2025年度物業(yè)人力資源管理與創(chuàng)新發(fā)展協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物業(yè)人力資源管理與創(chuàng)新發(fā)展協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議范圍1.3協(xié)議期限1.4協(xié)議生效條件2.物業(yè)人力資源規(guī)劃2.1人力資源需求分析2.2人力資源配置計(jì)劃2.3人力資源培訓(xùn)計(jì)劃3.人員招聘與配置3.1招聘渠道3.2招聘流程3.3員工錄用標(biāo)準(zhǔn)3.4員工試用期管理4.員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)需求分析4.2培訓(xùn)計(jì)劃制定4.3培訓(xùn)實(shí)施與評(píng)估4.4員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.員工績(jī)效考核5.1績(jī)效考核體系5.2績(jī)效考核指標(biāo)5.3績(jī)效考核流程5.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.員工薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬調(diào)整機(jī)制6.3員工福利政策7.員工關(guān)系管理7.1員工溝通渠道7.2員工申訴與投訴處理7.3員工關(guān)系維護(hù)8.人力資源信息系統(tǒng)8.1系統(tǒng)功能需求8.2系統(tǒng)實(shí)施與維護(hù)8.3數(shù)據(jù)安全與保密9.創(chuàng)新發(fā)展措施9.1創(chuàng)新發(fā)展目標(biāo)9.2創(chuàng)新發(fā)展項(xiàng)目9.3創(chuàng)新發(fā)展資源配置10.質(zhì)量控制與安全管理10.1質(zhì)量控制體系10.2安全管理體系10.3質(zhì)量與安全考核11.合作與交流11.1內(nèi)部合作與交流11.2外部合作與交流11.3合作成果共享12.監(jiān)督與檢查12.1監(jiān)督機(jī)制12.2檢查方式與頻率12.3違規(guī)處理13.違約責(zé)任13.1違約行為界定13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約賠償方式14.爭(zhēng)議解決與合同終止14.1爭(zhēng)議解決方式14.2合同終止條件14.3合同終止程序第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方（物業(yè)管理公司）與乙方（人力資源公司）在2024年度內(nèi)就物業(yè)人力資源管理與創(chuàng)新發(fā)展方面的合作內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)及責(zé)任，以實(shí)現(xiàn)雙方共同發(fā)展。1.2協(xié)議范圍本協(xié)議適用于甲方所轄物業(yè)范圍內(nèi)的人力資源管理、員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利、員工關(guān)系維護(hù)等工作。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。1.4協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽署，自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。2.物業(yè)人力資源規(guī)劃2.1人力資源需求分析乙方應(yīng)于每年11月底前完成甲方下一年度的人力資源需求分析報(bào)告，包括各部門崗位需求、人員配置、技能要求等。2.2人力資源配置計(jì)劃乙方應(yīng)根據(jù)人力資源需求分析報(bào)告，制定下一年度的人力資源配置計(jì)劃，包括招聘、培訓(xùn)、晉升等。2.3人力資源培訓(xùn)計(jì)劃乙方應(yīng)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等，確保甲方員工具備崗位所需的技能和知識(shí)。3.人員招聘與配置3.1招聘渠道乙方應(yīng)充分利用多種招聘渠道，包括內(nèi)部推薦、外部招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)等，確保招聘流程的公開、公平、公正。3.2招聘流程乙方應(yīng)制定詳細(xì)的招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)，確保招聘質(zhì)量。3.3員工錄用標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)根據(jù)甲方崗位要求，制定員工錄用標(biāo)準(zhǔn)，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等。3.4員工試用期管理乙方應(yīng)制定員工試用期管理規(guī)定，包括試用期期限、考核標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)正條件等。4.員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)需求分析乙方應(yīng)定期對(duì)甲方員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，根據(jù)崗位要求和發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃。4.2培訓(xùn)計(jì)劃制定乙方應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。4.3培訓(xùn)實(shí)施與評(píng)估乙方應(yīng)組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，確保培訓(xùn)質(zhì)量。4.4員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。5.員工績(jī)效考核5.1績(jī)效考核體系乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，包括績(jī)效考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。5.2績(jī)效考核指標(biāo)乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)特點(diǎn)和崗位要求，制定相應(yīng)的績(jī)效考核指標(biāo)。5.3績(jī)效考核流程乙方應(yīng)制定績(jī)效考核流程，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋等環(huán)節(jié)。5.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用乙方應(yīng)協(xié)助甲方將績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用于員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面。6.員工薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。6.2薪酬調(diào)整機(jī)制乙方應(yīng)制定薪酬調(diào)整機(jī)制，根據(jù)市場(chǎng)行情、員工績(jī)效等因素，定期進(jìn)行薪酬調(diào)整。6.3員工福利政策乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定員工福利政策，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。7.員工關(guān)系管理7.1員工溝通渠道乙方應(yīng)建立暢通的員工溝通渠道，包括定期溝通會(huì)、意見箱等，及時(shí)了解員工需求。7.2員工申訴與投訴處理乙方應(yīng)制定員工申訴與投訴處理流程，確保員工合法權(quán)益得到保障。7.3員工關(guān)系維護(hù)8.人力資源信息系統(tǒng)8.1系統(tǒng)功能需求乙方應(yīng)提供具備人力資源管理、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利等功能的人力資源信息系統(tǒng)。8.2系統(tǒng)實(shí)施與維護(hù)乙方應(yīng)負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施和日常維護(hù)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。8.3數(shù)據(jù)安全與保密乙方應(yīng)確保人力資源信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全，采取必要措施防止數(shù)據(jù)泄露、篡改或丟失。9.創(chuàng)新發(fā)展措施9.1創(chuàng)新發(fā)展目標(biāo)雙方應(yīng)共同制定創(chuàng)新發(fā)展目標(biāo)，包括提升服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化管理流程、拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域等。9.2創(chuàng)新發(fā)展項(xiàng)目乙方應(yīng)協(xié)助甲方實(shí)施創(chuàng)新發(fā)展項(xiàng)目，包括新技術(shù)應(yīng)用、服務(wù)模式創(chuàng)新等。9.3創(chuàng)新發(fā)展資源配置雙方應(yīng)根據(jù)創(chuàng)新發(fā)展項(xiàng)目的需求，合理配置資源，確保項(xiàng)目順利實(shí)施。10.質(zhì)量控制與安全管理10.1質(zhì)量控制體系乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立完善的質(zhì)量控制體系，確保物業(yè)服務(wù)質(zhì)量符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。10.2安全管理體系乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立安全管理體系，確保物業(yè)安全無(wú)事故。10.3質(zhì)量與安全考核乙方應(yīng)定期對(duì)甲方進(jìn)行質(zhì)量與安全考核，提出改進(jìn)建議。11.合作與交流11.1內(nèi)部合作與交流雙方應(yīng)定期舉行內(nèi)部合作與交流活動(dòng)，分享經(jīng)驗(yàn)，共同提升管理水平。11.2外部合作與交流乙方應(yīng)協(xié)助甲方拓展外部合作與交流，提升甲方在行業(yè)內(nèi)的知名度和影響力。11.3合作成果共享雙方應(yīng)共同分享合作成果，實(shí)現(xiàn)互利共贏。12.監(jiān)督與檢查12.1監(jiān)督機(jī)制甲方應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督。12.2檢查方式與頻率甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行檢查，檢查方式包括現(xiàn)場(chǎng)檢查、文件審查等。12.3違規(guī)處理乙方如有違規(guī)行為，甲方有權(quán)要求乙方整改，必要時(shí)可解除本協(xié)議。13.違約責(zé)任13.1違約行為界定本協(xié)議中違約行為包括但不限于未按時(shí)完成工作任務(wù)、泄露商業(yè)秘密、違反合同約定等。13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.3違約賠償方式違約賠償方式包括但不限于現(xiàn)金賠償、實(shí)物賠償、服務(wù)賠償?shù)取?4.爭(zhēng)議解決與合同終止14.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。14.2合同終止條件14.3合同終止程序第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同中所稱的第三方，是指除甲方、乙方之外的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。1.2第三方介入原因第三方介入的原因包括但不限于：提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行、解決爭(zhēng)議、技術(shù)支持等。2.第三方介入程序2.1第三方選擇甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ礁嬷⒐餐瑓f(xié)商確定第三方，確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。2.2第三方協(xié)議簽訂甲方或乙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并將該協(xié)議作為本合同的附件。2.3第三方介入通知甲方或乙方應(yīng)將第三方介入的情況及時(shí)通知對(duì)方，包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、介入時(shí)間等。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方責(zé)任第三方在執(zhí)行本合同項(xiàng)下的任務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。3.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其承擔(dān)的任務(wù)。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1甲方與第三方甲方與第三方之間的關(guān)系由雙方簽訂的合作協(xié)議約定，本合同不涉及甲方與第三方之間的具體權(quán)利義務(wù)。4.2乙方與第三方乙方與第三方之間的關(guān)系由雙方簽訂的合作協(xié)議約定，本合同不涉及乙方與第三方之間的具體權(quán)利義務(wù)。4.3甲方與乙方甲方與乙方之間的關(guān)系仍按照本合同約定執(zhí)行，第三方介入不影響雙方的權(quán)利義務(wù)。5.第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因履行本合同項(xiàng)下任務(wù)而產(chǎn)生的違約責(zé)任，其賠償金額不得超過本合同約定的金額。5.2責(zé)任限額約定甲方與乙方應(yīng)在合作協(xié)議中明確第三方的責(zé)任限額，并在本合同中予以確認(rèn)。5.3責(zé)任限額調(diào)整若第三方責(zé)任限額需要調(diào)整，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合作協(xié)議中予以修改。6.第三方介入對(duì)合同履行的影響6.1合同履行第三方介入不影響本合同的履行，甲方與乙方仍需按照本合同約定各自履行義務(wù)。6.2服務(wù)質(zhì)量甲方與乙方應(yīng)監(jiān)督第三方提供的服務(wù)質(zhì)量，確保符合合同約定。6.3爭(zhēng)議解決若第三方介入過程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。7.第三方介入的終止7.1終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：任務(wù)完成、合同期滿、雙方協(xié)商一致解除等。7.2終止程序第三方介入終止時(shí)，甲方與乙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.第三方介入的保密8.1保密義務(wù)第三方在介入過程中應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。8.2保密責(zé)任第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.人力資源需求分析報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含各部門崗位需求、人員配置、技能要求等，并附有數(shù)據(jù)支持。說(shuō)明：本報(bào)告用于指導(dǎo)乙方制定人力資源配置計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃。2.人力資源配置計(jì)劃詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)明確各部門人員配置、招聘時(shí)間表、培訓(xùn)計(jì)劃等。說(shuō)明：本計(jì)劃用于指導(dǎo)乙方實(shí)施人員招聘、培訓(xùn)等工作。3.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。說(shuō)明：本計(jì)劃用于指導(dǎo)乙方實(shí)施員工培訓(xùn)工作。4.招聘流程詳細(xì)要求：流程應(yīng)包含簡(jiǎn)歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)。說(shuō)明：本流程用于規(guī)范乙方招聘工作。5.績(jī)效考核體系詳細(xì)要求：體系應(yīng)包含績(jī)效考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。說(shuō)明：本體系用于指導(dǎo)乙方進(jìn)行員工績(jī)效考核。6.薪酬結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含薪酬組成、調(diào)整機(jī)制、福利政策等。說(shuō)明：本表格用于指導(dǎo)乙方制定員工薪酬福利政策。7.員工申訴與投訴處理流程詳細(xì)要求：流程應(yīng)包含申訴渠道、處理程序、處理時(shí)限等。說(shuō)明：本流程用于規(guī)范乙方處理員工申訴與投訴。8.人力資源信息系統(tǒng)使用手冊(cè)詳細(xì)要求：手冊(cè)應(yīng)包含系統(tǒng)功能、操作步驟、維護(hù)方法等。說(shuō)明：本手冊(cè)用于指導(dǎo)乙方使用人力資源信息系統(tǒng)。9.創(chuàng)新發(fā)展項(xiàng)目計(jì)劃詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)包含項(xiàng)目目標(biāo)、實(shí)施步驟、資源配置等。說(shuō)明：本計(jì)劃用于指導(dǎo)乙方實(shí)施創(chuàng)新發(fā)展項(xiàng)目。10.質(zhì)量控制與安全管理體系文件詳細(xì)要求：文件應(yīng)包含質(zhì)量目標(biāo)、安全目標(biāo)、管理流程等。說(shuō)明：本文件用于指導(dǎo)乙方實(shí)施質(zhì)量控制與安全管理工作。11.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含雙方權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、保密條款等。說(shuō)明：本協(xié)議用于規(guī)范甲方、乙方與第三方之間的關(guān)系。12.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁規(guī)則等。說(shuō)明：本協(xié)議用于指導(dǎo)爭(zhēng)議解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按時(shí)完成工作任務(wù)未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量泄露商業(yè)秘密違反合同約定2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生時(shí)，甲方或乙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例若乙方未按時(shí)完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘需求無(wú)法滿足，乙方應(yīng)賠償甲方因招聘延誤而產(chǎn)生的損失。若第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中泄露甲方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度物業(yè)人力資源管理與創(chuàng)新發(fā)展協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1物業(yè)人力資源1.2管理與創(chuàng)新1.3本合同相關(guān)術(shù)語(yǔ)2.合同雙方2.1物業(yè)管理方2.2人力資源服務(wù)方2.3雙方代表3.服務(wù)內(nèi)容3.1人力資源規(guī)劃3.2招聘與配置3.3培訓(xùn)與發(fā)展3.4績(jī)效管理3.5薪酬福利管理3.6員工關(guān)系管理4.服務(wù)期限4.1服務(wù)起始日期4.2服務(wù)結(jié)束日期4.3服務(wù)期限調(diào)整5.服務(wù)費(fèi)用5.1服務(wù)費(fèi)用總額5.2費(fèi)用支付方式5.3付款時(shí)間表5.4付款條件6.服務(wù)交付6.1服務(wù)交付標(biāo)準(zhǔn)6.2服務(wù)交付時(shí)間6.3服務(wù)交付方式7.質(zhì)量保證7.1質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)7.2質(zhì)量監(jiān)控7.3質(zhì)量改進(jìn)措施8.保密條款8.1保密信息定義8.2保密義務(wù)8.3保密信息的使用9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2侵權(quán)責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同變更13.1合同變更程序13.2合同變更內(nèi)容13.3合同變更生效14.其他14.1法律適用14.2合同附件14.3合同生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1物業(yè)人力資源：指物業(yè)管理方在合同期內(nèi)需要的人力資源，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、維修人員等。1.2管理與創(chuàng)新：指人力資源服務(wù)方對(duì)物業(yè)人力資源進(jìn)行有效管理，并在此基礎(chǔ)上推動(dòng)人力資源的創(chuàng)新發(fā)展。1.3本合同相關(guān)術(shù)語(yǔ)：本合同中使用的術(shù)語(yǔ)，雙方應(yīng)按照本合同約定或行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.合同雙方2.1物業(yè)管理方：甲方，全稱為_______物業(yè)管理公司，注冊(cè)地為_______，法定代表人為_______。2.2人力資源服務(wù)方：乙方，全稱為_______人力資源服務(wù)有限公司，注冊(cè)地為_______，法定代表人為_______。2.3雙方代表：甲方代表為_______，乙方代表為_______。3.服務(wù)內(nèi)容3.1人力資源規(guī)劃：乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定年度人力資源規(guī)劃，包括人員配置、招聘計(jì)劃等。3.2招聘與配置：乙方負(fù)責(zé)按照甲方要求，進(jìn)行招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。3.3培訓(xùn)與發(fā)展：乙方負(fù)責(zé)為甲方員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。3.4績(jī)效管理：乙方協(xié)助甲方建立績(jī)效管理體系，包括績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋等。3.5薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，并負(fù)責(zé)薪酬福利的發(fā)放和管理。3.6員工關(guān)系管理：乙方負(fù)責(zé)處理甲方員工關(guān)系問題，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工投訴等。4.服務(wù)期限4.1服務(wù)起始日期：_______年_______月_______日。4.2服務(wù)結(jié)束日期：_______年_______月_______日。4.3服務(wù)期限調(diào)整：如需調(diào)整服務(wù)期限，雙方應(yīng)提前_______日書面通知對(duì)方，并協(xié)商一致。5.服務(wù)費(fèi)用5.1服務(wù)費(fèi)用總額：_______元人民幣。5.2費(fèi)用支付方式：甲方應(yīng)按下列時(shí)間節(jié)點(diǎn)支付費(fèi)用：5.2.1首付款：合同簽訂后_______日內(nèi)支付總額的_______%。5.2.2中期付款：_______年_______月_______日支付總額的_______%。5.2.3尾款：服務(wù)期滿后_______日內(nèi)支付剩余總額的_______%。5.3付款時(shí)間表：詳見附件一“付款時(shí)間表”。5.4付款條件：甲方支付費(fèi)用后，乙方應(yīng)及時(shí)提供相應(yīng)的服務(wù)。6.服務(wù)交付6.1服務(wù)交付標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照甲方要求，提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范的服務(wù)。6.2服務(wù)交付時(shí)間：乙方應(yīng)在合同約定的服務(wù)期限內(nèi)完成服務(wù)。6.3.1人力資源規(guī)劃報(bào)告；6.3.2招聘與配置報(bào)告；6.3.3培訓(xùn)與發(fā)展記錄；6.3.4績(jī)效管理報(bào)告；6.3.5薪酬福利管理報(bào)告；6.3.6員工關(guān)系管理報(bào)告。7.質(zhì)量保證7.1質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：乙方提供的服務(wù)應(yīng)達(dá)到甲方要求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。7.2質(zhì)量監(jiān)控：乙方應(yīng)定期對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行自查，并及時(shí)向甲方報(bào)告自查結(jié)果。7.3質(zhì)量改進(jìn)措施：如甲方對(duì)服務(wù)質(zhì)量提出異議，乙方應(yīng)在_______日內(nèi)采取措施進(jìn)行改進(jìn)，并報(bào)告改進(jìn)情況。8.保密條款8.1保密信息定義：本合同中，保密信息指任何一方在履行本合同過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。8.2保密義務(wù)：雙方對(duì)本合同項(xiàng)下的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方泄露或以任何形式使用。8.3保密信息的使用：保密信息僅用于履行本合同目的，不得用于其他目的。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方提供的服務(wù)中涉及到的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，歸乙方所有。9.2侵權(quán)責(zé)任：如因乙方提供的服務(wù)侵犯第三方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，由乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1.1乙方未按約定提供服務(wù)的；10.1.2乙方提供的服務(wù)不符合約定的；10.1.3甲方未按約定支付費(fèi)用的；10.1.4雙方協(xié)商一致解除合同的。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償：違約金為_______元人民幣，實(shí)際損失超過違約金的，違約方還應(yīng)賠償實(shí)際損失。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，提交_______仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：仲裁委員會(huì)應(yīng)按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。11.3爭(zhēng)議解決程序：仲裁程序應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。12.合同解除12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同的；12.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的；12.1.3一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補(bǔ)救措施，致使合同無(wú)法履行的。12.2合同解除程序：任何一方要求解除合同，應(yīng)提前_______日書面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除理由。12.3合同解除后果：合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料交接等。13.合同變更13.1合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同變更內(nèi)容：變更內(nèi)容包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。13.3合同變更生效：變更協(xié)議簽訂后，變更內(nèi)容立即生效。14.其他14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于付款時(shí)間表、保密協(xié)議等。14.3合同生效：本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方指非甲乙雙方的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方提供專業(yè)意見或服務(wù)的；15.2.2合同履行過程中，出現(xiàn)需要第三方協(xié)助解決的技術(shù)、法律或其他專業(yè)問題的；15.2.3法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方進(jìn)行審核、評(píng)估或鑒證的。16.第三方職責(zé)16.1.1提供專業(yè)意見或建議；16.1.2進(jìn)行技術(shù)、法律或其他專業(yè)評(píng)估；16.1.3協(xié)助解決合同履行中的爭(zhēng)議；16.1.4完成甲乙雙方委托的其他相關(guān)工作。16.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際工作情況，要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利：17.1.1獲得甲乙雙方按照合同約定支付的報(bào)酬；17.1.2在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職責(zé)；17.1.3要求甲乙雙方對(duì)其提供的信息保密。17.2第三方義務(wù)：17.2.1按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量要求完成工作；17.2.2對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；17.2.3對(duì)其工作中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義：第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過合同總金額的_______%。18.2責(zé)任范圍：第三方責(zé)任范圍包括但不限于：18.2.1第三方提供服務(wù)不符合合同約定的；18.2.2第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的；18.2.3第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間不存在合同關(guān)系，第三方服務(wù)的對(duì)象為乙方。19.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間存在合同關(guān)系，乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方報(bào)酬。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方介入的程序20.1第三方介入申請(qǐng)：甲乙任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾?qǐng)，并說(shuō)明理由。20.2第三方選擇：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。20.3第三方介入實(shí)施：第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，獨(dú)立開展相關(guān)工作。21.第三方介入的終止21.1.1第三方已完成合同約定的工作；21.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入；21.1.3第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)。21.2第三方介入終止程序：第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)工作成果，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.付款時(shí)間表：詳細(xì)列出每筆費(fèi)用的支付時(shí)間、金額及支付方式。2.保密協(xié)議：明確雙方對(duì)保密信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。3.服務(wù)交付報(bào)告：包括服務(wù)交付標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、方式及質(zhì)量評(píng)估。4.人力資源規(guī)劃報(bào)告：包括人員配置、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等。5.招聘與配置報(bào)告：包括招聘渠道、簡(jiǎn)歷篩選、面試結(jié)果等。6.培訓(xùn)與發(fā)展記錄：包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果評(píng)估等。7.績(jī)效管理報(bào)告：包括績(jī)效評(píng)估結(jié)果、績(jī)效改進(jìn)措施等。8.薪酬福利管理報(bào)告：包括薪酬福利政策、發(fā)放情況等。9.員工關(guān)系管理報(bào)告：包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工投訴處理等。10.第三方合作協(xié)議：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、權(quán)利義務(wù)等。11.爭(zhēng)議解決協(xié)議：包括爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按約定提供服務(wù)的；1.2乙方提供的服務(wù)不符合約定的；1.3甲方未按約定支付費(fèi)用的；1.4雙方協(xié)商一致解除合同的；1.5第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的；1.6第三方未按約定履行職責(zé)的；1.7一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補(bǔ)救措施，致使合同無(wú)法履行的。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2違約金為_______元人民幣，實(shí)際損失超過違約金的，違約方還應(yīng)賠償實(shí)際損失。2.3違約責(zé)任的具體認(rèn)定應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)合同履行的影響程度、損失大小等因素綜合考慮。3.違約責(zé)任示例：3.1乙方未按約定提供招聘服務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘計(jì)劃延誤，乙方應(yīng)支付_______元人民幣的違約金，并賠償甲方因延誤造成的實(shí)際損失。3.2第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方商業(yè)利益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失。3.3甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)，并要求甲方支付_______元人民幣的違約金。全文完。2024年度物業(yè)人力資源管理與創(chuàng)新發(fā)展協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3注冊(cè)地址1.4聯(lián)系方式2.合同標(biāo)的2.1物業(yè)人力資源管理體系2.2創(chuàng)新發(fā)展項(xiàng)目3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.物業(yè)人力資源管理與創(chuàng)新發(fā)展目標(biāo)4.1人力資源配置4.2培訓(xùn)與發(fā)展4.3激勵(lì)機(jī)制4.4創(chuàng)新發(fā)展項(xiàng)目實(shí)施5.權(quán)利與義務(wù)5.1雙方權(quán)利5.2雙方義務(wù)6.人力資源配置與招聘6.1人力資源需求分析6.2招聘流程6.3員工錄用7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)考核8.激勵(lì)機(jī)制8.1績(jī)效考核8.2薪酬福利8.3獎(jiǎng)勵(lì)與處罰9.創(chuàng)新發(fā)展項(xiàng)目實(shí)施9.1項(xiàng)目目標(biāo)9.2項(xiàng)目計(jì)劃9.3項(xiàng)目進(jìn)度跟蹤10.合作方式與條件10.1合作方式10.2合作條件11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.合同生效、變更與解除14.1合同生效條件14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：物業(yè)管理有限公司（2）乙方：人力資源管理有限公司1.2法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3注冊(cè)地址（1）甲方注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)（2）乙方注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.4聯(lián)系方式2.合同標(biāo)的2.1物業(yè)人力資源管理體系（1）甲方需建立和完善物業(yè)人力資源管理體系，確保人力資源配置合理、高效。（2）乙方負(fù)責(zé)提供人力資源管理的專業(yè)服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等。2.2創(chuàng)新發(fā)展項(xiàng)目（1）甲方需在合同期內(nèi)實(shí)施至少三個(gè)創(chuàng)新發(fā)展項(xiàng)目，提升物業(yè)服務(wù)質(zhì)量。（2）乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方策劃、實(shí)施和發(fā)展創(chuàng)新項(xiàng)目，提供專業(yè)支持。3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日4.物業(yè)人力資源管理與創(chuàng)新發(fā)展目標(biāo)4.1人力資源配置（1）甲方需根據(jù)物業(yè)發(fā)展需要，合理配置人力資源，確保各部門人員充足。（2）乙方需協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源規(guī)劃，提出合理的人員配置建議。4.2培訓(xùn)與發(fā)展（1）甲方需為員工提供年度培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（2）乙方需協(xié)助甲方制定培訓(xùn)計(jì)劃，提供專業(yè)培訓(xùn)課程，并跟蹤培訓(xùn)效果。4.3激勵(lì)機(jī)制（1）甲方需建立健全激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工工作積極性。（2）乙方需協(xié)助甲方制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施獎(jiǎng)懲措施，確保激勵(lì)機(jī)制有效運(yùn)行。4.4創(chuàng)新發(fā)展項(xiàng)目實(shí)施（1）甲方需在合同期內(nèi)完成至少三個(gè)創(chuàng)新發(fā)展項(xiàng)目，提升物業(yè)服務(wù)質(zhì)量。（2）乙方需協(xié)助甲方策劃、實(shí)施和發(fā)展創(chuàng)新項(xiàng)目，提供專業(yè)支持。5.權(quán)利與義務(wù)5.1雙方權(quán)利（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人力資源管理和創(chuàng)新發(fā)展服務(wù)。（2）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。5.2雙方義務(wù)（1）甲方需按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，并保證合同履行過程中的合法權(quán)益。（2）乙方需按照合同約定提供專業(yè)、高效的人力資源管理和創(chuàng)新發(fā)展服務(wù)。6.人力資源配置與招聘6.1人力資源需求分析（1）甲方需向乙方提供各部門的人力資源需求分析報(bào)告。（2）乙方需根據(jù)甲方需求，制定招聘計(jì)劃，確保招聘工作的順利進(jìn)行。6.2招聘流程（1）乙方需協(xié)助甲方制定招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試等。（2）甲方需配合乙方完成招聘流程，確保招聘工作的順利進(jìn)行。6.3員工錄用（1）乙方需協(xié)助甲方進(jìn)行員工錄用，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職手續(xù)等。（2）甲方需按照合同約定，為錄用員工提供相應(yīng)的薪酬福利待遇。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃（1）甲方需向乙方提供年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間等。（2）乙方需協(xié)助甲方制定培訓(xùn)計(jì)劃，提供專業(yè)培訓(xùn)課程，并跟蹤培訓(xùn)效果。7.2培訓(xùn)內(nèi)容（1）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括物業(yè)管理、人力資源、創(chuàng)新發(fā)展等方面的知識(shí)和技能。（2）培訓(xùn)形式可包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等。7.3培訓(xùn)考核（1）甲方需對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（2）乙方需協(xié)助甲方進(jìn)行培訓(xùn)考核，并提供考核結(jié)果反饋。8.激勵(lì)機(jī)制8.1績(jī)效考核（1）甲方應(yīng)建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，定期對(duì)員工進(jìn)行考核。（2）乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定績(jī)效考核指標(biāo)，并提供績(jī)效考核工具和方法。8.2薪酬福利（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司薪酬制度，為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。（2）乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定薪酬福利方案，并確保其公平性和透明度。8.3獎(jiǎng)勵(lì)與處罰（1）甲方應(yīng)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。（2）甲方應(yīng)設(shè)立處罰制度，對(duì)違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰。9.創(chuàng)新發(fā)展項(xiàng)目實(shí)施9.1項(xiàng)目目標(biāo)（1）甲方應(yīng)明確每個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目的具體目標(biāo)，確保項(xiàng)目實(shí)施的方向性。（2）乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定項(xiàng)目目標(biāo)，并提供實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的策略和計(jì)劃。9.2項(xiàng)目計(jì)劃（1）甲方應(yīng)制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃，包括時(shí)間表、里程碑、資源分配等。（2）乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定項(xiàng)目計(jì)劃，并確保項(xiàng)目計(jì)劃的可行性和有效性。9.3項(xiàng)目進(jìn)度跟蹤（1）甲方應(yīng)定期跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，確保項(xiàng)目按計(jì)劃實(shí)施。（2）乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行項(xiàng)目進(jìn)度跟蹤，并提供必要的支持和調(diào)整建議。10.合作方式與條件10.1合作方式（1）雙方將以合作共贏為原則，共同推進(jìn)人力資源管理和創(chuàng)新發(fā)展工作。（2）合作方式包括但不限于項(xiàng)目咨詢、人員培訓(xùn)、項(xiàng)目管理等。10.2合作條件（1）甲方應(yīng)提供必要的合作條件，包括但不限于場(chǎng)地、設(shè)備、數(shù)據(jù)等。（2）乙方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合甲方的要求，并符合相關(guān)法律法規(guī)。11.保密條款11.1保密內(nèi)容（1）雙方應(yīng)保密涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和員工隱私的信息。（2）保密內(nèi)容不包括公開信息或雙方事先同意公開的信息。11.2保密期限（1）保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。（2）雙方有義務(wù)在保密期限結(jié)束后繼續(xù)保密，直至相關(guān)信息公開。11.3違約責(zé)任（1）任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）違約方應(yīng)賠償因違約行為給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）任何一方未履行合同約定的義務(wù)或違反合同約定的條款。（2）任何一方未能按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、數(shù)量等要求提供或完成服務(wù)。12.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，恢復(fù)履行合同。（2）違約方應(yīng)賠償因此給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。12.3違約賠償（1）違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)或法院判決。（2）違約賠償金額應(yīng)包括但不限于實(shí)際損失、預(yù)期利益損失和違約金。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。（2）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)遵循我國(guó)法律、法規(guī)和司法解釋。13.3爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循法定程序，確保公正、公平。（2）雙方應(yīng)積極配合爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的工作，提供必要的證據(jù)和資料。14.合同生效、變更與解除14.1合同生效條件（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，并符合法律法規(guī)。14.2合同變更（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。（2）合同變更不影響合同其他條款的效力。14.3合同解除（1）合同解除需符合法定或約定的條件。（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理未履行完畢的義務(wù)和權(quán)利。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。（2）第三方包括但不限于中介方、顧問、服務(wù)商、技術(shù)提供商等。15.2第三方介入條件（1）第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。（2）第三方介入應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方有意引入第三方時(shí)，應(yīng)提前與對(duì)方溝通，確定第三方介入的具體事項(xiàng)和條件。（2）雙方共同與第三方協(xié)商，簽訂相關(guān)協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.第三方職責(zé)16.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)。16.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的約定。16.3第三方在提供服務(wù)的全過程