企業(yè)工會會員管理制度范文（2篇）

企業(yè)工會會員管理制度范文第一章總則第一條為強化企業(yè)工會組織的建設，規(guī)范會員管理，激發(fā)會員的積極參與性，以及維護企業(yè)和諧的勞動關系，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于____的工會會員管理事務，涵蓋會員的入會、退會、權益保護等各項內容。第二章工會會員的資格與入會流程第三條申請成為企業(yè)工會會員應具備以下條件：1.遵守勞動法規(guī)，具備完全民事行為能力；2.同意并支持工會的宗旨及工作原則；3.參與并支持工會組織的各項活動。第四條工會會員入會程序如下：1.意愿加入工會的員工需填寫《工會會員申請表》，并按規(guī)定繳納會費；2.經企業(yè)工會審核，符合入會條件的員工將被接納為會員；3.如申請被拒絕，員工有權對決定提出申訴。第三章工會會員的退會與除名第五條工會會員自愿退會的情況：1.如有合理原因無法繼續(xù)參與工會活動，可向工會提交退會申請；2.經工會審核并同意后，其會員資格將被終止。第六條工會會員非自愿退會及清退規(guī)定，詳細情況將在后續(xù)條款中闡述。企業(yè)工會會員管理制度范文（二）第一章總則第一條為確保企業(yè)工會會員的有效管理，加強會員的組織性和凝聚力，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，依據《中華人民共和國工會法》、《工會法實施條例》等法律法規(guī)，特制定本制度。第二條企業(yè)工會會員管理制度旨在規(guī)范與指導企業(yè)工會會員的組織與管理活動。第三條本制度適用于本企業(yè)內所有工會會員。第四條企業(yè)工會會員應嚴格遵守國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，積極維護企業(yè)工會的形象與利益。第二章入會與退會第五條企業(yè)工會會員的入會條件為：依法與企業(yè)簽訂勞動合同，已正式入職，具有中國國籍，年滿18周歲的勞動者，均可申請加入工會。第六條企業(yè)工會會員的入會程序如下：1.勞動者向所在部門提交入會申請；2.所在部門對申請進行審核，并提出意見；3.工會部門對申請進行復審，并討論決定是否批準入會；4.經工會主席或其授權代表簽署確認后，勞動者正式成為工會會員。第七條企業(yè)工會會員在以下情況下，可申請退會：1.因離職、辭職等原因不再符合入會條件的；2.有正當理由無法繼續(xù)履行工會會員權利與義務的；3.其他符合法律法規(guī)規(guī)定的退會情形。第八條企業(yè)工會會員的退會程序如下：1.勞動者向所在部門提交退會申請；2.所在部門對申請進行審核，并提出意見；3.工會部門對申請進行復審，并討論決定是否同意退會；4.經工會主席或其授權代表簽署確認后，勞動者正式退會。第三章權利與義務第九條企業(yè)工會會員享有以下權利：1.參加工會會員大會，享有提問、發(fā)言、表決等權利；2.參與工會組織的各項活動，并享受相應的福利待遇；3.對工會工作提出意見和建議，參與工會事務的討論與決策；4.獲得工會提供的法律援助與維權服務；5.享有工會提供的培訓與職業(yè)發(fā)展機會。第十條企業(yè)工會會員應履行以下義務：1.遵守工會章程及相關規(guī)定，維護工會的利益與形象；2.積極參與工會組織的各項活動，支持工會工作；3.宣傳企業(yè)工會的政策與決策，增強工會的凝聚力與向心力；4.樹立積極向上的勞動態(tài)度，維護勞動者的合法權益；5.依法履行工會會員的權利與義務。第四章組織與管理第十一條企業(yè)工會會員的組織與管理由工會部門負責。工會主席作為會員代表，負責召集與主持會員大會，進行會員管理工作。第十二條工會部門應建立并完善會員管理系統(tǒng)，確保會員信息的及時記錄與更新，以保障會員管理的有效性與權威性。第十三條工會部門應定期召開會員大會，向會員通報工會工作進展，聽取會員意見與建議，并進行討論與決策。第十四條工會部門應建立健全會員投訴處理機制，妥善處理會員投訴與糾紛，并及時向會員反饋處理結果。第十五條工會部門應積極組織各類培訓與活動，以提升會員素質與技能，促進會員的職業(yè)發(fā)展。第五章監(jiān)督與制度的執(zhí)行第十六條企業(yè)工會會員管理制度的執(zhí)行由工會部門負責，并接受企業(yè)領導的監(jiān)督。第十七條企業(yè)領導應支持工會部門的會員管理工作，提供必要的資源與條件，以保障制度的有效執(zhí)行。第十八條企業(yè)工會會員對制度執(zhí)行如有不滿，有權提出意見與建議，工會部門應及時處理并反饋處理結果。第六章法律責任第十九條對于違反企業(yè)工會會員管理制度的會員，工會部門有權依據相關規(guī)定采取紀律處分措施，包括但不限于警告、記過、降級、開除會籍等。第二十條對于故意破壞企業(yè)工會會員管