2024年版教育機(jī)構(gòu)前臺(tái)接待人員聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版教育機(jī)構(gòu)前臺(tái)接待人員聘用合同版B版本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號(hào)碼1.4聯(lián)系電話1.5郵箱地址2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作時(shí)間4.1正常工作時(shí)間4.2休息日安排4.3法定節(jié)假日安排5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3福利待遇6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)6.2醫(yī)療保險(xiǎn)6.3失業(yè)保險(xiǎn)6.4工傷保險(xiǎn)6.5生育保險(xiǎn)7.勞動(dòng)紀(jì)律7.1遵守國家法律法規(guī)7.2遵守教育機(jī)構(gòu)規(guī)章制度7.3保守機(jī)構(gòu)秘密8.合同解除和終止8.1雙方協(xié)商一致解除8.2教育機(jī)構(gòu)單方面解除8.3聘用人員主動(dòng)離職9.違約責(zé)任9.1教育機(jī)構(gòu)違約9.2聘用人員違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他約定11.1教育機(jī)構(gòu)提供的培訓(xùn)11.2聘用人員的職業(yè)發(fā)展12.合同的簽訂、生效和解除12.1簽訂日期12.2生效日期12.3解除日期13.雙方簽字13.1教育機(jī)構(gòu)代表簽字13.2聘用人員簽字14.附件14.1教育機(jī)構(gòu)簡介14.2崗位職責(zé)詳細(xì)說明14.3教育機(jī)構(gòu)規(guī)章制度第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號(hào)碼：11010519900207567X1.4聯(lián)系電話：1385678第二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：教育機(jī)構(gòu)前臺(tái)接待2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)接待來訪家長和學(xué)生，提供優(yōu)質(zhì)的咨詢服務(wù)；2.2.2負(fù)責(zé)接聽電話咨詢，做好信息的記錄和傳遞；2.2.3負(fù)責(zé)維護(hù)前臺(tái)區(qū)域的整潔和秩序；2.2.4協(xié)助完成學(xué)校安排的其他相關(guān)工作。第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2025年12月31日第四條工作時(shí)間4.1正常工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至下午6:00；4.2休息日安排：按照國家法定節(jié)假日及教育機(jī)構(gòu)規(guī)定的休息日安排執(zhí)行；4.3法定節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定執(zhí)行，如有工作需要，可安排加班，并按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資：每月人民幣5000元；5.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，每月發(fā)放績效獎(jiǎng)金，具體金額由教育機(jī)構(gòu)確定；5.3福利待遇：5.3.1提供社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；5.3.2提供每年一次的健康體檢；5.3.3提供必要的在職培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國家和地方規(guī)定繳納；6.2醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國家和地方規(guī)定繳納；6.3失業(yè)保險(xiǎn)：按照國家和地方規(guī)定繳納；6.4工傷保險(xiǎn)：按照國家和地方規(guī)定繳納；6.5生育保險(xiǎn)：按照國家和地方規(guī)定繳納。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1遵守國家法律法規(guī)：聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)；7.2遵守教育機(jī)構(gòu)規(guī)章制度：聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守教育機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理；7.3保守機(jī)構(gòu)秘密：聘用人員應(yīng)對(duì)教育機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密、教學(xué)資料等保密，不得泄露給第三方。第八條合同解除和終止8.1雙方協(xié)商一致解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同；8.2教育機(jī)構(gòu)單方面解除：教育機(jī)構(gòu)有權(quán)在聘用人員嚴(yán)重違反本合同或教育機(jī)構(gòu)規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給教育機(jī)構(gòu)造成重大損害的情況下，單方面解除本合同；8.3聘用人員主動(dòng)離職：聘用人員可以書面形式提前30天通知教育機(jī)構(gòu)解除本合同，教育機(jī)構(gòu)應(yīng)予以批準(zhǔn)。第九條違約責(zé)任9.1教育機(jī)構(gòu)違約：教育機(jī)構(gòu)如違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向聘用人員支付違約金，并賠償因此給聘用人員造成的損失；9.2聘用人員違約：聘用人員如違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向教育機(jī)構(gòu)支付違約金，并賠償因此給教育機(jī)構(gòu)造成的損失。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議；10.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；10.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；10.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1教育機(jī)構(gòu)提供的培訓(xùn)：教育機(jī)構(gòu)應(yīng)提供必要的在職培訓(xùn)，以提高聘用人員的業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平；11.2聘用人員的職業(yè)發(fā)展：教育機(jī)構(gòu)應(yīng)提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，包括晉升、轉(zhuǎn)崗等，具體事宜雙方可另行協(xié)商。第十二條合同的簽訂、生效和解除12.1簽訂日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2生效日期：本合同的生效日期為簽字蓋章之日起；12.3解除日期：本合同的解除日期應(yīng)由雙方協(xié)商確定，并在解除通知中明確。第十三條雙方簽字13.1教育機(jī)構(gòu)代表簽字：教育機(jī)構(gòu)的法定代表人或其授權(quán)代表簽字；13.2聘用人員簽字：聘用人員親筆簽字。第十四條附件14.1教育機(jī)構(gòu)簡介：教育機(jī)構(gòu)的詳細(xì)介紹，包括歷史沿革、教學(xué)設(shè)施、師資力量等；14.2崗位職責(zé)詳細(xì)說明：對(duì)崗位職責(zé)的詳細(xì)描述，包括工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等；14.3教育機(jī)構(gòu)規(guī)章制度：教育機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)章制度，包括考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：教育機(jī)構(gòu)簡介詳細(xì)描述教育機(jī)構(gòu)的成立時(shí)間、發(fā)展歷程、教學(xué)設(shè)施、師資力量、教育理念等信息。附件2：崗位職責(zé)詳細(xì)說明詳細(xì)描述前臺(tái)接待人員的崗位職責(zé)，包括接待來訪家長和學(xué)生的工作流程、接聽電話咨詢的標(biāo)準(zhǔn)操作、前臺(tái)區(qū)域維護(hù)的具體要求等。附件3：教育機(jī)構(gòu)規(guī)章制度詳細(xì)列出教育機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、保密制度等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.教育機(jī)構(gòu)未按照合同約定提供基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利待遇等；2.教育機(jī)構(gòu)未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)；3.教育機(jī)構(gòu)未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；4.教育機(jī)構(gòu)單方面解除合同，且無正當(dāng)理由；5.教育機(jī)構(gòu)未按照合同約定提供工作時(shí)間、休息日安排、法定節(jié)假日安排等；6.聘用人員未按照合同約定提供服務(wù)，如遲到、早退、曠工等；7.聘用人員未按照合同約定保守教育機(jī)構(gòu)的秘密；8.聘用人員違反國家法律法規(guī)或教育機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度。違約責(zé)任認(rèn)定：1.教育機(jī)構(gòu)違約：支付違約金，賠償因此給聘用人員造成的損失，如未支付工資、未提供培訓(xùn)等；3.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。示例說明：若教育機(jī)構(gòu)未按照合同約定提供基本工資，聘用人員可以要求教育機(jī)構(gòu)支付違約金，并賠償因此造成的損失，如生活費(fèi)、精神損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：指國家為保障職工老年生活而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，由單位和個(gè)人共同繳納。2.醫(yī)療保險(xiǎn)：指國家為保障職工基本醫(yī)療需求而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，由單位和個(gè)人共同繳納。3.失業(yè)保險(xiǎn)：指國家為保障職工在失業(yè)時(shí)基本生活而設(shè)立的一