興學堂各部門職能分工明細

興學堂各部門職能分工明細

一、教學部

（一）執(zhí)行校長崗位職責

1.貫徹執(zhí)行學校教育方針，結合學校實際情況制定學

校年度發(fā)展計劃，組織完成計劃目標。

2.制定學校管理制度，確保學校各項工作有秩序進行。

3.主持學校全面工作，主管行政、人事、財務、市場、

安全等，監(jiān)督各部門工作并提供必要幫助。

4.建立完善教學常規(guī)管理制度，重視教師隊伍建設，

充分調(diào)動全員積極性、主動性、創(chuàng)造性。

5.負責學校日常工作，校區(qū)環(huán)境及安全管理。

6.抓好學校財務工作，進行財務審查。

（二）教學主管崗位職責

L負責教師的招聘、面試、培訓

2.負責教師隊伍的日常管理。

3.負責教學教研活動組織實施。

4.負責教學任務的安排落實。

5.負責學生的排課排班。

6.協(xié)助其他部門做好教學數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。

7.其他部門的配合工作。

8.學校臨時安排的其他工作。

（三）教務主管崗位職責

1.主持教務三常工作，負責抓好教學工作以及與家長溝

通工作。

2.負責教師、班主任培訓及考核；負責教師課程安排及

班主任責任分工。

3,負責學校學生檔案收集整理。

4.熟悉掌握學校培訓項目。

（四）教師崗位職責

1.負責所帶學生的教學計劃制定和教案準備

2.遵守學校教學時間安排。

3,注重與學生交流，注意觀察變化，開拓更加高效的教

學方法。

4,負責回收所帶學生進行續(xù)費等工作，協(xié)助班主任做好

學生續(xù)費工作。

5.遵守學校各項規(guī)章制度，完成學校布置的其他任務。

（五）班主任崗位職責

1.咨詢電話的接聽，做好相應的信息記錄；定期對記錄

的咨詢信息進行回訪，告知咨詢者最近的培訓動態(tài)。

2.對來訪咨詢者接待：全面、準確、有針對性的做好咨

詢工作，幫助咨詢者了解其想了解的信息為起選擇培訓課程

做參考。

3.根據(jù)公司的有關政策、規(guī)定給擬培訓學員辦理報名手

續(xù)，指導報名表的填寫、報名資料的準備與整理。

4.組織已報名學員的上課，負責家長及教師后期的服務

工作。是聯(lián)系家長的直接負責人。

5.每日與家長溝通交流學生學習情況并發(fā)送學生學習

照片。

6.教學后期學生的轉換、續(xù)費。

7.完成其他?缶時性工作。

二、財務部

1.負責制定學校財務規(guī)章制度并組織實施。

2.負責編制財務年度預算與決算。

3.負責學校會計核算和財務日常收支業(yè)務，為學校提

供高質量的會計信息。

4.負責管理學校各項收費工作，制定收費管理規(guī)定。

5.負責學校收費票據(jù)使用、核銷和管理工作。

6.配合其他部門做好對學校固定資產(chǎn)的管理工作。

7.負責審核學校各項費用開支范圍。

8.負責學校員工津貼、獎金的按時發(fā)放。

9.根據(jù)國家規(guī)定負責做好個人所得稅、公積金、各種

保險的代扣代繳工作。

10.貫徹檔案管理法規(guī)，做好會計檔案管理工作。

11.完成學校交辦的其他工作。

（一）會計主管崗位職責：

1.負責會計核算工作，做到及時、正確。

2.負責報銷單據(jù)及付款的審核，確保票據(jù)真實、合法。

3.負責會計憑證的錄入、整理及審核，做到賬賬相符,

賬實相符，帳表相符。

4.負責財務報表、稅務、統(tǒng)計等各項報表的編制和申報。

5.負責憑證、報表、總賬、明細賬的打印裝訂保管。

6.獨立進行賬務處理，負責學校內(nèi)帳；

7.國定資產(chǎn)和低值易耗品的登記和管理；

8.財務資料的整理與歸納，保證財務資料的真實性完整

性；

9.按時向學校管理層提交相關財務報表及財務報告；

10.完成領導交代的其他財務日常性工作。

(-)出納崗位職責

1.根據(jù)學校規(guī)定辦法與要求，進行各項費用的報銷工

作。

2..認真審查各項報銷或支出的原始憑證，存在內(nèi)容不

全、金額有誤等情況的應退回更正或重填。

3.做好現(xiàn)金管理工作，并做好每日現(xiàn)金日記賬。

4統(tǒng)一管理學校全部現(xiàn)金支出。

三、人事部

(-)人事主管崗位職責

1.嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和學校

勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動

合同，辦理員工答案、保險，依法對員工實施管理。

2.負責核算學校各部門工作人員工資。

3.負責辦理入職手續(xù)，建立人事檔案資料庫并進行管

理，進行用工合同的簽訂。

4,及時更新員工檔案，做好年度/月度人員統(tǒng)計（包括

離職、入職、晉升等）。

5.做好員工考勤統(tǒng)計工作以及負責做好學校員工勞動

紀律管理工作。定期或不定期抽查學校勞動紀律執(zhí)行情況，

及時考核，負責辦理考勤、獎懲、等管理工作。

6.負責制定學校人事管理制度。制定人事管理工作程

序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

7,做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要

進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

8.認真做好校領導交辦的其它工作任務。

四、市場部

（一）市場部主管崗位職責

1.全面負責市場部日常管理工作。

2,制訂銷售政策和銷售計劃（年、季、月）。

3.組織和指導銷售人員的工作，對銷售人員的業(yè)績進行

考評。

4.市場開發(fā)。

5.對工作中存在的不足進行反思，不斷調(diào)整銷售政策、

管理制度和銷售計劃。

6,領導開展市場調(diào)查與市場預測、策劃等工作。

7.協(xié)調(diào)本部內(nèi)部各部及本部與其他部的關系。

8.其他臨時性工作。

（-）市場部員工崗位職責

L負責招生宣傳工作，多渠道宣傳學校辦學優(yōu)勢及特

色。

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