2024某企業(yè)員工股權(quán)激勵計劃合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024某企業(yè)員工股權(quán)激勵計劃合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1企業(yè)名稱與地址1.2員工姓名與身份證號碼1.3股權(quán)激勵計劃定義第二條：股權(quán)激勵計劃的種類與數(shù)量2.1股票期權(quán)數(shù)量2.2限制性股票數(shù)量2.3其他股權(quán)激勵工具的數(shù)量第三條：股權(quán)激勵計劃的授予條件3.1員工入職時間3.2員工績效考核結(jié)果3.3企業(yè)業(yè)績指標第四條：股權(quán)激勵計劃的授予時間與方式4.1授予時間4.2授予方式4.3授予流程第五條：股權(quán)激勵計劃的歸屬與解鎖條件5.1歸屬條件5.2解鎖條件5.3解鎖時間第六條：股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行與監(jiān)督6.1企業(yè)設(shè)立專門的股權(quán)激勵管理委員會6.2委員會成員的職責6.3股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行流程第七條：股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與終止7.1調(diào)整條件與方法7.2終止條件與處理方式第八條：員工股權(quán)激勵計劃的權(quán)益處理8.1員工離職處理8.2員工退休處理8.3員工死亡處理第九條：合同的爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決第十條：合同的變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更與解除的程序第十一條：合同的生效、終止與失效11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同失效條件第十二條：保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責任第十三條：違約責任13.1員工違約責任13.2企業(yè)違約責任第十四條：其他約定14.1合同的附加條款14.2合同的補充協(xié)議14.3合同的修改方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1企業(yè)名稱與地址甲方：（企業(yè)全稱）地址：____________________1.2員工姓名與身份證號碼乙方：（員工姓名）身份證號碼：____________________1.3股權(quán)激勵計劃定義第二條：股權(quán)激勵計劃的種類與數(shù)量2.1股票期權(quán)數(shù)量甲方同意向乙方授予____萬股的股票期權(quán)，具體數(shù)量根據(jù)本合同約定的條件和標準確定。2.2限制性股票數(shù)量甲方同意向乙方授予____萬股的限制性股票，具體數(shù)量根據(jù)本合同約定的條件和標準確定。2.3其他股權(quán)激勵工具的數(shù)量甲方同意根據(jù)本合同的約定，向乙方授予其他股權(quán)激勵工具，具體數(shù)量和條件另行約定。第三條：股權(quán)激勵計劃的授予條件3.1員工入職時間乙方自____年__月__日起正式入職甲方，并連續(xù)任職滿____年后，符合本合同約定的其他條件，才有資格獲得甲方授予的股權(quán)激勵。3.2員工績效考核結(jié)果乙方的績效考核結(jié)果達到本合同約定的標準，甲方才考慮授予乙方股權(quán)激勵。3.3企業(yè)業(yè)績指標甲方的企業(yè)業(yè)績指標達到本合同約定的標準，甲方才考慮授予乙方股權(quán)激勵。第四條：股權(quán)激勵計劃的授予時間與方式4.1授予時間甲方在本合同約定的條件得到滿足后，應在____年__月__日之前向乙方授予股權(quán)激勵。4.2授予方式甲方授予乙方的股權(quán)激勵方式為股票期權(quán)、限制性股票或其他股權(quán)激勵工具，具體方式根據(jù)本合同的約定執(zhí)行。4.3授予流程甲方按照本合同約定的流程向乙方授予股權(quán)激勵，包括但不限于通知、簽收、登記等程序。第五條：股權(quán)激勵計劃的歸屬與解鎖條件5.1歸屬條件乙方滿足本合同約定的歸屬條件后，所授予的股權(quán)激勵方可歸屬乙方所有。具體的歸屬條件包括：（1）乙方連續(xù)任職滿____年；（2）甲方的企業(yè)業(yè)績指標達到本合同約定的標準；（3）乙方的績效考核結(jié)果達到本合同約定的標準。5.2解鎖條件乙方滿足本合同約定的解鎖條件后，所授予的股權(quán)激勵方可解鎖。具體的解鎖條件包括：（1）乙方連續(xù)任職滿____年；（3）乙方的績效考核結(jié)果持續(xù)達到本合同約定的標準。5.3解鎖時間乙方滿足本合同約定的解鎖條件后，甲方應在解鎖條件得到滿足后的____個工作日內(nèi)，將所授予的股權(quán)激勵解鎖，使乙方可以行使相應的權(quán)利。第六條：股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行與監(jiān)督6.1企業(yè)設(shè)立專門的股權(quán)激勵管理委員會6.2委員會成員的職責管理委員會的職責包括：（1）制定和修訂本激勵計劃的實施細則；（2）確定乙方的股權(quán)激勵授予數(shù)量和條件；（3）監(jiān)督乙方的股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況；（4）處理與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的其他事宜。6.3股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行流程甲方按照本合同和管理委員會制定的實施細則，向乙方執(zhí)行股權(quán)激勵計劃。具體的執(zhí)行流程包括但不限于：（1）甲方在授予日前通知乙方；（2）乙方在收到通知后，按照甲方的要求簽署相關(guān)的協(xié)議和文件；（3）甲方在乙方滿足歸屬條件后，將股權(quán)激勵計入乙方的股權(quán)激勵賬戶；（4）乙方在滿足解鎖條件后，行使股權(quán)激勵計劃項下的權(quán)利。第七條：股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與終止7.1調(diào)整條件與方法甲方可根據(jù)本合同約定的條件和方法，對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整。調(diào)整的條件和方法包括但不限于：（1）調(diào)整股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量；（2）調(diào)整股權(quán)激勵計劃的歸屬條件和解鎖條件；（3）調(diào)整股權(quán)激勵計劃的授予時間和方法。7.2終止條件與處理方式有下列情形之一的，甲方可以終止本股權(quán)激勵計劃：（1）乙方因違反合同約定，導致甲方有權(quán)解除勞動合同的；（2）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度，導致甲方有權(quán)解除勞動合同第八條：員工股權(quán)激勵計劃的權(quán)益處理8.1員工離職處理乙方在激勵計劃期間內(nèi)離職的，已歸屬的股權(quán)激勵工具按照本合同約定的方式處理，未歸屬的股權(quán)激勵工具失效。8.2員工退休處理乙方達到法定退休年齡并退休的，已歸屬的股權(quán)激勵工具按照本合同約定的方式處理，未歸屬的股權(quán)激勵工具失效。8.3員工死亡處理乙方因死亡原因喪失激勵計劃的資格，已歸屬的股權(quán)激勵工具按照本合同約定的方式處理，未歸屬的股權(quán)激勵工具失效。第九條：合同的爭議解決方式9.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條：合同的變更與解除10.1變更條件在激勵計劃期間內(nèi)，本合同的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。10.2解除條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除本合同：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方因勞動合同終止或解除而解除；（3）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除合同而解除；（4）乙方發(fā)生喪失激勵計劃資格的情形而解除。10.3變更與解除的程序合同變更或解除的，甲乙雙方應當書面確認，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條：合同的生效、終止與失效11.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同終止條件本合同在履行完畢、雙方協(xié)商一致解除、或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定終止。11.3合同失效條件本合同在下列情況下失效：（1）合同期限屆滿；（2）乙方喪失激勵計劃資格；（3）甲方?jīng)Q定終止激勵計劃。第十二條：保密條款12.1保密內(nèi)容乙方應對本合同的內(nèi)容、甲方的商業(yè)秘密和機密信息保密，未經(jīng)甲方同意不得向第三方披露。12.2保密期限乙方的保密義務自本合同生效之日起至本合同終止或解除之日起____年。12.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十三條：違約責任13.1員工違約責任乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責任。13.2企業(yè)違約責任甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方改正，并追究甲方的違約責任。第十四條：其他約定14.1合同的附加條款本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂附加條款，附加條款與本合同具有同等效力。14.2合同的補充協(xié)議本合同的修改、補充需經(jīng)甲乙雙方書面同意，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。14.3合同的修改方式本合同的修改方式按照甲乙雙方的協(xié)商確定，書面形式進行。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義第三方是指本合同之外，與甲乙方無直接勞動關(guān)系或合同關(guān)系的自然人、法人和其他組織。1.2第三方范圍第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師、專業(yè)顧問等。第二條：第三方介入的條件與程序2.1介入條件當甲乙方在履行本合同過程中需要第三方介入時，包括但不限于專業(yè)咨詢、評估、審計等，應事先協(xié)商一致并明確第三方介入的目的、范圍和責任。2.2介入程序甲乙方選定第三方后，應與第三方簽訂相應的服務合同，并明確第三方介入的具體事宜、期限和費用等。第三條：第三方的責任與義務3.1第三方責任第三方應按照甲乙方的要求，客觀、公正地完成介入事項，并對提供的服務結(jié)果承擔責任。3.2第三方義務第三方應遵守相關(guān)法律法規(guī)，保守甲乙方的商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露給任何無關(guān)方。第四條：第三方的權(quán)利與報酬4.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)甲乙方的要求，獨立開展介入工作，并按照約定獲得報酬。4.2第三方報酬甲乙方應按照與第三方簽訂的服務合同約定，支付第三方合理的報酬及費用。第五條：第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方第三方介入本合同事項時，不代表甲乙方任何一方，獨立開展業(yè)務，甲乙方應尊重第三方的獨立性。5.2第三方與員工第三方與員工之間無直接合同關(guān)系，員工的權(quán)益不受第三方介入影響。第六條：第三方的責任限額6.1責任限制第三方對因履行服務合同所產(chǎn)生的損害，承擔有限責任，除非第三方存在故意或重大過失。6.2責任限額甲乙方與第三方簽訂的服務合同中，應明確第三方的責任限額，包括但不限于賠償金額、賠償范圍等。第七條：第三方介入的監(jiān)督與評估7.1監(jiān)督機制甲乙方應建立第三方介入的監(jiān)督機制，確保第三方按照約定履行義務，并及時溝通解決問題。7.2評估程序甲乙方應定期對第三方的介入工作進行評估，如評估結(jié)果不符合要求，有權(quán)要求第三方改正或更換。第八條：第三方介入的終止與解除8.1終止條件有下列情形之一的，甲乙方有權(quán)終止第三方介入：（1）第三方無法按照約定完成介入事項；（2）第三方存在故意或重大過失；（3）法律法規(guī)或本合同規(guī)定的情形。8.2解除程序甲乙方與第三方簽訂的服務合同中，應明確第三方介入的解除程序，包括但不限于通知方式、解除時間等。第九條：合同的變更與解除9.1變更條件在第三方介入期間，本合同的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。9.2解除條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除本合同：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除；（2）第三方無法按照約定完成介入事項；（3）法律法規(guī)或本合同規(guī)定的情形。9.3變更與解除的程序合同變更或解除的，甲乙雙方應當書面確認，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十條：合同的生效、終止與失效10.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同終止條件本合同在履行完畢、雙方協(xié)商一致解除、或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定終止。10.3合同失效條件本合同在下列情況下失效：（1）合同期限屆滿；（2）第三方無法按照約定完成介入事項；（3）法律法規(guī)或本合同規(guī)定的情形。第十一條：保密條款11.1保密內(nèi)容第三方應對本合同的內(nèi)容、甲乙方的商業(yè)秘密和機密信息保密，未經(jīng)甲乙方同意不得向第三方披露。11.2保密期限第三方的保密義務自本合同生效之日起至本合同終止或解除之日起____年。11.3違約責任第三方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲乙方因此遭受的損失。第十二條：違約責任12.1第三方違約責任第三方違反本合同的約定，甲乙方有權(quán)解除合同，并追究第三方的違約責任。12.2甲乙方的違約責任甲乙方違反本合同的約定，第三方有權(quán)要求甲乙方改正，并追究甲乙方的違約責任。第十三條：其他約定13第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃實施細則附件二：股權(quán)激勵管理委員會組織結(jié)構(gòu)圖附件三：股權(quán)激勵計劃授予通知書附件四：股權(quán)激勵計劃歸屬確認書附件五：股權(quán)激勵計劃解鎖確認書附件六：股權(quán)激勵計劃變更協(xié)議附件七：股權(quán)激勵計劃終止協(xié)議附件八：股權(quán)激勵計劃解除協(xié)議附件九：股權(quán)激勵計劃爭議調(diào)解申請書附件十：股權(quán)激勵計劃爭議仲裁申請書附件十一：第三方服務合同范本附件十二：第三方介入通知書附件十三：第三方服務評估報告附件十四：股權(quán)激勵計劃終止或解除通知書附件十五：股權(quán)激勵計劃商業(yè)秘密保密協(xié)議附件一：股權(quán)激勵計劃實施細則詳細要求：詳細規(guī)定股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行流程、歸屬條件、解鎖條件、調(diào)整與終止等內(nèi)容。說明：本附件是本合同的重要組成部分，規(guī)定了股權(quán)激勵計劃的實施細則，確保雙方在執(zhí)行過程中有明確的依據(jù)。附件二：股權(quán)激勵管理委員會組織結(jié)構(gòu)圖詳細要求：明確股權(quán)激勵管理委員會的組織結(jié)構(gòu)、成員職責和決策程序。說明：本附件有助于確保股權(quán)激勵計劃的順利執(zhí)行，明確各成員的職責和決策流程。附件三：股權(quán)激勵計劃授予通知書詳細要求：在授予股權(quán)激勵時，需向員工提供正式的授予通知書，明確授予的股權(quán)激勵工具、數(shù)量、條件等。說明：本附件是股權(quán)激勵計劃實施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保員工對授予的股權(quán)激勵有明確的了解。附件四：股權(quán)激勵計劃歸屬確認書詳細要求：在員工滿足歸屬條件時，需提供歸屬確認書，確認股權(quán)激勵工具歸屬員工所有。說明：本附件是確認股權(quán)激勵工具歸屬的關(guān)鍵文件，確保員工的權(quán)益得到保障。附件五：股權(quán)激勵計劃解鎖確認書詳細要求：在員工滿足解鎖條件時，需提供解鎖確認書，確認股權(quán)激勵工具解鎖，員工可以行使相應的權(quán)利。說明：本附件是股權(quán)激勵計劃實施的重要環(huán)節(jié)，確保員工在滿足解鎖條件時可以行使股權(quán)激勵工具的權(quán)利。附件六：股權(quán)激勵計劃變更協(xié)議詳細要求：在需要變更股權(quán)激勵計劃時，需簽訂變更協(xié)議，明確變更的內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務。說明：本附件是股權(quán)激勵計劃調(diào)整的重要依據(jù)，確保雙方在變更過程中權(quán)利義務的明確。附件七：股權(quán)激勵計劃終止協(xié)議詳細要求：在終止股權(quán)激勵計劃時，需簽訂終止協(xié)議，明確終止的原因、雙方的權(quán)利義務等。說明：本附件是股權(quán)激勵計劃終止的重要依據(jù)，確保雙方在終止過程中權(quán)利義務的明確。附件八：股權(quán)激勵