《首席人才資源官管理規(guī)范》

ICS03.080

CCSA12

團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)

T/ZJHRCAXXXX—2023

首席人力資源官管理規(guī)范

Managementspecificationforchiefhumanresourcesofficer

（征求意見(jiàn)稿）

2023-XX-XX發(fā)布2023-XX-XX實(shí)施

浙江省人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)??發(fā)布

T/ZJHRCAXXXX—2023

首席人力資源官管理規(guī)范

1范圍

本文件規(guī)定了首席人力資源官的術(shù)語(yǔ)和定義、基本條件、工作職責(zé)、資格管理、評(píng)價(jià)要求。

本文件適用于首席人力資源官的管理工作。

2規(guī)范性引用文件

本文件沒(méi)有規(guī)范性引用文件。

3術(shù)語(yǔ)和定義

下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件。

3.1

首席人力資源官chiefhumanresourceofficer

由相關(guān)主管部門(mén)認(rèn)定，對(duì)用人單位人才工作全面負(fù)責(zé)的，能夠有效銜接政府、用人單位、人才的人

力資源管理人員。

4基本條件

首席人力資源官應(yīng)滿足以下基要求：

——熟悉人力資源管理工作，具有5年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

——對(duì)科技工作、人才政策、人才管理等較為了解；

——取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)或管理職業(yè)資格；

——具備較好的溝通、協(xié)調(diào)、組織管理能力。

5工作職責(zé)

首席人力資源官工作內(nèi)容應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：

——負(fù)責(zé)摸清和掌握用人單位人才需求，及時(shí)反映用人單位內(nèi)人才政策的執(zhí)行落實(shí)情況，收集、

整理、報(bào)告用人單位在人才引進(jìn)、管理、培養(yǎng)等方面情況；

——負(fù)責(zé)制定和實(shí)施用人單位人才建設(shè)計(jì)劃，制定人才引、育、留等方面的管用舉措，為用人單

位決策提供參考依據(jù)施；

——負(fù)責(zé)貫徹上級(jí)人才工作的各項(xiàng)方針政策，宣貫落實(shí)政府人才、科技、產(chǎn)業(yè)等文件要求，協(xié)調(diào)

督促完成企業(yè)內(nèi)人才工作各項(xiàng)任務(wù)；

——負(fù)責(zé)用人單位人才引育，大力度引進(jìn)各類高層次人才，強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)軍人才、高技能人才、技

術(shù)人才的培育；

——負(fù)責(zé)加強(qiáng)用人單位內(nèi)部各類人才的聯(lián)系和交流，協(xié)助做好人才項(xiàng)目申報(bào)、政策兌現(xiàn)、人才組

織等方面的工作，及時(shí)向用人單位領(lǐng)導(dǎo)和落戶地人才工作部門(mén)反映人才的意見(jiàn)建議和困難需

求，盡力幫助他們解決工作生活中的實(shí)際問(wèn)題；

——參加省、市、區(qū)組織各類人才方面的培訓(xùn)教育、政策調(diào)研、規(guī)劃制定等工作，為人才引進(jìn)管

理工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

6資格管理

6.1評(píng)定

6.1.1每年開(kāi)展首席人力資源官評(píng)定工作應(yīng)不少于1次，評(píng)定對(duì)象應(yīng)符合本文件第4章要求。

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6.1.2評(píng)定對(duì)象應(yīng)由用人單位向主管單位推薦，主管單位從人才招引、平臺(tái)建設(shè)、政策落實(shí)、職業(yè)能

力建設(shè)、工作協(xié)同方面開(kāi)展評(píng)定（見(jiàn)附錄A）。

6.2聘用

應(yīng)對(duì)通過(guò)評(píng)定的首席人力資源官進(jìn)行聘用，頒發(fā)首席人力資源官證，并納入首席人力資源官的管理

庫(kù)。

6.3培訓(xùn)

6.3.1應(yīng)定期開(kāi)展集中培訓(xùn)，每年學(xué)習(xí)課時(shí)不少于20學(xué)時(shí)。

6.3.2應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)課程內(nèi)容組織對(duì)首席人力資源官進(jìn)行考核，評(píng)估首席人力資源官學(xué)習(xí)獲得程度、對(duì)

知識(shí)的運(yùn)用程度及自身能力的提高程度等。

6.3.3應(yīng)組織企業(yè)首席人力資源官開(kāi)展實(shí)地觀摩、經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)，提升企業(yè)首席官人才隊(duì)伍工作能

力和視野。

6.4退出

6.4.1有下列情形之一的，不再擔(dān)任首席人力資源官：

——離職；

——調(diào)崗；

——其他原因。

6.4.2有下列情形之一的，應(yīng)撤銷聘任且3年內(nèi)不得聘任：

——存在違法違規(guī)行為或重大失職行為的；

——重大風(fēng)險(xiǎn)隱患知情不報(bào)、拖延不報(bào)或虛假報(bào)告的；

——其他違法違紀(jì)情形的。

7評(píng)價(jià)要求

7.1評(píng)價(jià)主體

行政部門(mén)或授權(quán)委托的專業(yè)機(jī)構(gòu)組織。

7.2評(píng)價(jià)周期

應(yīng)每年評(píng)價(jià)1次。

7.3評(píng)價(jià)流程

7.3.1下發(fā)通知

行政部門(mén)或授權(quán)委托的專業(yè)機(jī)構(gòu)組織應(yīng)發(fā)布首席人力資源官評(píng)價(jià)工作事項(xiàng)通知。

7.3.2申報(bào)推薦

由區(qū)（縣、市）主管部門(mén)根據(jù)人才招引業(yè)績(jī)擇優(yōu)推薦，也可由用人自行申報(bào)。

7.3.3組織評(píng)審

7.3.3.1應(yīng)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行形式審查，形成初選名單。

7.3.3.2應(yīng)組織召開(kāi)評(píng)審會(huì)，從人才招引、平臺(tái)建設(shè)、政策落實(shí)、職業(yè)能力建設(shè)、工作協(xié)同等維度對(duì)

首席人力資源官的工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)（見(jiàn)附錄A）。

7.3.4結(jié)果公布

7.3.4.1應(yīng)對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行公示，評(píng)價(jià)結(jié)果一般分為合格和不合格。

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7.3.4.2對(duì)于評(píng)價(jià)結(jié)果合格的首席人力資源官，應(yīng)根據(jù)貢獻(xiàn)程度評(píng)選出五星級(jí)首席人力資源官、四星

級(jí)首席人力資源官、三星級(jí)首席人力資源官、三星級(jí)首席人力資源官、二星級(jí)首席人力資源官、一星級(jí)

首席人力資源官，并進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

7.3.4.3對(duì)于評(píng)價(jià)結(jié)果不合格的首席人力資源官可參照6.4.1執(zhí)行。

A

5

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B

A

附錄A

（資料性）

首席人力資源官工作評(píng)價(jià)內(nèi)容

評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)內(nèi)容

全職引進(jìn)A、B、C、D類人才。

人才招引全職引進(jìn)本碩博人才。

全職引進(jìn)技能人才。

設(shè)立省級(jí)及以上博士后工作站。

引進(jìn)全職博士后。

平臺(tái)建設(shè)

建立大學(xué)生實(shí)習(xí)基地。

建立就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地。

政策落實(shí)幫助企業(yè)或企業(yè)內(nèi)人才申領(lǐng)相應(yīng)人才政策。

開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、推薦參加技能大賽、推薦申報(bào)技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目等工作。

職業(yè)能力建設(shè)

提升企業(yè)高技能人才引育重視度，支撐企業(yè)成為技能等級(jí)認(rèn)定備案企業(yè)且開(kāi)展等級(jí)

認(rèn)定工作。

參加政府組織的人才培訓(xùn)教育、政策調(diào)研、規(guī)劃制定等工作。