二零二五年度醫(yī)療機構護士崗位聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度醫(yī)療機構護士崗位聘用合同范本本合同目錄一覽第一條合同簽訂雙方的基本信息1.1醫(yī)療機構名稱及地址1.2護士姓名及身份證號碼第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條工作崗位及職責3.1護士崗位名稱3.2工作內(nèi)容與職責第四條工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇第六條培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2發(fā)展機會第七條考核與晉升7.1考核制度7.2晉升條件及程序第八條違約責任8.1醫(yī)療機構違約責任8.2護士違約責任第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構第十一條合同的生效與變更11.1合同生效日期11.2合同變更程序第十二條其他約定事項12.1隱私保護12.2合同附件第十三條合同附件13.1護士崗位說明書13.2考核評估表13.3其他相關文件第十四條合同簽署14.1醫(yī)療機構代表簽字14.2護士簽字14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方的基本信息1.1醫(yī)療機構名稱：醫(yī)院1.2醫(yī)療機構地址：省市區(qū)路號1.3護士姓名：1.4護士身份證號碼：5619900105第二條合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日第三條工作崗位及職責3.1護士崗位名稱：內(nèi)科護士3.2工作內(nèi)容：3.2.1負責內(nèi)科病房患者的日常護理工作；3.2.2執(zhí)行醫(yī)囑，協(xié)助醫(yī)生進行查房、診療；3.2.3觀察患者病情變化，及時報告醫(yī)生；3.2.4負責病房環(huán)境的清潔、消毒及安全；3.2.5參與病房管理及患者教育。第四條工作時間及休息休假4.1工作時間：4.1.1每周工作5天，每天8小時；4.1.2白班時間為8:0016:00，晚班時間為16:0024:00。4.2休息休假：4.2.1每周休息2天，休息日由醫(yī)療機構安排；4.2.2國家法定節(jié)假日及年假按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五條工資及福利待遇5.1基本工資：5.1.1基本工資為人民幣每月5000元；5.1.2基本工資按照國家規(guī)定及醫(yī)療機構薪酬制度執(zhí)行。5.2獎金及津貼：5.2.1根據(jù)工作表現(xiàn)及考核結果，可獲得年終獎、季度獎等；5.2.2根據(jù)工作性質，可獲得夜班津貼、加班費等。5.3社會保險及住房公積金：5.3.1醫(yī)療機構按照國家規(guī)定為護士繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；5.3.2醫(yī)療機構按照國家規(guī)定為護士繳納住房公積金。5.4其他福利待遇：5.4.1提供住宿；5.4.2提供工作期間的餐費補貼；5.4.3提供年度健康體檢。第六條培訓與發(fā)展6.1培訓計劃：6.1.1醫(yī)療機構將為護士提供崗前培訓；6.1.2醫(yī)療機構將根據(jù)護士的工作表現(xiàn)及個人需求，提供在職培訓；6.1.3醫(yī)療機構鼓勵護士參加各類專業(yè)培訓，提升自身能力。6.2發(fā)展機會：6.2.1醫(yī)療機構將為護士提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及晉升機會；6.2.2醫(yī)療機構將根據(jù)護士的工作表現(xiàn)及能力，提供內(nèi)部選拔及推薦機會。第七條考核與晉升7.1考核制度：7.1.1醫(yī)療機構將建立護士考核制度，定期對護士進行考核；7.1.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。7.2晉升條件及程序：7.2.1護士晉升條件包括工作表現(xiàn)、考核成績、專業(yè)能力等；7.2.2晉升程序由醫(yī)療機構根據(jù)實際情況制定。第八條違約責任8.1醫(yī)療機構違約責任8.1.1醫(yī)療機構未按時足額支付護士工資，應向護士支付違約金，違約金按應付工資的百分之二十計算。8.1.2醫(yī)療機構未履行培訓義務，應賠償護士因此遭受的損失。8.1.3醫(yī)療機構單方解除合同，未按規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)?，應按合同?guī)定或相關法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償。8.2護士違約責任8.2.1護士未經(jīng)醫(yī)療機構同意擅自離職，應支付違約金，違約金按剩余合同期限工資的百分之五十計算。8.2.2護士在工作中嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，醫(yī)療機構有權解除合同，并要求護士承擔相應的法律責任。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；9.1.2護士患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療機構同意，可以解除合同；9.1.3醫(yī)療機構因經(jīng)營困難，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，合同自然終止；9.2.2護士達到法定退休年齡或因其他原因退休；9.2.3醫(yī)療機構因破產(chǎn)、解散等原因終止。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3也可以直接向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為市勞動爭議仲裁委員會；10.2.2爭議解決機構所在地為市。第十一條合同的生效與變更11.1合同生效日期11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；11.2.2合同變更不影響已履行部分的效力。第十二條其他約定事項12.1隱私保護12.1.1醫(yī)療機構應保護護士的隱私權，未經(jīng)護士同意，不得向他人泄露其個人信息。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括護士崗位說明書、考核評估表等。第十三條合同附件13.1護士崗位說明書13.1.1本附件詳細列明了護士的崗位職責、工作標準、考核指標等。13.2考核評估表13.2.1本附件為護士考核的依據(jù)，包括工作態(tài)度、專業(yè)技能、工作業(yè)績等方面。13.3其他相關文件13.3.1本合同附件還包括醫(yī)療機構規(guī)定的其他相關文件。第十四條合同簽署14.1醫(yī)療機構代表簽字：[醫(yī)療機構負責人姓名]14.2護士簽字：[護士姓名]14.3簽署日期：2024年[日期]第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念及范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意，由第三方提供專業(yè)服務、技術支持或協(xié)助履行合同的行為。15.2.1提供人力資源招聘、培訓服務；15.2.2提供醫(yī)療設備維護、維修服務；15.2.3提供法律、財務咨詢等服務；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方服務。第十六條第三方介入的同意及選擇16.1甲乙雙方同意第三方介入時，應書面通知對方，并明確第三方的名稱、服務內(nèi)容、費用及責任。16.2第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，或由醫(yī)療機構指定的招標程序產(chǎn)生。第十七條第三方的責任及權利17.1第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行其職責。17.2第三方的權利包括：17.2.1收取合同約定的服務費用；17.2.2在其職責范圍內(nèi)，對服務對象提出合理建議；17.2.3要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。第十八條第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。18.2第三方的責任限額包括：18.2.1第三方因自身原因導致的服務瑕疵或錯誤，應承擔相應的賠償責任；18.2.2第三方在履行合同過程中，因不可抗力導致的服務中斷或損失，不承擔賠償責任；18.2.3第三方的責任限額不得超過合同約定的金額。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關系為服務提供方與接受方的關系，雙方應明確各自的權利和義務。19.2第三方與護士的關系為服務提供方與被服務方的關系，第三方應確保服務的質量和安全。19.3第三方與醫(yī)療機構的關系為服務提供方與委托方的關系，第三方應遵守醫(yī)療機構的規(guī)章制度。第二十條第三方介入的合同變更20.1第三方介入導致合同內(nèi)容變更的，甲乙雙方應書面確認變更內(nèi)容，并修改合同相關條款。20.2合同變更應經(jīng)甲乙雙方和第三方共同簽署，并作為合同附件。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二十二條第三方介入的合同終止22.1第三方介入的合同，在合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除時終止。22.2合同終止后，第三方應按照合同約定或法律規(guī)定，妥善處理剩余事務。第二十三條第三方介入的保密條款23.1第三方在提供服務過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。第二十四條第三方介入的合規(guī)性24.1第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護士崗位說明書詳細要求：說明護士的工作職責、工作內(nèi)容、工作流程、考核標準等。說明：本說明書為護士工作的重要指導文件，應包含護士崗位的具體要求和標準。2.考核評估表詳細要求：列出護士考核的指標、評分標準、考核周期等。說明：本評估表用于定期評估護士的工作表現(xiàn)，是評價護士工作質量的重要依據(jù)。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方的服務內(nèi)容、費用、責任限額、保密條款等。說明：本協(xié)議是第三方介入的正式文件，規(guī)定了第三方服務的具體內(nèi)容和雙方的權利義務。4.醫(yī)療機構規(guī)章制度詳細要求：包含醫(yī)療機構的各項規(guī)章制度，如員工手冊、考勤制度、獎懲制度等。說明：本規(guī)章制度是醫(yī)療機構管理的基本規(guī)范，護士應遵守。5.醫(yī)療機構薪酬制度詳細要求：規(guī)定護士的工資構成、獎金制度、津貼制度等。說明：本薪酬制度是護士工資發(fā)放的依據(jù)，應明確工資的計算方式和調(diào)整機制。6.醫(yī)療保險及住房公積金繳納明細詳細要求：列出醫(yī)療保險及住房公積金的繳納比例、繳納基數(shù)等。說明：本明細是護士社會保險及住房公積金繳納的重要依據(jù)。7.福利待遇明細詳細要求：列出護士可享受的各項福利待遇，如年假、培訓機會、體檢等。說明：本明細是護士福利待遇的具體說明，有助于護士了解自己的福利權益。8.爭議解決流程詳細要求：規(guī)定爭議解決的方式、機構、程序等。說明：本流程是解決合同履行過程中爭議的指導文件。說明二：違約行為及責任認定：1.護士違約行為違約行為：護士未經(jīng)醫(yī)療機構同意擅自離職。責任認定：護士應支付違約金，違約金按剩余合同期限工資的百分之五十計算。示例：護士在合同期內(nèi)提出離職，未提前一個月通知醫(yī)療機構，應支付違約金。2.醫(yī)療機構違約行為違約行為：醫(yī)療機構未按時足額支付護士工資。責任認定：醫(yī)療機構應向護士支付違約金，違約金按應付工資的百分之二十計算。示例：醫(yī)療機構未按時支付護士工資，應向護士支付違約金。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按合同約定提供服務質量或完成服務內(nèi)容。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方提供的醫(yī)療服務存在重大缺陷，導致患者受到傷害，應承擔賠償責任。4.合同變更違約行為違約行為：甲乙雙方未按照合同約定進行合同變更。責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償由此給對方造成的損失。示例：甲乙雙方未按約定程序變更合同，導致合同內(nèi)容無法有效執(zhí)行，應承擔違約責任。全文完。二零二四年度醫(yī)療機構護士崗位聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權代表2.合同簽訂日期3.合同期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.崗位職責4.1護士崗位基本職責4.2護士崗位具體職責4.3護士崗位工作要求5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度5.3特殊情況下的工作時間安排6.工資待遇6.1基本工資6.2崗位工資6.3績效獎金6.4社會保險和住房公積金7.工作條件與設施7.1工作場所7.2工作設施7.3安全生產(chǎn)8.培訓與晉升8.1培訓計劃8.2晉升機會8.3培訓費用9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：醫(yī)療機構（2）乙方：護士1.2雙方地址（1）甲方地址：省市區(qū)路號（2）乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方法定代表人或授權代表（1）甲方法定代表人：（2）乙方授權代表：2.合同簽訂日期（1）合同簽訂日期：2024年1月1日3.合同期限3.1聘用起始日期：2024年2月1日3.2聘用終止日期：2027年1月31日4.崗位職責4.1護士崗位基本職責（1）遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度；（2）參與護理工作，負責患者的病情觀察、治療和護理；（3）配合醫(yī)生進行醫(yī)療活動，參與搶救工作；（4）負責患者的心理護理和健康教育。4.2護士崗位具體職責（1）按照醫(yī)囑執(zhí)行各項護理操作；（2）對患者進行生命體征監(jiān)測；（3）協(xié)助醫(yī)生進行手術、檢查等操作；（4）負責患者病房的清潔衛(wèi)生；（5）對患者進行健康指導。4.3護士崗位工作要求（1）具備護士執(zhí)業(yè)資格證書；（3）能夠適應倒班工作。5.工作時間與休息休假5.1工作時間（1）實行八小時工作制；（2）每周工作五天，休息兩天；（3）具體工作時間由醫(yī)院根據(jù)實際情況安排。5.2休息休假制度（1）按照國家法定節(jié)假日安排休息；（3）根據(jù)工作需要，可安排調(diào)休。5.3特殊情況下的工作時間安排（1）遇有特殊情況，甲方有權根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作時間；（2）調(diào)整工作時間需提前通知乙方，并給予相應的補償。6.工資待遇6.1基本工資（1）乙方基本工資為人民幣元/月；（2）基本工資根據(jù)國家相關政策進行調(diào)整。6.2崗位工資（1）乙方崗位工資為人民幣元/月；（2）崗位工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和醫(yī)院實際情況進行調(diào)整。6.3績效獎金（1）乙方每月可獲得績效獎金，具體金額根據(jù)醫(yī)院績效考核方案確定；（2）績效獎金根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和醫(yī)院實際情況進行調(diào)整。6.4社會保險和住房公積金（1）甲方依法為乙方繳納社會保險；（2）甲方依法為乙方繳納住房公積金。8.培訓與晉升8.1培訓計劃（1）甲方將為乙方提供必要的崗前培訓，確保乙方能夠勝任工作；（2）乙方應參加甲方組織的定期培訓和繼續(xù)教育，提升專業(yè)技能；（3）甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和需求，制定個性化的培訓計劃。8.2晉升機會（1）乙方通過考核和表現(xiàn)，有機會晉升至更高職位；（2）晉升機會將根據(jù)醫(yī)院的崗位空缺和乙方的實際能力進行評估；（3）晉升過程中，乙方需滿足相關崗位的任職資格。8.3培訓費用（1）甲方承擔乙方參加培訓的費用；（2）乙方因個人原因未能完成培訓，需承擔相應的費用。9.違約責任9.1違約情形（1）乙方未按照合同規(guī)定履行工作職責；（2）乙方違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成不良后果；（3）乙方未履行合同解除程序，擅自離職。9.2違約責任承擔（1）乙方違反合同規(guī)定，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任；（2）違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議；（2）協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決。10.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應在15日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。11.合同解除11.1合同解除條件（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定或規(guī)章制度，有權解除合同。11.2合同解除程序（1）合同解除前，雙方應提前30日書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應按照合同約定履行剩余義務；（3）合同解除后，乙方應按照國家規(guī)定辦理離職手續(xù)。12.合同生效（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.合同變更13.1變更條件（1）合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，需進行變更；（2）雙方協(xié)商一致，認為有必要變更合同條款。13.2變更程序（1）變更合同需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章；（2）變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；（2）本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)和政策為準；（3）本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義（1）第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關系的第三方機構或個人。（2）第三方包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、監(jiān)理機構等。15.2第三方介入范圍（1）第三方介入的范圍包括但不限于合同的簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)。（2）第三方介入的具體事項由甲乙雙方在合同中約定。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意（1）甲乙雙方在合同中明確約定是否允許第三方介入。（2）若允許第三方介入，雙方應書面同意并指定第三方。16.2第三方介入的參與（1）第三方介入后，應按照甲乙雙方的要求，參與合同相關活動。（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定。17.第三方介入的責權利17.1第三方的責任（1）第三方在介入合同關系過程中，應承擔相應的法律責任；（2）第三方因自身原因導致合同履行受阻或損害甲乙雙方利益的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的權利（1）第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，查閱合同相關資料；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。17.3第三方的義務（1）第三方應保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）第三方應按照甲乙雙方的要求，及時、準確地履行職責。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額的約定（1）甲乙雙方在合同中約定第三方責任限額，包括但不限于賠償金額、賠償范圍等；（2）第三方責任限額應根據(jù)第三方介入的具體事項和風險進行評估。18.2第三方責任限額的執(zhí)行（1）第三方在介入合同關系過程中，如發(fā)生違約行為，應按照合同約定的責任限額承擔賠償責任；（2）若第三方責任超過約定的限額，甲乙雙方應根據(jù)實際情況另行協(xié)商處理。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定；（2）甲方應確保第三方按照合同約定履行職責，并對第三方的行為承擔責任。19.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定；（2）乙方應確保第三方按照合同約定履行職責，并對第三方的行為承擔責任。19.3第三方與其他各方的劃分（1）第三方與其他各方之間的權利義務關系，由各方另行簽訂協(xié)議約定；（2）各方應確保第三方按照合同約定履行職責，并對第三方的行為承擔責任。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更的申請（1）若第三方介入導致合同需要變更，甲乙雙方可向第三方提出變更申請；（2）第三方應在收到變更申請后，及時通知甲乙雙方。20.2合同變更的審批（1）合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方共同協(xié)商一致；（2）合同變更需書面通知其他相關方，并經(jīng)各方簽字蓋章。20.3合同變更的生效（1）合同變更自各方簽字蓋章之日起生效；（2）合同變更一式兩份，甲乙雙方和第三方各執(zhí)一份。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護士崗位工作職責說明書詳細規(guī)定護士崗位的具體工作職責和工作標準。2.附件二：工作時間表規(guī)定護士的工作時間安排，包括工作時間、休息時間和調(diào)休安排。3.附件三：工資待遇明細表列出護士的基本工資、崗位工資、績效獎金等具體金額。4.附件四：社會保險和住房公積金繳納明細明確甲乙雙方應繳納的社會保險和住房公積金的具體比例和金額。5.附件五：培訓計劃規(guī)定護士的培訓內(nèi)容、培訓時間和培訓考核標準。6.附件六：晉升制度及標準詳細說明護士晉升的條件、程序和晉升后的待遇。7.附件七：違約責任認定及賠償標準列出各種違約行為及其對應的賠償標準。8.附件八：爭議解決流程圖以圖表形式展示勞動爭議的解決流程。9.附件九：合同變更記錄記錄合同變更的內(nèi)容、時間、原因和各方簽字。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議詳細規(guī)定第三方介入的具體事項、權利義務和責任限額。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同規(guī)定履行工作職責責任認定：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方因個人原因未按時完成工作任務，導致患者治療延誤，甲方有權要求乙方賠償相應的損失。2.違約行為：乙方違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成不良后果責任認定：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失，并可能面臨醫(yī)院內(nèi)部處罰。示例：乙方違反醫(yī)院消毒制度，導致患者感染，甲方有權要求乙方賠償患者的醫(yī)療費用，并可能面臨醫(yī)院內(nèi)部處罰。3.違約行為：乙方未履行合同解除程序，擅自離職責任認定：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失，并可能面臨法律追究。示例：乙方未提前30日書面通知甲方解除合同，擅自離職，甲方有權要求乙方賠償因此遭受的招聘、培訓等費用。4.違約行為：第三方未履行合同約定，導致合同履行受阻責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按時提供培訓服務，導致乙方無法按時完成培訓，甲方有權要求第三方賠償因此遭受的損失。5.違約行為：合同變更過程中，任何一方未履行變更程序責任認定：未履行變更程序的方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償因此遭受的損失。示例：甲方未按照合同約定程序變更合同，乙方有權要求甲方賠償因此遭受的損失。全文完。二零二四年度醫(yī)療機構護士崗位聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方（醫(yī)療機構）基本信息1.2乙方（護士）基本信息1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位名稱2.2崗位職責要求2.3工作內(nèi)容與范圍3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽條件及程序4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息日及休假制度4.3加班與加班費5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3醫(yī)療保障7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職稱評定與晉升8.保密與知識產(chǎn)權8.1保密條款8.2知識產(chǎn)權歸屬8.3侵權責任9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任9.3違約金及賠償10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同補充協(xié)議13.其他約定事項13.1其他權利與義務13.2合同附件13.3合同解釋14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方（醫(yī)療機構）基本信息1.1.1醫(yī)療機構名稱：醫(yī)院1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：省市區(qū)路號1.1.4注冊資本：1000萬元1.1.5機構性質：公立1.2乙方（護士）基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：女1.2.3身份證號碼：510000199005051.2.4護士執(zhí)業(yè)證號：051.2.5聯(lián)系電話：138001380001.3雙方聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系電話：02856781.3.3乙方聯(lián)系電話：138001380002.聘用崗位與職責2.1聘用崗位名稱：內(nèi)科護士2.2崗位職責要求2.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度及護理技術操作規(guī)范；2.2.2負責患者的護理工作，執(zhí)行醫(yī)囑，協(xié)助醫(yī)生進行診療活動；2.2.3負責患者病情觀察，及時發(fā)現(xiàn)并報告異常情況；2.2.4參與科室護理質量管理工作，提出改進建議；2.3工作內(nèi)容與范圍2.3.1內(nèi)科病房患者護理；2.3.2協(xié)助醫(yī)生進行查房、會診、手術等醫(yī)療活動；2.3.3參與護理教學、科研活動。3.聘用期限3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同續(xù)簽條件及程序3.2.1乙方工作表現(xiàn)良好，甲方無正當理由，雙方均可提出續(xù)簽合同；3.2.2雙方協(xié)商一致，簽訂書面續(xù)簽合同。4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.1.1實行五班三休制，每日工作時間不超過8小時；4.1.2休息日及節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.2休息日及休假制度4.2.1乙方每月享有10天帶薪年休假；4.2.2乙方在法定休假日享有相應的休假待遇；4.3加班與加班費4.3.1乙方在法定工作時間內(nèi)加班，按照國家規(guī)定支付加班費；4.3.2乙方在休息日、法定休假日加班，按照國家規(guī)定支付加班費及工資的300%。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1乙方基本工資為每月5000元；5.2獎金及津貼5.2.1乙方每月享有績效獎金，根據(jù)工作表現(xiàn)及科室考核結果確定；5.2.2乙方享有夜班津貼、高溫補貼等；5.3工資支付方式及時間5.3.1甲方每月10日前支付乙方上一個月的工資；5.3.2工資支付方式為銀行轉賬。6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.1.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；6.1.2乙方按照國家規(guī)定繳納個人應繳納的社會保險費用；6.2福利待遇6.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇；6.2.2甲方為乙方提供必要的職業(yè)防護用品及培訓；6.3醫(yī)療保障6.3.1乙方在甲方工作期間，享有國家規(guī)定的醫(yī)療保障待遇；6.3.2甲方為乙方建立個人健康檔案，定期組織體檢。7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.1.1甲方為乙方提供崗前培訓及在職培訓；7.1.2甲方鼓勵乙方參加專業(yè)考試，提升職業(yè)素養(yǎng)；7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.1甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及能力，為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；7.2.2甲方為乙方提供晉升通道，鼓勵乙方不斷提升自身能力；7.3職稱評定與晉升7.3.1乙方在符合國家及醫(yī)院相關規(guī)定的情況下，可申請評定護士職稱；7.3.2甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及職稱評定結果，給予相應的晉升機會。8.保密與知識產(chǎn)權8.1保密條款8.1.1乙方在甲方工作期間，對甲方擁有的商業(yè)秘密、技術秘密、工作計劃等負有保密義務；8.1.2乙方不得以任何形式泄露、復制、傳播或使用甲方的保密信息；8.1.3乙方離職后，仍需遵守保密條款，不得違反保密義務。8.2知識產(chǎn)權歸屬8.2.1乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實用新型等知識產(chǎn)權，歸甲方所有；8.2.2乙方不得將甲方知識產(chǎn)權用于個人或其他單位。8.3侵權責任8.3.1若乙方違反保密條款，造成甲方損失，乙方應承擔相應的法律責任；8.3.2若乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權，乙方應立即停止侵權行為，并賠償甲方損失。9.違約責任9.1甲方違約責任9.1.1若甲方未按照合同約定支付工資或福利，應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失；9.1.2若甲方未履行合同約定的培訓義務，乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任。9.2乙方違約責任9.2.1若乙方未履行合同約定的保密義務，應賠償甲方因此遭受的損失；9.2.2若乙方未履行合同約定的崗位職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。9.3違約金及賠償9.3.1違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定；9.3.2賠償金額根據(jù)實際損失及違約情況確定。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過協(xié)商解決勞動爭議；10.1.2協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在30日內(nèi)提出協(xié)商請求；10.2.2協(xié)商未果，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.2.3仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。10.3爭議解決機構10.3.1甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會；10.3.2人民法院。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1乙方因個人原因提出解除合同；11.1.2甲方因乙方嚴重違反合同約定解除合同；11.1.3乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；11.1.4合同約定的其他解除條件。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3因不可抗力導致合同無法履行。11.3合同解除與終止的程序11.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應簽訂書面協(xié)議；11.3.2甲方應在解除或終止合同后，辦理相關手續(xù)。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同經(jīng)甲方所在地的勞動行政部門備案。12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；12.2.2變更協(xié)議經(jīng)甲方所在地的勞動行政部門備案。12.3合同補充協(xié)議12.3.1合同補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.其他約定事項13.1其他權利與義務13.1.1乙方應遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度及護理技術操作規(guī)范；13.1.2甲方應保障乙方合法權益，提供必要的勞動條件。13.2合同附件13.2.1本合同附件一：護士崗位職責說明書；13.2.2本合同附件二：護士工作考核標準。13.3合同解釋13.3.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則執(zhí)行。14.合同簽署與生效14.1簽署日期：2024年1月1日14.2簽署地點：醫(yī)院會議室14.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、中介服務或其他協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。15.1.2第三方不包括甲方和乙方的工作人員或直接關聯(lián)方。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于人力資源招聘、職業(yè)培訓、社會保險代理、法律服務、技術支持等。15.2.2第三方介入的具體事項應在合同中明確約定。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序16.1.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前30日書面通知對方；16.1.2雙方應共同決定選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議；16.1.3第三方合作協(xié)議應與本合同內(nèi)容相符，并明確各方的權利義務。17.第三方責任限額17.1責任限額定義17.1.1本合同中“責任限額”是指第三方因違約行為給甲方或乙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額的確定17.2.1第三方責任限額應根據(jù)第三方提供服務的性質、服務內(nèi)容、服務費用等因素由雙方協(xié)商確定；17.2.2責任限額應在第三方合作協(xié)議中明確約定。17.3責任限額的調(diào)整17.3.1雙方可根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致后調(diào)整第三方責任限額。18.第三方責任18.1第三方違約責任18.1.1若第三方違反合作協(xié)議，導致甲方或乙方遭受損失，第三方應承擔相應的違約責任；18.1.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。18.2第三方權利18.2.1第三方有權按照合作協(xié)議的要求，獨立開展業(yè)務活動；18.2.2第三方有權獲得約定的服務費用。18.3第三方義務18.3.1第三方應按照合作協(xié)議履行職責，確保服務質量；18.3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。19.第三方與其他各方的劃分說明