2025版航空航天維修企業(yè)員工試用期勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版航空航天維修企業(yè)員工試用期勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2行業(yè)標準依據(jù)2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.試用期限3.1試用期限起始時間3.2試用期限終止時間4.工作內(nèi)容與地點4.1工作內(nèi)容描述4.2工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3工資支付方式及時間7.社會保險和住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任10.爭議解決方式10.1內(nèi)部調(diào)解10.2勞動爭議仲裁10.3訴訟11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.2續(xù)簽程序13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權(quán)保護13.2保密條款13.3不可抗力條款14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)（1）依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（2）依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（3）依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》1.2行業(yè)標準依據(jù)（1）依據(jù)《航空航天維修企業(yè)員工試用期限管理規(guī)定》（2）依據(jù)《航空航天維修企業(yè)員工工資支付管理規(guī)定》2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息（1）單位名稱：X航空航天維修有限公司（2）法定代表人：（3）住所地：北京市朝陽區(qū)某街道某號2.2員工基本信息（1）姓名：（2）性別：男（3）身份證號碼4）聯(lián)系電話：138xxxx56783.試用期限3.1試用期限起始時間自2024年4月1日起3.2試用期限終止時間自2024年6月30日止4.工作內(nèi)容與地點4.1工作內(nèi)容描述（1）負責航空器的日常維修保養(yǎng)（2）參與航空器維修項目的實施（3）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)4.2工作地點北京市朝陽區(qū)某街道某號，X航空航天維修有限公司維修車間5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假制度（1）每周休息1天，休息日為星期六。（2）國家法定節(jié)假日、休息日及婚喪假等，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資試用期基本工資為人民幣5000元/月。6.2獎金及補貼（1）完成工作任務(wù)后，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放獎金。（2）提供住宿補貼，每月補貼人民幣1000元。6.3工資支付方式及時間（1）工資每月支付一次，于每月的15日前發(fā)放。（2）工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至指定的銀行賬戶。7.社會保險和住房公積金7.1社會保險繳納（1）用人單位為繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）社會保險繳費基數(shù)按北京市規(guī)定執(zhí)行。7.2住房公積金繳納用人單位為繳納住房公積金，繳費比例為北京市規(guī)定的比例。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施（1）用人單位應(yīng)提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施。（2）用人單位應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，確保員工的人身安全。（3）用人單位應(yīng)按國家規(guī)定為員工提供勞動保護用品。8.2職業(yè)健康檢查（1）用人單位應(yīng)每年組織員工進行一次職業(yè)健康檢查。（2）員工應(yīng)按照規(guī)定參加職業(yè)健康檢查，并如實提供健康狀況。9.違約責任9.1用人單位違約責任（1）用人單位未按約定支付工資的，應(yīng)按日支付相當于工資的賠償金。（2）用人單位未按約定提供勞動保護或職業(yè)健康檢查的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.2員工違約責任（1）員工在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)提前通知用人單位，并支付相當于試用期滿前工資的賠償金。（2）員工違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.爭議解決方式10.1內(nèi)部調(diào)解雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過內(nèi)部調(diào)解解決。10.2勞動爭議仲裁調(diào)解不成的，任何一方均可向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（2）出現(xiàn)法定解除合同的情形，如員工嚴重違反勞動紀律等。11.2合同終止條件（1）試用期滿，經(jīng)考核合格，合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。（2）合同約定的終止條件成就。12.合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件（1）合同到期前，雙方均可提出續(xù)簽意向。（2）續(xù)簽時，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商確定合同內(nèi)容。12.2續(xù)簽程序續(xù)簽合同應(yīng)按照原合同約定的程序進行。13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權(quán)保護員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。13.2保密條款員工應(yīng)對其在工作中接觸到的商業(yè)秘密和公司信息保密。13.3不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。14.合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除合同雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者等。15.2第三方介入原因（1）雙方同意，在履行本合同過程中，可能需要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。（2）第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同目的的實現(xiàn)或解決合同履行中的特定問題。15.3第三方介入程序（1）任何一方提議引入第三方，應(yīng)提前書面通知對方，并說明第三方介入的必要性、預(yù)期效果及費用預(yù)算。（2）雙方同意第三方介入后，應(yīng)簽訂補充協(xié)議，明確第三方在合同中的角色、權(quán)利和義務(wù)。（3）第三方介入前，雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。16.第三方責任16.1第三方責任限額（1）第三方因提供的服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致合同一方或雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。（2）第三方責任限額由雙方在補充協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%。16.2第三方責任劃分（1）第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）第三方因自身原因造成合同一方或雙方損失的，應(yīng)獨立承擔全部責任。（3）第三方在履行職責過程中，若因合同雙方的原因?qū)е聯(lián)p失，由合同雙方按責任比例分擔。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障（1）第三方在履行職責過程中，享有依法獲得報酬的權(quán)利。（2）第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的工作條件、資料和信息。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1與甲方的劃分（1）甲方應(yīng)確保第三方按照合同約定履行職責，并對第三方提供的服務(wù)或協(xié)助進行監(jiān)督。（2）甲方有權(quán)對第三方的工作提出合理要求，并要求第三方及時反饋工作進展。18.2與乙方的劃分（1）乙方應(yīng)配合第三方履行職責，并提供必要的工作條件、資料和信息。（2）乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)或協(xié)助，并對第三方的工作質(zhì)量進行評估。18.3與第三方的劃分（1）合同雙方應(yīng)確保第三方在履行職責過程中，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。（2）合同雙方應(yīng)按照補充協(xié)議的約定，對第三方進行監(jiān)督和管理。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更在第三方介入的情況下，合同內(nèi)容如需變更，應(yīng)經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2合同解除在第三方介入的情況下，如出現(xiàn)合同解除的情形，應(yīng)按照本合同約定的合同解除程序執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢報告等。說明：用于記錄員工入職時的詳細信息。2.附件二：勞動合同簽訂確認書要求：包含合同簽訂日期、雙方簽字或蓋章。說明：證明勞動合同已正式簽訂。3.附件三：員工試用期考核表要求：包含考核內(nèi)容、考核標準、考核結(jié)果。說明：用于評估員工在試用期間的表現(xiàn)。4.附件四：員工工資支付明細表要求：包含工資構(gòu)成、發(fā)放日期、發(fā)放方式。說明：用于記錄員工工資支付情況。5.附件五：社會保險繳納明細表要求：包含社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費金額。說明：用于記錄員工社會保險繳納情況。6.附件六：住房公積金繳納明細表要求：包含住房公積金種類、繳費基數(shù)、繳費金額。說明：用于記錄員工住房公積金繳納情況。7.附件七：員工培訓(xùn)記錄要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果。說明：用于記錄員工參加培訓(xùn)的情況。8.附件八：員工獎懲記錄要求：包含獎懲原因、獎懲措施、執(zhí)行情況。說明：用于記錄員工的獎懲情況。9.附件九：員工離職手續(xù)清單要求：包含離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況。說明：用于記錄員工離職時的相關(guān)手續(xù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）用人單位未按約定支付工資；（2）用人單位未提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施；（3）員工未按約定履行工作職責；（4）員工泄露用人單位的商業(yè)秘密；（5）第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。2.責任認定標準：（1）用人單位未按約定支付工資的，應(yīng)支付相當于工資的賠償金；（2）用人單位未提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施，導(dǎo)致員工受傷的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（3）員工未按約定履行工作職責，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（4）員工泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（5）第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，導(dǎo)致合同一方或雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.違約示例說明：（1）用人單位未在每月15日前支付員工工資，應(yīng)支付相當于工資的賠償金；（2）用人單位未為員工提供符合國家安全標準的防護用品，導(dǎo)致員工在工作中受傷，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（3）員工在試用期內(nèi)未經(jīng)批準擅自離職，給用人單位造成損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（4）員工在工作中泄露了公司的客戶信息，給公司造成損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（5）第三方未按照合同約定完成技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項目延期，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024版航空航天維修企業(yè)員工試用期勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工出生日期2.5員工籍貫2.6員工聯(lián)系電話2.7員工電子郵箱3.工作崗位與職責3.1員工工作崗位3.2員工崗位職責3.3員工工作地點4.試用期4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期考核標準5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3法定節(jié)假日5.4年休假6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金6.3加班費6.4社會保險6.5個人所得稅7.社會保險與公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納8.福利待遇8.1住房補貼8.2交通補貼8.3餐飲補貼8.4健康體檢8.5員工活動9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃9.2培訓(xùn)費用9.3培訓(xùn)考核10.員工保密與競業(yè)限制10.1保密義務(wù)10.2競業(yè)限制11.違約責任11.1員工違約責任11.2用人單位違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止合同的通知13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同未盡事宜14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位地址：________________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4員工姓名：________________________1.1.5員工身份證號碼：________________________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同生效日期：自合同雙方簽字（或蓋章）之日起生效2.員工基本信息2.1員工姓名：________________________2.2員工性別：____（男/女）2.3員工身份證號碼：________________________2.4員工出生日期：____年____月____日2.5員工籍貫：________________________2.6員工聯(lián)系電話：________________________2.7員工電子郵箱：________________________3.工作崗位與職責3.1員工工作崗位：________________________3.2員工崗位職責：3.2.1負責航空航天維修設(shè)備的日常維護保養(yǎng)；3.2.2參與維修項目的現(xiàn)場操作和管理工作；3.2.3遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；3.3員工工作地點：________________________4.試用期4.1試用期期限：____個月4.2試用期工資：____元/月4.3試用期考核標準：4.3.1工作能力考核；4.3.2工作態(tài)度考核；4.3.3團隊協(xié)作考核；4.3.4考勤考核。5.工作時間與休息休假5.1工作時間：實行標準工作時間制度，每周工作____天，每天工作____小時；5.2休息日：每周休息____天；5.3法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排；5.4年休假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。6.勞動報酬6.1基本工資：____元/月6.2獎金：根據(jù)公司制度及員工表現(xiàn)發(fā)放；6.3加班費：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；6.4社會保險：按照國家規(guī)定及公司制度繳納；6.5個人所得稅：按照國家規(guī)定繳納。7.社會保險與公積金7.1社會保險繳納：用人單位按照國家規(guī)定及員工工資比例繳納；7.2公積金繳納：用人單位按照國家規(guī)定及員工工資比例繳納。8.福利待遇8.1住房補貼：根據(jù)公司制度，員工可享受____元/月的住房補貼；8.2交通補貼：根據(jù)公司制度，員工可享受____元/月的交通補貼；8.3餐飲補貼：根據(jù)公司制度，員工可享受____元/月的餐飲補貼；8.4健康體檢：公司每年組織員工進行一次健康體檢，費用由公司承擔；8.5員工活動：公司定期舉辦各類員工活動，如節(jié)日慶祝、團隊建設(shè)等。9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃：公司為員工提供專業(yè)技能培訓(xùn)和發(fā)展機會，包括但不限于：9.1.1航空航天維修技術(shù)培訓(xùn)；9.1.2管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)；9.1.3安全生產(chǎn)培訓(xùn)；9.2培訓(xùn)費用：公司承擔員工參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的合理費用；9.3培訓(xùn)考核：員工需通過培訓(xùn)考核，以評估培訓(xùn)效果和員工學(xué)習成果。10.員工保密與競業(yè)限制10.1保密義務(wù)：員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息；10.2競業(yè)限制：員工離職后，在一定期限內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的單位任職，期限為____個月，競業(yè)限制范圍為____地區(qū)。11.違約責任11.1員工違約責任：11.1.1員工未按照規(guī)定完成工作任務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；11.1.2員工違反公司規(guī)章制度，給予警告、記過、降職等處分，情節(jié)嚴重的，可解除勞動合同；11.2用人單位違約責任：11.2.1用人單位未按時足額支付工資，應(yīng)向員工支付違約金；11.2.2用人單位未依法繳納社會保險，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：12.1.1員工提出解除合同，需提前____天書面通知用人單位；12.1.2用人單位提出解除合同，需符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定；12.2合同終止條件：12.2.1試用期滿，經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工；12.2.2員工達到法定退休年齡或因死亡、失蹤等原因終止勞動合同；12.3解除或終止合同的通知：雙方解除或終止合同，應(yīng)以書面形式通知對方。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟；13.2爭議解決機構(gòu)：無。14.其他約定事項14.1.1員工入職登記表；14.1.2員工培訓(xùn)記錄；14.1.3員工考勤記錄；14.2合同未盡事宜：本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行；14.3合同份數(shù)與效力：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，確保合同條款的準確執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入的方式15.3.1.1甲方或乙方主動邀請第三方參與合同履行；15.3.1.2在合同履行過程中，甲乙雙方協(xié)商一致邀請第三方介入；15.3.1.3法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入。15.4第三方的責任15.4.1.1按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)；15.4.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；15.4.1.3按時提交工作成果或報告；15.4.1.4對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。15.5第三方的權(quán)利15.5.1.1要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；15.5.1.2在合同約定范圍內(nèi)獨立開展工作；15.5.1.3收取合同約定的服務(wù)費用。15.6第三方的責任限額15.6.1.1合同中明確約定第三方的責任限額；15.6.1.2如合同未約定，以法律法規(guī)規(guī)定的最高賠償限額為準；15.6.1.3第三方因自身原因造成損失的，其賠償責任不超過合同總金額的____%。16.甲乙雙方的額外條款及說明16.1.1第三方介入的費用承擔：合同中應(yīng)明確約定第三方介入的費用由哪一方承擔，或由甲乙雙方按比例分擔；16.1.2第三方的選擇與更換：甲乙雙方應(yīng)共同決定第三方的選擇，如需更換第三方，應(yīng)提前____天通知對方，并經(jīng)雙方同意；16.1.3第三方的資質(zhì)要求：合同中應(yīng)明確約定第三方應(yīng)具備的資質(zhì)條件，以確保其能夠勝任相關(guān)工作。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于合同約定范圍內(nèi)的服務(wù)，甲方對第三方的其他行為不承擔責任；17.1.2甲方對第三方的選擇和監(jiān)督負責，有權(quán)要求第三方按照合同約定履行義務(wù)。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于合同約定范圍內(nèi)的服務(wù)，乙方對第三方的其他行為不承擔責任；17.2.2乙方對第三方的選擇和監(jiān)督負責，有權(quán)要求第三方按照合同約定履行義務(wù)。17.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分：17.3.1第三方與合同其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的關(guān)系由各自合同約定，第三方不承擔合同約定以外的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期、試用期期限等。說明：用于記錄員工的基本信息和入職情況。2.員工培訓(xùn)記錄詳細要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評估等。說明：用于跟蹤員工的培訓(xùn)進度和效果。3.員工考勤記錄詳細要求：記錄員工的出勤情況、加班情況、請假情況等。說明：用于管理員工的考勤和工時。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方服務(wù)的條款和條件。5.員工保密協(xié)議詳細要求：規(guī)定員工在任職期間及離職后對公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：用于保護公司的商業(yè)秘密不被泄露。6.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：規(guī)定員工離職后在一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。說明：用于保護公司的商業(yè)利益。7.社會保險繳納證明詳細要求：提供員工社會保險繳納的相關(guān)證明文件。說明：用于證明公司已依法為員工繳納社會保險。8.公積金繳納證明詳細要求：提供員工住房公積金繳納的相關(guān)證明文件。說明：用于證明公司已依法為員工繳納住房公積金。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定1.1.1員工未按時完成工作任務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)賠償損失金額的____%；1.1.2員工違反公司規(guī)章制度，給予警告、記過、降職等處分，情節(jié)嚴重的，可解除勞動合同；1.1.3員工泄露公司商業(yè)秘密，賠償損失金額的____%；1.1.4員工違反競業(yè)限制協(xié)議，賠償損失金額的____%。2.用人單位違約行為及責任認定2.1.1用人單位未按時足額支付工資，應(yīng)向員工支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的____%；2.1.2用人單位未依法繳納社會保險，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；2.1.3用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議，賠償損失金額的____%。3.第三方違約行為及責任認定3.1.1第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，賠償損失金額的____%；3.1.2第三方泄露公司商業(yè)秘密，賠償損失金額的____%；3.1.3第三方違反保密協(xié)議，賠償損失金額的____%。示例說明：1.員工未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤，造成公司損失10萬元，員工應(yīng)賠償損失金額的5%，即5000元。2.用人單位未按時支付工資，應(yīng)付工資為1萬元，用人單位應(yīng)支付違約金500元。3.第三方未按合同約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致公司損失5萬元，第三方應(yīng)賠償損失金額的5%，即2500元。全文完。2024版航空航天維修企業(yè)員工試用期勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同生效條件1.3合同期限2.基本條款2.1員工基本信息2.2崗位職責2.3工作地點2.4工作時間2.5工作休息時間2.6工作環(huán)境3.試用期3.1試用期期限3.2試用期考核標準3.3試用期工資及福利待遇3.4試用期解除合同的條件4.正式員工4.1正式員工轉(zhuǎn)正條件4.2正式員工工資及福利待遇4.3工資發(fā)放方式4.4福利待遇5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)費用5.4培訓(xùn)考核6.工作紀律與保密6.1工作紀律6.2保密義務(wù)6.3保密措施7.福利待遇7.1社會保險7.2養(yǎng)老保險7.3醫(yī)療保險7.4失業(yè)保險7.5工傷保險7.6生育保險7.7住房公積金8.離職與終止合同8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3離職補償8.4終止合同的條件9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除通知12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更通知13.合同解除后的處理13.1工資結(jié)算13.2福利待遇13.3社會保險13.4保密義務(wù)14.其他14.1合同附件14.2合同未盡事宜14.3合同解釋權(quán)14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體1.1.2甲方地址：____________________1.1.3乙方個人信息：姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。1.2合同生效條件1.2.1雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。1.2.2本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限1.3.1本合同期限為________________年。1.3.2試用期期限為________________個月。2.基本條款2.1員工基本信息2.1.1員工姓名、性別、出生日期、民族、身份證號碼等。2.1.2員工學(xué)歷、專業(yè)、入職前工作經(jīng)歷等。2.2崗位職責2.2.1員工應(yīng)根據(jù)企業(yè)的要求，在指定崗位上履行職責。2.2.2員工應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)章制度，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。2.3工作地點2.3.1員工的工作地點為企業(yè)所在地或企業(yè)指定的其他地點。2.4工作時間2.4.1員工實行標準工作時間，每周工作________________小時。2.4.2員工工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，并享受國家法定節(jié)假日。2.5工作休息時間2.5.1員工享有國家規(guī)定的休息日和年休假。2.5.2員工加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.6工作環(huán)境2.6.1企業(yè)應(yīng)確保員工在工作過程中的安全和健康。2.6.2企業(yè)應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件和設(shè)施。3.試用期3.1試用期期限3.1.1本合同試用期期限為________________個月。3.2試用期考核標準a.熟悉企業(yè)規(guī)章制度和崗位職責；b.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；c.無重大安全事故和違規(guī)行為。3.3試用期工資及福利待遇3.3.1乙方在試用期內(nèi)工資為________________元/月。3.3.2乙方在試用期內(nèi)享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇。3.4試用期解除合同的條件a.試用期內(nèi)不符合考核標準；b.嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；c.嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失；d.被依法追究刑事責任。4.正式員工4.1正式員工轉(zhuǎn)正條件4.1.1乙方在試用期內(nèi)達到考核標準，且無其他違約行為，甲方應(yīng)予以轉(zhuǎn)正。4.2正式員工工資及福利待遇4.2.1乙方轉(zhuǎn)正后工資為________________元/月。4.2.2乙方轉(zhuǎn)正后享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇。4.3工資發(fā)放方式4.3.1企業(yè)按月支付乙方工資，具體發(fā)放時間為每月的________________日。4.4福利待遇4.4.1企業(yè)為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.4.2企業(yè)為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1企業(yè)為員工提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)方式5.2.1培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習等。5.3培訓(xùn)費用5.3.1培訓(xùn)費用由企業(yè)承擔。5.4培訓(xùn)考核5.4.1培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)對員工進行考核，考核合格者予以結(jié)業(yè)。6.工作紀律與保密6.1工作紀律6.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，保守企業(yè)秘密。6.1.2員工應(yīng)維護企業(yè)利益，不得從事與本職工作相沖突的活動。6.2保密義務(wù)6.2.1員工應(yīng)對企業(yè)技術(shù)、商業(yè)秘密等信息負有保密義務(wù)。6.3保密措施6.3.1員工應(yīng)采取必要措施，防止保密信息泄露。7.福利待遇7.1社會保險7.1.1企業(yè)為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2養(yǎng)老保險7.2.1養(yǎng)老保險按國家規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)繳納部分和員工個人繳納部分由企業(yè)代扣代繳。7.3醫(yī)療保險7.3.1醫(yī)療保險按國家規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)繳納部分和員工個人繳納部分由企業(yè)代扣代繳。7.4失業(yè)保險7.4.1失業(yè)保險按國家規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)繳納部分和員工個人繳納部分由企業(yè)代扣代繳。7.5工傷保險7.5.1工傷保險按國家規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)繳納部分由企業(yè)承擔。7.6生育保險7.6.1生育保險按國家規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)繳納部分由企業(yè)承擔。7.7住房公積金7.7.1住房公積金按國家規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)繳納部分和員工個人繳納部分由企業(yè)代扣代繳。8.離職與終止合同8.1離職條件8.1.1員工因個人原因提出離職，需提前________________天向企業(yè)提出書面申請。8.1.2員工因企業(yè)原因解除合同，企業(yè)應(yīng)提前________________天通知員工。8.2離職手續(xù)8.2.1員工離職前，應(yīng)完成手頭工作，并交接工作職責。8.2.2員工離職時，應(yīng)歸還企業(yè)提供的所有物品和資料。8.3離職補償8.3.1員工在試用期內(nèi)離職，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償。8.3.2員工在試用期滿后離職，企業(yè)應(yīng)支付相當于________________個月的工資作為經(jīng)濟補償。8.4終止合同的條件a.嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；b.嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失；c.被依法追究刑事責任；d.乙方主動提出辭職。9.違約責任9.1違約行為9.1.1甲方未按時足額支付工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的________________倍。9.2違約責任承擔9.2.1任何一方違反本合同，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.3違約賠償9.3.1違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請和相關(guān)證據(jù)。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2出現(xiàn)本合同約定的解除合同情形，可以解除合同。11.2合同解除程序11.2.1雙方應(yīng)書面通知對方解除合同。11.3合同解除通知11.3.1解除合同的通知應(yīng)明確解除合同的原因和日期。12.合同變更12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。12.2合同變更程序12.2.1雙方應(yīng)書面通知對方合同變更內(nèi)容。12.3合同變更通知12.3.1合同變更通知應(yīng)明確變更內(nèi)容生效日期。13.合同解除后的處理13.1工資結(jié)算13.1.1合同解除后，企業(yè)應(yīng)結(jié)清乙方工資。13.2福利待遇13.2.1合同解除后，乙方應(yīng)享受至合同解除當月的福利待遇。13.3社會保險13.3.1合同解除后，企業(yè)應(yīng)辦理乙方社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.4保密義務(wù)13.4.1合同解除后，雙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓(xùn)計劃、保密協(xié)議等。14.2合同未盡事宜14.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同解釋權(quán)歸甲方所有。14.4合同生效日期14.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中所指的第三方，是指與本合同執(zhí)行相關(guān)的，但并非合同主體的一方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、培訓(xùn)供應(yīng)商、技術(shù)支持方等。15.2第三方的責任15.2.1第三方在本合同項下的責任，應(yīng)限于其提供的服務(wù)范圍和內(nèi)容，不包括因甲方或乙方的疏忽、違約或第三方自身原因?qū)е碌膿p失。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲方或乙方收取合理的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的配合和支持，以保障其服務(wù)的順利實施。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，由三方另行簽訂的協(xié)議或合同約定。15.4.2第三方與甲方、乙方之間不存在直接的合同關(guān)系，甲方和乙方應(yīng)各自承擔本合同項下的權(quán)利和義務(wù)。16.第三方介入的具體條款16.1介入條件16.1.1當本合同執(zhí)行過程中需要第三方介入時，甲方或乙方應(yīng)提前向?qū)Ψ酵ㄖ?，并獲得對方的同意。16.1.2第三方介入的具體條件，包括介入的原因、時間、費用等，應(yīng)在合同中明確約定。16.2介入程序16.2.1甲方或乙方提出第三方介入的請求，應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降幕拘畔⒑头?wù)內(nèi)容。16.2.2雙方應(yīng)共同與第三方協(xié)商，確定介入的具體方案和細節(jié)。16.3第三方責任限額16.3.1第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)性質(zhì)、合同約定和行業(yè)標準確定。16.3.2第三方責任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在提供服務(wù)的協(xié)議中予以確認。16.4第三方介入的費用16.4.1第三方介入的費用由甲方或乙方承擔，具體費用根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和合同約定確定。16.4.2甲方或乙方應(yīng)在合同中約定費用的支付方式和時間。16.5第三方介入的效果16.5.1第三方介入后，其提供的服務(wù)效果應(yīng)滿足合同要求，如不滿足，甲方或乙方有權(quán)要求第三方進行改進或提供相應(yīng)的補償。16