職工權益保護與維權制度

職工權益保護與維權制度第一章總則為了保障企業(yè)職工的合法權益，維護勞動關系的穩(wěn)定與和諧，建立健全規(guī)范的用工制度，特訂立本《職工權益保護與維權制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度適用于本企業(yè)全部正式員工，并具有合同關系。第二章職工權益第一條職工平等權益本企業(yè)對全部職工一視同仁，無論性別、種族、宗教、國籍等。職工享有平等的就業(yè)機會、崗位競爭和職業(yè)發(fā)展空間，不容鄙視。第二條工資保障本企業(yè)將依照國家規(guī)定最低工資標準支出職工工資，并定時足額支出。職工工資應當通過銀行轉賬或現(xiàn)金發(fā)放，不得以任何形式克扣或非法扣除。第三條工時管理本企業(yè)遵守國家法定工時標準，不超出每日8小時、每周40小時。加班工作需要提前與職工協(xié)商，并支出相應的工資或調休。第四條勞動保護本企業(yè)供應良好的勞動條件和安全設施，確保職工正常勞動不受損害。職工在工作過程中，必需依照相應規(guī)定佩戴勞動保護用品。第五條休假制度職工享有法定的年假、婚假、產假、病假等休假權益，依照國家規(guī)定執(zhí)行。本企業(yè)鼓舞職工定時休假，不得強制或拖延職工休假時間。第六條社會保險和福利職工享有社會保險和福利待遇，包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。本企業(yè)履行繳納社會保險和福利金的義務，確保職工合法權益得到保障。第三章維權渠道第七條內部渠道職工對于工資、工時、福利等方面的問題，應首先通過內部渠道提出申訴或投訴。本企業(yè)將設立工資核算、人力資源管理和勞動糾紛處理等部門，負責處理職工維權事宜。第八條勞動爭議處理如發(fā)生勞動爭議，職工可通過勞動爭議調解、仲裁或訴訟等方式解決。職工要自動供應證據(jù)料子，并搭配相關部門的調查和處理。第九條外部渠道若職工對于內部渠道處理結果不滿意，可向勞動監(jiān)察部門投訴或懇求幫助。職工也可尋求法律幫助，委托律師代理維護本身的權益。第四章維權保障第十條保密義務本企業(yè)對于職工提出的維權申訴，將嚴格保密，不泄露職工個人信息。本企業(yè)鼓舞職工對于自身的維權行為進行敘述，保護職工合法權益。第十一條反惡意陷害職工對企業(yè)提出的合理維權申訴不受任何打擊、威逼或報仇。企業(yè)將建立舉報投訴受理和處理機制，對惡意陷害行為進行嚴厲處理。第十二條維權支持本企業(yè)將供應必需的支持和幫忙，幫助職工維護自身權益。職工維權過程中，可得到公司法律顧問和相關部門的幫助和引導。第五章法律責任第十三條違法違規(guī)懲罰若本企業(yè)違反國家勞動法律法規(guī)，導致職工權益受損，將承當相應法律責任。雇傭關系解除后，本企業(yè)應依照國家規(guī)定，支出相應的賠償金。第十四條訴訟費用承當職工在維權過程中，如需進行訴訟，本企業(yè)將承當相關的訴訟費用。如職工敗訴，職工應承當自身的訴訟費用。第六章附則第十五條其他規(guī)定本制度未涉及的維權事宜，可參照國家法律法規(guī)進行處理。本企業(yè)將定期進行職工權益教育培訓，提高職工維權意識和本領。第十六條生效與修訂本制度自頒布之日起生效，并適用于全體職工。如需對本制度進行修訂，應經企業(yè)管理負責人審批并公告于全體職工。本制度解釋權歸企業(yè)管理負責人全部。本制度自2022年XX月