勞務(wù)派遣數(shù)據(jù)管理協(xié)議書

勞務(wù)派遣數(shù)據(jù)管理協(xié)議書甲方：（勞務(wù)派遣公司名稱）

乙方：（用工單位名稱）

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)過程中涉及的數(shù)據(jù)管理事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條數(shù)據(jù)管理目的

1.1甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議的目的是確保在勞務(wù)派遣過程中，雙方對涉及到的員工個人信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等相關(guān)數(shù)據(jù)的管理和使用符合法律法規(guī)的要求，保障員工權(quán)益，維護(hù)雙方合法權(quán)益。

第二條數(shù)據(jù)管理原則

2.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)數(shù)據(jù)管理的法律法規(guī)，確保數(shù)據(jù)安全、合規(guī)。

2.2甲乙雙方應(yīng)對涉及到的員工個人信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等相關(guān)數(shù)據(jù)予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。

2.3甲乙雙方應(yīng)建立健全數(shù)據(jù)管理制度，確保數(shù)據(jù)真實、完整、準(zhǔn)確、及時。

第三條數(shù)據(jù)管理職責(zé)

3.1甲方職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)對派遣員工的個人信息進(jìn)行收集、整理、歸檔，確保數(shù)據(jù)真實、完整、準(zhǔn)確。

（2）負(fù)責(zé)對派遣員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等進(jìn)行記錄、分析，為乙方提供決策依據(jù)。

（3）建立健全數(shù)據(jù)安全防護(hù)措施，確保數(shù)據(jù)不被非法訪問、篡改、泄露。

3.2乙方職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)對甲方提供的員工個人信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行核實、更新，確保數(shù)據(jù)真實、完整、準(zhǔn)確。

（2）負(fù)責(zé)對甲方提供的員工業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行合理使用，為員工提供相應(yīng)的待遇和福利。

（3）建立健全數(shù)據(jù)安全防護(hù)措施，確保數(shù)據(jù)不被非法訪問、篡改、泄露。

第四條數(shù)據(jù)共享與交換

4.1甲乙雙方在合法、合規(guī)的前提下，可相互共享與派遣員工相關(guān)的數(shù)據(jù)信息。

4.2甲乙雙方在數(shù)據(jù)共享與交換過程中，應(yīng)采取加密、脫敏等技術(shù)手段，確保數(shù)據(jù)安全。

第五條數(shù)據(jù)違規(guī)處理

5.1甲乙雙方違反本協(xié)議規(guī)定，導(dǎo)致數(shù)據(jù)泄露、篡改等風(fēng)險的，應(yīng)立即采取措施予以糾正，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5.2甲乙雙方應(yīng)加強(qiáng)對員工的數(shù)據(jù)安全意識培訓(xùn)，確保員工在數(shù)據(jù)管理過程中嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和本協(xié)議。

第六條協(xié)議的變更、解除與終止

6.1本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，有效期為____年。

6.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意，可對協(xié)議進(jìn)行修改、補(bǔ)充。

6.3在協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方提前解除或終止協(xié)議，應(yīng)提前____日書面通知對方。

第七條爭議解決

7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第八條其他約定

8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2