企業(yè)員工考勤管理制度

企業(yè)員工考勤管理制度1.總則1.1考勤是公司管理的基礎(chǔ)，是計(jì)算工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等的主要依據(jù)。1.2公司考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部門需指定專人負(fù)責(zé)考勤，并報(bào)人事部備案。1.3各部門、班組必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，每日認(rèn)真記錄考勤情況。2.考勤員職責(zé)2.1按規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄考勤；2.2如實(shí)反映考勤中的問題；2.3妥善保管休假憑證；2.4及時(shí)匯總考勤結(jié)果并提交報(bào)告。3.考勤記錄符號出勤：∨事假：×病假：○曠工：◎婚假：+喪假：±產(chǎn)假、探親假：□工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休：△4.考勤匯總與報(bào)送各部門應(yīng)在每月28日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部核算工資獎(jiǎng)金，每季度初5日前將季度考勤匯總報(bào)人事部。5.事假5.1員工需在工作日辦理私事時(shí)，應(yīng)提前請假。如無法提前請假，可通過電報(bào)、電話、書信等方式請假，假期不足時(shí)需提前續(xù)假。5.2一般員工請假4日內(nèi)由直接主管審批，5日以上由部門主管審批；主管請假由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請假由總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。5.3每季度累計(jì)事假不足4日的員工照發(fā)工資，帶薪事假可累計(jì)使用，但不能提前或跨年度使用。帶薪事假日數(shù)根據(jù)入職時(shí)間不同有所調(diào)整，全年未用完的帶薪事假按加班處理。6.病假6.1因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院證明準(zhǔn)假。非合同醫(yī)院證明經(jīng)主管批準(zhǔn)也可準(zhǔn)假。6.2年累計(jì)病假超過半年的員工，根據(jù)工齡按不同比例計(jì)發(fā)工資。6.3到醫(yī)院看病，給假半日，記為“看病”考勤，不影響工資，超過半日記為事假。7.工傷7.1因公負(fù)傷或致殘，憑醫(yī)院證明和人事部確認(rèn)，按工傷假記考勤，工資照發(fā)。7.2傷愈復(fù)發(fā)經(jīng)鑒定后按工傷處理。8.婚假員工結(jié)婚憑結(jié)婚證享受4天婚假，晚婚者增加6天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ餍韪巴獾亟Y(jié)婚的，酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。9.喪假員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母去世，給假4天；祖父母、外祖父母、公婆、岳父母去世，給假3天。如在外地，酌情增加路程假。喪假期間工資照發(fā)。10.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假10.1產(chǎn)假一般為57天，早產(chǎn)30天，雙胞胎70天，產(chǎn)假應(yīng)連續(xù)計(jì)算，工資照發(fā)。10.2晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，產(chǎn)假為70天。女方無人照顧時(shí)，男方可請15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤。10.3計(jì)劃外生育按事假處理。10.4節(jié)育、絕育手術(shù)憑醫(yī)務(wù)部門證明準(zhǔn)假。10.5配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可享受3天計(jì)劃生育假。10.6一年內(nèi)兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。11.探親假11.1享受探親假的條件：工作滿1年的正式員工，無法利用公休日與父母或配偶團(tuán)聚的；喪偶滿1年且未再婚，有未成年子女寄養(yǎng)在外地的；自幼由養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的；領(lǐng)取結(jié)婚證的員工，當(dāng)年可再享受一次探親假；已婚員工父母均在外地居住的，每3年可享受一次探親假。11.2不享受探親假的情形：試用期內(nèi)的畢業(yè)生；培訓(xùn)期內(nèi)的員工；喪偶、離婚的員工，當(dāng)年不享受探親假；已享受交通補(bǔ)助的員工；未婚員工與父母團(tuán)聚滿20日的。11.3探親假期：探望配偶，每年一次，假期1個(gè)月；未婚員工探望父母，每年一次，假期20天，或兩年一次，假期45天；已婚員工探望父母，每4年一次，假期20天；探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日；探親假期內(nèi)工資照發(fā)；探親假原則上一次性使用，特殊情況可分兩次使用，但只報(bào)銷一次路費(fèi)。11.4探親假管理：員工探親需填寫申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核；各部門應(yīng)合理安排員工探親。12.加班倒休12.1嚴(yán)格控制加班，確需加班需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。12.2主管人員加班3小時(shí)以上可存休，不足3小時(shí)不累計(jì)。12.3員工加班可存休，無法存休時(shí)按150%計(jì)發(fā)加班工資。12.4法定節(jié)日加班按200%計(jì)發(fā)加班工資。12.5存休不能跨年度使用，各部門應(yīng)加強(qiáng)記錄管理。13.曠工13.1以下情況按曠工處理：涂改、偽造休假證明；未請假或請假未批準(zhǔn)不到崗；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；打架斗毆、違紀(jì)致傷無法上崗；其他違規(guī)行為導(dǎo)致缺勤。13.2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。14.其他未盡事宜按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件一：員工考勤刷卡規(guī)定為加強(qiáng)公司出勤管理，提高工作效率，特制定以下規(guī)定：1.公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的員工均需考勤刷卡。2.刷卡時(shí)間為上午8:009:00，下午4:206:00。3.考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)由辦公室負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)。4.無法刷卡時(shí)需寫明原因并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。5.無假條且未刷卡的工作日記為曠工。6.刷卡結(jié)果與餐補(bǔ)和補(bǔ)貼掛鉤，無刷卡記錄扣除當(dāng)日補(bǔ)貼。7.代刷卡者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金并通報(bào)批評。8.刷卡結(jié)果與考勤制度結(jié)合，每月統(tǒng)計(jì)并扣發(fā)相應(yīng)工資或獎(jiǎng)金。附件二：員工上下班遵守規(guī)則1.員工上下班均應(yīng)遵守本規(guī)則。2.員工應(yīng)按作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗。3.遲到3分鐘至15分鐘為遲到，15分鐘后為曠工，早退按曠工處理。4.遲到按次數(shù)累計(jì)，第一次不計(jì)，第二次起按事假處理。5.曠工不發(fā)當(dāng)日工資，連續(xù)曠工3日或累計(jì)6日予以開除。6.上下班經(jīng)過門房時(shí)應(yīng)接受檢查。7.上下班打卡應(yīng)遵守秩序，不得托人代打。8.工作時(shí)間內(nèi)不得擅離崗位或聊天怠惰。9.輪班工作應(yīng)按時(shí)交接，接班者未到應(yīng)報(bào)請主管處理。10.因事外出需交請假單或公出證，否則禁止外出。11.本規(guī)則由經(jīng)理級會(huì)議通過，總經(jīng)理頒布施行。附：員工考勤管理辦法概述考勤管