上下班打卡抽查方案

上下班打卡抽查方案上下班打卡抽查方案篇一01、考勤方式及工作時間1、考勤對象為上海公司全體員工。2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識別考勤設備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。3、職能部門上班時間為：上午8：30―12：00，下午13：30―17：30；4、項目服務人員上班時間為：上午8：00―12：00，下午13：30―17：30；5、項目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場管理需要，以排班班次為準進行出勤。一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯誤又沒能及時整改，受傷的就是您的錢包啦！02、考勤異常及曠工定義1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無補卡申請或應出勤而未出勤視為曠工；2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！3、曠工：應出勤而未打卡的，曠工時長在2小時以內的計0。5日曠工，曠工時長超出2小時的計全天曠工。特別提醒！根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時長，一旦產生未打卡且未進行補卡申請的，都將會按照曠工一天計算，所以一定要好好打卡啊。03、關于補卡1、未打卡：確因客觀原因（斷電斷網、指紋脫落、新員工未錄指紋等）導致員工未能正常打卡的，應最晚于異常產生后三個工作日內發(fā)起補卡申請，審批通過后視為正常考勤；2、忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應最晚于異常產生后三個工作日內發(fā)起補卡申請，審批通過后記為忘打卡；若未發(fā)起補卡申請或補卡申請未通過的，按曠工處理；三天！三天！三天！重要的事情說三遍！過時不予補卡哦。04、關于請假1、所有類型的請假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴禁事后補假的產生；2、員工因公外出原則上也需提前進行線上外出申請，如確為突發(fā)外出，最晚于外出當日發(fā)起申請，因公外出同樣不允許事后補單；3、調休：調休必須是產生本休加班后方可進行調休申請，即“先加班，后調休”，嚴禁因個人原因將本休天提前；劃重點：1、所有異常的處理時限為三天，請及時關注自己的考勤打卡情況；2、人員請假、外出，均需提前發(fā)起申請；3、考勤凍結日為次月2日，月底發(fā)起的補卡、請假流程需在次月2日前完成審批，次月2日后將無法處理考勤異常4、員工考勤周期內遲到/早退/忘打卡共計3次免責機會，超出三次的部分，第4―6次，單次產生考勤異常扣款30元，第7次及以上，單次扣款50元。5、連續(xù)曠工3天予以解除勞動合同處分。最后的最后，如果實在是記不住打卡，那就在上下班時間設置兩個鬧鐘吧，動動小手，曠工沒有，豈不是美滋滋嘛！上下班打卡抽查方案篇二一、目的近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴重，為加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體在職人員。三、上班時間1、業(yè)務部：上午9:00―11:45，下午14:00―17:45,晚上18:30―20:002、技術部：上午8:30―11:45，下午13:30―17:453、行政部：上午8:30―11:45，下午13:30―17:454、生產部：上午8:30―11:45，下午13:30―17:45，晚上18:30以后視為加班時間。5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門一致。四、缺勤處理1、業(yè)務部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。2、技術部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的10%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。4、生產部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的(除加班工資外)5%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會議向全體員工道歉。五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一經發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。3、因公外出不能按時打卡者，應事先向總經理匯報，待返回公司后及時找總經理簽卡。4、按時上、下班但忘記打卡者，應及時找其所屬部門經理簽卡，否則做缺勤處理。六、假期1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產假2、請假流程：員工請假應事先到人事部領取請假單，將填好的請假單交于本部門負責人和總經理審批，獲批準后交人事部備存。3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當面證實，上報總經理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。4、事假：按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。5、婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。7、產假：女員工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。女員工懷孕流產的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。上下班打卡抽查方案篇三一、打卡考勤管理制度1、全員出勤實行打卡考勤記錄制度;2、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后務必到指定的打卡機上進行刷卡;3、計件員工根據(jù)生產需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將生產車間打卡刷卡記錄經車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。4、打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。5、刷卡其它事項管理：1）因工作或其它特殊原因導致不能按時刷卡，由本人帶給部門負責人簽名的相關手續(xù)證明（如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據(jù);2）錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時，務必有部門主管領導審批過的相關手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。3）因工作性質特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請"特殊崗位作息時間"，經人力資源審核、報總裁批準后按"特殊崗位作息時間"打卡。4）董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。二、處罰規(guī)定1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當月工資，30分鐘內扣10元、30分鐘至1小時內扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照"遲到時間標準"雙倍處罰;3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標準處罰;4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關系。5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應在4個工作日內反饋至總裁辦、財務部凍結該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領導以及部門主管領導各100～200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權單方解除勞動合同。6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領導20元/天。7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責人每遲一天10元（周日除外）;手工考勤記錄不全或有誤者給予職責人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責人20元/次。9、忘記刷卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經發(fā)現(xiàn)，當事人雙方各扣罰200元/次。上下班打卡抽查方案篇四一、打卡考勤管理制度1、全員出勤實行打卡考勤記錄制度；2、全部工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后務必到指定的打卡機上進行刷卡；3、計件員工依據(jù)生產需要按車間支配的上下班時間打卡，每一天將生產車間打卡刷卡記錄經車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。4、打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡有意破壞考勤設備，一經查實嚴厲處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。5、刷卡其它事項管理：1)因工作或其它特別緣由導致不能按時刷卡，由本人帶給部門負責人簽名的相關手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤特別單等，報人力資源作為考勤依據(jù)；2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特別狀況時，務必有部門主管領導審批過的相關手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。3)因工作性質特別而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請"特別崗位作息時間"，經人力資源審核、報總裁批準后按"特別崗位作息時間"打卡。4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。二、懲罰規(guī)定1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲處處理，遲到一次扣發(fā)當月工資，30分鐘內扣10元、30分鐘至1小時內扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照"遲到時間標準"雙倍懲罰；3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標準懲罰；4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴峻違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關系。5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應在4個工作日內反饋至總裁辦、財務部凍結該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者，賜予部門考勤員50元/人處理，直接領導以及部門主管領導各100～200元懲罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴峻違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權單方解除勞動合同。6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領導20元/天。7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責人每遲一天10元（周日除外）；手工考勤記錄不全或有誤者賜予職責人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責人20元/次。9、遺忘刷卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經發(fā)覺，當事人雙方各扣罰200元/次。上下班打卡抽查方案篇五一、管理目的：為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結合我公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍：公司在職員工。三、實施時間：本制度自所有員工閱讀并簽收后予以公布實施。四、考勤方法：1、公司實行上下班指紋錄入打卡的考勤辦法。2、考勤工作由人力資源部考勤人員統(tǒng)一管理，各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作。五、上班時間規(guī)定：1、工作時間：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00，每天計7.5小時。每月有2個周六上午9:00-11:30上班。工作日每天打卡兩次，上班和下班各一次。2、員工必須自覺遵守勞動紀律，按時打卡、不遲到、不早退。3、外勤人員可不打下班卡。六、遲到考勤規(guī)定：1、遲到：指在規(guī)定上班時間后一小時內到崗的行為。2、個人一個月內第一次遲到罰款20元，第二次遲到罰款40元，第三次罰款60元。計算公式如下：當月遲到累積罰款=(20*i)（其中n為當月累計遲到次數(shù)）。七、早退考勤規(guī)定：1、早退：指在規(guī)定下班時間前一小時內離崗的行為。2、無特殊原因，員工不得早退。3、個人一個月內第一次早退罰款20元，第二次早退罰款40元，第三次罰款60元。計算公式如下：當月早退累積罰款=(20*i)（其中n為當月累計早退次數(shù)）。八、忘打卡規(guī)定：忘打卡的，必須填寫《忘打卡審批單》（見附件1），需有同事證明，直接主管審核，上級主管核準簽字，否則視為曠工。九、曠工規(guī)定：1、遲到或早退超過1個小時以上的時間，無請假手續(xù)的，視為曠工。2、缺勤半天(含)以上，返回單位上班后一周內未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工。3、請/續(xù)假未獲批準，即擅自不上班的，視為曠工。4、以虛假理由請假并獲批準而不上班的，視為曠工。5、無故不上班或故意不打卡的，視為曠工。6、曠工時間最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日的以0.5個工作日計。7、依照個人當月總薪計算出平均日薪，按其曠工者曠工時間，以個人平均日薪的三倍予以罰款。計算公式為：曠工日罰款=本人當月總薪/21.75天*3。8、連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日者，公司可解除勞動合同，不發(fā)給資遣費。十、外出公干規(guī)定：因工作關系，外出公干的時間與上班