農(nóng)家樂(lè)員工待崗合同

農(nóng)家樂(lè)員工待崗合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方待崗期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條待崗原因（1）單位經(jīng)濟(jì)效益下滑，進(jìn)行人員調(diào)整；（2）乙方工作能力、業(yè)績(jī)不符合崗位要求；（3）乙方違反公司規(guī)章制度；（4）乙方主動(dòng)提出離職；（5）其他原因。1.2甲方根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)乙方進(jìn)行待崗安排，待崗期間乙方的崗位、薪資、福利待遇等事項(xiàng)按本合同執(zhí)行。第二條待崗期限2.1待崗期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。2.2待崗期間，如乙方重新上崗，本合同待崗期限自行終止。2.3待崗期滿后，如乙方未重新上崗，本合同自動(dòng)終止。第三條薪資待遇3.1乙方待崗期間，甲方按國(guó)家規(guī)定支付乙方基本工資，每月為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：_____元。3.2乙方待崗期間，甲方不再支付乙方其他補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等福利。3.3待崗期間，乙方需自行承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。第四條工作紀(jì)律4.1乙方在待崗期間應(yīng)保持電話暢通，隨時(shí)接受甲方的調(diào)度安排。4.2乙方在待崗期間不得在其他單位兼職，不得從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。4.3乙方在待崗期間應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)、考核等活動(dòng)。4.4乙方在待崗期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)。第五條合同解除和終止5.1在待崗期間，如乙方找到新的工作，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，本合同自行終止。5.2在待崗期間，如甲方恢復(fù)乙方工作崗位，本合同待崗期限自行終止。5.3如乙方待崗期間違反本合同約定，甲方有權(quán)提前終止本合同。5.4本合同期滿后，雙方未續(xù)簽或未達(dá)成新的協(xié)議，本合同自行終止。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本4.甲方薪資支付證明5.甲方待崗安排證明6.乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.乙方醫(yī)療保險(xiǎn)繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在待崗期間在其他單位兼職或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，認(rèn)定為違約行為。2.乙方在待崗期間違反國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)定為違約行為。3.乙方未按照本合同約定參加甲方組織的培訓(xùn)、考核等活動(dòng)，認(rèn)定為違約行為。4.甲方未按照本合同約定支付乙方基本工資，認(rèn)定為違約行為。5.甲方未按照本合同約定提供乙方工作崗位，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，具有雇傭乙方的事實(shí)和能力。2.乙方：指受雇于甲方的員工，與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系。3.待崗：指乙方在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，未安排在崗位上工作，但保留勞動(dòng)關(guān)系。4.基本工資：指甲方按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付給乙方的最低工資。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。6.醫(yī)療保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本醫(yī)療需求，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的醫(yī)療保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在待崗期間找不到工作，甲方可以提供就業(yè)指導(dǎo)或推薦工作。2.乙方在待崗期間違反合同約定，甲方可以依據(jù)合同約定采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資，甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)工資，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未提供乙方工作崗位，甲方應(yīng)解釋原因，并與乙方協(xié)商解決。5.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以尋求法律途徑。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位因經(jīng)濟(jì)效益下滑，進(jìn)行人員調(diào)整，與員工簽訂待崗合同。2.用人單位因員工工作能力、業(yè)績(jī)不符合崗位要