時尚設計企業(yè)年休假政策

時尚設計企業(yè)年休假政策合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國年休假條例》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方享有的一年中一次性連續(xù)休假的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、年休假天數(shù)及計算方式1.乙方工作滿一年不滿十年的，享有五天帶薪年休假；2.乙方工作滿十年不滿二十年的，享有十天帶薪年休假；4.乙方累計工作滿一年不滿十年的，每滿一年增加一天帶薪年休假，最高不超過十天；5.乙方累計工作滿十年不滿二十年的，每滿五年增加一天帶薪年休假，最高不超過十五天；6.乙方累計工作滿二十年的，每滿五年增加一天帶薪年休假，最高不超過二十天。二、年休假的安排及請假程序1.乙方應提前一個月向甲方提出年休假申請，并經(jīng)甲方批準后方可休假；2.乙方在申請年休假時，應提供真實有效的身份證件，以便甲方核實乙方的工作年限及休假天數(shù)；3.甲方應在收到乙方年休假申請后十個工作日內(nèi)批準或提出修改意見，逾期未答復的，視為批準；4.乙方在獲得甲方批準后，應按照甲方規(guī)定的程序辦理休假手續(xù)；5.乙方在年休假期間，應保持通訊暢通，隨時響應甲方的工作需要；6.乙方在年休假期間，如有特殊情況需要提前結(jié)束休假的，應向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可提前結(jié)束休假。三、年休假期間的待遇1.乙方在年休假期間，甲方應按乙方正常工資支付乙方帶薪年休假工資；2.乙方在年休假期間，如有加班工資的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資；3.乙方在年休假期間，甲方應繼續(xù)為乙方繳納社會保險費和住房公積金；4.乙方在年休假期間，如有公出的，甲方應按照公司規(guī)定報銷乙方出差費用。四、其他規(guī)定1.乙方在享受年休假期間，不得違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；2.乙方在享受年休假期間，不得以年休假為由拒絕履行工作職責；3.乙方在享受年休假期間，如有嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除乙方勞動合同；5.乙方在享受年休假期間，應遵守社會公德，不得有損甲方聲譽的行為。五、違約責任1.如甲方違反本協(xié)議規(guī)定，未按照約定支付乙方帶薪年休假工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付；2.如乙方違反本協(xié)議規(guī)定，未按照甲方批準的休假程序辦理休假手續(xù)的，甲方有權(quán)要求乙方按照正常工作流程繼續(xù)工作；3.如乙方在年休假期間違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定對乙方進行處理；4.如乙方在年休假期間泄露甲方商業(yè)秘密或有損甲方聲譽的行為，甲方有權(quán)解除乙方勞動合同。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、附則1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年；3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明文件3.年休假申請表4.加班工資計算證明5.出差費用報銷單6.商業(yè)秘密保密協(xié)議7.公司規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方帶薪年休假工資：甲方未按照本協(xié)議第五條第一款的規(guī)定支付乙方帶薪年休假工資的行為構(gòu)成違約。2.乙方未按甲方批準的休假程序辦理休假手續(xù)：乙方未按照本協(xié)議第五條第二款的規(guī)定在獲得甲方批準后按照甲方規(guī)定的程序辦理休假手續(xù)的行為構(gòu)成違約。3.乙方在年休假期間違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度：乙方在年休假期間違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的行為構(gòu)成違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或有損甲方聲譽的行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或有損甲方聲譽的行為構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：指員工在規(guī)定的工作年限內(nèi)，按照法定標準享受的一年中一次性連續(xù)休假，期間甲方應按乙方正常工資支付乙方帶薪年休假工資。2.加班工資：指員工在法定工作時間之外工作的時間，按照國家有關(guān)規(guī)定支付的工資。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：指甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，違反協(xié)議約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出年休假申請后，甲方逾期未答復：甲方應及時答復乙方的年休假申請，如有修改意見，應書面提出，并與乙方進行協(xié)商。2.乙方在年休假期間，拒絕履行工作職責：甲方有權(quán)依據(jù)公司