二零二五年度企業(yè)新員工入職培訓(xùn)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)新員工入職培訓(xùn)協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.培訓(xùn)單位基本信息1.2.培訓(xùn)人員基本信息2.培訓(xùn)目的和意義3.培訓(xùn)內(nèi)容3.1.基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)3.2.專業(yè)技能培訓(xùn)3.3.企業(yè)文化培訓(xùn)3.4.溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)4.培訓(xùn)時(shí)間安排4.1.培訓(xùn)起止時(shí)間4.2.培訓(xùn)課時(shí)分配5.培訓(xùn)方式5.1.線上培訓(xùn)5.2.線下培訓(xùn)5.3.混合式培訓(xùn)6.培訓(xùn)師資6.1.師資來源6.2.師資資質(zhì)要求7.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式7.1.培訓(xùn)費(fèi)用總額7.2.費(fèi)用支付方式7.3.費(fèi)用支付時(shí)間8.培訓(xùn)考核與評(píng)估8.1.考核方式8.2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)8.3.考核結(jié)果應(yīng)用9.培訓(xùn)紀(jì)律與要求9.1.培訓(xùn)紀(jì)律9.2.培訓(xùn)要求10.培訓(xùn)資料及設(shè)備10.1.資料提供10.2.設(shè)備提供11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件12.違約責(zé)任12.1.培訓(xùn)單位違約責(zé)任12.2.培訓(xùn)人員違約責(zé)任13.爭議解決13.1.爭議解決方式13.2.爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.培訓(xùn)單位基本信息1.1.1.培訓(xùn)單位名稱：X企業(yè)1.1.2.培訓(xùn)單位地址：X市X區(qū)X路X號(hào)1.1.3.聯(lián)系人：1.1.4.聯(lián)系電話：138xxxx56781.2.培訓(xùn)人員基本信息1.2.1.培訓(xùn)人員姓名：1.2.2.培訓(xùn)人員身份證號(hào)碼：56199001011.2.3.培訓(xùn)人員入職崗位：市場營銷2.培訓(xùn)目的和意義2.1.提高新員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感2.2.幫助新員工快速掌握崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能2.3.增強(qiáng)新員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力3.培訓(xùn)內(nèi)容3.1.基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)3.1.1.企業(yè)基本情況介紹3.1.2.企業(yè)規(guī)章制度學(xué)習(xí)3.1.3.崗位職責(zé)和操作流程3.2.專業(yè)技能培訓(xùn)3.2.1.市場營銷專業(yè)知識(shí)3.2.2.銷售技巧和客戶關(guān)系管理3.3.企業(yè)文化培訓(xùn)3.3.1.企業(yè)核心價(jià)值觀3.3.2.企業(yè)發(fā)展歷程3.3.3.企業(yè)社會(huì)責(zé)任3.4.溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)3.4.1.溝通技巧和表達(dá)方式3.4.2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作原則和方法3.4.3.解決沖突和團(tuán)隊(duì)建設(shè)4.培訓(xùn)時(shí)間安排4.1.培訓(xùn)起止時(shí)間4.1.1.培訓(xùn)開始時(shí)間：2025年3月1日4.1.2.培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間：2025年4月30日4.2.培訓(xùn)課時(shí)分配4.2.1.基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)：20課時(shí)4.2.2.專業(yè)技能培訓(xùn)：30課時(shí)4.2.3.企業(yè)文化培訓(xùn)：10課時(shí)4.2.4.溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)：10課時(shí)5.培訓(xùn)方式5.1.線上培訓(xùn)5.1.1.線上課程平臺(tái)：X在線學(xué)習(xí)平臺(tái)5.1.2.線上培訓(xùn)時(shí)間：每周一至周五，晚上8:009:305.2.線下培訓(xùn)5.2.1.線下培訓(xùn)地點(diǎn)：X企業(yè)培訓(xùn)室5.2.2.線下培訓(xùn)時(shí)間：每周二、四下午2:005:005.3.混合式培訓(xùn)5.3.1.混合式培訓(xùn)方式：線上課程與線下培訓(xùn)相結(jié)合5.3.2.混合式培訓(xùn)比例：線上培訓(xùn)占40%，線下培訓(xùn)占60%6.培訓(xùn)師資6.1.師資來源6.1.1.內(nèi)部師資：企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀員工和部門負(fù)責(zé)人6.1.2.外部師資：行業(yè)專家和資深培訓(xùn)師6.2.師資資質(zhì)要求6.2.2.外部師資要求：具備相關(guān)領(lǐng)域的高級(jí)職稱或博士學(xué)位，具備豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)8.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式8.1.培訓(xùn)費(fèi)用總額8.1.1.培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣10,000元。8.2.費(fèi)用支付方式8.2.1.培訓(xùn)費(fèi)用分為兩部分支付，第一部分為人民幣5,000元，在培訓(xùn)開始前支付；第二部分為人民幣5,000元，在培訓(xùn)結(jié)束后支付。8.2.2.支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬信息如下：賬戶名稱：X企業(yè)賬號(hào)：056開戶行：X銀行9.培訓(xùn)考核與評(píng)估9.1.考核方式9.1.1.線上培訓(xùn)：通過線上測試和作業(yè)完成情況進(jìn)行考核。9.1.2.線下培訓(xùn)：通過課堂表現(xiàn)、小組討論、案例分析、實(shí)操演練等方式進(jìn)行考核。9.2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)9.3.考核結(jié)果應(yīng)用9.3.1.考核結(jié)果將作為新員工轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)之一。9.3.2.考核不合格者，將根據(jù)具體情況安排補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。10.培訓(xùn)紀(jì)律與要求10.1.培訓(xùn)紀(jì)律10.1.1.培訓(xùn)期間，培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得遲到、早退。10.1.2.培訓(xùn)期間，培訓(xùn)人員應(yīng)保持手機(jī)靜音，不得在課堂上接打電話或進(jìn)行其他與培訓(xùn)無關(guān)的活動(dòng)。10.2.培訓(xùn)要求10.2.1.培訓(xùn)人員應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)，積極參與各項(xiàng)活動(dòng)。11.培訓(xùn)資料及設(shè)備11.1.資料提供11.1.1.培訓(xùn)單位將提供必要的培訓(xùn)資料，包括教材、講義、案例分析等。11.1.2.培訓(xùn)資料將在培訓(xùn)開始前發(fā)放給培訓(xùn)人員。11.2.設(shè)備提供11.2.1.培訓(xùn)單位將提供培訓(xùn)所需的設(shè)備，包括投影儀、音響、電腦等。11.2.2.培訓(xùn)人員應(yīng)愛護(hù)培訓(xùn)設(shè)備，如有損壞，應(yīng)按價(jià)賠償。12.合同解除與終止12.1.合同解除條件12.1.1.培訓(xùn)人員因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知培訓(xùn)單位。12.1.2.培訓(xùn)單位因培訓(xùn)人員嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律或考核不合格等原因，有權(quán)解除合同。12.2.合同終止條件12.2.1.培訓(xùn)人員完成所有培訓(xùn)課程，且考核合格，合同自然終止。12.2.2.培訓(xùn)單位因故提前終止培訓(xùn)，應(yīng)提前通知培訓(xùn)人員，并退還已支付的費(fèi)用。13.違約責(zé)任13.1.培訓(xùn)單位違約責(zé)任13.1.1.培訓(xùn)單位未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)退還培訓(xùn)費(fèi)用。13.1.2.培訓(xùn)單位未按約定安排師資，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.2.培訓(xùn)人員違約責(zé)任13.2.1.培訓(xùn)人員未按約定參加培訓(xùn)，應(yīng)支付違約金。13.2.2.培訓(xùn)人員泄露培訓(xùn)內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.其他約定事項(xiàng)14.1.本協(xié)議一式兩份，培訓(xùn)單位和培訓(xùn)人員各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3.本協(xié)議的解釋權(quán)歸培訓(xùn)單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.定義15.1.1.本合同中的“第三方”是指除培訓(xùn)單位和培訓(xùn)人員之外的，參與本合同執(zhí)行過程中的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司等。15.2.第三方責(zé)任15.2.1.第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同的約定。15.2.2.第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)、信息或設(shè)備等，必須符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求。15.3.第三方權(quán)利15.3.1.第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2.第三方有權(quán)要求培訓(xùn)單位和培訓(xùn)人員提供必要的配合和支持。15.4.第三方與其他各方的劃分說明15.4.1.第三方與培訓(xùn)單位之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂合同或協(xié)議約定。15.4.2.第三方與培訓(xùn)人員之間的關(guān)系，由培訓(xùn)單位與培訓(xùn)人員之間的合同或協(xié)議約定。15.4.3.第三方與培訓(xùn)單位之間的關(guān)系，不得影響培訓(xùn)單位和培訓(xùn)人員之間的權(quán)利義務(wù)。16.第三方介入的額外條款及說明16.1.第三方介入的同意16.1.1.培訓(xùn)單位在引入第三方介入前，應(yīng)征得培訓(xùn)人員的同意。16.1.2.培訓(xùn)人員有權(quán)拒絕第三方介入，除非第三方介入對本合同的履行有顯著利益。16.2.第三方介入的條件16.2.1.第三方介入必須符合本合同的宗旨和目的。16.2.2.第三方介入應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)單位和培訓(xùn)人員的書面同意。16.3.第三方介入的程序16.3.1.培訓(xùn)單位應(yīng)向培訓(xùn)人員提供第三方的詳細(xì)信息，包括但不限于第三方資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等。16.3.2.培訓(xùn)人員應(yīng)在收到上述信息后的十個(gè)工作日內(nèi)，向培訓(xùn)單位提出書面意見。17.第三方的責(zé)任限額17.1.第三方的責(zé)任限額17.1.1.第三方在履行本合同時(shí)，因自身原因造成培訓(xùn)單位和/或培訓(xùn)人員損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2.第三方的責(zé)任限額為本合同培訓(xùn)費(fèi)用總額的50%。17.2.除外責(zé)任17.2.1.第三方對因不可抗力導(dǎo)致的損失不承擔(dān)責(zé)任。17.2.2.第三方不對培訓(xùn)人員因個(gè)人原因造成的損失承擔(dān)責(zé)任。17.3.責(zé)任認(rèn)定17.3.1.責(zé)任認(rèn)定應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定。17.3.2.如有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。18.第三方變更與退出18.1.第三方變更18.1.1.如有需要，培訓(xùn)單位可以更換第三方。18.1.2.第三方更換后，新的第三方應(yīng)具備與原第三方相同的資質(zhì)和條件。18.2.第三方退出18.2.1.第三方在履行合同時(shí)，如因故退出，應(yīng)提前三十個(gè)工作日通知培訓(xùn)單位和培訓(xùn)人員。18.2.2.第三方退出后，培訓(xùn)單位有權(quán)選擇新的第三方繼續(xù)履行合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)人員報(bào)名表詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)人員的基本信息、報(bào)名課程、聯(lián)系方式等。說明：用于記錄培訓(xùn)人員的報(bào)名信息，作為培訓(xùn)安排的依據(jù)。2.培訓(xùn)課程大綱詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)課程名稱、課時(shí)、內(nèi)容、考核方式等。說明：明確培訓(xùn)課程的具體內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。3.培訓(xùn)師資介紹詳細(xì)要求：包含師資姓名、職稱、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、授課風(fēng)格等。說明：介紹培訓(xùn)師資的背景和教學(xué)能力，提高培訓(xùn)質(zhì)量。4.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成、支付方式、支付時(shí)間等。說明：明確培訓(xùn)費(fèi)用的具體構(gòu)成和支付流程。5.培訓(xùn)考核結(jié)果記錄表詳細(xì)要求：記錄培訓(xùn)人員的考核成績、考核時(shí)間、考核結(jié)果等。說明：用于評(píng)估培訓(xùn)效果和培訓(xùn)人員的掌握程度。6.培訓(xùn)紀(jì)律與要求通知詳細(xì)要求：明確培訓(xùn)紀(jì)律、培訓(xùn)要求、違規(guī)處理等。說明：確保培訓(xùn)秩序，提高培訓(xùn)效果。7.培訓(xùn)設(shè)備清單詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)所需的設(shè)備名稱、數(shù)量、使用說明等。說明：確保培訓(xùn)設(shè)備齊全、使用安全。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的背景、目的、權(quán)利義務(wù)等。說明：規(guī)范第三方介入的行為，保障各方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1.培訓(xùn)單位違約未按時(shí)提供培訓(xùn)課程或培訓(xùn)資料。提供的培訓(xùn)課程或培訓(xùn)資料質(zhì)量不符合約定。違反培訓(xùn)紀(jì)律，干擾培訓(xùn)秩序。1.2.培訓(xùn)人員違約未按時(shí)參加培訓(xùn)或未經(jīng)允許缺席培訓(xùn)。違反培訓(xùn)紀(jì)律，干擾培訓(xùn)秩序?？己瞬缓细?，未按約定補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。1.3.第三方違約提供的培訓(xùn)服務(wù)或設(shè)備不符合約定。違反合同約定，給培訓(xùn)單位和/或培訓(xùn)人員造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1.培訓(xùn)單位違約賠償培訓(xùn)人員因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。負(fù)擔(dān)因此產(chǎn)生的額外費(fèi)用。2.2.培訓(xùn)人員違約賠償培訓(xùn)單位因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。負(fù)擔(dān)因此產(chǎn)生的額外費(fèi)用。2.3.第三方違約賠償培訓(xùn)單位和/或培訓(xùn)人員因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。負(fù)擔(dān)因此產(chǎn)生的額外費(fèi)用。3.違約示例說明3.1.培訓(xùn)單位違約示例培訓(xùn)單位未按時(shí)提供培訓(xùn)課程，導(dǎo)致培訓(xùn)人員損失2天工資，應(yīng)賠償培訓(xùn)人員人民幣400元。3.2.培訓(xùn)人員違約示例培訓(xùn)人員未經(jīng)允許缺席培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)單位損失人民幣200元，應(yīng)賠償培訓(xùn)單位人民幣200元。3.3.第三方違約示例第三方提供的培訓(xùn)設(shè)備出現(xiàn)故障，導(dǎo)致培訓(xùn)課程延誤半天，應(yīng)賠償培訓(xùn)單位和/或培訓(xùn)人員人民幣100元。全文完。二零二五年度企業(yè)新員工入職培訓(xùn)協(xié)議1合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方名稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間關(guān)于2025年度新員工入職培訓(xùn)的雙方權(quán)利和義務(wù)，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，提高新員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為甲方培養(yǎng)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“專業(yè)屬于”指乙方所在企業(yè)所屬的行業(yè)領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）新員工：指在本協(xié)議簽訂之日起一年內(nèi)加入甲方企業(yè)的員工。（2）入職培訓(xùn)：指甲方為新員工提供的職業(yè)技能、企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方提供的新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。（2）甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)。（3）甲方有義務(wù)為乙方提供培訓(xùn)所需的場地、設(shè)施及師資力量。（4）甲方有義務(wù)對乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行審核，確保培訓(xùn)質(zhì)量。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方提供入職培訓(xùn)。（2）乙方有義務(wù)配合甲方完成培訓(xùn)工作的安排。（3）乙方有義務(wù)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的新員工信息。（4）乙方有義務(wù)對參加培訓(xùn)的新員工進(jìn)行管理，確保培訓(xùn)效果。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點(diǎn)甲方指定的培訓(xùn)場所。5.3合同履行方式甲方負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，乙方負(fù)責(zé)新員工參加培訓(xùn)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議到期自動(dòng)終止。（2）在協(xié)議履行期間，如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)終止本協(xié)議。6.3終止程序（1）終止本協(xié)議，需雙方書面通知對方。（2）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)事宜。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定支付已發(fā)生的費(fèi)用。（2）本協(xié)議終止后，雙方不再承擔(dān)本協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）培訓(xùn)講師費(fèi)用：包括講師授課費(fèi)、講師差旅費(fèi)、講師食宿費(fèi)等。（2）培訓(xùn)資料費(fèi)用：包括培訓(xùn)教材、資料、教學(xué)用品等費(fèi)用。（3）培訓(xùn)場地費(fèi)用：包括培訓(xùn)場所租賃費(fèi)、設(shè)備使用費(fèi)等。（4）其他費(fèi)用：包括培訓(xùn)組織管理費(fèi)、培訓(xùn)考核費(fèi)用等。7.2支付方式（1）培訓(xùn)前支付：甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前支付乙方50%的培訓(xùn)費(fèi)用。（2）培訓(xùn)結(jié)束后支付：培訓(xùn)結(jié)束后，甲方應(yīng)在收到乙方提供的培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告后10個(gè)工作日內(nèi)支付剩余50%的培訓(xùn)費(fèi)用。7.3支付時(shí)間（1）培訓(xùn)前支付：甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前30個(gè)工作日內(nèi)支付乙方50%的培訓(xùn)費(fèi)用。（2）培訓(xùn)結(jié)束后支付：培訓(xùn)結(jié)束后，甲方應(yīng)在收到乙方提供的培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告后10個(gè)工作日內(nèi)支付剩余50%的培訓(xùn)費(fèi)用。7.4支付條款（1）甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接支付至乙方指定的賬戶。（2）甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用后，乙方應(yīng)向甲方提供相應(yīng)的支付憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付逾期付款的違約金，違約金按每日萬分之五計(jì)算。（2）甲方未按約定提供培訓(xùn)場地、設(shè)施或師資的，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的違約金，違約金按實(shí)際損失的一倍計(jì)算。8.2乙方違約（1）乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付相應(yīng)的違約金，違約金按實(shí)際損失的一倍計(jì)算。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照本協(xié)議約定向守約方支付違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的其他經(jīng)濟(jì)損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方企業(yè)的商業(yè)秘密。（2）乙方提供的培訓(xùn)資料、教學(xué)方法等。9.2保密期限本協(xié)議涉及的保密期限自協(xié)議簽訂之日起計(jì)算，為期五年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭：包括戰(zhàn)爭狀態(tài)、軍事行動(dòng)等。（3）政府行為：如政府政策、法律、法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對方。（2）不可抗力事件發(fā)生導(dǎo)致本協(xié)議無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例如發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)提供相關(guān)證明材料，包括但不限于政府公告、新聞報(bào)道等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊情況的。（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本協(xié)議簽訂后，除非雙方另有約定，否則甲方保留對培訓(xùn)內(nèi)容、形式、時(shí)間等方面的最終決定權(quán)。（2）乙方在履行本協(xié)議過程中，不得將甲方提供的培訓(xùn)資料、教學(xué)方法等用于非本協(xié)議約定的用途。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在培訓(xùn)過程中對乙方進(jìn)行考核的權(quán)利，考核結(jié)果作為乙方是否合格參加后續(xù)工作的依據(jù)。（2）乙方同意甲方對其個(gè)人資料進(jìn)行收集、使用和保護(hù)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得對外泄露。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序本協(xié)議的修改和補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力補(bǔ)充協(xié)議的簽訂不影響本協(xié)議的效力，除非補(bǔ)充協(xié)議中明確約定。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同推進(jìn)培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)按照約定提供培訓(xùn)場地、設(shè)施及師資力量。（2）乙方應(yīng)按照約定組織新員工參加培訓(xùn)，并確保培訓(xùn)效果。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于2025年度企業(yè)新員工入職培訓(xùn)的完整協(xié)議，任何與本協(xié)議內(nèi)容相抵觸的口頭協(xié)議或單方聲明均無效。16.3增減條款本協(xié)議的任何增減條款，均需以書面形式簽訂，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：________________________乙方（蓋章）：________________________甲方代表（簽字）：_______________________乙方代表（簽字）：_______________________簽訂日期：_______________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.培訓(xùn)課程大綱2.培訓(xùn)講師資質(zhì)證明3.培訓(xùn)場地租賃合同4.培訓(xùn)教材及資料清單5.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告模板6.保密協(xié)議7.不可抗力事件證明材料8.協(xié)議修改和補(bǔ)充記錄9.雙方簽字蓋章的補(bǔ)充協(xié)議10.其他雙方認(rèn)為必要的文件和記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，認(rèn)定為違約行為。未按約定提供培訓(xùn)場地、設(shè)施或師資，認(rèn)定為違約行為。2.乙方違約：未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，認(rèn)定為違約行為。泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約行為。3.違約行為的認(rèn)定：違約行為發(fā)生時(shí)，由雙方協(xié)商認(rèn)定，或由仲裁機(jī)構(gòu)或法院根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.保密條款：指合同中關(guān)于保密內(nèi)容的約定，包括保密內(nèi)容、保密期限、保密履行方式等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，如逾期未支付，應(yīng)向乙方支付違約金。2.問題：乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，如未提供，應(yīng)向甲方支付違約金。3.問題：培訓(xùn)過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定處理不可抗力事件，如培訓(xùn)無法繼續(xù)，可根據(jù)不可抗力事件的影響協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。4.問題：培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果不符合預(yù)期。解決辦法：雙方應(yīng)共同分析原因，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法，提高培訓(xùn)效果。5.問題：保密信息泄露。解決辦法：立即采取補(bǔ)救措施，防止信息進(jìn)一步泄露，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體名稱：[第三方名稱]2.第三方主體地址：[第三方地址]3.第三方主體聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人]4.第三方主體聯(lián)系電話：[第三方聯(lián)系電話]5.第三方責(zé)任：第三方負(fù)責(zé)提供專業(yè)的培訓(xùn)講師和培訓(xùn)服務(wù)。第三方保證培訓(xùn)講師具備相應(yīng)的資質(zhì)和教學(xué)能力。第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和地點(diǎn)提供培訓(xùn)服務(wù)。6.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)場地和設(shè)備。7.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)保證培訓(xùn)服務(wù)的質(zhì)量，確保培訓(xùn)效果。第三方應(yīng)遵守合同約定，不得泄露甲方商業(yè)秘密。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃和課程大綱。乙方有權(quán)要求甲方對培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并提供反饋。乙方有權(quán)要求甲方對培訓(xùn)講師進(jìn)行考核。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)在培訓(xùn)結(jié)束后獲得甲方提供的培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告。乙方有權(quán)要求甲方對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行更新和優(yōu)化。3.甲方的違約及限制條款：甲方的違約行為包括但不限于未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用、未提供必要的培訓(xùn)場地和設(shè)備等。甲方的違約行為將導(dǎo)致乙方有權(quán)要求賠償損失，包括培訓(xùn)費(fèi)用、違約金等。甲方向乙方支付違約金后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，以滿足企業(yè)實(shí)際需求。甲方可對培訓(xùn)講師進(jìn)行選擇，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方提供培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告，以評(píng)估培訓(xùn)成果。甲方可要求乙方對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行保密，防止信息泄露。3.乙方的違約及限制條款：乙方的違約行為包括但不限于未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)、泄露甲方商業(yè)秘密等。乙方的違約行為將導(dǎo)致甲方有權(quán)要求賠償損失，包括培訓(xùn)費(fèi)用、違約金等。乙方在違約情況下，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二五年度企業(yè)新員工入職培訓(xùn)協(xié)議2合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議簽訂日期1.3協(xié)議簽訂雙方1.4協(xié)議目的二、培訓(xùn)對象2.1培訓(xùn)對象范圍2.2培訓(xùn)對象條件2.3培訓(xùn)對象選拔程序三、培訓(xùn)內(nèi)容3.1基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)3.2公司文化培訓(xùn)3.3業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)3.4職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)四、培訓(xùn)時(shí)間安排4.1培訓(xùn)總時(shí)長4.2培訓(xùn)時(shí)間分配4.3培訓(xùn)具體日期五、培訓(xùn)方式5.1集中培訓(xùn)5.2在線培訓(xùn)5.3外部培訓(xùn)六、培訓(xùn)師資6.1內(nèi)部師資6.2外部師資6.3師資選拔標(biāo)準(zhǔn)七、培訓(xùn)費(fèi)用7.1培訓(xùn)費(fèi)用總額7.2費(fèi)用承擔(dān)方7.3費(fèi)用支付方式八、培訓(xùn)考核8.1考核方式8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果應(yīng)用九、培訓(xùn)紀(jì)律9.1出勤紀(jì)律9.2學(xué)習(xí)紀(jì)律9.3行為規(guī)范十、培訓(xùn)資料10.1資料提供方10.2資料內(nèi)容10.3資料使用規(guī)定十一、協(xié)議變更與解除11.1協(xié)議變更11.2協(xié)議解除11.3協(xié)議解除條件十二、爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)十三、其他13.1通知方式13.2附件十四、協(xié)議生效與終止14.1協(xié)議生效14.2協(xié)議終止14.3終止條件合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱：二零二五年度企業(yè)新員工入職培訓(xùn)協(xié)議1.2協(xié)議簽訂日期：2025年1月1日1.3協(xié)議簽訂雙方：1.3.1培訓(xùn)方：[企業(yè)名稱]1.3.2培訓(xùn)對象：[新員工姓名及職位]1.4協(xié)議目的：為了使新員工盡快融入企業(yè)，提高員工綜合素質(zhì)和工作能力，特制定本協(xié)議。二、培訓(xùn)對象2.1培訓(xùn)對象范圍：本企業(yè)2025年度新入職員工。2.2培訓(xùn)對象條件：具備基本的文化素養(yǎng)，身體健康，無違法違紀(jì)記錄。2.3培訓(xùn)對象選拔程序：由人力資源部根據(jù)崗位需求選拔符合條件的新員工。三、培訓(xùn)內(nèi)容3.1基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)：3.1.1企業(yè)概況及企業(yè)文化3.1.2公司規(guī)章制度3.1.3辦公軟件操作3.2公司文化培訓(xùn)：3.2.1企業(yè)核心價(jià)值觀3.2.2企業(yè)發(fā)展歷程3.2.3企業(yè)社會(huì)責(zé)任3.3業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：3.3.1崗位技能培訓(xùn)3.3.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧3.3.3客戶服務(wù)技巧3.4職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：3.4.1職業(yè)道德與職業(yè)操守3.4.2時(shí)間管理與工作效率3.4.3應(yīng)對壓力與情緒管理四、培訓(xùn)時(shí)間安排4.1培訓(xùn)總時(shí)長：共計(jì)4周，每天8小時(shí)。4.3培訓(xùn)具體日期：根據(jù)實(shí)際情況確定。五、培訓(xùn)方式5.1集中培訓(xùn)：在培訓(xùn)中心進(jìn)行集中授課。5.2在線培訓(xùn)：通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行線上學(xué)習(xí)。5.3外部培訓(xùn)：邀請外部專家進(jìn)行專題講座或短期培訓(xùn)。六、培訓(xùn)師資6.1內(nèi)部師資：由各部門負(fù)責(zé)人或資深員工擔(dān)任。6.2外部師資：聘請行業(yè)專家或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師。七、培訓(xùn)費(fèi)用7.1培訓(xùn)費(fèi)用總額：人民幣[金額]元。7.2費(fèi)用承擔(dān)方：[企業(yè)名稱]。7.3費(fèi)用支付方式：[支付方式，如現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等]。八、培訓(xùn)考核8.1考核方式：包括理論考試、實(shí)操考核、平時(shí)表現(xiàn)評(píng)估等。8.2考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓叫院陀行?。8.3考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果將作為新員工入職后的崗位分配和晉升的重要依據(jù)。九、培訓(xùn)紀(jì)律9.1出勤紀(jì)律：培訓(xùn)期間，新員工應(yīng)嚴(yán)格遵守出勤制度，不得無故缺勤。9.2學(xué)習(xí)紀(jì)律：新員工應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)，積極參與討論，做好學(xué)習(xí)筆記。9.3行為規(guī)范：新員工應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)形象。十、培訓(xùn)資料10.1資料提供方：[企業(yè)名稱]人力資源部。10.3資料使用規(guī)定：培訓(xùn)資料僅限于培訓(xùn)期間使用，不得外傳或用于商業(yè)用途。十一、協(xié)議變更與解除11.1協(xié)議變更：任何一方需變更協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)提前[天數(shù)]天書面通知對方。11.2協(xié)議解除：在培訓(xùn)期間，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除協(xié)議。11.3協(xié)議解除條件：包括但不限于新員工因個(gè)人原因提出離職、企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整需調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃等。十二、爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]。十三、其他13.1通知方式：以書面形式通知，包括但不限于電子郵件、快遞等。13.2附件：本協(xié)議附件包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)資料等。十四、協(xié)議生效與終止14.1協(xié)議生效：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2協(xié)議終止：協(xié)議期限為[培訓(xùn)總時(shí)長]，協(xié)議期滿后自動(dòng)終止。[企業(yè)名稱]（蓋章）：代表簽字：____________________日期：____________________[新員工姓名及職位]（簽字）：代表簽字：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1培訓(xùn)課程安排權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和崗位需求，調(diào)整培訓(xùn)課程內(nèi)容和安排，確保培訓(xùn)與企業(yè)發(fā)展同步。1.2培訓(xùn)師資選定權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)培訓(xùn)質(zhì)量和效果要求，選定內(nèi)部或外部師資，并對師資進(jìn)行考核和評(píng)估。1.3培訓(xùn)時(shí)間調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，對培訓(xùn)時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，包括培訓(xùn)的開始、結(jié)束時(shí)間和具體培訓(xùn)日期。1.4培訓(xùn)場地使用權(quán)甲方負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)所需的場地和設(shè)施，確保培訓(xùn)環(huán)境舒適、安全。1.5培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)培訓(xùn)實(shí)際支出，與乙方進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算，包括培訓(xùn)師資費(fèi)、場地費(fèi)、資料費(fèi)等。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1培