2024年非公立醫(yī)院?jiǎn)T工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年非公立醫(yī)院?jiǎn)T工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的條件1.2勞動(dòng)合同的期限1.3勞動(dòng)合同的生效2.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.2勞動(dòng)者的義務(wù)3.工作內(nèi)容和工作時(shí)間3.1工作內(nèi)容3.2工作時(shí)間4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成4.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式4.3勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇6.勞動(dòng)保護(hù)和工作條件6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2工作條件7.勞動(dòng)合同的變更和解除7.1勞動(dòng)合同的變更7.2勞動(dòng)合同的解除8.勞動(dòng)合同的終止8.1勞動(dòng)合同終止的條件8.2勞動(dòng)合同終止的程序9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2賠償10.保密協(xié)議10.1保密信息的范圍10.2保密信息的保護(hù)期限11.爭(zhēng)議解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效12.違約責(zé)任12.1用人單位的違約責(zé)任12.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任13.合同的解除和終止13.1解除和終止的條件13.2解除和終止的程序14.其他約定14.1培訓(xùn)14.2試用期14.3補(bǔ)充保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的條件1.1.1勞動(dòng)者應(yīng)具備年滿18周歲、身體健康、具有完全民事行為能力的條件。1.1.2勞動(dòng)者應(yīng)具備與工作崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。1.1.3勞動(dòng)者應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。1.2勞動(dòng)合同的期限1.2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。1.3勞動(dòng)合同的生效1.3.1本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2本勞動(dòng)合同的副本由雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二條勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.1.1按照約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇。2.1.2享有國(guó)家規(guī)定的休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等權(quán)益。2.1.3獲得勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康保障。2.1.4享有參加培訓(xùn)、晉升、評(píng)優(yōu)等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。2.2勞動(dòng)者的義務(wù)2.2.1認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從用人單位的工作安排和管理。2.2.2遵守國(guó)家法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度以及職業(yè)道德規(guī)范。2.2.3保持職業(yè)形象，保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.2.4不得兼職與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相近的工作，不得損害用人單位的利益。第三條工作內(nèi)容和工作時(shí)間3.1工作內(nèi)容（詳細(xì)列出崗位職責(zé)）3.2工作時(shí)間3.2.1勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。3.2.2用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以調(diào)整勞動(dòng)者的工作時(shí)間。3.2.3勞動(dòng)者加班應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成4.1.1勞動(dòng)者的月工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等組成。4.1.2基本工資按國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.1.3崗位工資和績(jī)效工資根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位、工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等因素確定。4.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式4.2.1勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。4.2.2用人單位應(yīng)在每月__日前將工資支付給勞動(dòng)者。4.3勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整4.3.1用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)行情，可以適時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的工資水平。4.3.2勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)整工資水平。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1用人單位為勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.1.2勞動(dòng)者應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定的比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2福利待遇5.2.1勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.2.2用人單位為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施。5.2.3用人單位為勞動(dòng)者提供規(guī)定的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病防治服務(wù)。第六條勞動(dòng)保護(hù)和工作條件6.1勞動(dòng)保護(hù)6.1.1用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。6.1.2用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育和技能培訓(xùn)。6.2工作條件6.2.1用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和工作場(chǎng)所。6.2.2用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的工作條件和必要的勞動(dòng)工具。第八條勞動(dòng)合同的變更和解除8.1勞動(dòng)合同的變更8.1.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。8.1.2變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。8.2勞動(dòng)合同的解除8.2.1勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.2.2用人單位依照本法第八十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條勞動(dòng)合同的終止9.1勞動(dòng)合同終止的條件9.1.1勞動(dòng)合同期滿的；9.1.2勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；9.1.3勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；9.1.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；9.1.5用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；9.1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2勞動(dòng)合同終止的程序9.2.1勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1.1勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.1.2用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.1.3用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2賠償10.2.1用人單位違反國(guó)家規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2.2用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條保密協(xié)議11.1保密信息的范圍11.1.1保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等。11.1.2勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得泄露保密信息。11.2保密信息的保護(hù)期限11.2.1保密信息的保護(hù)期限自保密信息知悉之日起計(jì)算。11.2.2如保密信息有特殊保護(hù)期限的，按照特殊保護(hù)期限執(zhí)行。第十二條爭(zhēng)議解決12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式12.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商解決。12.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決。12.1.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟解決。12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效12.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出。第十三條違約責(zé)任13.1用人單位的違約責(zé)任13.1.1用人單位違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.1.2用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任13.2.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.2.2勞動(dòng)者未按照約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條其他約定14.1培訓(xùn)14.1.1用人單位應(yīng)按照工作需要，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)。14.1.2勞動(dòng)者應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)水平。14.2試用期14.2.1試用期為__個(gè)月，自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算。14.2.2試用期內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者享有試用期條款約定的權(quán)利。14.3補(bǔ)充保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)14.3.1用人單位可以為勞動(dòng)者辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)。14.3.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知保險(xiǎn)公司自己的健康狀況和其他相關(guān)信息。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：保密協(xié)議附件三：崗位說明書附件四：工資結(jié)構(gòu)說明附件五：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇說明附件六：勞動(dòng)保護(hù)措施說明附件七：培訓(xùn)計(jì)劃附件八：試用期規(guī)定附件九：補(bǔ)充保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)說明附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動(dòng)合同的，包含勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件、勞動(dòng)合同的變更和解除、勞動(dòng)合同的終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償、保密協(xié)議、爭(zhēng)議解決、違約責(zé)任、其他約定等條款的具體內(nèi)容和要求。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件為保密協(xié)議，規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者之間的保密信息范圍、保護(hù)期限以及違約責(zé)任等內(nèi)容。保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得泄露保密信息。附件三：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：本附件為崗位說明書，詳細(xì)描述了勞動(dòng)者的工作崗位、崗位職責(zé)、工作條件和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。勞動(dòng)者應(yīng)按照崗位說明書的約定履行崗位職責(zé)，達(dá)到工作目標(biāo)。附件四：工資結(jié)構(gòu)說明詳細(xì)要求和說明：本附件為工資結(jié)構(gòu)說明，詳細(xì)描述了勞動(dòng)者的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等內(nèi)容。工資的支付方式、支付時(shí)間和調(diào)整機(jī)制也在本附件中說明。附件五：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇說明詳細(xì)要求和說明：本附件為社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇說明，詳細(xì)描述了用人單位為勞動(dòng)者依法參加的社會(huì)保險(xiǎn)種類和待遇，以及用人單位提供的其他福利待遇，如帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假等。附件六：勞動(dòng)保護(hù)措施說明詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動(dòng)保護(hù)措施說明，詳細(xì)描述了用人單位應(yīng)遵守的國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定，以及用人單位應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施等內(nèi)容。附件七：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：本附件為培訓(xùn)計(jì)劃，描述了用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等內(nèi)容。勞動(dòng)者應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)水平。附件八：試用期規(guī)定詳細(xì)要求和說明：本附件為試用期規(guī)定，詳細(xì)描述了試用期的期限、試用期內(nèi)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利和勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)等內(nèi)容。試用期為__個(gè)月，自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算。附件九：補(bǔ)充保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)說明詳細(xì)要求和說明：本附件為補(bǔ)充保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)說明，詳細(xì)描述了用人單位為勞動(dòng)者辦理的補(bǔ)充保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的內(nèi)容、費(fèi)用承擔(dān)方式以及勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)告知保險(xiǎn)公司自己的健康狀況和其他相關(guān)信息等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）違反勞動(dòng)合同的約定，不支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）未按照約定提供培訓(xùn)或者培訓(xùn)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（3）提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未支付的報(bào)酬，并按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）違反保密協(xié)議，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（3）違反試用期規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)未經(jīng)用人單位同意，提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.保密信息：指用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位因解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者因工作需要加班等情況，按照約定支付給勞動(dòng)者