2024版員工固定工資補(bǔ)償合同書(shū)版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版員工固定工資補(bǔ)償合同書(shū)版B版本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同類型1.2合同雙方1.3合同期限2.工資待遇2.1基本工資2.2崗位工資2.3績(jī)效工資2.4工資發(fā)放時(shí)間及方式3.工作時(shí)間3.1正常工作時(shí)間3.2加班工作時(shí)間3.3休假制度4.社會(huì)保險(xiǎn)4.1養(yǎng)老保險(xiǎn)4.2醫(yī)療保險(xiǎn)4.3失業(yè)保險(xiǎn)4.4工傷保險(xiǎn)4.5生育保險(xiǎn)5.福利待遇5.1帶薪年假5.2節(jié)假日福利5.3員工體檢5.4員工培訓(xùn)6.合同解除與終止6.1雙方解除合同的條件6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.3合同終止后的待遇7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.法律適用及爭(zhēng)議管轄9.1法律適用9.2爭(zhēng)議管轄10.其他約定10.1通知與送達(dá)10.2合同修改與補(bǔ)充10.3合同的生效與終止11.附件11.1員工個(gè)人信息表11.2工資明細(xì)表11.3福利待遇明細(xì)表12.簽字頁(yè)12.1甲方簽字12.2乙方簽字13.附件說(shuō)明13.1附件的效力13.2附件的修改與補(bǔ)充14.合同編號(hào)及日期14.1合同編號(hào)14.2合同簽訂日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同類型本合同為固定工資補(bǔ)償合同，適用于公司員工。1.2合同雙方甲方：有限公司乙方：（員工姓名）1.3合同期限本合同自簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。第二條工資待遇2.1基本工資乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。2.2崗位工資乙方根據(jù)所在崗位的職責(zé)和要求，享受崗位工資，為人民幣_(tái)___元/月。2.3績(jī)效工資乙方的績(jī)效工資根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為公司規(guī)定的績(jī)效考核辦法。2.4工資發(fā)放時(shí)間及方式乙方工資按月發(fā)放，每月__日前，由甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。第三條工作時(shí)間3.1正常工作時(shí)間乙方每周工作__天，每天工作__小時(shí)，按國(guó)家規(guī)定享受休息日及法定節(jié)假日。3.2加班工作時(shí)間乙方根據(jù)公司需要，按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，加班工作應(yīng)獲得相應(yīng)的加班費(fèi)。3.3休假制度乙方按國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1養(yǎng)老保險(xiǎn)甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，按國(guó)家及地方政策規(guī)定執(zhí)行。4.2醫(yī)療保險(xiǎn)甲方為乙方繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，包括但不限于基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大額醫(yī)療救助等，按國(guó)家及地方政策規(guī)定執(zhí)行。4.3失業(yè)保險(xiǎn)甲方為乙方繳納失業(yè)保險(xiǎn)，按國(guó)家及地方政策規(guī)定執(zhí)行。4.4工傷保險(xiǎn)甲方為乙方繳納工傷保險(xiǎn)，按國(guó)家及地方政策規(guī)定執(zhí)行。4.5生育保險(xiǎn)甲方為乙方繳納生育保險(xiǎn)，按國(guó)家及地方政策規(guī)定執(zhí)行。第五條福利待遇5.1帶薪年假乙方按國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)及請(qǐng)假流程按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2節(jié)假日福利甲方在春節(jié)、中秋等重要節(jié)日為乙方提供福利禮品或現(xiàn)金補(bǔ)貼。5.3員工體檢甲方每年為乙方提供一次免費(fèi)體檢，具體安排按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4員工培訓(xùn)甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展所需的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括但不限于技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。第六條合同解除與終止6.1雙方解除合同的條件雙方解除合同的條件按照《勞動(dòng)法》及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方如因合同解除或終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《勞動(dòng)法》及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3合同終止后的待遇合同終止后，乙方如符合相關(guān)規(guī)定，將繼續(xù)享有甲方提供的福利待遇。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對(duì)在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密期限自合同解除或終止之日起計(jì)算，為期__年。7.3違約責(zé)任乙方如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。第八條爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.4法律途徑如仲裁裁決不服，可在接到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條法律適用及爭(zhēng)議管轄9.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2爭(zhēng)議管轄本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議，由合同簽訂地人民法院管轄。第十條其他約定10.1通知與送達(dá)任何一方行使合同項(xiàng)下的權(quán)利，均應(yīng)采取書(shū)面形式，并由對(duì)方簽字確認(rèn)。10.2合同修改與補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。10.3合同的生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。第十一條附件11.1員工個(gè)人信息表11.2工資明細(xì)表11.3福利待遇明細(xì)表第十二條簽字頁(yè)12.1甲方簽字12.2乙方簽字第十三條附件說(shuō)明13.1附件的效力附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等效力。13.2附件的修改與補(bǔ)充附件的修改與補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。第十四條合同編號(hào)及日期14.1合同編號(hào)本合同編號(hào)為：____。14.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為：____年__月__日。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：?jiǎn)T工個(gè)人信息表應(yīng)包括員工的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址、學(xué)歷、專業(yè)、入職日期等基本信息。附件二：工資明細(xì)表詳細(xì)要求：工資明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列明乙方的基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資等相關(guān)工資項(xiàng)目及其金額。附件三：福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：福利待遇明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列明乙方享受的帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢、員工培訓(xùn)等相關(guān)福利待遇。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇。4.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)、休假等權(quán)益。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并要求乙方承擔(dān)泄露信息造成的損失。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇的，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及合同約定支付乙方相應(yīng)的工資及福利待遇。4.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)、休假等權(quán)益的，應(yīng)按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)。示例說(shuō)明：1.如果乙方未經(jīng)允許擅自離職，屬于未按合同約定提供勞動(dòng)的違約行為，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。2.如果乙方泄露了公司的商業(yè)秘密，屬于違反保密協(xié)議的違約行為，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并要求乙方承擔(dān)泄露信息造成的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：指員工在法定工作時(shí)間內(nèi)的基本勞動(dòng)報(bào)酬。3.崗位工資：指根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)和要求確定的工資。4.績(jī)效工資：指