2025版幼兒園教師勞動(dòng)合同執(zhí)行與監(jiān)督協(xié)議2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版幼兒園教師勞動(dòng)合同執(zhí)行與監(jiān)督協(xié)議本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期與生效日期1.3合同期限與續(xù)簽條款1.4教師崗位與職責(zé)1.5教師工作內(nèi)容與任務(wù)1.6教師工作時(shí)間與考勤1.7教師薪酬與福利待遇1.8教師培訓(xùn)與發(fā)展1.9教師考核與評(píng)價(jià)1.10教師請(qǐng)假與休假1.11教師離職與終止合同1.12教師合同變更與解除1.13教師合同爭(zhēng)議解決1.14合同附件與補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方法定代表人：1.1.2甲方法定代表人聯(lián)系方式：138xxxx56781.1.3乙方姓名：1.1.4乙方身份證號(hào)碼：056781.1.5乙方聯(lián)系方式：139xxxx56781.2合同簽訂日期與生效日期1.2.1合同簽訂日期：2025年1月1日1.2.2合同生效日期：合同簽訂之日起1.3合同期限與續(xù)簽條款1.3.1合同期限：自合同生效之日起至2028年12月31日1.3.2續(xù)簽條款：合同期滿(mǎn)前三個(gè)月，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽，續(xù)簽期限為三年1.4教師崗位與職責(zé)1.4.1乙方擔(dān)任幼兒園班教師崗位1.4.2乙方主要職責(zé)包括但不限于：a)負(fù)責(zé)班級(jí)日常教育教學(xué)活動(dòng)；b)負(fù)責(zé)幼兒行為習(xí)慣的培養(yǎng)；c)配合幼兒園開(kāi)展各類(lèi)教育教學(xué)活動(dòng)；d)參加幼兒園組織的各類(lèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；1.5教師工作內(nèi)容與任務(wù)1.5.1乙方工作內(nèi)容包括：a)按照幼兒園課程安排進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)；b)制定并實(shí)施班級(jí)教育教學(xué)計(jì)劃；c)參與班級(jí)幼兒日常護(hù)理工作；d)協(xié)助家長(zhǎng)進(jìn)行家園溝通；1.5.2乙方任務(wù)包括：a)完成每月教學(xué)任務(wù)；b)參與班級(jí)家長(zhǎng)會(huì)；c)按時(shí)參加幼兒園組織的各類(lèi)活動(dòng)；d)定期向家長(zhǎng)反饋幼兒在園情況；1.6教師工作時(shí)間與考勤1.6.1乙方工作時(shí)間：每周一至周五，上午8:00至下午5:001.6.2考勤制度：乙方應(yīng)遵守幼兒園的考勤制度，如有請(qǐng)假需提前向幼兒園提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；1.6.3乙方請(qǐng)假需提供相關(guān)證明，如病假需提供醫(yī)院證明，事假需提供相關(guān)證明材料；1.7教師薪酬與福利待遇1.7.1乙方基本工資：每月人民幣元；1.7.2乙方績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果確定；1.7.3乙方福利待遇：a)免費(fèi)提供工作期間的生活用水、用電；b)提供工作期間的醫(yī)療保險(xiǎn)；c)提供國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期；1.8教師培訓(xùn)與發(fā)展1.8.1幼兒園應(yīng)定期組織教師培訓(xùn)，提高教師業(yè)務(wù)水平；1.8.2乙方應(yīng)積極參加幼兒園組織的各類(lèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)；1.8.3幼兒園支持乙方參加各類(lèi)教育學(xué)術(shù)交流活動(dòng)；1.9教師考核與評(píng)價(jià)1.9.1幼兒園設(shè)立教師考核制度，對(duì)乙方進(jìn)行年度考核；1.9.2考核內(nèi)容包括：教育教學(xué)能力、班級(jí)管理能力、師德表現(xiàn)等；1.9.3考核結(jié)果作為乙方薪酬、晉升、續(xù)簽合同的依據(jù)；1.10教師請(qǐng)假與休假1.10.1乙方請(qǐng)假需按照幼兒園請(qǐng)假制度執(zhí)行；1.10.2乙方病假需提供醫(yī)院證明，事假需提供相關(guān)證明材料；1.10.3乙方享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期；1.11教師離職與終止合同1.11.1乙方離職需提前一個(gè)月向幼兒園提出書(shū)面申請(qǐng)；1.11.2乙方因個(gè)人原因離職，需按照合同約定支付違約金；1.11.3乙方因幼兒園原因終止合同，幼兒園應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1.12教師合同變更與解除1.12.1合同簽訂后，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容；1.12.2合同解除條件：a)乙方嚴(yán)重違反合同約定；b)甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；c)出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形；1.13教師合同爭(zhēng)議解決1.13.1甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；1.13.2協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；1.14合同附件與補(bǔ)充條款1.14.1本合同附件包括但不限于：a)教師崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；b)教師考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；c)教師請(qǐng)假制度；d)教師薪酬福利制度；1.14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。1.14教師合同爭(zhēng)議解決1.14.1甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；1.14.2協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；1.14.3訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定或雙方另有約定。1.15教師離職與終止合同1.15.1乙方離職需提前一個(gè)月向幼兒園提出書(shū)面申請(qǐng)；1.15.2乙方因個(gè)人原因離職，需按照合同約定支付違約金，違約金為一個(gè)月工資；1.15.3乙方因幼兒園原因終止合同，幼兒園應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為乙方一個(gè)月工資的兩倍；1.15.4乙方在合同期內(nèi)因嚴(yán)重違紀(jì)被幼兒園解除合同，幼兒園無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.16教師合同變更與解除1.16.1合同簽訂后，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容；1.16.2合同變更需以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；1.16.3合同解除條件：a)乙方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)警告后仍不改正；b)甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；c)出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。1.17教師合同解除后的處理1.17.1合同解除后，乙方應(yīng)妥善交接工作，不得擅自帶走幼兒園的財(cái)產(chǎn)和資料；1.17.2乙方應(yīng)按照幼兒園的要求，對(duì)班級(jí)幼兒進(jìn)行過(guò)渡期的教育和管理；1.17.3乙方在合同解除后的一個(gè)月內(nèi)，不得在幼兒園周邊從事與幼兒園相競(jìng)爭(zhēng)的工作。1.18教師合同續(xù)簽條件1.18.1教師在合同期滿(mǎn)前，如雙方均同意續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月提出續(xù)簽申請(qǐng)；1.18.2續(xù)簽合同的條件與原合同相同，但薪酬待遇可根據(jù)市場(chǎng)行情和幼兒園實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。1.19教師合同終止后的待遇1.19.1合同終止后，乙方有權(quán)獲得合同終止當(dāng)月的工資；1.19.2乙方如有未休年假，可根據(jù)規(guī)定享受相應(yīng)的年休假待遇；1.19.3乙方在合同終止后，如有未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，幼兒園應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)繳。1.20合同的生效與解除1.20.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；1.20.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；1.20.3合同解除需符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。1.21合同的附件與補(bǔ)充條款1.21.1本合同的附件包括但不限于：a)教師崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；b)教師考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；c)教師請(qǐng)假制度；d)教師薪酬福利制度；1.21.2本合同的補(bǔ)充條款由雙方另行簽訂，與本合同具有同等法律效力。1.22合同的執(zhí)行與監(jiān)督1.22.1本合同由甲乙雙方共同遵守執(zhí)行；1.22.2甲乙雙方應(yīng)相互監(jiān)督，確保合同條款的履行；1.22.3如一方違反合同約定，另一方有權(quán)要求其履行合同或采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。第二部分：第三方介入后的修正1.22.1第三方介入的定義1.22.1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指甲乙雙方在履行合同過(guò)程中，經(jīng)雙方同意，介入合同關(guān)系的外部主體，包括但不限于中介方、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。1.22.2第三方介入的適用范圍a)教師考核與評(píng)價(jià)過(guò)程中，需要第三方進(jìn)行評(píng)估；b)教師培訓(xùn)與發(fā)展過(guò)程中，需要第三方提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)；c)教師合同爭(zhēng)議解決過(guò)程中，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；d)其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方介入的情況。1.22.3第三方介入的程序1.22.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；1.22.3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)以及費(fèi)用承擔(dān)等內(nèi)容；1.22.3.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂，需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。1.22.4第三方的責(zé)任限額1.22.4.1第三方在介入過(guò)程中，因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方或教師遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；1.22.4.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過(guò)第三方介入?yún)f(xié)議約定的總費(fèi)用。1.22.5第三方的權(quán)利1.22.5.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獨(dú)立開(kāi)展工作，并獲取相應(yīng)的報(bào)酬；1.22.5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息；1.22.5.3第三方有權(quán)在介入過(guò)程中，提出建議或意見(jiàn)。1.22.6第三方的義務(wù)1.22.6.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地開(kāi)展工作；1.22.6.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方和教師的商業(yè)秘密；1.22.6.3第三方應(yīng)按時(shí)完成工作，并提交工作成果。1.22.7第三方與其他各方的劃分說(shuō)明1.22.7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：a)第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系；b)第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益。1.22.7.2第三方與教師的關(guān)系：a)第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)尊重教師的合法權(quán)益，不得損害教師的利益；b)第三方應(yīng)協(xié)助教師完成相關(guān)工作，并保障教師的工作條件和待遇。1.22.8第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)1.22.8.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔(dān)；1.22.8.2如有爭(zhēng)議，按本合同第1.14條“教師合同爭(zhēng)議解決”的規(guī)定處理。1.22.9第三方介入的終止1.22.9.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿(mǎn)或完成約定的工作內(nèi)容后，第三方介入終止；第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.教師崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：明確教師的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：該說(shuō)明書(shū)為合同附件，用于指導(dǎo)教師履行職責(zé)。2.教師考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：設(shè)定考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)周期及評(píng)價(jià)結(jié)果的使用。說(shuō)明：該標(biāo)準(zhǔn)為合同附件，用于對(duì)教師進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。3.教師請(qǐng)假制度詳細(xì)要求：規(guī)定請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假程序、請(qǐng)假期限及請(qǐng)假審批流程。說(shuō)明：該制度為合同附件，用于規(guī)范教師請(qǐng)假行為。4.教師薪酬福利制度詳細(xì)要求：規(guī)定薪酬構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間、福利項(xiàng)目及福利標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：該制度為合同附件，用于保障教師的薪酬福利權(quán)益。5.教師培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：制定培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式及培訓(xùn)效果評(píng)估。說(shuō)明：該計(jì)劃為合同附件，用于促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。6.教師合同解除與終止協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定合同解除與終止的條件、程序及雙方的權(quán)利義務(wù)。說(shuō)明：該協(xié)議為合同附件，用于規(guī)范合同解除與終止行為。7.教師勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：針對(duì)合同中未盡事宜，補(bǔ)充約定雙方的權(quán)利義務(wù)。說(shuō)明：該協(xié)議為合同附件，用于完善合同內(nèi)容。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的適用范圍、程序、費(fèi)用及責(zé)任。說(shuō)明：該協(xié)議為合同附件，用于規(guī)范第三方介入行為。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，違約金為一個(gè)月工資示例：乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)支付違約金。2.幼兒園違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付教師工資責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，違約金為拖欠工資的20%示例：幼兒園拖欠乙方工資，應(yīng)支付違約金。3.教師考核不合格違約行為：連續(xù)兩年考核不合格責(zé)任認(rèn)定：幼兒園有權(quán)解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償示例：乙方連續(xù)兩年考核不合格，幼兒園有權(quán)解除合同。4.幼兒園違反培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃違約行為：未按規(guī)定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)責(zé)任認(rèn)定：幼兒園需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失示例：幼兒園未按規(guī)定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，需賠償乙方損失。5.教師違反考勤制度違約行為：無(wú)故缺勤或遲到責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)缺勤或遲到次數(shù)，扣除相應(yīng)工資示例：乙方無(wú)故缺勤三次，扣除相應(yīng)工資。6.教師泄露幼兒信息違約行為：泄露幼兒個(gè)人信息責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償損失示例：乙方泄露幼兒信息，需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償損失。全文完。2025版幼兒園教師勞動(dòng)合同執(zhí)行與監(jiān)督協(xié)議1合同目錄第一章總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同生效條件1.5合同解除條件1.6合同爭(zhēng)議解決方式第二章教師基本信息2.1教師姓名2.2教師性別2.3教師年齡2.4教師身份證號(hào)碼2.5教師學(xué)歷2.6教師職稱(chēng)2.7教師專(zhuān)業(yè)第三章教師職責(zé)3.1教學(xué)職責(zé)3.2管理職責(zé)3.3研究職責(zé)3.4服務(wù)職責(zé)3.5義務(wù)與責(zé)任第四章工作時(shí)間與工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2工作地點(diǎn)規(guī)定4.3值班制度4.4調(diào)休與加班第五章工資與福利5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.5福利待遇第六章教師培訓(xùn)與進(jìn)修6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2進(jìn)修政策6.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)6.4培訓(xùn)成果考核第七章教師考核與評(píng)價(jià)7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核方式7.3評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用7.4申訴與復(fù)議第八章教師晉升與職稱(chēng)評(píng)定8.1晉升條件8.2晉升程序8.3職稱(chēng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)8.4職稱(chēng)評(píng)定程序第九章教師離職與終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同條件9.4終止合同程序第十章合同執(zhí)行與監(jiān)督10.1合同執(zhí)行責(zé)任10.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)與職責(zé)10.3監(jiān)督方式與程序10.4違約責(zé)任第十一章合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更與解除程序第十二章合同終止后的處理12.1離職手續(xù)12.2資產(chǎn)交接12.3補(bǔ)償與賠償12.4保密與競(jìng)業(yè)限制第十三章違約責(zé)任13.1違約行為類(lèi)型13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約責(zé)任追究程序第十四章附則14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)14.3合同生效日期14.4合同修訂與廢止合同編號(hào)_________第一章總則1.1合同簽訂依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)教師法》及相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本協(xié)議。1.2合同目的明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障教師的合法權(quán)益，促進(jìn)幼兒園教育事業(yè)的健康發(fā)展。1.3合同適用范圍適用于本幼兒園與所有簽訂勞動(dòng)合同的教師。1.4合同生效條件雙方在本協(xié)議上簽字或蓋章后生效。1.5合同解除條件根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，雙方可依法解除本合同。1.6合同爭(zhēng)議解決方式發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二章教師基本信息2.1教師姓名（教師姓名）2.2教師性別（教師性別）2.3教師年齡（教師年齡）2.4教師身份證號(hào)碼（教師身份證號(hào)碼）2.5教師學(xué)歷（教師學(xué)歷）2.6教師職稱(chēng)（教師職稱(chēng)）2.7教師專(zhuān)業(yè)（教師專(zhuān)業(yè)）第三章教師職責(zé)3.1教學(xué)職責(zé)1.遵守國(guó)家教育方針和政策，執(zhí)行幼兒園教育教學(xué)計(jì)劃。2.按時(shí)完成教育教學(xué)任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量。3.關(guān)心、愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在德、智、體、美等方面全面發(fā)展。3.2管理職責(zé)1.維護(hù)幼兒園正常的教育教學(xué)秩序。2.參與幼兒園的民主管理，參與幼兒園重大問(wèn)題的討論和決策。3.配合幼兒園做好安全工作，確保幼兒人身安全。3.3研究職責(zé)1.積極參與教育教學(xué)研究，提高自身教育教學(xué)水平。2.關(guān)注教育發(fā)展趨勢(shì)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能。3.4服務(wù)職責(zé)1.為幼兒提供優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)。2.為家長(zhǎng)提供育兒指導(dǎo)，協(xié)助家長(zhǎng)解決育兒難題。3.5義務(wù)與責(zé)任1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)國(guó)家利益和幼兒園利益。2.保守國(guó)家秘密和幼兒園商業(yè)秘密。3.不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。第四章工作時(shí)間與工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間規(guī)定1.教師每周工作時(shí)間為40小時(shí)。2.工作時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體安排由幼兒園制定。4.2工作地點(diǎn)規(guī)定工作地點(diǎn)為本幼兒園，如有特殊情況需在其他地點(diǎn)工作，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.3值班制度1.教師需按照幼兒園制定的值班制度執(zhí)行。2.值班期間，教師需履行職責(zé)，確保幼兒園正常運(yùn)轉(zhuǎn)。4.4調(diào)休與加班1.教師享有國(guó)家規(guī)定的調(diào)休制度。2.教師加班需經(jīng)幼兒園批準(zhǔn)，并支付加班費(fèi)。第五章工資與福利5.1基本工資1.教師基本工資按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。2.基本工資包括崗位工資和薪級(jí)工資。5.2績(jī)效工資1.教師績(jī)效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和幼兒園效益確定。2.績(jī)效工資不得低于基本工資的30%。5.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼1.教師享有國(guó)家規(guī)定的各種獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。2.幼兒園根據(jù)實(shí)際情況制定獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼發(fā)放辦法。5.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金1.教師需按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.幼兒園依法為教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.5福利待遇1.教師享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和帶薪年休假。2.幼兒園根據(jù)實(shí)際情況提供其他福利待遇。第六章教師培訓(xùn)與進(jìn)修6.1培訓(xùn)計(jì)劃1.幼兒園制定教師培訓(xùn)計(jì)劃，包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和繼續(xù)教育等。2.教師應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提高自身教育教學(xué)水平。6.2進(jìn)修政策1.教師可根據(jù)國(guó)家政策和個(gè)人情況申請(qǐng)進(jìn)修。2.幼兒園支持教師進(jìn)修，并為其提供必要的條件。6.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)1.幼兒園設(shè)立培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于教師培訓(xùn)。2.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。6.4培訓(xùn)成果考核1.教師培訓(xùn)結(jié)束后，幼兒園對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行考核。2.考核結(jié)果作為教師晉升和評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。第七章教師考核與評(píng)價(jià)7.1考核標(biāo)準(zhǔn)1.教師考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。2.考核標(biāo)準(zhǔn)包括教育教學(xué)能力、職業(yè)道德、工作態(tài)度等方面。7.2考核方式1.幼兒園采用定性與定量相結(jié)合的考核方式。2.定期對(duì)教師進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為教師晉升和評(píng)優(yōu)的依據(jù)。7.3評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用1.教師考核結(jié)果作為教師獎(jiǎng)懲、晉升和評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。2.幼兒園根據(jù)考核結(jié)果對(duì)教師進(jìn)行激勵(lì)和幫助。7.4申訴與復(fù)議1.教師對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向幼兒園提出申訴。2.幼兒園設(shè)立申訴機(jī)構(gòu)，對(duì)申訴進(jìn)行復(fù)議。第八章教師晉升與職稱(chēng)評(píng)定8.1晉升條件1.教師需具備相應(yīng)的學(xué)歷和職稱(chēng)條件。2.教師需在教育教學(xué)、管理服務(wù)等方面表現(xiàn)突出。3.教師需積極參加培訓(xùn)，不斷提升自身素質(zhì)。8.2晉升程序1.教師向幼兒園提出晉升申請(qǐng)。2.幼兒園組織評(píng)審小組對(duì)教師進(jìn)行評(píng)審。3.評(píng)審結(jié)果報(bào)幼兒園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。8.3職稱(chēng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1.教師職稱(chēng)評(píng)定應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則。2.評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)包括教育教學(xué)能力、科研成果、社會(huì)貢獻(xiàn)等。8.4職稱(chēng)評(píng)定程序1.教師向幼兒園提出職稱(chēng)評(píng)定申請(qǐng)。2.幼兒園組織評(píng)審小組對(duì)教師進(jìn)行評(píng)定。3.評(píng)定結(jié)果報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。第九章教師離職與終止合同9.1離職條件1.教師因個(gè)人原因提出離職。2.教師因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。3.教師因幼兒園原因解除合同。9.2離職程序1.教師向幼兒園提出離職申請(qǐng)。2.幼兒園審批離職申請(qǐng)。3.教師辦理離職手續(xù)。9.3終止合同條件1.教師嚴(yán)重違反幼兒園規(guī)章制度。2.教師嚴(yán)重失職，對(duì)幼兒園造成重大損失。3.教師被依法追究刑事責(zé)任。9.4終止合同程序1.幼兒園向教師發(fā)出終止合同通知書(shū)。2.教師在接到通知書(shū)后30日內(nèi)辦理終止合同手續(xù)。第十章合同執(zhí)行與監(jiān)督10.1合同執(zhí)行責(zé)任1.幼兒園和教師應(yīng)全面履行合同約定的義務(wù)。2.幼兒園設(shè)立合同執(zhí)行監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。10.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)與職責(zé)1.監(jiān)督機(jī)構(gòu)由幼兒園相關(guān)負(fù)責(zé)人組成。2.監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審查合同執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)處理。10.3監(jiān)督方式與程序1.監(jiān)督機(jī)構(gòu)采取定期檢查、抽查等方式進(jìn)行監(jiān)督。2.監(jiān)督機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)方整改。10.4違約責(zé)任1.任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一章合同變更與解除11.1合同變更條件1.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。2.雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。11.2合同解除條件1.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。2.雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。11.3合同變更與解除程序1.雙方協(xié)商一致后，簽訂變更或解除合同協(xié)議。2.協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)按照協(xié)議履行相關(guān)義務(wù)。第十二章合同終止后的處理12.1離職手續(xù)1.教師離職前，需完成相關(guān)工作交接。2.教師離職后，幼兒園應(yīng)妥善處理其檔案和福利待遇。12.2資產(chǎn)交接1.教師離職前，需將所負(fù)責(zé)的資產(chǎn)清單交予幼兒園。2.幼兒園對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行清點(diǎn)，確保無(wú)誤。12.3補(bǔ)償與賠償1.教師離職后，幼兒園應(yīng)根據(jù)合同約定支付相應(yīng)補(bǔ)償。2.教師如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。12.4保密與競(jìng)業(yè)限制1.教師離職后，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露幼兒園商業(yè)秘密。2.教師離職后，如涉及競(jìng)業(yè)限制，雙方應(yīng)協(xié)商確定競(jìng)業(yè)限制范圍和期限。第十三章違約責(zé)任13.1違約行為類(lèi)型1.未能履行合同約定的義務(wù)。2.違反合同約定，造成對(duì)方損失。13.2違約責(zé)任承擔(dān)1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.3違約責(zé)任追究程序1.受害方提出違約責(zé)任追究請(qǐng)求。2.雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法提起訴訟。第十四章附則14.1合同附件1.教師個(gè)人簡(jiǎn)歷2.教師考核結(jié)果3.教師培訓(xùn)記錄4.其他與本合同相關(guān)的事項(xiàng)。14.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸幼兒園所有。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字之日起生效。14.4合同修訂與廢止本合同的修訂與廢止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。幼兒園（蓋章）：代表（簽字）：教師（簽字）：日期：年月日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1教師培訓(xùn)與發(fā)展說(shuō)明：甲方作為主導(dǎo)方，應(yīng)確保教師有充分的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。條款：1.1.1甲方應(yīng)每年為教師提供至少40小時(shí)的免費(fèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。1.1.2甲方應(yīng)支持教師參加外部專(zhuān)業(yè)研討會(huì)和學(xué)術(shù)會(huì)議。1.1.3甲方應(yīng)設(shè)立教師職業(yè)發(fā)展基金，用于教師進(jìn)修和提升。1.2教師評(píng)價(jià)體系說(shuō)明：甲方應(yīng)建立科學(xué)合理的教師評(píng)價(jià)體系，確保評(píng)價(jià)的公正性和客觀性。條款：1.2.1教師評(píng)價(jià)應(yīng)包括教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生發(fā)展、教師自我提升等方面。1.2.2評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)作為教師薪酬、晉升和培訓(xùn)的重要依據(jù)。1.2.3評(píng)價(jià)過(guò)程中應(yīng)充分尊重教師意見(jiàn)，確保評(píng)價(jià)的透明度。1.3教師福利保障說(shuō)明：甲方應(yīng)提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利保障，以吸引和留住優(yōu)秀教師。條款：1.3.1甲方應(yīng)提供完善的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。1.3.2甲方應(yīng)提供帶薪年假和節(jié)假日福利。1.3.3甲方應(yīng)定期組織員工體檢，關(guān)注教師身心健康。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1教師自主權(quán)說(shuō)明：乙方作為主導(dǎo)方，應(yīng)尊重教師的自主權(quán)，鼓勵(lì)教師參與決策。條款：2.1.1教師有權(quán)參與幼兒園課程設(shè)計(jì)和教學(xué)活動(dòng)。2.1.2教師有權(quán)提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，并參與幼兒園管理。2.1.3教師有權(quán)在合理范圍內(nèi)調(diào)整個(gè)人工作時(shí)間。2.2教師薪酬調(diào)整說(shuō)明：乙方應(yīng)確保教師的薪酬與市場(chǎng)水平相匹配，并根據(jù)教師表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。條款：2.2.1教師薪酬應(yīng)定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，確保具有競(jìng)爭(zhēng)力。2.2.2教師表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方應(yīng)給予薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)勵(lì)。2.2.3教師薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正的原則。2.3教師休息與休假說(shuō)明：乙方應(yīng)確保教師享有充分的休息和休假時(shí)間，以維護(hù)教師身心健康。條款：2.3.1教師應(yīng)享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和帶薪年休假。2.3.2教師在完成教學(xué)任務(wù)后，有權(quán)申請(qǐng)休息日和調(diào)休。2.3.3教師在特殊情況下，有權(quán)申請(qǐng)事假和病假。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1中介機(jī)構(gòu)職責(zé)說(shuō)明：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)合同的簽訂、執(zhí)行和監(jiān)督，確保合同的合法性和有效性。條款：3.1.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)，并嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)。3.1.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助雙方簽訂合同，并監(jiān)督合同的履行。3.1.3中介機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向雙方報(bào)告合同執(zhí)行情況，并提出改進(jìn)建議。3.2中介費(fèi)用說(shuō)明：中介機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)應(yīng)收取合理費(fèi)用，并明確收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。條款：3.2.1中介費(fèi)用應(yīng)按照中介機(jī)構(gòu)的規(guī)定收取。3.2.2中介費(fèi)用應(yīng)在合同簽訂前明確，并經(jīng)雙方協(xié)商一致