企業(yè)文化對離職率的影響

企業(yè)文化對離職率的影響合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為一家注重企業(yè)文化建設，倡導以人為本，致力于為員工創(chuàng)造良好工作環(huán)境的公司，乙方自愿加入甲方，雙方為了明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自簽字之日起生效，至________年____月____日止。1.2雙方同意，合同期滿前一個月，如雙方均未提出終止或解除合同意向，本合同自動續(xù)約一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.2甲方應按照乙方的崗位職責提供必要的工作條件和培訓。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方規(guī)定的薪酬制度獲得報酬，甲方應按時足額支付乙方工資。3.2乙方同意，甲方依法為其繳納社會保險費用。第四條休息休假4.1乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。4.2甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，安排乙方休假。第五條企業(yè)文化5.2乙方應積極參與甲方的企業(yè)文化建設活動，努力提升自身綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展做出貢獻。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方同意不得以任何方式泄露甲方的保密信息，否則應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方如提前解除合同，應提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理相關手續(xù)。第八條爭議解決8.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________ 乙方（簽字）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬制度4.社會保險繳納證明5.甲方公司保密制度6.甲方公司企業(yè)文化活動安排二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供工作條件的，視為違約。5.雙方未按照合同約定履行其他義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付勞動報酬，依法為勞動者繳納社會保險費用的單位。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動力，獲取報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。4.違約行為：指當事人違反合同約定，不履行合同義務的行為。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提前解除合同，但未提前一個月書面通知甲方。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，或者要求乙方按照甲方規(guī)定的程序辦理相關手續(xù)。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止泄露，并承擔相應的違約責任，如果損失較大，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同