二零二五年哈爾濱市旅游行業(yè)勞動(dòng)合同模板3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年哈爾濱市旅游行業(yè)勞動(dòng)合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息1.2.勞動(dòng)者基本信息2.勞動(dòng)合同期限2.1.合同簽訂日期2.2.合同生效日期2.3.合同終止日期3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1.工作內(nèi)容描述3.2.工作地點(diǎn)說(shuō)明4.工作時(shí)間和休息休假4.1.工作時(shí)間規(guī)定4.2.休息時(shí)間規(guī)定4.3.休假規(guī)定5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1.基本工資5.2.獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼5.3.加班工資計(jì)算5.4.最低工資保障6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2.福利待遇規(guī)定7.勞動(dòng)保護(hù)7.1.工作條件保障7.2.安全生產(chǎn)保障7.3.健康檢查和職業(yè)病防治8.違約責(zé)任8.1.用人單位違約責(zé)任8.2.勞動(dòng)者違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1.爭(zhēng)議解決方式9.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除10.1.合同解除條件10.2.合同解除程序11.合同生效與變更11.1.合同生效條件11.2.合同變更程序12.其他約定事項(xiàng)12.1.競(jìng)業(yè)限制12.2.保密協(xié)議12.3.不可抗力13.合同附件13.1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2.附件二：勞動(dòng)規(guī)章制度14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息1.1.1.用人單位名稱：哈爾濱市旅行社有限公司1.1.2.用人單位住所：哈爾濱市區(qū)路號(hào)1.1.3.用人單位法定代表人：1.1.4.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：051.2.勞動(dòng)者基本信息1.2.1.勞動(dòng)者姓名：1.2.2.勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：5619900307541.2.3.勞動(dòng)者性別：男1.2.4.勞動(dòng)者出生日期：1990年3月7日1.2.5.勞動(dòng)者民族：漢族1.2.6.勞動(dòng)者住址：哈爾濱市區(qū)路號(hào)2.勞動(dòng)合同期限2.1.合同簽訂日期：2024年4月1日2.2.合同生效日期：合同簽訂之日起2.3.合同終止日期：2024年12月31日3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1.工作內(nèi)容描述3.1.1.負(fù)責(zé)旅行社日常運(yùn)營(yíng)管理3.1.2.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)預(yù)訂和接待3.1.3.參與旅行社市場(chǎng)推廣活動(dòng)3.2.工作地點(diǎn)說(shuō)明3.2.1.主要工作地點(diǎn)：哈爾濱市旅行社有限公司3.2.2.根據(jù)工作需要，可能需前往全國(guó)各旅游景點(diǎn)4.工作時(shí)間和休息休假4.1.工作時(shí)間規(guī)定4.1.1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)4.1.2.標(biāo)準(zhǔn)工休日：周六、周日4.2.休息時(shí)間規(guī)定4.2.1.國(guó)家法定節(jié)假日放假4.2.2.年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行4.3.休假規(guī)定4.3.1.事假：根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)批準(zhǔn)后可休假4.3.2.病假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1.基本工資5.1.1.基本工資標(biāo)準(zhǔn)：每月人民幣8000元5.2.獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼5.2.1.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，按月發(fā)放5.2.2.交通補(bǔ)貼：每月人民幣500元5.3.加班工資計(jì)算5.3.1.加班工資：按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算5.4.最低工資保障5.4.1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.1.1.用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)6.2.福利待遇規(guī)定6.2.1.享有國(guó)家法定節(jié)假日及年休假6.2.2.享有員工體檢、生日禮品等福利7.勞動(dòng)保護(hù)7.1.工作條件保障7.1.1.用人單位提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施7.2.安全生產(chǎn)保障7.2.1.用人單位建立健全安全生產(chǎn)制度，保障勞動(dòng)者安全7.3.健康檢查和職業(yè)病防治7.3.1.用人單位組織定期健康檢查7.3.2.用人單位做好職業(yè)病防治工作8.違約責(zé)任8.1.用人單位違約責(zé)任8.1.1.用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付工資及25%的賠償金。8.1.2.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位改善勞動(dòng)條件，并賠償由此造成的損失。8.1.3.用人單位違反合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。8.2.勞動(dòng)者違約責(zé)任8.2.1.勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，擅自離職的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.2.2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2.3.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決9.1.爭(zhēng)議解決方式9.1.1.雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.1.2.協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.1.3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)9.2.2.人民法院10.合同解除10.1.合同解除條件10.1.1.用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：a)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；b)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；c)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；d)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。10.2.合同解除程序10.2.1.用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。10.2.2.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：a)患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；b)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；c)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；d)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；e)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.合同生效與變更11.1.合同生效條件11.1.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2.合同變更程序11.2.1.合同的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2.2.補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.其他約定事項(xiàng)12.1.競(jìng)業(yè)限制12.1.1.勞動(dòng)者離職后，一年內(nèi)不得在同行業(yè)內(nèi)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位工作。12.2.保密協(xié)議12.2.1.勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)其在工作中了解的用人單位的商業(yè)秘密和客戶信息保密。12.3.不可抗力12.3.1.因不可抗力致使合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。13.合同附件13.1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2.附件二：勞動(dòng)規(guī)章制度14.合同簽署與生效14.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1.第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、中介、咨詢或其他支持的自然人、法人或其他組織。a)提供人才招聘、培訓(xùn)等人力資源服務(wù)；b)提供財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)；c)提供市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告推廣等市場(chǎng)服務(wù)；d)提供法律咨詢、合同審核等專(zhuān)業(yè)服務(wù)；e)其他甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入的情況。2.第三方的責(zé)任和權(quán)利2.1.第三方的責(zé)任a)第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求。b)第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方利益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。c)第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.2.第三方的權(quán)利a)第三方有權(quán)按照合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。b)第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。c)第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的需求，調(diào)整其服務(wù)內(nèi)容和方式。3.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明3.1.第三方與甲方的劃分a)第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)范圍，第三方不參與甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理。b)甲方對(duì)第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方改進(jìn)或終止服務(wù)。3.2.第三方與乙方的劃分a)第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)范圍，第三方不參與乙方的日常勞動(dòng)管理。b)乙方對(duì)第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方改進(jìn)或終止服務(wù)。4.第三方的責(zé)任限額4.1.第三方的責(zé)任限額a)第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方利益受損的，其賠償金額不得超過(guò)合同約定服務(wù)費(fèi)用的三倍。b)第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因不可抗力或不可預(yù)見(jiàn)因素導(dǎo)致甲乙雙方利益受損的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。5.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明5.1.額外條款a)甲乙雙方同意，在第三方介入的情況下，合同中關(guān)于甲乙雙方的條款仍然有效。b)第三方介入的合同條款，應(yīng)與本合同其他條款保持一致，不得有抵觸。5.2.說(shuō)明a)第三方介入不影響甲乙雙方的合同主體地位和合同效力。b)第三方介入的合同條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并由第三方簽署。c)第三方介入的合同條款，應(yīng)明確第三方的責(zé)任和權(quán)利，以及與其他各方的劃分。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)包括崗位名稱、工作內(nèi)容、任職資格、工作職責(zé)、工作條件、晉升途徑等詳細(xì)信息。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)用于明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和職責(zé)，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充文件。2.附件二：勞動(dòng)規(guī)章制度詳細(xì)要求：勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)包括工作時(shí)間、休息休假、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)、員工行為規(guī)范等內(nèi)容。說(shuō)明：勞動(dòng)規(guī)章制度用于規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位的行為，保障雙方的合法權(quán)益。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)繳納的時(shí)間、險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額等信息。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明用于證明用人單位已按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.附件四：福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)包括福利名稱、享受條件、福利標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等信息。說(shuō)明：福利待遇明細(xì)表用于明確勞動(dòng)者的福利待遇，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充文件。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。6.附件六：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議用于限制勞動(dòng)者在離職后的競(jìng)業(yè)行為。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限、責(zé)任劃分等內(nèi)容。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議用于明確第三方提供服務(wù)的范圍、費(fèi)用和責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為a)用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。b)用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。c)勞動(dòng)者未按時(shí)到崗工作或擅自離職。d)勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制條款。e)第三方未按約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合要求。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)a)用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)支付工資及25%的賠償金。b)用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者有權(quán)要求改善，并賠償損失。c)勞動(dòng)者未按時(shí)到崗工作或擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。d)勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。e)第三方未按約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合要求，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約行為示例說(shuō)明a)用人單位未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可要求支付工資及賠償金。b)用人單位未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可要求改善并賠償損失。c)勞動(dòng)者未按時(shí)到崗工作，單位可要求支付違約金。d)勞動(dòng)者泄露公司商業(yè)秘密，單位可要求承擔(dān)法律責(zé)任。e)第三方提供的服務(wù)不符合要求，可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。二零二四年哈爾濱市旅游行業(yè)勞動(dòng)合同模板1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同期限2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位及性質(zhì)2.2工作內(nèi)容描述2.3工作職責(zé)與權(quán)限3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間規(guī)定3.2休息時(shí)間安排3.3休假制度4.工資待遇4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3加班工資計(jì)算4.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1工作環(huán)境與安全5.2勞動(dòng)保護(hù)用品5.3衛(wèi)生與防疫措施6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)6.3培訓(xùn)考核與認(rèn)證7.考核與獎(jiǎng)懲7.1考核制度7.2獎(jiǎng)勵(lì)措施7.3懲罰措施8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.試用期9.1試用期期限9.2試用期工資9.3試用期考核10.勞動(dòng)合同解除與終止10.1解除勞動(dòng)合同的條件10.2解除勞動(dòng)合同的程序10.3終止勞動(dòng)合同的條件10.4終止勞動(dòng)合同的程序11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款13.2通知與送達(dá)13.3合同生效14.合同附件與補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________1.1.2用人單位地址：________1.1.3用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人：________1.1.4勞動(dòng)者姓名：________1.1.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：________1.1.6勞動(dòng)者住址：________1.1.7勞動(dòng)者聯(lián)系電話：________1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.2.1簽訂時(shí)間：____年____月____日1.2.2簽訂地點(diǎn)：________1.3合同期限1.3.1合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位及性質(zhì)2.1.1工作崗位：________2.1.2工作性質(zhì)：________2.2工作內(nèi)容描述2.2.1具體工作內(nèi)容：________2.2.2工作要求：________2.3工作職責(zé)與權(quán)限2.3.1職責(zé)范圍：________2.3.2權(quán)限范圍：________3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間規(guī)定3.1.1工作制度：________3.1.2工作時(shí)間：________3.2休息時(shí)間安排3.2.1周休日：________3.2.2法定節(jié)假日：________3.3休假制度3.3.1年休假：________3.3.2事假：________3.3.3病假：________4.工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：________4.1.2基本工資支付方式：________4.2績(jī)效工資4.2.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：________4.2.2績(jī)效工資支付方式：________4.3加班工資計(jì)算4.3.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：________4.3.2加班工資支付方式：________4.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：________4.4.2公積金繳納比例：________5.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1工作環(huán)境與安全5.1.1工作環(huán)境：________5.1.2安全生產(chǎn)：________5.2勞動(dòng)保護(hù)用品5.2.1勞動(dòng)保護(hù)用品種類(lèi)：________5.2.2勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放：________5.3衛(wèi)生與防疫措施5.3.1衛(wèi)生條件：________5.3.2防疫措施：________6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1培訓(xùn)內(nèi)容：________6.1.2培訓(xùn)時(shí)間：________6.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)6.2.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)方式：________6.2.2培訓(xùn)費(fèi)用金額：________6.3培訓(xùn)考核與認(rèn)證6.3.1考核標(biāo)準(zhǔn)：________6.3.2認(rèn)證方式：________7.考核與獎(jiǎng)懲7.1考核制度7.1.1考核內(nèi)容：________7.1.2考核周期：________7.2獎(jiǎng)勵(lì)措施7.2.1獎(jiǎng)勵(lì)條件：________7.2.2獎(jiǎng)勵(lì)方式：________7.3懲罰措施7.3.1懲罰條件：________7.3.2懲罰方式：________8.保密條款8.1保密信息范圍8.1.1保密信息定義：指用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等涉及用人單位利益的非公開(kāi)信息。8.1.2保密信息內(nèi)容：包括但不限于公司戰(zhàn)略、客戶名單、技術(shù)方案、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。8.2保密期限8.2.1保密期限為勞動(dòng)合同期限屆滿后的____年。8.3違約責(zé)任8.3.1如勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，泄露用人單位保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。9.試用期9.1試用期期限9.1.1試用期期限為_(kāi)___個(gè)月。9.2試用期工資9.2.1試用期工資為基本工資的____%。9.3試用期考核9.3.1用人單位對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核不合格者，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。10.勞動(dòng)合同解除與終止10.1解除勞動(dòng)合同的條件10.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。10.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在特定情況下有權(quán)解除勞動(dòng)合同。10.2解除勞動(dòng)合同的程序10.2.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知用人單位。10.2.2用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。10.3終止勞動(dòng)合同的條件10.3.1合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)訂意愿。10.3.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。10.3.3用人單位依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散。10.3.4勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。10.4終止勞動(dòng)合同的程序10.4.1雙方協(xié)商一致，簽訂終止勞動(dòng)合同協(xié)議。10.4.2用人單位依法依規(guī)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成，可通過(guò)調(diào)解、仲裁或訴訟解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1調(diào)解：由雙方協(xié)商選定調(diào)解機(jī)構(gòu)。11.2.2仲裁：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2.3訴訟：向人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決。11.3.2協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致。12.1.2法律、法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整。12.2合同解除條件12.2.1勞動(dòng)合同約定的解除條件成立。12.2.2出現(xiàn)法定解除勞動(dòng)合同的情形。12.3合同解除程序12.3.1雙方協(xié)商一致解除。12.3.2依法依規(guī)辦理解除手續(xù)。13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款13.1.1因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.1.2不可抗力事件包括：自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。13.2通知與送達(dá)13.2.1通知方式：書(shū)面形式。13.2.2送達(dá)地址：雙方約定的送達(dá)地址。13.3合同生效13.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件與補(bǔ)充條款14.1附件14.1.1.1《員工手冊(cè)》14.1.1.2《保密協(xié)議》14.1.1.3《績(jī)效考核制度》14.2補(bǔ)充條款14.2.1本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定與職責(zé)15.1第三方概念15.1.1第三方是指在勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除或終止過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的上級(jí)主管部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)、仲裁機(jī)構(gòu)或法院等官方機(jī)構(gòu)。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。15.2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。15.2.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。16.甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)16.1甲方的權(quán)利與義務(wù)16.1.1權(quán)利：甲方有權(quán)選擇合適的第三方，并要求第三方提供符合合同要求的服務(wù)。16.1.2義務(wù)：甲方應(yīng)向第三方支付合理的費(fèi)用，并配合第三方完成服務(wù)。16.2乙方的權(quán)利與義務(wù)16.2.1權(quán)利：乙方有權(quán)接受第三方的服務(wù)，并要求第三方提供符合合同要求的服務(wù)。16.2.2義務(wù)：乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和便利條件，并配合第三方完成服務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定17.2.1責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、難度和風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。17.3責(zé)任限額條款17.3.1第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3.2若第三方損失超過(guò)責(zé)任限額，甲乙雙方另有約定的，從其約定；若未約定，由甲乙雙方按比例分擔(dān)超出責(zé)任限額的部分。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方在履行合同過(guò)程中，僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。18.1.2第三方不得向甲方以外的其他方收取費(fèi)用。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方在履行合同過(guò)程中，僅對(duì)乙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。18.2.2第三方不得向乙方以外的其他方收取費(fèi)用。18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任18.3.1若第三方在履行合同過(guò)程中，因甲方或乙方的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致?lián)p失，甲方和乙方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。18.3.2若甲方或乙方違反合同約定，導(dǎo)致第三方損失，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更程序19.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可對(duì)原合同進(jìn)行變更，增加第三方介入的相關(guān)條款。19.1.2變更后的合同，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。19.2合同變更內(nèi)容19.2.1明確第三方的身份、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。19.2.2約定第三方的責(zé)任限額。19.2.3約定甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除條件20.1.1第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失。20.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，解除第三方介入的相關(guān)條款。20.2合同解除程序20.2.1甲乙雙方書(shū)面通知第三方解除合同。20.2.2第三方在接到解除通知后，應(yīng)立即停止履行合同，并按照約定退還已收取的費(fèi)用。20.2.3甲乙雙方根據(jù)合同約定，處理因第三方介入產(chǎn)生的遺留問(wèn)題。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《員工手冊(cè)》說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定用人單位的規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲制度等內(nèi)容。2.《保密協(xié)議》說(shuō)明：明確雙方對(duì)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等涉及利益的非公開(kāi)信息的保密義務(wù)和責(zé)任。3.《績(jī)效考核制度》說(shuō)明：規(guī)定績(jī)效考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果運(yùn)用。4.《培訓(xùn)計(jì)劃》說(shuō)明：詳細(xì)列出培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。5.《社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)》說(shuō)明：列出社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納比例、金額和繳納時(shí)間。6.《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》說(shuō)明：用于記錄勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容和雙方簽字確認(rèn)。7.《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》說(shuō)明：用于記錄勞動(dòng)合同解除的原因、時(shí)間和雙方簽字確認(rèn)。8.《第三方服務(wù)協(xié)議》說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、權(quán)利義務(wù)等。9.《爭(zhēng)議解決協(xié)議》說(shuō)明：規(guī)定爭(zhēng)議解決的途徑、程序和結(jié)果。10.《不可抗力證明》說(shuō)明：在發(fā)生不可抗力事件時(shí)，用于證明事件的真實(shí)性和影響。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1勞動(dòng)者未按照約定時(shí)間、地點(diǎn)或方式提供勞動(dòng)。1.2勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。1.3用人單位未按照約定支付工資或福利。1.4用人單位未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。1.5第三方未按照合同約定提供服務(wù)。1.6任何一方違反保密協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為應(yīng)具有明確的法律依據(jù)或合同約定。2.2責(zé)任認(rèn)定應(yīng)依據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和造成的損失來(lái)確定。3.違約責(zé)任示例：3.1勞動(dòng)者未按時(shí)提供勞動(dòng)，用人單位可要求勞動(dòng)者賠償因延誤造成的損失。3.2勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密，用人單位可要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償損失。3.3用人單位未支付工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付工資及賠償金。3.4第三方未提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失或解除服務(wù)協(xié)議。3.5任何一方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償損失。全文完。二零二四年哈爾濱市旅游行業(yè)勞動(dòng)合同模板2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同生效時(shí)間2.勞動(dòng)關(guān)系2.1勞動(dòng)崗位與工作內(nèi)容2.2工作時(shí)間與休息休假2.3勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金與津貼3.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金4.勞動(dòng)合同變更與解除4.1合同變更4.2合同解除4.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.違約責(zé)任5.1違約情形5.2違約責(zé)任承擔(dān)5.3違約糾紛解決6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密責(zé)任7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定8.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.合同解除條件9.1解除合同的條件9.2解除合同的程序10.合同終止10.1合同終止的情形10.2合同終止的程序11.其他約定11.1違法規(guī)定處理11.2不可抗力11.3合同附件12.合同附件12.1附件一：勞動(dòng)合同書(shū)12.2附件二：崗位說(shuō)明書(shū)12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)13.合同簽署13.1簽署時(shí)間13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人14.合同生效與備案14.1合同生效條件14.2合同備案要求14.3合同備案機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位名稱）：__________乙方（勞動(dòng)者姓名）：__________1.2合同訂立時(shí)間與地點(diǎn)合同訂立時(shí)間為：____年____月____日合同訂立地點(diǎn)：__________1.3合同生效時(shí)間合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動(dòng)關(guān)系2.1勞動(dòng)崗位與工作內(nèi)容乙方同意在甲方處擔(dān)任__________崗位，工作內(nèi)容為_(kāi)_________。2.2工作時(shí)間與休息休假乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作____小時(shí)，每周工作____天。休息休假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.3勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康甲方應(yīng)保證乙方在工作過(guò)程中的人身安全和健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施和職業(yè)健康檢查。3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資乙方的基本工資為每月____元，按月支付。3.2獎(jiǎng)金與津貼乙方可依據(jù)公司規(guī)章制度獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金和津貼。3.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納比例及金額按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。4.勞動(dòng)合同變更與解除4.1合同變更合同內(nèi)容如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.2合同解除4.2.1乙方解除合同乙方提前____天以書(shū)面形式通知甲方，可以解除合同。4.2.2甲方解除合同甲方有下列情形之一的，可以解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任。4.2.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：（1）乙方提前通知解除合同的，甲方應(yīng)支付相當(dāng)于乙方____個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）甲方根據(jù)上述第4.2.2條解除合同的，應(yīng)支付相當(dāng)于乙方____個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.違約責(zé)任5.1違約情形5.1.1甲方違約情形（1）未按照合同約定支付工資；（2）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（3）未提供符合勞動(dòng)保護(hù)的勞動(dòng)條件；（4）其他違反合同約定的行為。5.1.2乙方違約情形（1）未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（3）泄露公司商業(yè)秘密；（4）其他違反合同約定的行為。5.2違約責(zé)任承擔(dān)5.2.1甲方違約責(zé)任甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.2.2乙方違約責(zé)任乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.保密條款6.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等。6.2保密期限乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密期限為_(kāi)___年。6.3違反保密責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.1.2仲裁解決協(xié)商不成的，任何一方均可向哈爾濱市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)哈爾濱市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)8.3爭(zhēng)議解決程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一裁終局制度。仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起____日內(nèi)作出仲裁裁決。9.合同解除條件9.1解除合同的條件9.1.1乙方解除合同的條件（1）甲方未按時(shí)足額支付工資；（2）甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）甲方未提供安全的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件；（4）甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益。9.1.2甲方解除合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任。10.合同終止10.1合同終止的情形10.1.1合同期滿本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。10.1.2乙方退休、死亡或者被宣告失蹤10.1.3甲方依法終止或解除勞動(dòng)合同10.2合同終止的程序合同終止前，甲方應(yīng)提前____天通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.其他約定11.1違法規(guī)定處理如合同內(nèi)容與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。11.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取合理措施減輕損失。11.3合同附件合同附件包括但不限于：勞動(dòng)合同書(shū)、崗位說(shuō)明書(shū)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)等。12.合同附件12.1附件一：勞動(dòng)合同書(shū)12.2附件二：崗位說(shuō)明書(shū)12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)13.合同簽署13.1簽署時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署地點(diǎn)簽署地點(diǎn)：__________13.3簽署人甲方代表（簽字）：__________乙方（簽字）：__________14.合同生效與備案14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2合同備案要求本合同需報(bào)送哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局備案。14.3合同備案機(jī)構(gòu)哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入情形（1）合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（2）合同履行過(guò)程中需要第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或咨詢；（3）合同履行過(guò)程中需要第三方進(jìn)行資金監(jiān)管或結(jié)算；（4）合同履行過(guò)程中需要第三方提供擔(dān)?；蛐庞帽ＷC。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入合同關(guān)系時(shí)，其責(zé)任限額如下：（1）第三方在提供調(diào)解或仲裁服務(wù)時(shí)，其責(zé)任限于調(diào)解或仲裁結(jié)果；（2）第三方在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或咨詢服務(wù)時(shí)，其責(zé)任限于其服務(wù)內(nèi)容，且不承擔(dān)甲乙雙方因自身原因造成的損失；（3）第三方在提供資金監(jiān)管或結(jié)算服務(wù)時(shí)，其責(zé)任限于資金監(jiān)管或結(jié)算過(guò)程中的操作失誤，且不承擔(dān)甲乙雙方因自身原因造成的損失；（4）第三方在提供擔(dān)保或信用保證時(shí)，其責(zé)任限于擔(dān)?；蛐庞帽ＷC范圍，且不承擔(dān)甲乙雙方因自身原因造成的損失。4.第三方責(zé)任劃分4.1第三方在介入合同關(guān)系時(shí)，其責(zé)任劃分如下：（1）第三方在提供調(diào)解或仲裁服務(wù)時(shí)，對(duì)甲乙雙方的爭(zhēng)議負(fù)有調(diào)解或仲裁責(zé)任；（2）第三方在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或咨詢服務(wù)時(shí)，對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)內(nèi)容負(fù)有責(zé)任；（3）第三方在提供資金監(jiān)管或結(jié)算服務(wù)時(shí)，對(duì)資金監(jiān)管或結(jié)算過(guò)程負(fù)有責(zé)任；（4）第三方在提供擔(dān)保或信用保證時(shí)，對(duì)擔(dān)保或信用保證的履行負(fù)有責(zé)任。5.第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和服務(wù)；（3）在合同履行過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)資料和信息；（4）在合同履行過(guò)程中，有權(quán)對(duì)甲乙雙方的違約行為提出異議。6.第三方義務(wù)（1）按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）在合同履行過(guò)程中，確保自身行為的合法性、合規(guī)性；（4）在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。7.第三方介入程序7.1第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的具體事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）第三