超市導(dǎo)購員勞動合同書

超市導(dǎo)購員勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，現(xiàn)就乙方擔(dān)任甲方超市導(dǎo)購員的事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方超市導(dǎo)購員，主要負責(zé)商品陳列、顧客導(dǎo)購、商品銷售、貨架整理等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間根據(jù)甲方工作需要安排。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式詳見附件。4.2乙方工資按月支付，每月__日之前支付上月工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方客戶信息、經(jīng)營策略等商業(yè)機密。6.2乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第七條解除和終止合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式2.甲方規(guī)章制度3.乙方簡歷和身份證明4.乙方績效考核辦法5.商業(yè)秘密保密協(xié)議6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：2.甲方未按照約定時間支付工資或未依法為乙方繳納社會保險，乙方認定為違約。3.甲乙雙方未按照約定協(xié)商解除或終止勞動合同，甲方或乙方認定為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方認定為違約。5.乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)未歸甲方所有，甲方認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者根據(jù)用人單位的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供的工作，用人單位支付的額外勞動報酬。4.社會保險：用人單位依照國家規(guī)定，為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時到崗或完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如乙方無正當(dāng)理由，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度進行處理。2.問題：甲方未按時支付工資或未繳納社會保險。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告，如甲方仍不改正，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：合同解除或終止協(xié)商不一致。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)充分溝通，盡量達成一致意見。如協(xié)商無果，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護自己的商業(yè)秘密，并可以向乙方要求賠償損失。5.問題：乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)未歸甲方所有。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方歸屬于自己的知識產(chǎn)權(quán)，并可以向乙方要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方