北森2017-2018中國(guó)企業(yè)招聘指數(shù)(BRI)報(bào)告

北森20172018中國(guó)企業(yè)招聘指數(shù)(BRI)報(bào)告隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，企業(yè)招聘市場(chǎng)也呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢(shì)。為了更好地了解我國(guó)企業(yè)招聘市場(chǎng)的現(xiàn)狀和未來趨勢(shì)，北森公司于2017年至2018年期間，對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)的企業(yè)招聘指數(shù)進(jìn)行了全面調(diào)查和分析，形成了本報(bào)告。一、招聘指數(shù)概述招聘指數(shù)（BRI）是衡量企業(yè)招聘活動(dòng)強(qiáng)度和招聘難易程度的重要指標(biāo)。本報(bào)告通過對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)的企業(yè)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，得出了2017年至2018年期間我國(guó)企業(yè)招聘指數(shù)的變化趨勢(shì)。結(jié)果顯示，2017年至2018年期間，我國(guó)企業(yè)招聘指數(shù)呈現(xiàn)出穩(wěn)步上升的態(tài)勢(shì)，表明我國(guó)企業(yè)招聘市場(chǎng)活躍度持續(xù)提升。二、招聘指數(shù)分地區(qū)分析本報(bào)告對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)的企業(yè)招聘指數(shù)進(jìn)行了分地區(qū)分析，結(jié)果顯示，東部地區(qū)企業(yè)招聘指數(shù)最高，中部地區(qū)次之，西部地區(qū)最低。這表明我國(guó)企業(yè)招聘市場(chǎng)呈現(xiàn)出明顯的區(qū)域差異，東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，企業(yè)招聘需求旺盛，而西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后，企業(yè)招聘需求相對(duì)較弱。三、招聘指數(shù)分行業(yè)分析本報(bào)告對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)的企業(yè)招聘指數(shù)進(jìn)行了分行業(yè)分析，結(jié)果顯示，互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)的企業(yè)招聘指數(shù)較高，而傳統(tǒng)制造業(yè)、能源等行業(yè)的企業(yè)招聘指數(shù)較低。這表明我國(guó)企業(yè)招聘市場(chǎng)呈現(xiàn)出明顯的行業(yè)差異，新興行業(yè)企業(yè)招聘需求旺盛，而傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)招聘需求相對(duì)較弱。四、招聘指數(shù)分職位分析本報(bào)告對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)的企業(yè)招聘指數(shù)進(jìn)行了分職位分析，結(jié)果顯示，技術(shù)類、銷售類、管理類等職位的企業(yè)招聘指數(shù)較高，而行政類、客服類等職位的企業(yè)招聘指數(shù)較低。這表明我國(guó)企業(yè)招聘市場(chǎng)呈現(xiàn)出明顯的職位差異，技術(shù)類、銷售類、管理類等職位的企業(yè)招聘需求旺盛，而行政類、客服類等職位的企業(yè)招聘需求相對(duì)較弱。五、招聘指數(shù)未來趨勢(shì)預(yù)測(cè)根據(jù)本報(bào)告對(duì)2017年至2018年期間我國(guó)企業(yè)招聘指數(shù)的分析，結(jié)合當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)和產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向，預(yù)計(jì)未來我國(guó)企業(yè)招聘指數(shù)將保持穩(wěn)步上升的態(tài)勢(shì)。同時(shí)，隨著新興行業(yè)的快速發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，我國(guó)企業(yè)招聘市場(chǎng)將呈現(xiàn)出更加明顯的行業(yè)和職位差異。六、結(jié)論與建議北森20172018中國(guó)企業(yè)招聘指數(shù)(BRI)報(bào)告隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，企業(yè)招聘市場(chǎng)也呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢(shì)。為了更好地了解我國(guó)企業(yè)招聘市場(chǎng)的現(xiàn)狀和未來趨勢(shì)，北森公司于2017年至2018年期間，對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)的企業(yè)招聘指數(shù)進(jìn)行了全面調(diào)查和分析，形成了本報(bào)告。一、招聘指數(shù)概述招聘指數(shù)（BRI）是衡量企業(yè)招聘活動(dòng)強(qiáng)度和招聘難易程度的重要指標(biāo)。本報(bào)告通過對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)的企業(yè)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，得出了2017年至2018年期間我國(guó)企業(yè)招聘指數(shù)的變化趨勢(shì)。結(jié)果顯示，2017年至2018年期間，我國(guó)企業(yè)招聘指數(shù)呈現(xiàn)出穩(wěn)步上升的態(tài)勢(shì)，表明我國(guó)企業(yè)招聘市場(chǎng)活躍度持續(xù)提升。二、招聘指數(shù)分地區(qū)分析本報(bào)告對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)的企業(yè)招聘指數(shù)進(jìn)行了分地區(qū)分析，結(jié)果顯示，東部地區(qū)企業(yè)招聘指數(shù)最高，中部地區(qū)次之，西部地區(qū)最低。這表明我國(guó)企業(yè)招聘市場(chǎng)呈現(xiàn)出明顯的區(qū)域差異，東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，企業(yè)招聘需求旺盛，而西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后，企業(yè)招聘需求相對(duì)較弱。三、招聘指數(shù)分行業(yè)分析本報(bào)告對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)的企業(yè)招聘指數(shù)進(jìn)行了分行業(yè)分析，結(jié)果顯示，互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)的企業(yè)招聘指數(shù)較高，而傳統(tǒng)制造業(yè)、能源等行業(yè)的企業(yè)招聘指數(shù)較低。這表明我國(guó)企業(yè)招聘市場(chǎng)呈現(xiàn)出明顯的行業(yè)差異，新興行業(yè)企業(yè)招聘需求旺盛，而傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)招聘需求相對(duì)較弱。四、招聘指數(shù)分職位分析本報(bào)告對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)的企業(yè)招聘指數(shù)進(jìn)行了分職位分析，結(jié)果顯示，技術(shù)類、銷售類、管理類等職位的企業(yè)招聘指數(shù)較高，而行政類、客服類等職位的企業(yè)招聘指數(shù)較低。這表明我國(guó)企業(yè)招聘市場(chǎng)呈現(xiàn)出明顯的職位差異，技術(shù)類、銷售類、管理類等職位的企業(yè)招聘需求旺盛，而行政類、客服類等職位的企業(yè)招聘需求相對(duì)較弱。五、招聘指數(shù)未來趨勢(shì)預(yù)測(cè)根據(jù)本報(bào)告對(duì)2017年至2018年期間我國(guó)企業(yè)招聘指數(shù)的分析，結(jié)合當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)和產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向，預(yù)計(jì)未來我國(guó)企業(yè)招聘指數(shù)將保持穩(wěn)步上升的態(tài)勢(shì)。同時(shí)，隨著新興行業(yè)的快速發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，我國(guó)企業(yè)招聘市場(chǎng)將呈現(xiàn)出更加明顯的行業(yè)和職位差異。六、結(jié)論與建議七、企業(yè)招聘策略建議1.針對(duì)東部地區(qū)企業(yè)，建議加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2.針對(duì)中部地區(qū)企業(yè)，建議加強(qiáng)區(qū)域合作，促進(jìn)人才流動(dòng)，提高招聘效率。3.針對(duì)西部地區(qū)企業(yè)，建議加強(qiáng)政策支持，吸引人才，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。4.針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)等新興行業(yè)企業(yè)，建議加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，提高招聘質(zhì)量。5.針對(duì)傳統(tǒng)制造業(yè)、能源等傳