2025版企業(yè)內(nèi)部員工考勤管理與績(jī)效考核協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版企業(yè)內(nèi)部員工考勤管理與績(jī)效考核協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.考勤管理2.1考勤制度概述2.2考勤記錄與統(tǒng)計(jì)2.3考勤異常處理2.4考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定3.績(jī)效考核3.1績(jī)效考核制度概述3.2績(jī)效考核指標(biāo)體系3.3績(jī)效考核實(shí)施流程3.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.考勤與績(jī)效考核的關(guān)聯(lián)4.1考勤與績(jī)效考核的關(guān)系4.2考勤對(duì)績(jī)效考核的影響4.3績(jī)效考核對(duì)考勤的影響5.考勤與績(jī)效考核的實(shí)施5.1考勤與績(jī)效考核的實(shí)施主體5.2考勤與績(jī)效考核的實(shí)施時(shí)間5.3考勤與績(jī)效考核的實(shí)施地點(diǎn)6.考勤與績(jī)效考核的監(jiān)督6.1考勤與績(jī)效考核的監(jiān)督主體6.2考勤與績(jī)效考核的監(jiān)督方式6.3考勤與績(jī)效考核的監(jiān)督內(nèi)容7.考勤與績(jī)效考核的調(diào)整7.1考勤與績(jī)效考核的調(diào)整依據(jù)7.2考勤與績(jī)效考核的調(diào)整流程7.3考勤與績(jī)效考核的調(diào)整結(jié)果8.考勤與績(jī)效考核的爭(zhēng)議解決8.1考勤與績(jī)效考核的爭(zhēng)議處理方式8.2考勤與績(jī)效考核的爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)8.3考勤與績(jī)效考核的爭(zhēng)議處理程序9.考勤與績(jī)效考核的保密9.1考勤與績(jī)效考核的保密范圍9.2考勤與績(jī)效考核的保密責(zé)任9.3考勤與績(jī)效考核的保密措施10.考勤與績(jī)效考核的變更與解除10.1考勤與績(jī)效考核的變更條件10.2考勤與績(jī)效考核的變更程序10.3考勤與績(jī)效考核的解除條件10.4考勤與績(jī)效考核的解除程序11.考勤與績(jī)效考核的爭(zhēng)議解決方式11.1考勤與績(jī)效考核的仲裁11.2考勤與績(jī)效考核的訴訟12.合同生效、終止與解除12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件12.4合同終止與解除的程序13.違約責(zé)任13.1違約責(zé)任概述13.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式13.3違約責(zé)任的追究程序14.合同的其他約定14.1合同的解除條件14.2合同的解除程序14.3合同的終止條件14.4合同的終止程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.2.1甲方法定代表人：，職務(wù)：董事長(zhǎng)。1.2.2乙方法定代表人：全體員工，代表：。1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.2乙方聯(lián)系方式：通過(guò)甲方內(nèi)部通訊系統(tǒng)進(jìn)行聯(lián)系。2.考勤管理2.1考勤制度概述2.1.1本考勤制度旨在規(guī)范甲方員工的出勤管理，確保公司各項(xiàng)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。2.1.2本制度適用于甲方全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工等。2.2考勤記錄與統(tǒng)計(jì)2.2.1乙方應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式打卡簽到，每日打卡兩次，即上下班打卡。2.2.2甲方人力資源部負(fù)責(zé)每日考勤數(shù)據(jù)的記錄與統(tǒng)計(jì)。2.3考勤異常處理2.3.1乙方因特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可補(bǔ)打卡。2.3.2乙方連續(xù)三次無(wú)故缺勤或遲到，甲方有權(quán)對(duì)其作出相應(yīng)處罰。2.4考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定2.4.1乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)遲到、早退、缺勤等情況，可獲得考勤獎(jiǎng)金。2.4.2乙方違反考勤規(guī)定，將根據(jù)情況扣除相應(yīng)考勤獎(jiǎng)金。3.績(jī)效考核3.1績(jī)效考核制度概述3.1.1本績(jī)效考核制度旨在全面評(píng)估乙方的工作表現(xiàn)，激發(fā)員工潛能，提升公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。3.1.2績(jī)效考核采用360度評(píng)估法，包括上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)等。3.2績(jī)效考核指標(biāo)體系3.2.1績(jī)效考核指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。3.2.2各部門根據(jù)實(shí)際情況，制定相應(yīng)的績(jī)效考核指標(biāo)。3.3績(jī)效考核實(shí)施流程3.3.1每年進(jìn)行一次績(jī)效考核，分為自評(píng)、互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)。3.3.2績(jī)效考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。3.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用3.4.1績(jī)效考核結(jié)果與員工薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤。3.4.2績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工將獲得額外獎(jiǎng)勵(lì)。4.考勤與績(jī)效考核的關(guān)聯(lián)4.1考勤與績(jī)效考核的關(guān)系4.2考勤對(duì)績(jī)效考核的影響4.2.1考勤情況直接影響員工的績(jī)效考核結(jié)果。4.3績(jī)效考核對(duì)考勤的影響4.3.1績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，考勤情況將得到優(yōu)先考慮。5.考勤與績(jī)效考核的實(shí)施5.1考勤與績(jī)效考核的實(shí)施主體5.1.1考勤與績(jī)效考核由甲方人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。5.2考勤與績(jī)效考核的實(shí)施時(shí)間5.2.1考勤與績(jī)效考核每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間由甲方人力資源部另行通知。5.3考勤與績(jī)效考核的實(shí)施地點(diǎn)5.3.1考勤與績(jī)效考核地點(diǎn)為甲方辦公場(chǎng)所。6.考勤與績(jī)效考核的監(jiān)督6.1考勤與績(jī)效考核的監(jiān)督主體6.1.1考勤與績(jī)效考核的監(jiān)督主體為甲方人力資源部。6.2考勤與績(jī)效考核的監(jiān)督方式6.2.1甲方人力資源部通過(guò)定期檢查、抽查等方式對(duì)考勤與績(jī)效考核進(jìn)行監(jiān)督。6.3考勤與績(jī)效考核的監(jiān)督內(nèi)容6.3.1監(jiān)督內(nèi)容包括考勤記錄、績(jī)效考核流程、考核結(jié)果應(yīng)用等。7.考勤與績(jī)效考核的調(diào)整7.1考勤與績(jī)效考核的調(diào)整依據(jù)7.1.1考勤與績(jī)效考核的調(diào)整依據(jù)為甲方實(shí)際情況和公司發(fā)展戰(zhàn)略。7.2考勤與績(jī)效考核的調(diào)整流程7.2.1調(diào)整流程由甲方人力資源部提出，經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。7.3考勤與績(jī)效考核的調(diào)整結(jié)果7.3.1調(diào)整結(jié)果應(yīng)向全體員工公布，并納入下一年的考勤與績(jī)效考核制度。8.考勤與績(jī)效考核的爭(zhēng)議解決8.1考勤與績(jī)效考核的爭(zhēng)議處理方式8.1.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.1.2若協(xié)商不成，可提交甲方人力資源部調(diào)解。8.2考勤與績(jī)效考核的爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)8.2.1爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為甲方人力資源部設(shè)立的考勤與績(jī)效考核爭(zhēng)議處理小組。8.3考勤與績(jī)效考核的爭(zhēng)議處理程序8.3.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后15日內(nèi)向爭(zhēng)議處理小組提出書面申請(qǐng)。8.3.2爭(zhēng)議處理小組應(yīng)在接到申請(qǐng)后30日內(nèi)組織調(diào)解或裁決。8.3.3裁決結(jié)果為最終決定，爭(zhēng)議雙方應(yīng)予以遵守。9.考勤與績(jī)效考核的保密9.1考勤與績(jī)效考核的保密范圍9.1.1考勤與績(jī)效考核的相關(guān)信息屬于公司內(nèi)部秘密，包括但不限于考勤記錄、績(jī)效考核結(jié)果等。9.2考勤與績(jī)效考核的保密責(zé)任9.2.1甲方人力資源部負(fù)責(zé)考勤與績(jī)效考核信息的保密工作。9.2.2乙方有義務(wù)保守公司秘密，不得泄露考勤與績(jī)效考核的相關(guān)信息。9.3考勤與績(jī)效考核的保密措施9.3.1甲方人力資源部對(duì)考勤與績(jī)效考核信息進(jìn)行加密存儲(chǔ)。9.3.2乙方不得在非工作場(chǎng)所討論或傳播考勤與績(jī)效考核信息。10.考勤與績(jī)效考核的變更與解除10.1考勤與績(jī)效考核的變更條件10.1.1甲方根據(jù)公司發(fā)展需要或?qū)嶋H情況，有權(quán)對(duì)考勤與績(jī)效考核制度進(jìn)行變更。10.2考勤與績(jī)效考核的變更程序10.2.1變更前，甲方人力資源部應(yīng)征求乙方意見(jiàn)，并提前30日通知乙方。10.3考勤與績(jī)效考核的解除條件10.3.1乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。10.4考勤與績(jī)效考核的解除程序10.4.1甲方人力資源部應(yīng)向乙方發(fā)出解除協(xié)議的通知，并說(shuō)明理由。11.考勤與績(jī)效考核的爭(zhēng)議解決方式11.1考勤與績(jī)效考核的仲裁11.1.1爭(zhēng)議雙方同意將爭(zhēng)議提交至仲裁委員會(huì)仲裁。11.2考勤與績(jī)效考核的訴訟11.2.1若仲裁不成，爭(zhēng)議雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同生效、終止與解除12.1合同生效條件12.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1乙方離職或退休，本協(xié)議自動(dòng)終止。12.3合同解除條件12.3.1乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。12.4合同終止與解除的程序12.4.1合同終止或解除，甲方人力資源部應(yīng)向乙方發(fā)出書面通知。13.違約責(zé)任13.1違約責(zé)任概述13.1.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式13.2.1違約方應(yīng)支付違約金，違約金金額根據(jù)違約情節(jié)確定。13.3違約責(zé)任的追究程序13.3.1違約方應(yīng)自違約行為發(fā)生之日起30日內(nèi)向受損方支付違約金。14.合同的其他約定14.1合同的解除條件14.1.1甲方因公司經(jīng)營(yíng)需要或乙方原因，有權(quán)解除本協(xié)議。14.2合同的解除程序14.2.1甲方解除本協(xié)議，應(yīng)提前30日通知乙方。14.3合同的終止條件14.3.1合同期限屆滿，本協(xié)議自然終止。14.4合同的終止程序14.4.1合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有債權(quán)債務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本協(xié)議所稱第三方，是指在本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，因特定需要介入考勤與績(jī)效考核活動(dòng)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。2.第三方介入的觸發(fā)條件2.1甲方認(rèn)為有必要引入第三方進(jìn)行考勤與績(jī)效考核的專項(xiàng)評(píng)估、咨詢或技術(shù)服務(wù)。2.2乙方有特殊需求，經(jīng)甲方同意，引入第三方提供個(gè)性化服務(wù)。3.第三方介入的程序3.1甲方提出第三方介入的需求，并說(shuō)明具體原因和目的。3.2乙方同意第三方介入，并與甲方共同確定第三方介入的具體方案。3.3甲方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利4.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，獨(dú)立、客觀、公正地開(kāi)展考勤與績(jī)效考核工作。4.2第三方有權(quán)獲取考勤與績(jī)效考核的相關(guān)資料，并有權(quán)對(duì)資料進(jìn)行必要的分析。4.3第三方有權(quán)向甲乙雙方提出建議和意見(jiàn)，但不得干預(yù)甲乙雙方的正常管理活動(dòng)。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方作為獨(dú)立第三方，其責(zé)任和義務(wù)僅限于本協(xié)議約定的范圍內(nèi)。5.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部決策和管理，不承擔(dān)甲乙雙方內(nèi)部糾紛的責(zé)任。5.3第三方在執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲方內(nèi)部管理制度。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方在履行本協(xié)議過(guò)程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2第三方賠償責(zé)任限額為本協(xié)議總金額的10%。6.3若第三方造成甲方或乙方的損失超過(guò)賠償責(zé)任限額，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部責(zé)任。7.第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估7.1甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。7.2乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)提出意見(jiàn)和建議。7.3甲方和乙方應(yīng)共同對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行定期評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整第三方的工作。8.第三方介入的合同變更8.1第三方介入的合同變更，需經(jīng)甲方和乙方同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。9.第三方介入的終止9.1.1本協(xié)議約定的第三方介入任務(wù)已完成；9.1.2第三方或甲方或乙方提出終止第三方介入的合理請(qǐng)求；9.1.3發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致第三方介入無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行。9.2第三方介入的合同終止，需簽訂終止協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。10.第三方介入的保密10.1第三方在履行本協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。10.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.第三方介入的爭(zhēng)議解決11.1第三方介入的爭(zhēng)議解決，應(yīng)優(yōu)先通過(guò)協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，爭(zhēng)議雙方可提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：考勤管理制度要求：詳細(xì)規(guī)定考勤打卡時(shí)間、遲到早退處理、請(qǐng)假流程、加班制度等。說(shuō)明：本附件為考勤管理的詳細(xì)規(guī)定，是考勤與績(jī)效考核協(xié)議的附件。2.附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系要求：明確績(jī)效考核的指標(biāo)名稱、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本附件為績(jī)效考核的具體指標(biāo)體系，是績(jī)效考核協(xié)議的附件。3.附件三：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款等。說(shuō)明：本附件為甲方與第三方簽訂的合作協(xié)議，是第三方介入?yún)f(xié)議的附件。4.附件四：考勤與績(jī)效考核爭(zhēng)議處理規(guī)則要求：規(guī)定爭(zhēng)議處理的程序、方式、期限等。說(shuō)明：本附件為爭(zhēng)議處理的詳細(xì)規(guī)則，是考勤與績(jī)效考核協(xié)議的附件。5.附件五：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃要求：明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間安排等。說(shuō)明：本附件為員工培訓(xùn)的具體計(jì)劃，是考勤與績(jī)效考核協(xié)議的附件。6.附件六：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲記錄要求：記錄員工的獎(jiǎng)懲情況，包括獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的原因、時(shí)間、方式等。說(shuō)明：本附件為員工獎(jiǎng)懲的記錄，是考勤與績(jī)效考核協(xié)議的附件。7.附件七：第三方評(píng)估報(bào)告要求：第三方完成評(píng)估后，提交評(píng)估報(bào)告，包括評(píng)估結(jié)果、建議等。說(shuō)明：本附件為第三方評(píng)估的結(jié)果，是第三方合作協(xié)議的附件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按規(guī)定時(shí)間打卡或遲到早退。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)附件一的規(guī)定，乙方每次遲到或早退扣除相應(yīng)考勤獎(jiǎng)金。示例：若乙方遲到10分鐘，扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)金的10%。2.違約行為：乙方未按績(jī)效考核要求完成工作任務(wù)。3.違約行為：第三方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)附件三的規(guī)定，第三方泄露秘密的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若第三方泄露了甲方的客戶信息，甲方可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：甲方未按約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)附件三的規(guī)定，甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，向第三方支付滯納金。示例：若甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用，每日向第三方支付0.5%的滯納金。5.違約行為：甲方或乙方未按約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)附件四的規(guī)定，違反保密義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若乙方泄露了甲方的內(nèi)部文件，乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2025版企業(yè)內(nèi)部員工考勤管理與績(jī)效考核協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景和目的本協(xié)議旨在規(guī)范甲方企業(yè)內(nèi)部員工考勤管理與績(jī)效考核工作，明確各相關(guān)方的權(quán)利與義務(wù)，提高員工工作效率，激發(fā)員工潛能，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)1.考勤：指員工按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和方式參加工作的行為。2.績(jī)效考核：指對(duì)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作成果和職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過(guò)程。3.獎(jiǎng)懲：指根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。3.2關(guān)鍵詞解釋1.考勤制度：指企業(yè)為規(guī)范員工考勤行為而制定的規(guī)章制度。2.績(jī)效考核制度：指企業(yè)為評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)而制定的規(guī)章制度。3.獎(jiǎng)懲制度：指企業(yè)為激勵(lì)員工積極性、約束員工行為而制定的規(guī)章制度。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.制定和實(shí)施考勤制度、績(jī)效考核制度、獎(jiǎng)懲制度。2.對(duì)乙方進(jìn)行考勤、績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲。3.對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高其工作能力和綜合素質(zhì)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.遵守甲方制定的考勤制度、績(jī)效考核制度、獎(jiǎng)懲制度。2.積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身工作能力和綜合素質(zhì)。3.按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議的履行地點(diǎn)為甲方企業(yè)所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議的履行方式為雙方協(xié)商一致，以書面形式進(jìn)行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本協(xié)議約定的履行期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；3.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，應(yīng)書面通知對(duì)方；2.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，甲方應(yīng)向乙方提供相關(guān)證明材料。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，妥善處理未了事宜；2.本協(xié)議終止后，雙方不再承擔(dān)本協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.考勤管理費(fèi)用：包括考勤系統(tǒng)維護(hù)費(fèi)、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析費(fèi)等。2.績(jī)效考核費(fèi)用：包括績(jī)效考核系統(tǒng)開(kāi)發(fā)費(fèi)、績(jī)效考核數(shù)據(jù)分析費(fèi)等。3.培訓(xùn)費(fèi)用：包括員工培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)費(fèi)、培訓(xùn)講師費(fèi)用等。4.獎(jiǎng)懲費(fèi)用：包括獎(jiǎng)勵(lì)資金、處罰措施實(shí)施費(fèi)用等。7.2支付方式1.銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應(yīng)將費(fèi)用直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。2.現(xiàn)金支付：雙方協(xié)商一致，可在特定情況下進(jìn)行現(xiàn)金支付。7.3支付時(shí)間1.考勤管理費(fèi)用：每月月底前支付當(dāng)月費(fèi)用。2.績(jī)效考核費(fèi)用：每季度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)支付當(dāng)季度費(fèi)用。3.培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)支付培訓(xùn)費(fèi)用。4.獎(jiǎng)懲費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況，雙方另行約定支付時(shí)間。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付費(fèi)用前，向乙方提供正式的發(fā)票或收據(jù)。2.乙方應(yīng)在收到費(fèi)用后，向甲方提供相應(yīng)的服務(wù)或產(chǎn)品。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的千分之五。2.甲方未按約定提供考勤管理、績(jī)效考核或培訓(xùn)服務(wù)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)提供服務(wù)費(fèi)用的千分之五。8.2乙方違約1.乙方未按時(shí)提供考勤管理、績(jī)效考核或培訓(xùn)服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)提供服務(wù)費(fèi)用的千分之五。2.乙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為不符合約定部分服務(wù)或產(chǎn)品費(fèi)用的千分之五。8.3賠償金額和方式1.因甲方違約給乙方造成的損失，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。2.因乙方違約給甲方造成的損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。3.賠償金額應(yīng)以實(shí)際損失為計(jì)算依據(jù)，雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限本協(xié)議的保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取必要的保密措施，防止保密內(nèi)容的泄露。2.雙方未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等非人力所能抗拒的因素，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或履行困難。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變動(dòng)等。3.社會(huì)異常事件：罷工、戰(zhàn)爭(zhēng)、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方。2.雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商決定是否繼續(xù)履行本協(xié)議。10.4不可抗力實(shí)例1.因地震導(dǎo)致甲方企業(yè)停工，無(wú)法履行本協(xié)議。2.因政策調(diào)整導(dǎo)致乙方無(wú)法提供相關(guān)服務(wù)，無(wú)法履行本協(xié)議。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，雙方可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。2.調(diào)解或仲裁不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可將本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其子公司或關(guān)聯(lián)公司。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。2.本協(xié)議中約定的保密條款。3.本協(xié)議中約定的違約責(zé)任條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)考勤管理、績(jī)效考核制度和獎(jiǎng)懲制度的修改權(quán)，無(wú)需事先通知乙方。2.乙方保留對(duì)自身工作內(nèi)容的保密權(quán)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)違反本協(xié)議的乙方采取法律手段追究其法律責(zé)任的權(quán)利。2.乙方保留對(duì)違反保密條款的甲方采取法律手段追究其法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.任何修改和補(bǔ)充內(nèi)容，均應(yīng)作為本協(xié)議的組成部分。14.2修改和補(bǔ)充效力本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互配合，共同推進(jìn)考勤管理、績(jī)效考核和培訓(xùn)工作的開(kāi)展。2.雙方應(yīng)積極溝通，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，討論和解決工作中的問(wèn)題。2.雙方應(yīng)通過(guò)書面或口頭形式，及時(shí)溝通工作進(jìn)展和需求。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于考勤管理、績(jī)效考核和培訓(xùn)的全部協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本協(xié)議的任何增減條款，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)內(nèi)部員工考勤管理制度2.甲方企業(yè)內(nèi)部績(jī)效考核制度3.甲方企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃4.甲方企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度5.乙方提供的考勤管理、績(jī)效考核和培訓(xùn)服務(wù)相關(guān)資料6.雙方協(xié)商一致的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付費(fèi)用。甲方未按約定提供考勤管理、績(jī)效考核或培訓(xùn)服務(wù)。乙方未按時(shí)提供考勤管理、績(jī)效考核或培訓(xùn)服務(wù)。乙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合約定。任何一方泄露保密內(nèi)容。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約的認(rèn)定：根據(jù)未支付費(fèi)用、未提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合約定的具體情況。乙方違約的認(rèn)定：根據(jù)未提供服務(wù)、提供的服務(wù)不符合約定的具體情況。三、法律名詞及解釋：1.考勤：指員工按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和方式參加工作的行為。2.績(jī)效考核：指對(duì)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作成果和職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過(guò)程。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。5.爭(zhēng)議解決：指通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決雙方爭(zhēng)議的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付費(fèi)用，如逾期未支付，應(yīng)向乙方支付違約金。2.問(wèn)題：甲方未按約定提供考勤管理、績(jī)效考核或培訓(xùn)服務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，確保按約定提供服務(wù)，如無(wú)法提供，應(yīng)向乙方支付違約金。3.問(wèn)題：乙方未按時(shí)提供考勤管理、績(jī)效考核或培訓(xùn)服務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供服務(wù)，如逾期未提供，