《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》課件

《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》課程大綱勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念了解勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的背景、定義和特征。勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型區(qū)分不同類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括個(gè)體爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則，包括合法性、公平性、自愿協(xié)商等。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序了解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的流程，包括協(xié)商、仲裁和訴訟等環(huán)節(jié)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同或因與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系中常見的現(xiàn)象，也是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要途徑。勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的，與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的爭(zhēng)議。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議指兩個(gè)或兩個(gè)以上勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的，與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則合法原則處理勞動(dòng)爭(zhēng)議要嚴(yán)格依照勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，確保程序合法，結(jié)果公正。公平原則處理勞動(dòng)爭(zhēng)議要兼顧用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，做到公平公正。協(xié)商解決原則鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者通過協(xié)商解決爭(zhēng)議，避免訴訟或仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序1協(xié)商雙方當(dāng)事人直接協(xié)商解決2調(diào)解由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解3仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決4訴訟不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟仲裁委員會(huì)的組成組成人員仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、法律專業(yè)人員、企業(yè)代表、工會(huì)代表等組成，確保專業(yè)性和代表性。組織結(jié)構(gòu)設(shè)立主任、副主任、委員，負(fù)責(zé)組織仲裁活動(dòng)，審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，并做出裁決。仲裁委員會(huì)的職責(zé)1受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)受理勞動(dòng)者和用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。2組織仲裁庭審理案件仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)組織仲裁庭對(duì)案件進(jìn)行審理，并做出仲裁裁決。3執(zhí)行仲裁裁決仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)執(zhí)行已經(jīng)生效的仲裁裁決。4維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益仲裁委員會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要機(jī)構(gòu)。仲裁的申請(qǐng)條件勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生爭(zhēng)議。協(xié)商解決不成雙方當(dāng)事人已經(jīng)進(jìn)行了協(xié)商，但未能達(dá)成一致意見，無法自行解決爭(zhēng)議。符合仲裁管轄爭(zhēng)議事項(xiàng)屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的管轄范圍，并且符合仲裁法規(guī)定的其他申請(qǐng)條件。仲裁的受理?xiàng)l件1當(dāng)事人合法勞動(dòng)者和用人單位必須是依法成立并具有相應(yīng)的權(quán)利能力和行為能力的。2爭(zhēng)議事實(shí)清楚存在明確的勞動(dòng)爭(zhēng)議事實(shí)，并有相關(guān)證據(jù)證明。3爭(zhēng)議范圍確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍必須明確，不能是模棱兩可或含糊不清的。4符合法定形式勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)必須按照規(guī)定的程序和格式進(jìn)行，并提交必要的材料。仲裁程序的啟動(dòng)1申請(qǐng)一方當(dāng)事人認(rèn)為對(duì)方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同或有關(guān)法律法規(guī)，損害自身權(quán)益，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2受理勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。3通知?jiǎng)趧?dòng)仲裁委員會(huì)決定受理仲裁申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人。仲裁審理的內(nèi)容勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)包括發(fā)生爭(zhēng)議的具體時(shí)間、地點(diǎn)、當(dāng)事人的行為、證據(jù)材料等。勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)包括適用的法律、法規(guī)、規(guī)章、合同條款等。當(dāng)事人的主張和證據(jù)包括當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)的陳述和提供的證據(jù)材料。仲裁裁決的形式確認(rèn)書裁決結(jié)果的書面確認(rèn)，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并由仲裁委員會(huì)簽署。調(diào)解書仲裁委員會(huì)促成雙方達(dá)成協(xié)議，并形成書面調(diào)解書，具有法律效力。裁決書仲裁委員會(huì)作出裁決，明確當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，并簽署裁決書，具有法律效力。裁決的效力仲裁裁決具有法律效力。裁決生效后，雙方當(dāng)事人必須履行裁決書的決定。裁決書的效力與法院判決書相同。不服裁決的救濟(jì)途徑提起訴訟當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)?jiān)賹徶俨貌脹Q存在嚴(yán)重違反法定程序或者仲裁裁決明顯錯(cuò)誤的，當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)賹?。勞?dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施簽訂勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利義務(wù)，減少模糊地帶。溝通解決問題及時(shí)溝通，解決矛盾，避免升級(jí)。嚴(yán)格遵守法律了解勞動(dòng)法，避免違規(guī)操作。集體合同的簽訂協(xié)商原則雇主和職工代表平等協(xié)商，共同制定集體合同的內(nèi)容，并達(dá)成一致意見。合法性原則集體合同的內(nèi)容必須符合法律法規(guī)和國家政策，不得損害國家利益和社會(huì)公共利益。自愿性原則雇主和職工代表自愿簽訂集體合同，不得強(qiáng)迫或誘騙任何一方。集體合同的內(nèi)容1基本條款勞動(dòng)合同法規(guī)定，集體合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假、工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)等內(nèi)容。2補(bǔ)充條款除基本條款外，集體合同還可以根據(jù)企業(yè)和工人的實(shí)際情況，協(xié)商確定一些補(bǔ)充條款，例如，績(jī)效考核、培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展等。3爭(zhēng)議處理集體合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定集體合同爭(zhēng)議的解決方式，例如，協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決等。集體合同的履行雙方責(zé)任用人單位和工會(huì)組織均需嚴(yán)格履行集體合同內(nèi)容，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。監(jiān)督機(jī)制建立健全監(jiān)督機(jī)制，確保集體合同有效執(zhí)行，解決履行過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。定期檢查定期檢查集體合同履行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并采取有效措施進(jìn)行整改。集體談判的方式協(xié)商雙方代表進(jìn)行平等協(xié)商，共同商討解決爭(zhēng)議的方案。調(diào)解由第三方調(diào)解員參與，幫助雙方達(dá)成協(xié)議，解決爭(zhēng)議。仲裁如果協(xié)商和調(diào)解無法達(dá)成一致，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理1協(xié)商解決首先，雙方應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。此方法通常是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最有效方式。2調(diào)解解決如果協(xié)商無法達(dá)成一致，可尋求第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解可以幫助雙方達(dá)成協(xié)議，并避免訴訟。3仲裁解決如果調(diào)解失敗，則可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)將根據(jù)法律和事實(shí)作出裁決，具有法律約束力。4訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。人民法院將根據(jù)法律和事實(shí)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行最終裁決。勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行檢查用人單位是否嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法，確保勞動(dòng)者權(quán)益得到保障。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解或仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)者免受侵害，提供勞動(dòng)法律咨詢和幫助。勞動(dòng)監(jiān)察的程序接報(bào)案件勞動(dòng)監(jiān)察部門接到舉報(bào)或投訴后，會(huì)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查。立案調(diào)查經(jīng)過初步調(diào)查，確認(rèn)存在違法行為的，會(huì)立案調(diào)查。證據(jù)收集調(diào)查過程中，要收集相關(guān)證據(jù)，包括當(dāng)事人的陳述、相關(guān)文件、現(xiàn)場(chǎng)照片等。調(diào)查取證調(diào)查人員有權(quán)向相關(guān)單位和個(gè)人進(jìn)行調(diào)查取證。處理決定調(diào)查結(jié)束后，根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理決定，包括責(zé)令改正、罰款、行政處罰等。勞動(dòng)監(jiān)察的強(qiáng)制措施責(zé)令改正對(duì)違反勞動(dòng)法的行為，責(zé)令限期改正。停止違法行為對(duì)正在進(jìn)行的違法行為，責(zé)令立即停止。沒收違法所得對(duì)違法所得，責(zé)令限期退還。處以罰款對(duì)違反勞動(dòng)法的行為，可以處以罰款。違反勞動(dòng)法的處罰警告對(duì)于輕微違反勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以給予警告處罰。罰款對(duì)于情節(jié)較重的違反勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以處以罰款，并責(zé)令限期改正。追究刑事責(zé)任對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的違反勞動(dòng)法的行為，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議的典型案例分析通過分析典型案例，可以更好地理解勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律規(guī)定，并為解決實(shí)際問題提供參考。例如，可以分析勞動(dòng)者因工受傷后如何獲得賠償，用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任等。通過案例分析，可以加深對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律的理解，提升解決問題的能力。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的熱點(diǎn)問題探討超時(shí)工作加班費(fèi)計(jì)算、休息日加班的補(bǔ)償、法定節(jié)假日加班的補(bǔ)償?shù)?。辭退經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償、違法辭退的賠償、勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議等。工資工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、工資支付方式、工資拖欠的處理等。工傷工傷認(rèn)定、工傷賠償、工傷醫(yī)療費(fèi)用等。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的前景展望1機(jī)制完善法律法規(guī)不斷完善，司法解釋和實(shí)踐不斷豐富，為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理提供更堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)。2調(diào)解優(yōu)先調(diào)解機(jī)制更加完善，鼓勵(lì)雙方協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，減少訴訟和仲裁案件數(shù)量。3科技賦能運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能等科技手段，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的效率和公平性。4多元化勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式不斷創(chuàng)新，探索多元化解紛