2025新版的勞動合同范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：通訊地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務達成一致，經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。1.2本合同自年月日起生效，至年月日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事崗位的工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內(nèi)容和要求）2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，認真履行工作職責，完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為元/月（或按其他約定的報酬方式），工資支付時間為每月日。3.2乙方如因工作原因需要加班，應按照甲方的加班工資支付規(guī)定獲得相應的加班費。3.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，具體按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過小時，每周至少休息一天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如工作需要加班，應按照甲方的加班工資支付規(guī)定獲得相應的加班費。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件和必要的勞動保護用品。5.2甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方的工作崗位符合職業(yè)健康要求。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方如同意變更本合同的內(nèi)容，應書面簽訂變更協(xié)議。6.2在合同期限內(nèi)，除非乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或乙方主動提出解除合同，否則雙方均不得無故解除或終止本合同。6.3本合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面簽訂續(xù)簽協(xié)議。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對本合同的解釋或履行發(fā)生爭議，應提交甲方所在地人民法院解決。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項：1.仔細閱讀并理解本合同的全部內(nèi)容，確保對合同條款的含義和后果有清晰的認識。2.確認合同中的雙方信息填寫正確無誤，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系方式等。3.確保雙方的權(quán)益得到平等保護，特別是關(guān)于工資、工時、福利、解除合同等方面的條款。4.如合同中含有多項特殊條款（如競業(yè)限制、保密協(xié)議等），應特別注意這些條款的內(nèi)容及其對雙方的權(quán)利義務影響。5.在簽訂合同前，如有需要，可尋求專業(yè)法律人士的意見，以確保合同的合法性和公平性。6.簽訂合同后，雙方都應嚴格遵守合同中的各項約定，履行各自的義務。解決辦法：1.雙方對合同內(nèi)容有爭議時，應進行友好協(xié)商，尋求共識。2.如果協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。4.在解決爭議的過程中，雙方都應保持合作的態(tài)度，遵循法律規(guī)定和合同約定。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.固定期限勞動合同：雙方約定有一個明確終止時間的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：沒有明確終止時間，除非雙方約定解除或者出現(xiàn)法定解除情形的勞動合同。6.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：雙方約定以完成某項具體工作或者項目為合同的終止條件。7.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補貼等。8.加班費：勞動者按照法定的工作時間以外加班所應得的額外工資。9.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。10.福利待遇：用人單位依法給予勞動者的除工資以外的其他各種福利。11.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間內(nèi)外工作的時間。12.休息休假：勞動者根據(jù)國家規(guī)定和合同約定所享有的休息和休假的權(quán)利。13.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和環(huán)境，以保護勞動者的生命安全和身體健康。14.職業(yè)健康：指勞動者在職業(yè)活動中，對其健康的保護，包括免受職業(yè)有害因素的危害和預防職業(yè)病的發(fā)生。15.違約責任：違反合同約定所應承擔的民事責任。16.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。17.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立的處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。18.人民法院：國家審判機關(guān)，依法解決各類民事爭議，包括勞動爭議。應用場合：1.甲方為新成立的或已運營的企事業(yè)單位、個體工商戶等用人單位與新招聘的員工。2.適用于各種行業(yè)和領(lǐng)域的勞動合同簽訂，包括但不限于制造業(yè)、服務業(yè)、IT行業(yè)等。3.本合同適用于全職、兼職和派遣等各類勞動關(guān)系。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、工資待遇、試用期內(nèi)的權(quán)利義務等。2.競業(yè)限制條款：規(guī)定乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同的領(lǐng)域內(nèi)從事競爭性工作。3.保密協(xié)議：要求乙方在合同期間和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。4.培訓條款：若乙方接受甲方提供的培訓，應遵守相關(guān)培訓規(guī)定，并在合同中明確培訓期間的工資、福利等事項。5.知識產(chǎn)權(quán)條款：明確乙方在合同期間創(chuàng)造的作品、發(fā)明等知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。6.勞動紀律和職業(yè)道德：要求乙方遵守公司的勞動紀律和職業(yè)道德，不得有損害甲方利益的行為。7.特殊情況處理：如遇不可抗力等因素導致合同無法履