餐飲業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放細(xì)則

餐飲業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放細(xì)則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的餐飲企業(yè)，乙方為甲方的農(nóng)民工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國農(nóng)民工權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方工資發(fā)放事項達(dá)成如下協(xié)議：一、工資標(biāo)準(zhǔn)2.乙方工資根據(jù)工作性質(zhì)、工作量、工作質(zhì)量等因素，實行績效考核，績效考核辦法由甲方制定，并于實施前向乙方公示。二、工資支付時間及方式1.甲方每月__________日支付乙方工資，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日支付。2.甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付給乙方，乙方需提供有效的銀行賬戶信息。三、工資扣除事項1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，如違反規(guī)定，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度扣除乙方工資。2.乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費用，甲方從乙方工資中代扣代繳。四、特殊情況處理1.乙方因病、工傷、產(chǎn)假、哺乳假等原因無法正常工作的，甲方按國家規(guī)定支付相關(guān)工資。2.乙方在工作期間因違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度導(dǎo)致解除勞動合同的，甲方有權(quán)扣除乙方工資。五、合同解除或終止1.雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.乙方提前解除或終止合同的，甲方有權(quán)扣除乙方工資。六、違約責(zé)任1.甲方未按時支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方逾期付款的違約金，違約金為應(yīng)支付工資的__________%。2.乙方未按約定提供勞動的，甲方有權(quán)扣除乙方工資，并有權(quán)要求乙方賠償損失。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，期滿后雙方可續(xù)簽。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本2.甲方（用人單位）的稅務(wù)登記證副本3.乙方（農(nóng)民工）的身份證復(fù)印件4.乙方（農(nóng)民工）的銀行卡復(fù)印件5.甲方制定的績效考核辦法6.甲方所在地的勞動保障部門出具的農(nóng)民工權(quán)益保障證書7.乙方所在地的勞動保障部門出具的健康證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付乙方工資，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為每月支付日期前未將工資支付給乙方。2.甲方未按約定提供勞動條件，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施和工作環(huán)境。3.乙方未按約定提供勞動，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未按照甲方安排的工作內(nèi)容和時間提供勞動。4.乙方提前解除或終止合同而未按規(guī)定辦理手續(xù)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未提前三十天書面通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者因提供勞動而取得的報酬。3.績效考核：用人單位根據(jù)勞動者的工作質(zhì)量、工作量、工作效率等因素，對勞動者進(jìn)行考核的一種制度。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法強制實行的由用人單位和勞動者共同繳納的保障制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方未按約定提供勞動：甲方可以與乙方進(jìn)行溝通，如溝通無效，可以根據(jù)合同約定扣除乙方工資或解除合同。3.合同爭議：雙方可以通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為餐飲業(yè)用人單位，乙方為甲方的農(nóng)民工。