勞務派遣管理提高用工靈活性

勞務派遣管理提高用工靈活性合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，為確保甲方業(yè)務的正常運行，提高用工靈活性，甲方愿意將部分業(yè)務所需勞務人員通過乙方進行派遣；鑒于乙方具備提供勞務派遣服務的資質和能力；甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協(xié)商，就勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：第一條派遣人員及崗位1.2甲方應確保派遣員工具備乙方面試合格所要求的崗位技能和資格條件。1.3乙方根據(jù)業(yè)務需要，有權要求甲方調整派遣員工的崗位和工作內容。第二條派遣期限2.1本合同的有效期為____年，自派遣員工到崗之日起計算。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的合同，并明確派遣員工的派遣期限。第三條派遣員工的管理與培訓3.1甲方應按照乙方的要求，對派遣員工進行必要的崗前培訓，確保派遣員工具備崗位所需的技能和知識。3.2甲方應定期對派遣員工進行績效評估，并將評估結果通知乙方。3.3乙方應對派遣員工進行日常管理，包括但不限于考勤、工資、福利、獎懲等。第四條工資、福利及保險4.1甲方應按照乙方的要求，為派遣員工提供符合國家法律法規(guī)及乙方的規(guī)定的工資待遇。4.2甲方應依法為派遣員工繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3甲方應按照乙方的要求，為派遣員工提供相應的福利待遇。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內，如甲方提前解除或終止合同，應提前一個月通知乙方。5.2在合同期內，如乙方提前解除或終止合同，應向甲方支付違約金，具體金額雙方另行約定。第六條保密條款6.1雙方在合同期內和合同終止后，應對雙方之間的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。6.2保密期限為合同期滿后____年。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣員工名單2.派遣員工崗位職責描述3.派遣員工培訓記錄4.派遣員工績效評估表5.社會保險繳納證明6.福利待遇規(guī)定7.商業(yè)秘密和機密信息保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定向乙方提供符合要求的派遣員工，或未按時繳納社會保險和提供福利待遇。2.甲方提前解除或終止合同，未按約定提前通知乙方。3.乙方未按照約定向甲方支付違約金。4.雙方未按照約定保密商業(yè)秘密和機密信息。三、法律名詞及解釋：2.派遣員工：指由派遣單位派駐到接收單位工作的員工。3.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合乙方面試要求：甲方應加強崗前培訓，確保派遣員工具備崗位所需的技能和知識。2.派遣員工工資、福利及保險問題：甲方應確保按照乙方的要求提供符合規(guī)定的工資待遇和福利待遇，依法繳納社會保險。3.保密協(xié)議履行不到位：雙方應加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，明確保密內容和期限。4.合同解除和終止爭議：雙方應嚴格按照合同約定履行合同，如有爭議，可通過友好協(xié)商或向法院提起訴訟解決。五、所有應用場景：1.甲方業(yè)務高峰期，需要臨時增加用工。2.甲方希望降