2025年人事外包招聘委托代理資源協(xié)議

2025年人事外包招聘委托代理資源協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“委托方”）：_______

乙方（以下簡稱“受托方”）：_______

鑒于委托方在2025年人事外包招聘工作中，需要專業(yè)的人力資源服務(wù)，以提高招聘效率和質(zhì)量，降低招聘成本，受托方具備豐富的人事外包招聘經(jīng)驗和專業(yè)團(tuán)隊，雙方本著平等互利、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確委托方與受托方在2025年人事外包招聘工作中的權(quán)利、義務(wù)，確保雙方在協(xié)議履行過程中享有合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)合作共贏。

二、簽訂背景

1.委托方在2025年人事外包招聘工作中，因業(yè)務(wù)需求，需引入專業(yè)的人力資源服務(wù)。

2.受托方具備豐富的人事外包招聘經(jīng)驗和專業(yè)團(tuán)隊，能夠滿足委托方在招聘工作中的需求。

3.雙方經(jīng)過充分溝通，達(dá)成一致意見，決定簽訂本協(xié)議。

特此訂立本協(xié)議。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1受托方負(fù)責(zé)為委托方提供2025年人事外包招聘服務(wù)，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、入職手續(xù)辦理等。

1.2受托方應(yīng)按照委托方提供的要求，制定招聘計劃和方案，確保招聘活動順利進(jìn)行。

1.3受托方應(yīng)協(xié)助委托方建立和維護(hù)人才庫，為委托方提供人才推薦服務(wù)。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1受托方保證招聘過程中遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘活動的合法性和合規(guī)性。

2.2受托方應(yīng)確保招聘信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，不得發(fā)布虛假招聘信息。

2.3受托方應(yīng)按照委托方要求，對候選人進(jìn)行嚴(yán)格篩選，確保候選人符合崗位要求。

2.4受托方應(yīng)提供專業(yè)的面試評估和背景調(diào)查服務(wù)，確保候選人的綜合素質(zhì)。

三、價格支付

3.1本協(xié)議服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣______元整。

3.2委托方應(yīng)在簽訂本協(xié)議后______日內(nèi)支付受托方人民幣______元整作為預(yù)付款。

3.3剩余服務(wù)費(fèi)用在招聘任務(wù)完成且委托方確認(rèn)候選人入職后______日內(nèi)支付。

3.4若招聘任務(wù)未在協(xié)議規(guī)定的時間內(nèi)完成，受托方應(yīng)退還相應(yīng)比例的服務(wù)費(fèi)用。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及招聘過程中知悉的委托方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容或商業(yè)秘密。

4.3保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍持續(xù)有效。

五、違約責(zé)任

5.1若受托方未能按照本協(xié)議約定提供招聘服務(wù)，導(dǎo)致委托方遭受損失的，受托方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5.2若委托方未能按照本協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向受托方支付_____%的違約金。

5.3若任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、協(xié)議變更和解除

7.1本協(xié)議的變更和解除，必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

7.2協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照約定處理尚未履行完畢的義務(wù)。

八、其他

8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

8.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、委托方的權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）要求受托方按照協(xié)議約定提供人事外包招聘服務(wù)；

（2）對受托方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和檢查；

（3）在招聘過程中，有權(quán)對候選人進(jìn)行審核和決定；

（4）在協(xié)議履行過程中，有權(quán)要求受托方提供相關(guān)招聘數(shù)據(jù)和報告。

1.2義務(wù)：

（1）按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用；

（2）提供準(zhǔn)確的招聘需求信息，包括職位描述、任職資格等；

（3）配合受托方進(jìn)行招聘活動的開展，包括面試安排、背景調(diào)查等；

（4）對受托方在招聘過程中提供的候選人信息進(jìn)行保密；

（5）在協(xié)議履行過程中，不得擅自變更招聘需求，如需變更，應(yīng)提前與受托方協(xié)商一致。

二、受托方的權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）按照協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用；

（2）對委托方的招聘需求進(jìn)行了解和分析，制定合理的招聘計劃和方案；

（3）對候選人進(jìn)行篩選、面試和背景調(diào)查；

（4）在招聘過程中，有權(quán)對候選人的綜合素質(zhì)進(jìn)行評價。

2.2義務(wù)：

（1）按照協(xié)議約定提供人事外包招聘服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；

（2）嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘活動的合法性和合規(guī)性；

（3）對委托方提供的招聘需求信息進(jìn)行保密；

（4）在招聘過程中，嚴(yán)格按照委托方的要求進(jìn)行操作；

（5）在協(xié)議履行過程中，及時向委托方反饋招聘進(jìn)度和候選人信息；

（6）如因受托方原因?qū)е抡衅溉蝿?wù)未按期完成，應(yīng)退還相應(yīng)比例的服務(wù)費(fèi)用。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)定期召開會議，討論招聘進(jìn)度和存在問題，共同解決。

3.2委托方應(yīng)按照協(xié)議約定提供招聘需求信息，受托方應(yīng)確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

3.3受托方應(yīng)按照委托方的要求，制定招聘計劃和方案，并及時向委托方匯報。

3.4雙方應(yīng)相互配合，共同推進(jìn)招聘工作的開展。

3.5委托方有權(quán)要求受托方提供候選人信息，受托方應(yīng)保證信息的完整性和準(zhǔn)確性。

3.6雙方應(yīng)定期進(jìn)行溝通，確保招聘工作的順利進(jìn)行。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自協(xié)議生效之日起計算。

1.2本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽期限為______年。

二、合同的變更

2.1本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

2.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本協(xié)議的條款。

三、合同的終止

3.1本協(xié)議在下列情況下終止：

（1）協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

（3）一方違約，另一方在收到違約通知后______日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施或未支付違約金；

（4）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

（5）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止情形。

四、爭議解決機(jī)制

4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

五、法律適用和管轄法院

5.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、終止或爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

5.2雙方同意，因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

6.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起具有法律約束力。

6.2如任何一方違反本協(xié)議的條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

6.3本協(xié)議未盡事宜，按照中華人民共和國法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密義務(wù)

解釋：保密義務(wù)是指當(dāng)事人之間就合同內(nèi)容或商業(yè)秘密承擔(dān)的保密責(zé)任，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.違約責(zé)任

解釋：違約責(zé)任是指合同一方當(dāng)事人未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果，包括支付違約金、賠償損失等。

3.爭議解決

解釋：爭議解決是指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的方法。

4.不可抗力

解釋：不可抗力是指合同履行過程中，因自然原因或社會原因?qū)е潞贤荒苈男谢蛘呗男胁荒苓_(dá)到預(yù)期目的，且當(dāng)事人無法預(yù)見、避免或克服的情況。

5.法律適用

解釋：法律適用是指根據(jù)法律規(guī)定，將法律規(guī)范應(yīng)用于具體法律關(guān)系，解決具體法律問題的過程。

6.管轄法院

解釋：管轄法院是指根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)受理和審理特定案件的法院。

7.法律約束力

解釋：法律約束力是指法律規(guī)范對當(dāng)事人具有強(qiáng)制性的效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)范的規(guī)定。

8.合同條款

解釋：合同條款是指合同中規(guī)定的雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的各項具體內(nèi)容。

9.合同生效

解釋：合同生效是指合同依法成立并具備法律效力，對雙方產(chǎn)生約束力的狀態(tài)。

10.合同解除

解釋：合同解除是指合同成立后，尚未履行完畢前，因法定或約定的事由，使合同效力終止的法律行為。

11.仲裁

解釋：仲裁是指雙方當(dāng)事人自愿將爭議提交給仲裁機(jī)構(gòu)，由仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)仲裁規(guī)則和法律規(guī)定進(jìn)行審理并作出裁決的爭議解決方式。

12.訴訟

解釋：訴訟是指當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議進(jìn)行審理并作出判決的司法程序。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：招聘過程中出現(xiàn)候選人信息泄露。

注意事項：確保候選人信息的安全和保密。

解決辦法：建立健全的信息安全管理制度，對接觸候選人信息的人員進(jìn)行保密培訓(xùn)，采取技術(shù)手段如數(shù)據(jù)加密等措施保護(hù)信息。

2.問題：招聘進(jìn)度未按期完成。

注意事項：明確招聘進(jìn)度的時間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任分配。

解決辦法：制定詳細(xì)的招聘進(jìn)度計劃，定期跟蹤進(jìn)度，如遇延誤應(yīng)及時分析原因并采取補(bǔ)救措施，如調(diào)整招聘策略或增加資源投入。

3.問題：服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。

注意事項：對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行定期評估和監(jiān)控。

解決辦法：建立服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，定期對受托方提供的服務(wù)進(jìn)行評估，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋并要求受托方整改。

4.問題：服務(wù)費(fèi)用爭議。

注意事項：明確服務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成和支付方式。

解決辦法：在合同中詳細(xì)列明服務(wù)費(fèi)用的計算方法、支付時間及違約責(zé)任，如有爭議，按照合同約定的爭議解決機(jī)制處理。

5.問題：合同變更時雙方意見不一致。

注意事項：提前溝通，明確變更的范圍和影響。

解決辦法：在合同變更前，雙方應(yīng)充分溝通，達(dá)成一致意見后以書面形式修改合同，并確保變更內(nèi)容的合法性和有效性。

6.問題：爭議解決過程中出現(xiàn)溝通不暢。

注意事項：保持良好的溝通渠道。

解決辦法：設(shè)立專門的溝通聯(lián)系人，確保信息及時、準(zhǔn)確地傳遞，必要時可邀請第三方調(diào)解。

7.問題：合同解除后的后續(xù)事宜處理。

注意事項：明確合同解除后的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

解決辦法：在合同中明確解除后的責(zé)任分配和后續(xù)事宜的處理流程，如退還費(fèi)用、交接手續(xù)等。

8.問題：法律法規(guī)變更對合同履行的影響。

注意事項：關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的動態(tài)。

解決辦法：定期評估法律法規(guī)變更對合同的影響，必要時根據(jù)法律法規(guī)的要求調(diào)整合同條款或采取相應(yīng)措施。

9.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)意外情況。

注意事項：制定應(yīng)急預(yù)案。

解決辦法：針對可能出現(xiàn)的意外情況，制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，確保在突發(fā)事件發(fā)生時能夠迅速應(yīng)對。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.適用于企業(yè)或組織在特定年度內(nèi)進(jìn)行大規(guī)模人事外包招聘的需求，以提高招聘效率和專業(yè)性。

2.適用于企業(yè)或組織需要引入外部專業(yè)人力資源服務(wù)，以降低招聘成本和風(fēng)險。

3.適用于企業(yè)或組織在招聘過程中需要專業(yè)團(tuán)隊進(jìn)行職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等全流程服務(wù)。

4.適用于企業(yè)或組織需要建立和維護(hù)人才庫，以長期儲備優(yōu)秀人才。

5.適用于企業(yè)或組織在招聘過程中需要遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘活動的合法合規(guī)。

6.適用于企業(yè)或組織在招聘過程中需要保密候選人信息，保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密。

7.適用于企業(yè)或組織與專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商建立長期合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)資源共享和互利共贏。

8.適用于企業(yè)或組織在合同履行過程中需要明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保合同執(zhí)行的公平性和有效性。

9.適用于企業(yè)或組織在合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議，需要通過明確的爭議解決機(jī)制來維護(hù)自身權(quán)益。

10.適用于企業(yè)或組織在合同執(zhí)行過程中需要應(yīng)對法律法規(guī)變更、意外情況等不確定因素，確保合同的靈活性和適應(yīng)性。

所需附件列表：

1.委托方提供的招聘需求詳細(xì)說明，包括職位描述、任職資格、工作地點(diǎn)等。

2.委托方授權(quán)代表的有效身份證明文件復(fù)印件。

3.乙方提供的營業(yè)執(zhí)照副本、資質(zhì)證書、相關(guān)行業(yè)許可證明等合法經(jīng)營證明文件復(fù)印件。

4.乙方提供的過往服務(wù)案例、客戶評價等證明材料。

5.雙方簽訂的保密協(xié)議。

6.