人才引用獎的申請

人才引用獎的申請合同編號：_______________________甲方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條協(xié)議目的與原則a.協(xié)議目的1.本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在人才引用方面的合作事宜，確保雙方在人才推薦、選拔、培養(yǎng)等方面的合作順利進行。2.通過本協(xié)議，甲方希望借助乙方的專業(yè)能力和資源，提升自身人才隊伍的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)。3.乙方希望通過本協(xié)議，拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提升品牌影響力。b.協(xié)議原則1.誠信原則：雙方在合作過程中應(yīng)遵循誠實守信的原則，不得有欺詐、誤導(dǎo)等行為。2.公平原則：雙方在合作過程中應(yīng)公平對待，不得有歧視、偏袒等行為。3.共贏原則：雙方應(yīng)共同努力，實現(xiàn)合作共贏，共同發(fā)展。第二條人才引用范圍與方式a.人才引用范圍1.甲方根據(jù)自身發(fā)展需要，向乙方提出人才引用需求。2.乙方根據(jù)甲方需求，提供符合條件的人才信息。3.雙方共同對人才進行選拔、面試等環(huán)節(jié)。b.人才引用方式1.乙方通過內(nèi)部渠道、行業(yè)交流、招聘網(wǎng)站等途徑，收集并篩選符合甲方需求的人才信息。2.乙方將篩選出的人才信息提交給甲方，甲方進行初步篩選。3.雙方共同組織面試，對候選人進行綜合評估。第三條人才選拔與培養(yǎng)a.人才選拔1.甲方根據(jù)乙方提供的人才信息，進行初步篩選，確定面試名單。2.乙方協(xié)助甲方組織面試，確保面試過程的公正、公平。3.面試結(jié)束后，雙方共同評估候選人，確定最終錄用名單。b.人才培養(yǎng)1.甲方為錄用的人才提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。2.乙方根據(jù)甲方需求，提供專業(yè)指導(dǎo)和支持，協(xié)助甲方培養(yǎng)人才。3.雙方共同關(guān)注人才成長，定期進行溝通和評估。第四條合作期限與終止a.合作期限1.本協(xié)議有效期為____年，自雙方簽字之日起生效。2.協(xié)議期滿前____個月，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進行協(xié)商。b.合作終止1.如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)終止本協(xié)議。2.合作期間，如遇不可抗力因素，雙方可協(xié)商終止本協(xié)議。第五條保密條款a.保密義務(wù)1.雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或使用對方商業(yè)秘密。b.違約責(zé)任1.如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。第六條違約責(zé)任a.違約情形1.一方未按本協(xié)議約定履行義務(wù)。2.一方泄露對方商業(yè)秘密。3.一方違反保密條款。b.違約責(zé)任1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。第七條爭議解決a.爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。b.爭議解決地點1.爭議解決地點為_______________________。第八條其他a.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。b.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方代表簽字：______