教育科研機構(gòu)年休假管理規(guī)定

教育科研機構(gòu)年休假管理規(guī)定合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為教育科研機構(gòu)，乙方為員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范甲方和乙方之間的年休假管理，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本規(guī)定。第一條年休假天數(shù)1.1乙方工作滿一年不滿十年的，享受五天帶薪年休假；1.2乙方工作滿十年不滿二十年的，享受十天帶薪年休假；第二條年休假的安排2.1乙方應(yīng)提前一個月向甲方提出年休假申請，并注明休假時間；2.2甲方應(yīng)在收到乙方申請后的七個工作日內(nèi)審批完畢，并反饋乙方；2.3乙方在獲得甲方批準(zhǔn)的年休假期間，應(yīng)按甲方要求履行請假手續(xù)；2.4乙方在年休假期間，如遇緊急情況需提前結(jié)束休假，應(yīng)向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可提前結(jié)束休假。第三條年休假的補償3.1乙方在年休假期間，甲方應(yīng)按乙方工資的百分之一百支付帶薪年休假工資；3.2乙方在年休假期間，如因甲方原因?qū)е聼o法休假，甲方應(yīng)支付乙方年休假工資的百分之五十作為補償；3.3乙方在年休假期間，如因個人原因?qū)е聼o法休假，甲方不予支付年休假工資。第四條年休假的調(diào)整4.1乙方因工作需要，在一個完整年度內(nèi)未能休完年休假的，可以在下一個完整年度內(nèi)補休；4.2乙方在一個完整年度內(nèi)未能休完年休假的，甲方不再支付未休年休假工資；4.3乙方在一個完整年度內(nèi)自愿放棄年休假的，甲方不予支付年休假工資。第五條其他規(guī)定5.1乙方在年休假期間，應(yīng)保持電話暢通，隨時響應(yīng)甲方的工作需要；5.2乙方在年休假期間，不得違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；5.3乙方在年休假期間，如發(fā)生緊急情況，應(yīng)及時向甲方報告。第六條違約責(zé)任6.1甲方未按本規(guī)定支付乙方年休假工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付；6.2乙方未按本規(guī)定履行請假手續(xù)的，甲方有權(quán)取消乙方的年休假；6.3乙方在年休假期間違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定處理。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本規(guī)定過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條附則8.1本規(guī)定自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；8.2本規(guī)定一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；8.3本規(guī)定未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動合同復(fù)印件4.教育科研機構(gòu)年休假管理規(guī)定相關(guān)法律法規(guī)匯編5.甲方工資支付證明文件6.乙方年休假申請表格7.甲方年休假審批表格8.緊急情況報告表格二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按本規(guī)定支付乙方年休假工資，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按本規(guī)定履行請假手續(xù)，認(rèn)定為違約行為。3.乙方在年休假期間違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，認(rèn)定為違約行為。4.甲方未按本規(guī)定審批乙方年休假申請，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.教育科研機構(gòu)：指從事教育、科研活動的社會組織。2.帶薪年休假：指員工在規(guī)定時間內(nèi)享受的帶薪休假。3.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的確定勞動關(guān)系的協(xié)議。4.勞動法：指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律。5.勞動合同法：指調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在申請年休假時，甲方未在規(guī)定時間內(nèi)審批。解決辦法：乙方可以催促甲方加快審批速度，或者向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按本規(guī)定支付乙方年休假工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付，如果甲方拒絕支付，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方在年休假期間發(fā)生緊急情況，需要提前結(jié)束休假。解決辦法：乙方應(yīng)立即向甲方報告，并按甲方要求履行相關(guān)手續(xù)。4.問題：乙方在年休假期間違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定處理，并根據(jù)情況給予乙方紀(jì)律處分。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為教育科研機構(gòu)，乙方為員工時，用于規(guī)范雙方的年休假管理。2.乙方工作滿一年不滿十年時，用于確定乙方的帶薪年休假天數(shù)。3.乙方