薪酬等級管理助力企業(yè)轉型升級

薪酬等級管理助力企業(yè)轉型升級合同編號：__________合同雙方：甲方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，為提高員工薪酬待遇，激勵員工工作積極性，促進企業(yè)轉型升級，甲方愿意為乙方提供薪酬等級管理服務；乙方作為專業(yè)的薪酬管理咨詢公司，具備為甲方提供薪酬等級管理服務的資質和能力；雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，經協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：第一條服務內容1.1乙方根據甲方的經營狀況、行業(yè)特點、員工結構等因素，為甲方制定適合的薪酬等級管理制度；1.2乙方負責對甲方員工進行薪酬等級培訓，使其了解和掌握薪酬等級管理的相關知識和技巧；1.3乙方定期對甲方的薪酬等級管理制度進行評估和優(yōu)化，以確保其始終處于最佳狀態(tài)。第二條服務期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三條服務費用3.1乙方為本協(xié)議項下的服務收取人民幣____元整（大寫：____________________元整），甲方應在收到乙方開具的發(fā)票后____個工作日內支付；3.2甲方如需乙方提供額外服務，雙方可另行協(xié)商確定費用。第四條保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密；4.2保密期限自本協(xié)議簽署之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止；4.3除非依法應向行政機關、司法機關提供相關信息外，雙方不得向任何第三方披露保密信息。第五條違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失；5.2若乙方未按約定時間完成服務，甲方有權按逾期天數向乙方追討違約金，違約金計算方式為：人民幣____元/天。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份；7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；7.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（或授權代表）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方法定代表人身份證明復印件4.乙方法定代表人身份證明復印件5.薪酬等級管理制度研究報告6.薪酬等級管理制度實施手冊7.薪酬等級管理培訓資料8.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費用，屬于違約行為。2.乙方未按約定時間完成服務，屬于違約行為。3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密等，屬于違約行為。4.甲方未按約定提供必要的信息、資料等，導致乙方無法正常履行合同，屬于違約行為。5.雙方未履行協(xié)商義務，導致合同無法履行或造成損失，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.薪酬等級管理：是指企業(yè)根據員工的崗位、工作性質、工作表現等因素，設定相應的薪酬等級和薪酬標準，以實現薪酬的內部公平和外部競爭力。2.違約金：是指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，按照合同約定向對方支付的金錢。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.法定代表人：是指依法代表法人行使民事權利、履行民事義務的主要負責人。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付服務費用。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，提醒甲方支付服務費用；如甲方仍不支付，乙方有權暫停提供服務，并依法向甲方追討服務費用。2.問題：乙方未按約定時間完成服務。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解乙方的工作進度；如乙方未按約定時間完成服務，甲方有權按逾期天數向乙方追討違約金。3.問題：雙方泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密等。解決辦法：雙方應加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，明確保密義務和責任；如發(fā)生泄露情況，泄露方應承擔相應的違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為提高員工薪酬待遇，激勵員工工作積極性，選擇乙方為其提供薪酬等級管理服務。2.乙方為展示其專業(yè)能力，協(xié)助甲方制定適合的薪酬等級管理制度，提高甲