，向守約方支付違約金11.2違約金：違約金為合同未履行部分金額的10%11.3違約處理：違約方應立即采取措施糾正違約行為，并賠償守約方因此遭受的損失12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁12.2爭議解決機構：市勞動合同爭議仲裁委員會12.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的程序進行13.合同解除13.1合同解除條件：發(fā)生下列情況之一，任何一方有權解除合同：13.1.1應聘人員因個人原因無法履行合同13.1.2招聘單位因特殊情況需要調整人員配置13.1.3應聘人員嚴重違反工作紀律或發(fā)生重大安全事故13.2合同解除程序：解除合同應當提前一個月通知對方，并辦理相關手續(xù)13.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定，妥善處理相關事宜14.其他約定事項14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同附件：包括但不限于應聘人員簡歷、培訓計劃、工作職責說明書等14.3合同份數(shù)及保管：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.4合同解釋權：本合同的解釋權歸招聘單位所有14.5合同簽訂日期：2024年3月1日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入是指在合同履行過程中，由合同雙方共同認可的第三方機構或個人提供的專業(yè)服務或協(xié)助。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、培訓服務提供者、風險評估機構、法律顧問等。2.第三方介入的引入程序2.1合同雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。2.1.1具有合法注冊資格和良好信譽。2.1.2具備履行相關服務或協(xié)助的能力和經(jīng)驗。2.1.3能夠獨立承擔法律責任。2.3第三方介入方需與合同雙方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、責任等。3.第三方介入方的責任與權利3.1第三方介入方的責任：3.1.1按照服務協(xié)議履行相關服務或協(xié)助。3.1.2對其提供的服務或協(xié)助結果承擔相應的責任。3.1.3不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。3.2第三方介入方的權利：3.2.1根據(jù)服務協(xié)議收取服務費用。3.2.2在合同履行過程中，有權要求合同雙方提供必要的協(xié)助和支持。3.2.3對合同雙方違反服務協(xié)議的行為，有權向合同雙方提出警告或終止服務。4.第三方介入方的責任限額4.1.1因第三方介入方的疏忽或過失導致合同雙方遭受的損失，責任限額為服務費用的3倍。4.1.2因第三方介入方的故意行為導致合同雙方遭受的損失，責任限額為服務費用的5倍。4.2合同雙方在簽訂服務協(xié)議時，可根據(jù)實際情況協(xié)商確定責任限額。5.第三方介入方與其他各方的責任劃分5.1第三方介入方與合同雙方的責任劃分：5.1.1第三方介入方對合同雙方因第三方介入方服務或協(xié)助不當造成的損失承擔責任。5.1.2合同雙方對因自身原因造成的損失承擔責任。5.2第三方介入方與招聘單位的責任劃分：5.2.1第三方介入方對招聘單位因第三方介入方服務或協(xié)助不當造成的損失承擔責任。5.2.2招聘單位對因自身原因造成的損失承擔責任。5.3第三方介入方與應聘人員的關系：5.3.1第三方介入方與應聘人員之間不存在勞動關系，不承擔勞動法規(guī)定的勞動責任。5.3.2第三方介入方在招聘過程中應遵守相關法律法規(guī)，確保招聘過程的公正、公平。6.第三方介入方的變更與退出6.1第三方介入方如需變更，應經(jīng)合同雙方同意，并簽訂變更協(xié)議。6.2第三方介入方如需退出，應提前一個月通知合同雙方，并辦理相關手續(xù)。7.第三方介入方的爭議解決7.1第三方介入方與其他各方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同雙方所在地的人民法院提起訴訟。8.第三方介入方的保密義務8.1第三方介入方在合同履行過程中，對合同雙方提供的任何商業(yè)秘密和個人隱私負有保密義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.應聘人員簡歷要求：簡歷應包含應聘者的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：簡歷是應聘者進入招聘流程的基礎材料，需真實、完整。2.招聘公告要求：公告應明確招聘崗位、人數(shù)、要求、流程等信息。說明：公告是招聘信息的公開載體，需確保信息準確無誤。3.面試通知要求：通知應包含面試時間、地點、注意事項等信息。說明：面試通知是告知應聘者面試安排的重要文件。4.培訓計劃要求：計劃應詳細列出培訓內容、時間、地點、考核標準等。說明：培訓計劃是確保培訓質量的重要依據(jù)。5.培訓考核結果要求：考核結果應包括考核時間、地點、成績、評定等級等。說明：考核結果是評定培訓效果和應聘者是否合格的重要依據(jù)。6.工作職責說明書要求：說明書應詳細列出安保員的工作內容、職責、工作標準等。說明：說明書是安保員了解工作內容和工作要求的重要文件。7.工資支付記錄要求：記錄應包括支付時間、金額、原因等。說明：工資支付記錄是確保工資發(fā)放準確無誤的重要憑證。8.社會保險繳納證明要求：證明應包括繳納時間、金額、險種等。說明：社會保險繳納證明是證明招聘單位履行社會保險義務的重要文件。9.住房公積金繳納證明要求：證明應包括繳納時間、金額等。說明：住房公積金繳納證明是證明招聘單位履行住房公積金繳納義務的重要文件。10.合同簽訂確認書要求：確認書應包括合同簽訂時間、地點、雙方簽字等。說明：確認書是證明合同已簽訂的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：應聘人員未按時參加面試。責任認定：應聘人員應提前通知招聘單位，如未按時參加面試，視為違約。示例：應聘人員未提前通知，且未參加面試，招聘單位有權解除合同。2.違約行為：應聘人員未按時參加培訓。責任認定：應聘人員應按時參加培訓，如未按時參加，視為違約。示例：應聘人員未提前通知，且未參加培訓，招聘單位有權解除合同。3.違約行為：安保員在工作中出現(xiàn)重大安全事故。責任認定：安保員應嚴格遵守工作紀律，如出現(xiàn)重大安全事故，視為嚴重違約。示例：安保員在工作中因疏忽導致安全事故，招聘單位有權解除合同，并追究其法律責任。4.違約行為：招聘單位未按時支付工資。責任認定：招聘單位應按時支付工資，如未按時支付，視為違約。示例：招聘單位未按時支付工資，應聘人員可要求支付工資，并承擔違約責任。5.違約行為：招聘單位未按時繳納社會保險。責任認定：招聘單位應按時繳納社會保險，如未按時繳納，視為違約。示例：招聘單位未按時繳納社會保險，應聘人員可要求補繳，并追究其法律責任。全文完。2024年度大學校園安保人員招聘與培訓合同范本1合同目錄第一章合同總則1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同簽訂時間及地點1.5合同生效條件1.6合同解除條件第二章招聘條件與流程2.1招聘崗位及要求2.2招聘流程2.3報名及資格審查2.4面試及考核2.5錄用通知及公示2.6合同簽訂第三章招聘人數(shù)及待遇3.1招聘人數(shù)3.2工資待遇3.3社會保險及福利3.4考勤制度3.5假期制度第四章培訓內容與方法4.1培訓目標4.2培訓內容4.3培訓方式4.4培訓時間安排4.5培訓考核第五章培訓管理與考核5.1培訓管理職責5.2培訓考核方式5.3考核結果應用5.4考核申訴第六章合同履行與變更6.1合同履行期限6.2合同履行地點6.3合同履行方式6.4合同變更程序6.5合同解除程序第七章違約責任7.1招聘方違約責任7.2招聘人員違約責任7.3第三方違約責任7.4違約責任承擔方式第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決機構8.4爭議解決費用第九章合同附件9.1招聘人員名單9.2培訓計劃9.3考核標準9.4合同附件一（如有）第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序10.4合同終止程序第十一章合同解除后的處理11.1招聘人員離職手續(xù)11.2招聘方責任承擔11.3招聘人員責任承擔11.4合同解除后的費用結算第十二章合同簽署與生效12.1合同簽署主體12.2合同簽署程序12.3合同生效時間12.4合同備案第十三章合同其他約定13.1合同保密13.2合同解釋13.3合同補充13.4合同生效日期合同編號2024UAPAS第一章合同總則1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確2024年度大學校園安保人員的招聘、培訓、工作職責及雙方的權利義務。1.3合同適用范圍本合同適用于2024年度大學校園安保人員的招聘與培訓工作。1.4合同簽訂時間及地點本合同于2024年__月__日在__市__地簽訂。1.5合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.6合同解除條件合同解除應符合《中華人民共和國合同法》規(guī)定的條件，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第二章招聘條件與流程2.1招聘崗位及要求招聘崗位：大學校園安保人員2.2招聘流程1.發(fā)布招聘公告；2.報名及資格審查；3.面試及考核；4.錄用通知及公示；5.合同簽訂。2.3報名及資格審查1.報名方式：通過校園官方網(wǎng)站或指定報名點報名；2.資格審查：招聘方對報名者進行資格審查，符合條件的進入面試環(huán)節(jié)。2.4面試及考核1.面試形式：筆試和面試；2.考核內容：應聘者的綜合素質、專業(yè)知識、實際操作能力等。2.5錄用通知及公示1.招聘方根據(jù)面試及考核結果，確定錄用名單；2.錄用名單在校園官方網(wǎng)站或指定地點公示。2.6合同簽訂1.錄用者與招聘方簽訂本合同；2.合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第三章招聘人數(shù)及待遇3.1招聘人數(shù)招聘人數(shù)為__人。3.2工資待遇1.基本工資：__元/月；2.績效工資：根據(jù)考核結果發(fā)放；3.社會保險及福利：按照國家規(guī)定繳納社會保險，提供相應福利。3.3考勤制度1.按照國家規(guī)定執(zhí)行工作時間；2.做好考勤記錄，確保按時上下班。3.4假期制度1.按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日；2.帶薪年假：根據(jù)工作年限及國家規(guī)定執(zhí)行。第四章培訓內容與方法4.1培訓目標1.提高安保人員的業(yè)務水平；2.增強安保人員的責任意識和安全意識。4.2培訓內容1.政治思想教育；2.業(yè)務知識培訓；3.安全防范技能培訓；4.應急處理能力培訓。4.3培訓方式1.集中授課；2.實地操作；3.案例分析；4.模擬演練。4.4培訓時間安排1.培訓時間為__天；2.培訓時間根據(jù)實際情況進行調整。4.5培訓考核1.培訓結束后進行考核；2.考核合格者方可上崗。第五章培訓管理與考核5.1培訓管理職責1.培訓負責人負責培訓計劃的制定和實施；2.培訓教師負責授課和考核。5.2培訓考核方式1.筆試；2.實地操作；3.案例分析；4.模擬演練。5.3考核結果應用1.考核結果作為上崗依據(jù)；2.對考核不合格者進行補訓。5.4考核申訴1.考核不合格者可提出申訴；2.申訴程序按照相關規(guī)定執(zhí)行。第六章合同履行與變更6.1合同履行期限合同履行期限為__年。6.2合同履行地點合同履行地點為__市__大學校園。6.3合同履行方式1.招聘方負責組織招聘、培訓等工作；2.招聘人員按照合同規(guī)定履行職責。6.4合同變更程序1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；2.合同變更應以書面形式進行。6.5合同解除程序1.合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致；2.合同解除應以書面形式進行。第七章違約責任7.1招聘方違約責任1.未按時支付工資；2.未按照合同規(guī)定提供培訓；3.未按照合同規(guī)定提供社會保險及福利。7.2招聘人員違約責任1.未按時履行工作職責；2.嚴重違反校規(guī)校紀；3.擅自離職。7.3第三方違約責任1.供應商未按時提供培訓材料；2.供應商提供不合格的培訓材料。7.4違約責任承擔方式1.違約方應承擔相應的法律責任；2.雙方協(xié)商解決違約責任。第八章爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決程序1.爭議發(fā)生后，雙方應立即停止爭議行為，并盡快協(xié)商解決；2.協(xié)商不成時，任何一方均可向對方發(fā)出書面通知，要求解決爭議；3.在收到書面通知后，雙方應在__日內進行協(xié)商，協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機構雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院進行解決。8.4爭議解決費用1.訴訟費用由敗訴方承擔；2.雙方協(xié)商解決的爭議，其費用由雙方按比例分擔。第九章合同附件9.1招聘人員名單9.2培訓計劃9.3考核標準9.4合同附件一（如有）第十章合同解除與終止10.1合同解除條件1.合同約定的解除條件成就；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。10.2合同終止條件1.合同履行期限屆滿；2.合同解除；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。10.3合同解除程序1.一方提出解除合同，應提前__日書面通知對方；2.對方收到解除通知后，應于__日內書面回復是否同意解除；3.雙方同意解除合同后，應辦理合同解除手續(xù)。10.4合同終止程序1.合同終止后，雙方應辦理合同終止手續(xù)；2.合同終止后，雙方應按合同約定結算相關費用。第十一章合同解除后的處理11.1招聘人員離職手續(xù)1.招聘人員離職前，應完成手頭工作，并接受工作交接；2.招聘人員離職后，應辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、設備等。11.2招聘方責任承擔1.招聘方應按照合同約定支付招聘人員工資及福利；2.招聘方應按照法律法規(guī)承擔相應的責任。11.3招聘人員責任承擔1.招聘人員應按照合同約定履行職責；2.招聘人員應承擔因個人原因造成的損失。11.4合同解除后的費用結算1.合同解除后，雙方應按照合同約定結算相關費用；2.合同解除后，任何一方不得以任何理由拒絕支付已發(fā)生的費用。第十二章合同簽署與生效12.1合同簽署主體1.招聘方：__（全稱）__；2.招聘人員：__（姓名）__。12.2合同簽署程序1.雙方代表在合同上簽字蓋章；2.合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.3合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.4合同備案本合同簽訂后，雙方應向相關政府部門備案。第十三章合同其他約定13.1合同保密雙方對本合同內容及履行情況負有保密義務。13.2合同解釋本合同條款如有歧義，按有利于合同目的實現(xiàn)的原則進行解釋。13.3合同補充本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。13.4合同生效日期本合同生效日期為__年__月__日。第十四章合同解除與終止14.1合同解除條件同第十章第10.1條。14.2合同終止條件同第十章第10.2條。14.3合同解除程序同第十章第10.3條。14.4合同終止程序同第十章第10.4條。_________（招聘方名稱）_________（招聘方代表簽名）_________（招聘方代表職務）_________（招聘方代表聯(lián)系電話）_________（招聘人員姓名）_________（招聘人員簽名）_________（招聘人員身份證號碼）_________（日期）多方為主導時的，附件條款及說明附件一：當甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方負責制定招聘方案和培訓計劃，并確保方案的合理性和可行性。說明：甲方作為主導方，有責任確保招聘和培訓工作的順利進行，包括制定詳細的招聘和培訓方案，確保方案能夠滿足校園安保工作的需要。2.甲方應提供必要的培訓場地、設施和師資力量，確保培訓質量。說明：甲方需要確保培訓環(huán)境的安全性和培訓內容的實用性，提供必要的硬件和軟件支持，以保證培訓效果。3.甲方應定期對乙方進行考核，考核結果作為乙方晉升和薪資調整的依據(jù)。說明：甲方作為主導方，有權對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，考核結果將直接影響到乙方的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟利益。4.甲方有權根據(jù)校園安全需求調整乙方的工作崗位和職責。說明：甲方可以根據(jù)校園安全形勢的變化，對乙方的工作崗位和職責進行調整，以保證校園安全。5.甲方應確保乙方在合同期間享有法定節(jié)假日、年假等帶薪休假。說明：甲方作為雇主，有義務保障乙方的合法權益，確保乙方在合同期間能夠享有法定的休假權利。附件二：當乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方有權提出培訓需求和建議，甲方應予以充分考慮。說明：乙方作為直接執(zhí)行方，對自身工作有更直觀的了解，有權對培訓內容提出建議，甲方應認真考慮并盡量滿足乙方的合理需求。2.乙方有權對甲方提供的工作條件和環(huán)境提出改進意見。說明：乙方有權對工作條件提出改進意見，甲方應積極采納合理建議，改善工作環(huán)境。3.乙方有權要求甲方對工作職責進行明確，避免工作職責不清導致的糾紛。說明：乙方有權要求甲方對工作職責進行明確界定，以避免因職責不清而產(chǎn)生的矛盾和糾紛。4.乙方有權要求甲方提供必要的勞動保護用品和安全防護措施。說明：乙方有權要求甲方提供符合國家標準的勞動保護用品和安全防護措施，確保乙方的人身安全。5.乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資和福利。說明：乙方有權要求甲方嚴格按照合同約定支付工資和福利，保障乙方的經(jīng)濟利益。附件三：當有第三方中介時的附加條款及說明1.甲方與乙方之間的權利義務關系不受第三方中介的影響。說明：無論是否存在第三方中介，甲方與乙方之間的合同關系應獨立存在，第三方中介的介入不應影響雙方的權利義務。2.第三方中介應按照甲方的要求，協(xié)助完成招聘和培訓工作。說明：第三方中介應遵循甲方的指導和要求，協(xié)助完成招聘和培訓工作，確保工作的順利進行。3.第三方中介不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人信息。說明：第三方中介有義務保護甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人信息，不得未經(jīng)授權泄露給第三方。4.第三方中介的收費應明確合理，并事先征得甲方和乙方的同意。說明：第三方中介的收費應明確，且收費標準應合理，雙方應事先達成一致，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。5.第三方中介應在合同規(guī)定的范圍內提供服務，并對服務質量負責。說明：第三方中介應在其服務范圍內提供專業(yè)、高效的服務，并對服務過程中的質量問題負責。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘人員名單2.培訓計劃3.考核標準4.合同附件一（如有）5.甲方與第三方中介合作協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按時支付乙方工資；b.甲方未提供約定的工作條件和環(huán)境；c.甲方未按照合同約定提供培訓；d.乙方未按時履行工作職責；e.乙方違反校規(guī)校紀；f.第三方中介泄露甲方或乙方信息。2.違約行為認定：a.違約行為應具有客觀事實；b.違約行為應違反合同約定；c.違約行為應造成對方損失。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調整平等主體之間合同關系的法律規(guī)范。2.勞動法：調整勞動關系，保護勞動者合法權益的法律規(guī)范。3.社會保險：國家為保障公民基本生活，提供的一種社會保障制度。4.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的全體公民共同休息的節(jié)日。5.勞動保護：國家為保障勞動者身體健康和生命安全而采取的法律措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作職責不清。解決辦法：甲方應明確工作職責，并定期對乙方進行培訓。2.問題：培訓效果不佳。解決辦法：甲方應優(yōu)化培訓計劃，提高培訓質量。3.問題：乙方離職率較高。解決辦法：改善工作環(huán)境，提高薪資待遇，加強員工關懷。五、所有應用場景：1.大學校園安保人員招聘與培訓。2.企業(yè)、機構等單位的安保人員招聘與培訓。3.公共場所、交通樞紐等安保人員招聘與培訓。全文完。2024年度大學校園安保人員招聘與培訓合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：__________________2.乙方：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：__________________3.其他相關方：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：__________________二、合同前言2.1背景：為了加強我校校園安保工作，確保校園安全穩(wěn)定，保障師生生命財產(chǎn)安全，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度大學校園安保人員招聘與培訓方面的權利、義務，確保校園安保工作的順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“專業(yè)屬于”指乙方需按照甲方要求，為校園安保工作提供具備相關專業(yè)技能、符合崗位要求的人員。3.2關鍵詞解釋：（1）校園：指甲方所屬的大學校園及其附屬設施。（2）安保人員：指乙方招聘、培訓后，為甲方提供校園安保服務的人員。（3）培訓：指乙方對安保人員進行專業(yè)知識和技能的培訓，使其具備從事校園安保工作的能力。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權要求乙方按照合同約定，提供符合要求的安保人員。（2）甲方有權對乙方提供的安保人員進行考核，對不合格的人員提出整改要求。（3）甲方有權對乙方在招聘、培訓過程中違反合同約定的行為提出質疑，并要求乙方改正。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方有權按照合同約定，為甲方提供符合條件的安保人員。（2）乙方應按照甲方要求，對安保人員進行專業(yè)知識和技能的培訓，確保其具備從事校園安保工作的能力。（3）乙方應按照合同約定，保證安保人員的數(shù)量、質量和穩(wěn)定性。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年度。5.2合同履行地點：校園安保服務地點為甲方所屬的大學校園及其附屬設施。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，招聘、培訓并派遣安保人員至甲方指定的地點，提供校園安保服務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）一方嚴重違約，另一方有權解除合同。6.3終止程序：（1）合同終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商，達成一致意見；（2）合同終止后，雙方應按照合同約定，妥善處理相關事宜。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應將已派遣的安保人員撤回，并妥善處理相關手續(xù)；（2）雙方應按照合同約定，結算各自的權利和義務。七、費用與支付7.1費用構成：（1）安保人員招聘費用：包括但不限于招聘廣告費用、面試費用等。（2）安保人員培訓費用：包括但不限于培訓課程費用、教材費用、培訓師資費用等。（3）安保人員工資及福利：包括但不限于基本工資、加班費、五險一金、節(jié)日福利等。（4）安保人員制服及裝備費用：包括但不限于制服制作費用、裝備購置費用等。（5）其他費用：包括但不限于交通費、通訊費、差旅費等。7.2支付方式：（1）銀行轉賬：甲方應將合同費用直接轉入乙方指定的銀行賬戶。（2）支票支付：甲方應開具支票，并注明合同編號，交付乙方。7.3支付時間：（1）安保人員招聘費用：在乙方完成招聘工作后五個工作日內支付。（2）安保人員培訓費用：在乙方完成培訓工作后五個工作日內支付。（3）安保人員工資及福利：按月支付，每月工資及福利支付日為每月的一個工作日。（4）安保人員制服及裝備費用：在乙方完成制服及裝備發(fā)放后五個工作日內支付。（5）其他費用：按照實際發(fā)生時間及金額支付。7.4支付條款：（1）甲方應在支付期限內將合同費用支付至乙方指定賬戶。（2）甲方支付的費用應真實、準確、完整。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應付費用總額的千分之五。（2）甲方未按時提供培訓場所或設施的，應向乙方支付違約金，違約金為應付培訓費用總額的千分之五。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定提供符合要求的安保人員的，應向甲方支付違約金，違約金為應付招聘費用總額的千分之五。（2）乙方未按約定完成培訓工作的，應向甲方支付違約金，違約金為應付培訓費用總額的千分之五。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應向守約方支付違約金。（2）守約方有權要求違約方賠償因其違約行為造成的直接經(jīng)濟損失。九、保密條款9.1保密內容：本合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、人員信息等，均為保密內容。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：（1）雙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指由于自然災害、社會事件等原因，導致合同無法履行或者履行困難的情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：地震、洪水、臺風等。（2）社會事件：戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方。（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例：地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策調整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形：（1）合同主體變更。（2）合同內容變更。（3）合同履行期限變更。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）甲方保留對校園安保工作方案的最終決定權。（2）乙方保留對安保人員招聘、培訓及管理的自主權。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留在緊急情況下，單方面調整安保工作安排的權利。（2）乙方保留在合同履行過程中，對安保人員實施獎懲的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：任何一方提出修改或補充合同內容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式進行修改或補充。14.2修改和補充效力：修改或補充后的合同內容，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保合同順利履行。（2）雙方應共同維護校園安全，防范安全事故的發(fā)生。15.2協(xié)作與配合方式：（1）定期召開會議，溝通工作進展。（2）及時反饋問題，共同研究解決方案。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成雙方之間關于校園安保人員招聘與培訓的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得增加或減少本合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方校園安全管理制度2.乙方安保人員招聘簡章3.乙方安保人員培訓計劃4.乙方安保人員崗位職責5.乙方安保人員考核標準6.乙方安保人員工資及福利明細7.乙方安保人員制服及裝備清單8.雙方協(xié)商一致的其他附件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付費用：認定甲方