2024年銷售人員薪酬結(jié)構(gòu)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年銷售人員薪酬結(jié)構(gòu)協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2合同解釋2.薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.2績(jī)效獎(jiǎng)金2.3銷售提成2.4補(bǔ)貼與福利3.薪酬發(fā)放3.1發(fā)放時(shí)間3.2發(fā)放方式3.3發(fā)放條件4.績(jī)效考核4.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2績(jī)效考核流程4.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用5.薪酬調(diào)整5.1調(diào)整條件5.2調(diào)整頻率5.3調(diào)整程序6.薪酬保密6.1保密義務(wù)6.2違約責(zé)任7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造7.2商業(yè)秘密8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效通知13.通知13.1通知方式13.2通知送達(dá)13.3通知變更14.其他14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同解釋優(yōu)先級(jí)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.1.1“本合同”指2024年銷售人員薪酬結(jié)構(gòu)協(xié)議。1.1.2“銷售人員”指與公司簽訂勞動(dòng)合同，從事銷售工作的人員。1.1.3“基本工資”指銷售人員按月支付的固定工資。1.1.4“績(jī)效獎(jiǎng)金”指根據(jù)銷售人員績(jī)效考核結(jié)果支付的獎(jiǎng)金。1.1.5“銷售提成”指根據(jù)銷售人員銷售業(yè)績(jī)支付的提成。1.1.6“補(bǔ)貼與福利”指公司為銷售人員提供的各項(xiàng)補(bǔ)貼和福利。1.2合同解釋1.2.1本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。1.2.2本合同如有未盡事宜，由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.1.1銷售人員的基本工資為人民幣（金額）元/月。2.1.2基本工資按月支付，支付時(shí)間為每月（日期）。2.2績(jī)效獎(jiǎng)金2.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)銷售人員每月銷售額和達(dá)成率進(jìn)行計(jì)算。2.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金每月支付，支付時(shí)間為每月（日期）。2.3銷售提成2.3.1銷售提成按銷售額的一定比例計(jì)算。2.3.2銷售提成每月支付，支付時(shí)間為每月（日期）。2.4補(bǔ)貼與福利2.4.1公司為銷售人員提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。2.4.2公司為銷售人員提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利。3.薪酬發(fā)放3.1發(fā)放時(shí)間3.1.1薪酬按月支付，每月（日期）前發(fā)放。3.2發(fā)放方式3.2.1薪酬以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至銷售人員指定賬戶。3.3發(fā)放條件3.3.1銷售人員需在每月（日期）前完成考勤打卡。3.3.2銷售人員需在每月（日期）前提交相關(guān)銷售報(bào)表。4.績(jī)效考核4.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括銷售額、達(dá)成率、客戶滿意度等指標(biāo)。4.2績(jī)效考核流程4.2.1公司每月對(duì)銷售人員進(jìn)行績(jī)效考核。4.2.2績(jī)效考核結(jié)果由部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門共同審核。4.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用4.3.1績(jī)效考核結(jié)果用于計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金和調(diào)整基本工資。5.薪酬調(diào)整5.1調(diào)整條件5.1.1薪酬調(diào)整條件包括公司經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)平均水平等。5.2調(diào)整頻率5.2.1薪酬調(diào)整每年進(jìn)行一次。5.3調(diào)整程序5.3.1薪酬調(diào)整方案由人力資源部門制定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。6.薪酬保密6.1保密義務(wù)6.1.1銷售人員需對(duì)薪酬信息進(jìn)行保密，不得泄露給他人。6.2違約責(zé)任6.2.1如銷售人員泄露薪酬信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造7.1.1銷售人員在職期間，如產(chǎn)生職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，歸公司所有。7.2商業(yè)秘密7.2.1銷售人員需保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給他人。8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.1.1銷售人員在合同解除或終止后，在一定期限內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)內(nèi)任職或開(kāi)展業(yè)務(wù)。8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為合同解除或終止后的一定期限，通常為（期限）年。8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.3.1公司在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)向銷售人員支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償金額為（金額）元/月。9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.1.1銷售人員需保守公司的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)策略等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后的一定期限，通常為（期限）年。9.3違約責(zé)任9.3.1如銷售人員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金。10.合同解除10.1解除條件10.1.1雙方同意的合同解除條件，包括但不限于銷售人員辭職、公司裁員、合同到期等。10.2解除程序10.2.1解除合同應(yīng)提前（天數(shù)）天通知對(duì)方，并以書(shū)面形式進(jìn)行。10.3解除后的責(zé)任10.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可提交（機(jī)構(gòu)名稱）仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭(zhēng)議提交的仲裁機(jī)構(gòu)為（機(jī)構(gòu)名稱）。11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁機(jī)構(gòu)另有裁決。12.合同生效12.1生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期12.2.1本合同生效日期為（日期）。12.3生效通知12.3.1雙方應(yīng)在合同生效后（天數(shù)）天內(nèi)互相通知對(duì)方。13.通知13.1通知方式13.1.1通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送，可通過(guò)快遞、電子郵件或雙方約定的其他方式。13.2通知送達(dá)13.2.1通知送達(dá)以實(shí)際收到或成功發(fā)送郵件為準(zhǔn)。13.3通知變更13.3.1如一方地址或聯(lián)系方式變更，應(yīng)在變更后（天數(shù)）天內(nèi)書(shū)面通知對(duì)方。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于薪酬計(jì)算表格、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.2合同附件效力14.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋優(yōu)先級(jí)14.3.1本合同如有解釋爭(zhēng)議，以合同附件的解釋為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、技術(shù)服務(wù)或其他形式協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入應(yīng)有助于合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并符合法律法規(guī)和公序良俗。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。15.3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任范圍16.1.1第三方在其提供的咨詢、中介、技術(shù)服務(wù)等范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任不涉及本合同項(xiàng)下甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額為本合同總金額的（百分比）。16.2.2若第三方責(zé)任超過(guò)責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔(dān)。16.3責(zé)任免除16.3.1如第三方因不可抗力等原因?qū)е聼o(wú)法履行合同義務(wù)，其責(zé)任予以免除。16.3.2第三方因甲乙雙方提供的信息錯(cuò)誤或不足導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)，其責(zé)任免除。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取合理的咨詢費(fèi)、中介費(fèi)或技術(shù)服務(wù)費(fèi)。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，以履行合作協(xié)議。18.第三方與其他方的劃分18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系由合作協(xié)議約定。18.1.2第三方在履行合作協(xié)議過(guò)程中，不得侵犯甲方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系由合作協(xié)議約定。18.2.2第三方在履行合作協(xié)議過(guò)程中，不得侵犯乙方的合法權(quán)益。18.3第三方與其他方的責(zé)任劃分18.3.1第三方對(duì)甲乙雙方及其他方的責(zé)任，由合作協(xié)議約定。18.3.2第三方在履行合作協(xié)議過(guò)程中，對(duì)其他方的責(zé)任，由合作協(xié)議約定。19.合同變更19.1第三方介入導(dǎo)致合同變更的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。19.2合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.爭(zhēng)議解決20.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可提交（機(jī)構(gòu)名稱）仲裁。21.其他21.1本條款未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。21.2本條款的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.薪酬計(jì)算表格要求：詳細(xì)列出各項(xiàng)工資組成、計(jì)算公式、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：薪酬計(jì)算表格作為附件，用于明確銷售人員的薪酬構(gòu)成和計(jì)算方法。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確各項(xiàng)考核指標(biāo)的定義、權(quán)重、考核周期等。說(shuō)明：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)作為附件，用于指導(dǎo)銷售人員的績(jī)效考核工作。3.薪酬調(diào)整方案要求：包括薪酬調(diào)整的觸發(fā)條件、調(diào)整頻率、調(diào)整程序等。說(shuō)明：薪酬調(diào)整方案作為附件，用于規(guī)范薪酬調(diào)整的工作流程。4.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議作為附件，用于保障公司的商業(yè)秘密。5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議作為附件，用于約束銷售人員離職后的行為。6.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方的介入條件、責(zé)任、權(quán)利、費(fèi)用等。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議作為附件，用于規(guī)范第三方介入的工作。7.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議作為附件，用于記錄合同變更的情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為要求：銷售人員未按時(shí)完成銷售任務(wù)，導(dǎo)致業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，按比例扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。示例：銷售人員未能完成本月的銷售目標(biāo)，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的20%。2.違約行為要求：銷售人員泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失金額，按比例賠償。示例：銷售人員泄露客戶信息，導(dǎo)致公司損失10萬(wàn)元，賠償公司10萬(wàn)元的50%，即5萬(wàn)元。3.違約行為要求：銷售人員違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)從事競(jìng)業(yè)活動(dòng)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，支付違約金。示例：銷售人員競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，支付違約金人民幣（金額）元。4.違約行為要求：銷售人員未按時(shí)提交銷售報(bào)表或考勤打卡。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告或扣除工資。示例：銷售人員連續(xù)兩次未按時(shí)提交銷售報(bào)表，扣除當(dāng)月工資的10%。5.違約行為要求：銷售人員違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，按比例賠償。示例：銷售人員泄露公司技術(shù)秘密，導(dǎo)致公司損失5萬(wàn)元，賠償公司5萬(wàn)元的30%，即1.5萬(wàn)元。全文完。2024年銷售人員薪酬結(jié)構(gòu)協(xié)議1本合同目錄一覽1.薪酬結(jié)構(gòu)概述1.1基本工資1.2績(jī)效獎(jiǎng)金1.3傭金制度1.4獎(jiǎng)金分配比例1.5薪酬調(diào)整機(jī)制2.薪酬發(fā)放2.1發(fā)放時(shí)間2.2發(fā)放方式2.3發(fā)放條件2.4發(fā)放地點(diǎn)2.5發(fā)放憑證3.績(jī)效考核3.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.2績(jī)效考核周期3.3績(jī)效考核流程3.4績(jī)效考核結(jié)果3.5績(jī)效考核申訴4.薪酬調(diào)整4.1薪酬調(diào)整條件4.2薪酬調(diào)整流程4.3薪酬調(diào)整幅度4.4薪酬調(diào)整時(shí)間4.5薪酬調(diào)整通知5.薪酬保密5.1薪酬保密原則5.2薪酬保密范圍5.3薪酬保密責(zé)任5.4薪酬保密措施5.5違反保密約定的處理6.薪酬支付責(zé)任6.1薪酬支付主體6.2薪酬支付義務(wù)6.3薪酬支付違約責(zé)任6.4薪酬支付爭(zhēng)議解決7.薪酬扣除7.1薪酬扣除依據(jù)7.2薪酬扣除范圍7.3薪酬扣除程序7.4薪酬扣除比例7.5薪酬扣除爭(zhēng)議解決8.薪酬結(jié)算8.1薪酬結(jié)算周期8.2薪酬結(jié)算方式8.3薪酬結(jié)算流程8.4薪酬結(jié)算結(jié)果8.5薪酬結(jié)算爭(zhēng)議解決9.薪酬?duì)幾h處理9.1薪酬?duì)幾h處理原則9.2薪酬?duì)幾h處理程序9.3薪酬?duì)幾h處理機(jī)構(gòu)9.4薪酬?duì)幾h處理期限9.5薪酬?duì)幾h處理結(jié)果10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除責(zé)任10.4合同解除通知10.5合同解除后的薪酬處理11.違約責(zé)任11.1違約行為定義11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)11.4違約賠償方式11.5違約賠償爭(zhēng)議解決12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決原則12.2爭(zhēng)議解決方式12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.4爭(zhēng)議解決期限12.5爭(zhēng)議解決結(jié)果13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時(shí)間13.3合同生效通知13.4合同生效標(biāo)志13.5合同生效爭(zhēng)議解決14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.2其他約定效力14.3其他約定修改14.4其他約定爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：1.薪酬結(jié)構(gòu)概述1.1基本工資1.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)1.1.2基本工資構(gòu)成1.1.3基本工資調(diào)整1.2績(jī)效獎(jiǎng)金1.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)1.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)定1.2.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放1.3傭金制度1.3.1傭金計(jì)算方法1.3.2傭金支付周期1.3.3傭金調(diào)整機(jī)制1.4獎(jiǎng)金分配比例1.4.1績(jī)效獎(jiǎng)金分配比例1.4.2傭金分配比例1.4.3獎(jiǎng)金分配原則1.5薪酬調(diào)整機(jī)制1.5.1薪酬調(diào)整觸發(fā)條件1.5.2薪酬調(diào)整流程1.5.3薪酬調(diào)整通知2.薪酬發(fā)放2.1發(fā)放時(shí)間2.1.1月度薪酬發(fā)放時(shí)間2.1.2季度薪酬發(fā)放時(shí)間2.2發(fā)放方式2.2.1銀行轉(zhuǎn)賬2.2.2現(xiàn)金支付2.3發(fā)放條件2.3.1薪酬發(fā)放前離職手續(xù)2.3.2薪酬發(fā)放后請(qǐng)假手續(xù)2.4發(fā)放地點(diǎn)2.4.1公司總部財(cái)務(wù)部門2.4.2地區(qū)分公司財(cái)務(wù)部門2.5發(fā)放憑證2.5.1薪酬發(fā)放清單2.5.2銀行轉(zhuǎn)賬憑證2.5.3現(xiàn)金支付憑證3.績(jī)效考核3.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1.1績(jī)效考核指標(biāo)3.1.2績(jī)效考核權(quán)重3.1.3績(jī)效考核方法3.2績(jī)效考核周期3.2.1年度績(jī)效考核3.2.2季度績(jī)效考核3.3績(jī)效考核流程3.3.1績(jī)效考核通知3.3.2績(jī)效考核評(píng)估3.3.3績(jī)效考核反饋3.4績(jī)效考核結(jié)果3.4.1績(jī)效考核等級(jí)3.4.2績(jī)效考核評(píng)定3.5績(jī)效考核申訴3.5.1申訴渠道3.5.2申訴流程3.5.3申訴結(jié)果4.薪酬調(diào)整4.1薪酬調(diào)整條件4.1.1績(jī)效優(yōu)秀4.1.2市場(chǎng)薪酬變化4.1.3公司經(jīng)營(yíng)狀況4.2薪酬調(diào)整流程4.2.1薪酬調(diào)整申請(qǐng)4.2.2薪酬調(diào)整審批4.2.3薪酬調(diào)整通知4.3薪酬調(diào)整幅度4.3.1薪酬調(diào)整上限4.3.2薪酬調(diào)整下限4.4薪酬調(diào)整時(shí)間4.4.1薪酬調(diào)整周期4.4.2薪酬調(diào)整通知提前期4.5薪酬調(diào)整通知4.5.1薪酬調(diào)整通知方式4.5.2薪酬調(diào)整通知內(nèi)容5.薪酬保密5.1薪酬保密原則5.1.1保密信息范圍5.1.2保密信息獲取途徑5.2薪酬保密范圍5.2.1公司內(nèi)部薪酬信息5.2.2行業(yè)薪酬信息5.3薪酬保密責(zé)任5.3.1保密義務(wù)5.3.2違約責(zé)任5.4薪酬保密措施5.4.1限制訪問(wèn)權(quán)限5.4.2限制信息傳播5.5違反保密約定的處理5.5.1違約責(zé)任追究5.5.2違約賠償6.薪酬支付責(zé)任6.1薪酬支付主體6.1.1公司作為薪酬支付主體6.1.2薪酬支付責(zé)任主體6.2薪酬支付義務(wù)6.2.1按時(shí)支付薪酬6.2.2按規(guī)定支付薪酬6.3薪酬支付違約責(zé)任6.3.1違約責(zé)任認(rèn)定6.3.2違約責(zé)任承擔(dān)6.4薪酬支付爭(zhēng)議解決6.4.1爭(zhēng)議解決方式6.4.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.薪酬扣除7.1薪酬扣除依據(jù)7.1.1法律法規(guī)7.1.2公司規(guī)章制度7.2薪酬扣除范圍7.2.1應(yīng)繳稅費(fèi)7.2.2社會(huì)保險(xiǎn)7.2.3其他應(yīng)扣款項(xiàng)7.3薪酬扣除程序7.3.1扣除通知7.3.2扣除審批7.3.3扣除執(zhí)行7.4薪酬扣除比例7.4.1扣除比例依據(jù)7.4.2扣除比例標(biāo)準(zhǔn)7.5薪酬扣除爭(zhēng)議解決7.5.1爭(zhēng)議解決方式7.5.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.薪酬結(jié)算8.1薪酬結(jié)算周期8.1.1月度薪酬結(jié)算8.1.2季度薪酬結(jié)算8.2薪酬結(jié)算方式8.2.1銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算8.2.2現(xiàn)金結(jié)算8.3薪酬結(jié)算流程8.3.1結(jié)算申請(qǐng)8.3.2結(jié)算審批8.3.3結(jié)算執(zhí)行8.4薪酬結(jié)算結(jié)果8.4.1結(jié)算清單8.4.2結(jié)算確認(rèn)8.5薪酬結(jié)算爭(zhēng)議解決8.5.1爭(zhēng)議處理程序8.5.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)9.薪酬?duì)幾h處理9.1薪酬?duì)幾h處理原則9.1.1公平公正原則9.1.2依法處理原則9.2薪酬?duì)幾h處理方式9.2.1內(nèi)部協(xié)商9.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁9.2.3法院訴訟9.3薪酬?duì)幾h處理程序9.3.1爭(zhēng)議提交9.3.2爭(zhēng)議調(diào)查9.3.3爭(zhēng)議調(diào)解9.3.4爭(zhēng)議裁決9.4薪酬?duì)幾h處理期限9.4.1處理期限規(guī)定9.4.2違約處理9.5薪酬?duì)幾h處理結(jié)果9.5.1處理結(jié)果確認(rèn)9.5.2處理結(jié)果執(zhí)行10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商解除10.1.2單方解除條件10.2合同解除程序10.2.1解除通知10.2.2解除確認(rèn)10.3合同解除責(zé)任10.3.1解除責(zé)任承擔(dān)10.3.2解除責(zé)任賠償10.4合同解除通知10.4.1通知方式10.4.2通知期限10.5合同解除后的薪酬處理10.5.1薪酬結(jié)算10.5.2薪酬補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1違約行為定義11.1.1違約行為種類11.1.2違約行為認(rèn)定11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1賠償損失11.2.2賠償標(biāo)準(zhǔn)11.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)11.3.1賠償范圍11.3.2賠償計(jì)算11.4違約賠償方式11.4.1現(xiàn)金賠償11.4.2其他賠償方式11.5違約賠償爭(zhēng)議解決11.5.1爭(zhēng)議處理程序11.5.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決原則12.1.1爭(zhēng)議解決原則12.1.2爭(zhēng)議解決依據(jù)12.2爭(zhēng)議解決方式12.2.1內(nèi)部協(xié)商12.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁12.2.3法院訴訟12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3.1仲裁委員會(huì)12.3.2法院12.4爭(zhēng)議解決期限12.4.1爭(zhēng)議解決期限12.4.2期限延長(zhǎng)12.5爭(zhēng)議解決結(jié)果12.5.1結(jié)果執(zhí)行12.5.2執(zhí)行監(jiān)督13.合同生效13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2相關(guān)法律文件齊全13.1.3合同內(nèi)容合法13.2合同生效時(shí)間13.2.1合同簽訂時(shí)間13.2.2合同生效通知13.3合同生效通知13.3.1通知方式13.3.2通知內(nèi)容13.4合同生效標(biāo)志13.4.1合同生效證書(shū)13.4.2合同生效公告13.5合同生效爭(zhēng)議解決13.5.1爭(zhēng)議處理程序13.5.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.1.1合同附件14.1.2合同補(bǔ)充協(xié)議14.2其他約定效力14.2.1約定優(yōu)先原則14.2.2約定變更程序14.3其他約定修改14.3.1修改程序14.3.2修改通知14.4其他約定爭(zhēng)議解決14.4.1爭(zhēng)議處理程序14.4.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或指定的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的獨(dú)立實(shí)體。15.1.2第三方不包括合同當(dāng)事人（甲方和乙方）及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同執(zhí)行的效率，確保合同條款的準(zhǔn)確實(shí)施，以及提供專業(yè)的技術(shù)或管理支持。15.3第三方介入方式a.服務(wù)合同：甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等。b.咨詢合同：甲方或乙方與第三方簽訂咨詢合同，明確第三方提供的專業(yè)意見(jiàn)或建議。c.中介合同：第三方作為中介，協(xié)助甲方和乙方完成合同的簽訂或履行。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中因自身過(guò)錯(cuò)造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。15.4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方合同中明確約定，并不得超過(guò)合同總金額的10%。15.5第三方責(zé)任劃分15.5.1第三方的責(zé)任應(yīng)當(dāng)與合同當(dāng)事人的責(zé)任明確區(qū)分，第三方僅對(duì)其自身提供的服務(wù)或咨詢負(fù)責(zé)。15.5.2第三方在履行合同過(guò)程中，若因自身原因?qū)е潞贤?dāng)事人遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.5.3第三方在履行合同過(guò)程中，若因甲方或乙方的指示或配合不當(dāng)導(dǎo)致?lián)p失，合同當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.6第三方介入的額外條款及說(shuō)明a.第三方介入的必要性及合理性；b.第三方介入的時(shí)間、地點(diǎn)和方式；c.第三方介入的費(fèi)用及支付方式；d.第三方介入的成果和責(zé)任；e.第三方介入的保密義務(wù)。15.7第三方權(quán)利15.7.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲方或乙方提供必要的資料、信息或協(xié)助，以完成其服務(wù)或咨詢?nèi)蝿?wù)。15.7.2第三方有權(quán)在履行合同過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)或咨詢內(nèi)容，但需征得甲方或乙方的同意。15.8第三方義務(wù)15.8.1第三方應(yīng)遵守合同約定，按照甲方或乙方的指示和要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)或咨詢。15.8.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息，不得泄露給任何第三方。15.8.3第三方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)完成服務(wù)或咨詢?nèi)蝿?wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量。15.9第三方變更15.9.1若需更換第三方，甲方或乙方應(yīng)提前通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。15.9.2變更后的第三方應(yīng)滿足合同約定的條件，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.10第三方退出15.10.1第三方在合同履行過(guò)程中，若因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前通知甲方或乙方，并采取必要措施確保合同履行的連續(xù)性。15.10.2第三方退出合同后，甲方或乙方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.薪酬結(jié)構(gòu)方案詳細(xì)規(guī)定薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、傭金制度等。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)列出績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重和評(píng)定方法。3.薪酬調(diào)整通知明確薪酬調(diào)整的條件、幅度和時(shí)間。4.薪酬保密協(xié)議規(guī)定薪酬保密的范圍、責(zé)任和違約處理。5.薪酬支付憑證包括銀行轉(zhuǎn)賬憑證、現(xiàn)金支付憑證等。6.績(jī)效考核結(jié)果列出績(jī)效考核的等級(jí)和評(píng)定結(jié)果。7.薪酬結(jié)算清單詳細(xì)列出每月或每季度的薪酬結(jié)算情況。8.合同解除通知明確合同解除的條件、程序和責(zé)任。9.違約賠償協(xié)議規(guī)定違約行為的種類、賠償標(biāo)準(zhǔn)和賠償方式。10.第三方合同包括服務(wù)合同、咨詢合同、中介合同等。11.爭(zhēng)議解決協(xié)議明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)和期限。12.保密協(xié)議規(guī)定甲乙雙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.薪酬支付違約違約行為：甲方未按時(shí)支付薪酬。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付薪酬的1%。示例：甲方應(yīng)于每月5日支付上月的薪酬，若延遲至6日支付，則需支付5日的違約金。2.績(jī)效考核違規(guī)違約行為：甲方未按考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績(jī)效考核。責(zé)任認(rèn)定：甲方需重新進(jìn)行績(jī)效考核，并承擔(dān)因違規(guī)導(dǎo)致的不當(dāng)薪酬分配責(zé)任。3.薪酬調(diào)整違規(guī)違約行為：甲方未按合同約定進(jìn)行薪酬調(diào)整。責(zé)任認(rèn)定：甲方需按照合同約定調(diào)整薪酬，并承擔(dān)因違規(guī)導(dǎo)致的不當(dāng)薪酬分配責(zé)任。4.第三方違約違約行為：第三方未履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給甲方或乙方造成的損失。5.保密協(xié)議違約違約行為：甲乙任何一方泄露合同保密信息。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。6.爭(zhēng)議解決違約違約行為：甲乙任何一方未按爭(zhēng)議解決協(xié)議履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。全文完。2024年銷售人員薪酬結(jié)構(gòu)協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1薪酬結(jié)構(gòu)1.2銷售人員1.3業(yè)績(jī)指標(biāo)1.4薪酬調(diào)整2.薪酬體系2.1基本工資2.2績(jī)效獎(jiǎng)金2.3績(jī)效提成2.4長(zhǎng)期激勵(lì)3.薪酬發(fā)放3.1發(fā)放時(shí)間3.2發(fā)放方式3.3發(fā)放條件4.績(jī)效考核4.1考核指標(biāo)4.2考核標(biāo)準(zhǔn)4.3考核流程5.薪酬調(diào)整機(jī)制5.1調(diào)整條件5.2調(diào)整幅度5.3調(diào)整時(shí)間6.薪酬保密6.1保密要求6.2違約責(zé)任7.薪酬糾紛處理7.1糾紛處理方式7.2糾紛處理期限8.合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件9.通知與公告9.1通知方式9.2公告內(nèi)容10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2違約責(zé)任11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決12.其他約定12.1其他條款12.2附件13.合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1薪酬結(jié)構(gòu)：本合同所指的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、績(jī)效提成和長(zhǎng)期激勵(lì)等組成部分。1.2銷售人員：指與公司簽訂勞動(dòng)合同，從事銷售工作的人員。1.3業(yè)績(jī)指標(biāo)：指銷售人員完成銷售任務(wù)所應(yīng)達(dá)到的銷售額、客戶滿意度等量化指標(biāo)。1.4薪酬調(diào)整：指根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情、個(gè)人績(jī)效等因素，對(duì)銷售人員薪酬進(jìn)行的調(diào)整。2.薪酬體系2.1基本工資：基本工資按照公司規(guī)定及銷售人員職級(jí)確定，每月固定發(fā)放。2.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)銷售人員當(dāng)月業(yè)績(jī)完成情況，按照公司規(guī)定的績(jī)效獎(jiǎng)金比例進(jìn)行發(fā)放。2.3績(jī)效提成：根據(jù)銷售人員所銷售產(chǎn)品的銷售額，按照公司規(guī)定的提成比例進(jìn)行發(fā)放。2.4長(zhǎng)期激勵(lì)：公司為激勵(lì)銷售人員長(zhǎng)期為公司服務(wù)，設(shè)立長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，具體內(nèi)容另行制定。3.薪酬發(fā)放3.1發(fā)放時(shí)間：薪酬于每月一個(gè)工作日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至下一個(gè)工作日。3.2發(fā)放方式：薪酬通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至銷售人員指定賬戶。3.3發(fā)放條件：銷售人員需在每月規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交工資發(fā)放申請(qǐng)，經(jīng)審核無(wú)誤后方可發(fā)放。4.績(jī)效考核4.1考核指標(biāo)：考核指標(biāo)包括銷售額、客戶滿意度、市場(chǎng)占有率等。4.2考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司年度銷售目標(biāo)和市場(chǎng)狀況制定，具體指標(biāo)另行公布。4.3考核流程：考核流程包括月度考核、季度考核和年度考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。5.薪酬調(diào)整機(jī)制5.1調(diào)整條件：薪酬調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情、個(gè)人績(jī)效等因素進(jìn)行。5.2調(diào)整幅度：薪酬調(diào)整幅度根據(jù)實(shí)際情況確定，不得低于行業(yè)平均水平。5.3調(diào)整時(shí)間：薪酬調(diào)整每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間由公司另行通知。6.薪酬保密6.1保密要求：銷售人員應(yīng)嚴(yán)格保守公司薪酬信息，不得泄露給第三方。6.2違約責(zé)任：如違反保密要求，銷售人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.薪酬糾紛處理7.1糾紛處理方式：薪酬糾紛可通過(guò)內(nèi)部協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。7.2糾紛處理期限：糾紛發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。8.合同解除與終止8.1解除條件：銷售人員因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，需提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面申請(qǐng)。8.2終止條件：公司因銷售人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、連續(xù)曠工或因不可抗力等因素，可單方面解除勞動(dòng)合同。9.通知與公告9.1通知方式：公司通過(guò)書(shū)面形式、電子郵件或短信等方式通知銷售人員相關(guān)事項(xiàng)。9.2公告內(nèi)容：公告內(nèi)容包括但不限于薪酬調(diào)整、績(jī)效考核結(jié)果、公司規(guī)章制度變更等。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：銷售人員應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以嚴(yán)格保密。10.2違約責(zé)任：如違反保密條款，銷售人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決：如因本合同引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1其他條款：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2附件：本合同附件包括但不限于薪酬調(diào)整方案、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.合同生效13.1生效時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自生效之日起具有法律約束力。14.合同附件14.1附件一：薪酬調(diào)整方案14.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：銷售人員職位說(shuō)明書(shū)14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。2.第三方介入條件2.1.1雙方一致同意；2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；2.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。3.第三方職責(zé)3.1.1中介服務(wù)：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判、簽訂、履行等；3.1.2咨詢服務(wù)：就合同相關(guān)事宜提供專業(yè)咨詢意見(jiàn)；3.1.3評(píng)估服務(wù)：對(duì)甲乙雙方的財(cái)務(wù)狀況、市場(chǎng)狀況等進(jìn)行評(píng)估；3.1.4法律服務(wù)：就合同法律問(wèn)題提供法律意見(jiàn)和代理訴訟。4.第三方權(quán)利4.1.1收取約定的服務(wù)費(fèi)用；4.1.2在履行職責(zé)過(guò)程中，獲得必要的資料和信息；4.1.3要求甲乙雙方配合其履行職責(zé)。5.第三方義務(wù)5.1.1嚴(yán)格按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)；5.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；5.1.3遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德；5.1.4在合同約定范圍內(nèi)，對(duì)服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任承擔(dān)責(zé)任。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2.1第三方因提供中介服務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償限額不超過(guò)中介服務(wù)費(fèi)用的兩倍；6.2.2第三方因提供咨詢服務(wù)、評(píng)估服務(wù)或法律服務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償限額不超過(guò)甲乙雙方因該服務(wù)所支付費(fèi)用的兩倍；