企業(yè)員工離職提案管理辦法

企業(yè)員工離職提案管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方離職相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條離職申請1.1乙方如擬離職，應提前向甲方提交書面離職申請，注明離職原因、離職日期等內(nèi)容。1.2乙方在提交離職申請后，應積極配合甲方完成工作交接等相關(guān)事宜。第二條離職待遇2.1甲方應在乙方辦理離職手續(xù)后，依法支付乙方工資、獎金、補貼等相關(guān)待遇。2.2乙方如符合甲方規(guī)定的帶薪年休假、年終獎等福利，甲方應按相關(guān)規(guī)定予以支付。2.3乙方如因違反甲方規(guī)章制度導致離職，甲方有權(quán)依法扣除相應工資或獎金。第三條保密協(xié)議3.1乙方在離職后，仍應保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息。3.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。第四條競業(yè)限制4.1乙方在離職后一定期限內(nèi)（具體期限由甲方根據(jù)實際情況確定），不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司從事類似工作。4.2乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。第五條解除或終止合同5.1在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方如協(xié)商一致，可提前解除或終止合同。5.2乙方如遇合同約定的解除或終止條件，甲方有權(quán)解除或終止合同。5.3合同解除或終止后，甲乙雙方應按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方離職申請2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.解除或終止合同證明6.薪酬證明7.法律法規(guī)及相關(guān)政策文件二、違約行為及認定：1.乙方未提前提交離職申請或未積極配合工作交接2.甲方未依法支付乙方工資、獎金、補貼等待遇3.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議4.甲方未按約定解除或終止合同5.甲方未按約定支付乙方離職待遇6.乙方未履行合同約定的工作職責三、法律名詞及解釋：1.離職申請：員工向用人單位提出的書面離職請求。2.工作交接：員工離職時將工作職責、資料、信息等交接給用人單位。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：員工在離職后在一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關(guān)系的公司從事類似工作。5.違約行為：違反合同約定的行為。6.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前提交離職申請或未積極配合工作交接解決辦法：及時溝通，明確離職流程和要求，確保工作交接順利進行。2.甲方未依法支付乙方工資、獎金、補貼等待遇解決辦法：查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保甲方按時足額支付離職待遇。3.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議解決辦法：收集證據(jù)，依法追究乙方違約責任。4.甲方未按約定解除或終止合同解決辦法：查閱合同條款，與甲方溝通，確保合同解除或終止的合法性。5.甲方未按約定支付乙方離職待遇解決辦法：查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保甲方按時足額支付離職待遇。6.乙方未履行合同約定的工作職責解決辦法：明確合同約定，督促乙方履行工作職責。五、所有應用場景：1.企業(yè)員工因個人原因提出離職2.企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整需要