薪酬激勵(lì)提高員工滿意度

薪酬激勵(lì)提高員工滿意度合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下?lián)蜗嚓P(guān)工作，基于平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，雙方就乙方的薪酬激勵(lì)及員工滿意度提高等相關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬激勵(lì)1.1甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司規(guī)定，為乙方提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。1.2甲方設(shè)立績(jī)效考核制度，以乙方的工作績(jī)效為基礎(chǔ)，實(shí)行績(jī)效獎(jiǎng)金制度。1.3甲方根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作表現(xiàn)等因素，定期對(duì)乙方進(jìn)行薪酬調(diào)整。（1）五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金；（2）帶薪年假：乙方工作滿一年后，享受帶薪年假；（3）節(jié)假日福利：在春節(jié)、中秋、端午等傳統(tǒng)節(jié)日，為乙方發(fā)放節(jié)日福利；（4）健康體檢：每年為乙方提供一次免費(fèi)健康體檢；（5）培訓(xùn)發(fā)展：為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)以及個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。第二條員工滿意度提高2.2甲方定期開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，了解乙方對(duì)公司的意見(jiàn)和建議，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果改進(jìn)管理工作。2.3甲方設(shè)立員工投訴渠道，保障乙方的合法權(quán)益，對(duì)乙方提出的投訴和意見(jiàn)和建議給予及時(shí)處理。2.4甲方鼓勵(lì)乙方提出創(chuàng)新性建議，對(duì)提出有效改進(jìn)措施的乙方給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第三條合同的履行、變更和解除3.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.2合同的變更：如雙方同意對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)以書面形式簽訂變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3.3合同的解除：如雙方同意解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第四條違約責(zé)任4.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)賠償損失。4.2如一方未履行合同義務(wù)，另一方有權(quán)要求履行，并有權(quán)要求違約方支付違約金。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【有效期】。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職位說(shuō)明書3.薪酬福利政策文件4.績(jī)效考核制度說(shuō)明5.員工滿意度調(diào)查表6.投訴渠道指南7.創(chuàng)新建議獎(jiǎng)勵(lì)辦法8.勞動(dòng)合同變更協(xié)議模板9.勞動(dòng)合同解除證明10.違約金計(jì)算方法說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定提供薪酬待遇，認(rèn)定為本合同違約行為。2.甲方未按合同約定提供福利，認(rèn)定為本合同違約行為。3.甲方未按合同約定履行員工滿意度提高措施，認(rèn)定為本合同違約行為。4.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，認(rèn)定為本合同違約行為。5.乙方未按合同約定提出創(chuàng)新建議，認(rèn)定為本合同違約行為。6.雙方未按合同約定履行合同解除程序，認(rèn)定為本合同違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)并支付報(bào)酬的企業(yè)或組織。2.乙方：指在甲方提供的工作崗位上履行工作職責(zé)的個(gè)人。3.薪酬：指甲方支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。4.福利：指甲方為乙方提供的除薪酬以外的各種待遇。5.績(jī)效考核：指甲方對(duì)乙方工作績(jī)效的評(píng)價(jià)和衡量。6.員工滿意度：指乙方對(duì)甲方提供的工資、福利、工作環(huán)境等方面的滿意程度。7.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按合同約定提供薪酬待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方按照合同約定支付薪酬。必要時(shí)，乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：甲方未按合同約定提供福利。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方按照合同約定提供福利。必要時(shí)，乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：甲方未按合同約定履行員工滿意度提高措施。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方按照合同約定履行員工滿意度提高措施。必要時(shí)，乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問(wèn)題：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作職責(zé)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，如乙方仍未能履行工作職責(zé)，甲方可以按照合同約定解除勞動(dòng)合同。5.問(wèn)題：乙方未按合同約定提出創(chuàng)新建議。解決辦法：甲方有權(quán)鼓勵(lì)乙方提出創(chuàng)新建議，并對(duì)提出有效改進(jìn)措施的乙方給予獎(jiǎng)勵(lì)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)。2.甲方為乙方支付薪酬待遇。3.甲方為乙方提供福利。4.甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核。5.甲方關(guān)注乙方的工作