二零二五年度勞動合同文本格式：勞動合同解除與終止3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度勞動合同文本格式：勞動合同解除與終止本合同目錄一覽1.合同解除與終止概述1.1合同解除與終止的定義1.2合同解除與終止的條件1.3合同解除與終止的程序2.合同解除的情形2.1協(xié)商解除2.2因勞動者原因解除2.3因用人單位原因解除2.4因不可抗力解除3.合同終止的情形3.1勞動合同期滿3.2勞動者退休3.3勞動者死亡3.4勞動者喪失勞動能力3.5用人單位依法終止勞動合同4.合同解除與終止的補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.合同解除與終止的法律效力5.1合同解除的法律效力5.2合同終止的法律效力6.合同解除與終止的相關(guān)責(zé)任6.1勞動者的責(zé)任6.2用人單位的責(zé)任7.合同解除與終止的爭議解決7.1爭議解決的方式7.2爭議解決的途徑8.合同解除與終止的生效日期9.合同解除與終止的告知義務(wù)10.合同解除與終止的文件歸檔11.合同解除與終止的檔案管理12.合同解除與終止的保密條款13.合同解除與終止的附件14.合同解除與終止的其他約定第一部分：合同如下：1.合同解除與終止概述1.1合同解除與終止的定義本合同所稱的合同解除，是指勞動合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致或者依據(jù)法律規(guī)定，提前終止勞動合同關(guān)系的行為。合同終止是指勞動合同因期滿、勞動者退休、死亡、喪失勞動能力或其他法定情形而自然結(jié)束的行為。1.2合同解除與終止的條件1.2.1協(xié)商解除：勞動合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1.2.2因勞動者原因解除：包括勞動者辭職、被依法追究刑事責(zé)任等。1.2.3因用人單位原因解除：包括用人單位單方解除、勞動者嚴重違紀等。1.2.4因不可抗力解除：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導(dǎo)致勞動合同無法履行。1.3合同解除與終止的程序1.3.1勞動合同解除：雙方應(yīng)當提前三十日書面通知對方，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。1.3.2勞動合同終止：勞動合同期滿或出現(xiàn)法定終止情形時，自動終止。2.合同解除的情形2.1協(xié)商解除2.1.1雙方當事人可以就解除勞動合同達成書面協(xié)議，明確解除勞動合同的日期、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?.2因勞動者原因解除2.2.1勞動者提出辭職，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。2.2.2勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位有權(quán)解除勞動合同。2.3因用人單位原因解除2.3.1用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償。2.4因不可抗力解除2.4.1因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行，雙方當事人可以協(xié)商解除勞動合同。3.合同終止的情形3.1勞動合同期滿勞動合同期滿，雙方無續(xù)訂意向，勞動合同終止。3.2勞動者退休勞動者達到國家規(guī)定的退休年齡，勞動合同終止。3.3勞動者死亡勞動者死亡，勞動合同終止。3.4勞動者喪失勞動能力勞動者因疾病、傷殘等原因喪失勞動能力，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定，勞動合同終止。3.5用人單位依法終止勞動合同用人單位依法終止勞動合同，包括但不限于企業(yè)破產(chǎn)、經(jīng)營不善等原因。4.合同解除與終止的補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙藿?jīng)濟補償應(yīng)當在勞動合同解除或終止之日起三十日內(nèi)支付給勞動者。4.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟補償可以一次性支付，也可以分期支付。5.合同解除與終止的法律效力5.1合同解除的法律效力勞動合同解除后，雙方當事人應(yīng)當依照約定履行各自的義務(wù)。5.2合同終止的法律效力勞動合同終止后，雙方當事人不再承擔(dān)勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)。6.合同解除與終止的相關(guān)責(zé)任6.1勞動者的責(zé)任勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2用人單位的責(zé)任用人單位違反合同約定，給勞動者造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.合同解除與終止的爭議解決8.1爭議解決的方式8.1.1雙方當事人應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同解除與終止過程中產(chǎn)生的爭議。8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的途徑8.2.1雙方當事人應(yīng)自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)通過協(xié)商解決爭議。8.2.2協(xié)商未果的，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.合同解除與終止的生效日期9.1合同解除合同解除自雙方當事人達成解除協(xié)議之日起生效。9.2合同終止合同終止自勞動合同約定的終止條件成就或者雙方達成終止協(xié)議之日起生效。10.合同解除與終止的告知義務(wù)10.1勞動者告知義務(wù)勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。10.2用人單位告知義務(wù)用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者。11.合同解除與終止的文件歸檔11.1歸檔范圍合同解除與終止的相關(guān)文件，包括但不限于解除協(xié)議、終止協(xié)議、經(jīng)濟補償協(xié)議等，均應(yīng)歸檔保存。11.2歸檔期限合同解除與終止的相關(guān)文件，自合同解除或終止之日起至少保存五年。12.合同解除與終止的檔案管理12.1檔案保管合同解除與終止的檔案應(yīng)由用人單位指定專人負責(zé)保管。12.2檔案查閱勞動者有權(quán)查閱其合同解除與終止的相關(guān)檔案。13.合同解除與終止的附件13.1附件內(nèi)容合同解除與終止的附件包括但不限于經(jīng)濟補償計算明細、解除或終止協(xié)議書等。13.2附件效力附件作為合同解除與終止的組成部分，與合同具有同等法律效力。14.合同解除與終止的其他約定14.1違約責(zé)任任何一方違反合同解除與終止的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同解除或終止的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。14.3法律適用本合同解除與終止的相關(guān)事宜，適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。14.4合同補充本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.5合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在勞動合同解除與終止過程中，由甲乙雙方共同邀請或選定的，具備專業(yè)資質(zhì)和能力的第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，協(xié)助甲乙雙方妥善處理合同解除與終止事宜。15.2.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持獨立、中立，不得偏袒任何一方。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與合同解除與終止相關(guān)的必要信息和文件。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方提供的材料和自身調(diào)查，提出專業(yè)意見和建議。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的獨立性和專業(yè)性，不得對第三方進行不當干預(yù)。15.4.2第三方與甲乙雙方之間形成的協(xié)議或意見，對甲乙雙方具有約束力。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾垺?6.1.2介入申請應(yīng)包含第三方的基本信息、介入目的和預(yù)期成果等。16.2第三方介入的審批16.2.1對方應(yīng)在收到介入申請后十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。16.2.2對方同意介入的，雙方應(yīng)共同選定第三方，并簽署第三方介入?yún)f(xié)議。16.3第三方介入的費用16.3.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商分攤。16.3.2第三方介入的費用應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。17.第三方責(zé)任限額的明確17.1第三方責(zé)任限額的定義17.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方因違反介入?yún)f(xié)議或因自身過錯給甲乙雙方造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額的確定17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.3第三方責(zé)任限額的執(zhí)行17.3.1第三方在介入過程中如發(fā)生違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)不超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任。17.3.2第三方責(zé)任限額的執(zhí)行，應(yīng)遵循法律規(guī)定和合同約定。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1第三方介入?yún)f(xié)議約定的目的已實現(xiàn)。18.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。18.2第三方介入的終止程序18.2.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)將終止情況通知第三方。18.2.2第三方應(yīng)在接到通知后五個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。19.第三方介入的后續(xù)處理19.1第三方介入的后續(xù)處理責(zé)任19.1.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同解除與終止的相關(guān)事宜。19.1.2第三方介入過程中形成的文件和資料，由甲乙雙方共同保管。19.2第三方介入的后續(xù)處理程序19.2.1甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理合同解除與終止后的后續(xù)事宜。19.2.2如有爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商或訴訟等方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除或終止勞動合同協(xié)議書要求：協(xié)議書應(yīng)包含雙方當事人同意解除或終止勞動合同的日期、原因、經(jīng)濟補償金額及支付方式等詳細信息。說明：本協(xié)議書為合同解除與終止的核心文件，雙方應(yīng)嚴格按照法律規(guī)定和合同約定填寫。2.經(jīng)濟補償計算明細表要求：明細表應(yīng)詳細列出經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、計算過程和最終補償金額。說明：明細表用于證明經(jīng)濟補償?shù)暮戏ㄐ?，雙方應(yīng)確保其準確無誤。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的身份、介入目的、權(quán)利義務(wù)、費用分攤及責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是合同解除與終止過程中不可或缺的文件，確保第三方在介入過程中的合法性和專業(yè)性。4.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、途徑、期限及后續(xù)處理程序。說明：爭議解決協(xié)議旨在確保合同解除與終止過程中爭議的妥善解決。5.通知函要求：通知函應(yīng)包含解除或終止勞動合同的通知日期、理由及雙方聯(lián)系方式等。說明：通知函是合同解除與終止過程中的重要文件，確保雙方及時知曉相關(guān)事項。6.證人證言要求：證人證言應(yīng)包含證人的基本信息、證言內(nèi)容、證言日期等。說明：證人證言可用于證明合同解除與終止過程中的事實情況。7.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同解除與終止的具體情況，可能涉及的其他相關(guān)文件，如醫(yī)療證明、鑒定報告等。說明：其他相關(guān)文件應(yīng)根據(jù)實際情況予以補充，以證明合同解除與終止的合法性和合理性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為1.1勞動者未按約定時間提出辭職申請責(zé)任認定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。示例：勞動者未在規(guī)定時間內(nèi)提出辭職申請，導(dǎo)致用人單位無法及時招聘替代人員，用人單位可要求勞動者支付違約金。1.2勞動者嚴重違紀責(zé)任認定：用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：勞動者在工作中嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。2.用人單位違約行為2.1用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償責(zé)任認定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動者支付經(jīng)濟補償。示例：用人單位未按合同約定支付經(jīng)濟補償，勞動者可要求用人單位支付經(jīng)濟補償及違約金。2.2用人單位未按約定解除勞動合同責(zé)任認定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動者支付違約金。示例：用人單位未按合同約定解除勞動合同，勞動者可要求用人單位支付違約金。3.第三方違約行為3.1第三方未按協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲乙雙方支付違約金。示例：第三方未按協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致合同解除與終止事宜處理不當，甲乙雙方可要求第三方支付違約金。3.2第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲乙雙方支付賠償金。示例：第三方在介入過程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，甲乙雙方可要求第三方支付賠償金。全文完。二零二五年度勞動合同文本格式：勞動合同解除與終止1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂雙方信息2.合同簽訂時間3.合同生效時間4.合同終止時間5.合同期限6.合同工作地點7.合同工作內(nèi)容8.合同崗位9.合同工資待遇10.合同福利待遇11.合同保密條款12.合同競業(yè)禁止條款13.合同爭議解決方式14.合同附件二、勞動合同解除條件1.雙方協(xié)商一致解除2.嚴重違反勞動合同解除3.勞動者一方解除4.用人單位單方面解除5.勞動者無過失性辭退6.勞動者過失性辭退7.用人單位經(jīng)濟性裁員8.勞動合同到期終止9.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件三、勞動合同終止條件1.合同期滿2.勞動者退休、死亡或喪失勞動能力3.用人單位破產(chǎn)、解散或被撤銷4.勞動者與用人單位達成終止協(xié)議5.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件四、勞動合同解除與終止的程序1.提前通知2.解除或終止通知3.勞動者工資結(jié)算4.勞動者社會保險待遇5.勞動者福利待遇6.勞動者檔案轉(zhuǎn)移7.勞動爭議處理五、勞動合同解除與終止的經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償標準2.經(jīng)濟補償計算方法3.經(jīng)濟補償支付方式4.經(jīng)濟補償爭議處理六、勞動合同解除與終止后的其他事項1.勞動者離職手續(xù)2.用人單位離職手續(xù)3.勞動者離職證明4.用人單位離職證明5.勞動者檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)6.用人單位檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)7.勞動爭議處理七、勞動合同解除與終止后的爭議處理1.爭議解決途徑2.爭議處理機構(gòu)3.爭議處理程序4.爭議處理期限5.爭議處理費用八、勞動合同解除與終止的相關(guān)法律法規(guī)1.《中華人民共和國勞動合同法》2.《中華人民共和國勞動法》3.《中華人民共和國社會保險法》4.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》5.其他相關(guān)法律法規(guī)九、合同附件1.勞動合同附件一：工作內(nèi)容2.勞動合同附件二：工資待遇3.勞動合同附件三：福利待遇4.勞動合同附件四：保密條款5.勞動合同附件五：競業(yè)禁止條款十、合同簽訂與生效1.合同簽訂2.合同簽字蓋章3.合同生效十一、合同變更與續(xù)簽1.合同變更2.合同續(xù)簽3.合同變更與續(xù)簽程序十二、合同解除與終止后的后續(xù)處理1.勞動者離職手續(xù)2.用人單位離職手續(xù)3.勞動爭議處理十三、合同解除與終止后的其他事項1.勞動者檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)2.用人單位檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)3.勞動爭議處理十四、合同解除與終止后的爭議處理1.爭議解決途徑2.爭議處理機構(gòu)3.爭議處理程序4.爭議處理期限5.爭議處理費用合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂雙方信息a.用人單位名稱：b.用人單位法定代表人：c.勞動者姓名：d.勞動者身份證號碼：2.合同簽訂時間：____年____月____日3.合同生效時間：____年____月____日4.合同終止時間：____年____月____日5.合同期限：____年6.合同工作地點：____省____市____區(qū)____街道____號7.合同工作內(nèi)容：____崗位8.合同崗位：____崗位名稱9.合同工資待遇：a.基本工資：____元/月b.崗位工資：____元/月c.績效工資：____元/月d.其他津貼：____元/月10.合同福利待遇：a.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險b.住房公積金：____元/月c.休假制度：法定節(jié)假日、年假、病假、事假等11.合同保密條款：a.保密內(nèi)容：涉及用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等b.保密期限：合同期間及合同終止后____年c.保密義務(wù)：未經(jīng)用人單位同意，勞動者不得泄露保密信息12.合同競業(yè)禁止條款：a.競業(yè)限制范圍：____行業(yè)、____地區(qū)b.競業(yè)限制期限：合同期間及合同終止后____年c.競業(yè)限制補償：____元/月13.合同爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟14.合同附件：a.勞動合同附件一：工作內(nèi)容b.勞動合同附件二：工資待遇c.勞動合同附件三：福利待遇d.勞動合同附件四：保密條款e.勞動合同附件五：競業(yè)禁止條款二、勞動合同解除條件1.雙方協(xié)商一致解除2.嚴重違反勞動合同解除a.擅自離崗b.拒不執(zhí)行工作指令c.泄露公司秘密3.勞動者一方解除a.因個人原因提出解除b.因家庭原因提出解除4.用人單位單方面解除a.勞動者不符合錄用條件b.勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度5.勞動者無過失性辭退a.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整b.因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化6.勞動者過失性辭退a.工作失誤導(dǎo)致重大損失b.擅自離崗造成嚴重后果7.用人單位經(jīng)濟性裁員a.用人單位經(jīng)營困難b.用人單位破產(chǎn)、解散或被撤銷8.勞動合同到期終止9.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件三、勞動合同終止條件1.合同期滿2.勞動者退休、死亡或喪失勞動能力3.用人單位破產(chǎn)、解散或被撤銷4.勞動者與用人單位達成終止協(xié)議5.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件四、勞動合同解除與終止的程序1.提前通知2.解除或終止通知3.勞動者工資結(jié)算4.勞動者社會保險待遇5.勞動者福利待遇6.勞動者檔案轉(zhuǎn)移7.勞動爭議處理五、勞動合同解除與終止的經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償標準2.經(jīng)濟補償計算方法3.經(jīng)濟補償支付方式4.經(jīng)濟補償爭議處理六、勞動合同解除與終止后的其他事項1.勞動者離職手續(xù)2.用人單位離職手續(xù)3.勞動者離職證明4.用人單位離職證明5.勞動者檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)6.用人單位檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)7.勞動爭議處理七、勞動合同解除與終止后的爭議處理1.爭議解決途徑：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟2.爭議處理機構(gòu)：____仲裁委員會或____人民法院3.爭議處理程序：a.當事人提出爭議申請b.爭議處理機構(gòu)受理c.當事人陳述事實和理由d.爭議處理機構(gòu)進行調(diào)查取證e.當事人進行辯論f.爭議處理機構(gòu)作出裁決或判決4.爭議處理期限：自受理之日起____個工作日內(nèi)5.爭議處理費用：按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)八、勞動合同附件1.勞動合同附件一：工作內(nèi)容a.具體工作職責(zé)：b.工作目標與標準：c.工作時間與地點：2.勞動合同附件二：工資待遇a.基本工資構(gòu)成：b.績效考核標準：c.薪酬調(diào)整機制：3.勞動合同附件三：福利待遇a.休假安排：b.保險福利明細：c.其他福利項目：4.勞動合同附件四：保密條款a.保密信息范圍：b.保密措施：c.違約責(zé)任：5.勞動合同附件五：競業(yè)禁止條款a.競業(yè)限制的范圍：b.競業(yè)限制的期限：c.競業(yè)限制的補償：d.競業(yè)限制的例外情況：九、合同簽訂與生效1.合同簽訂：雙方在合同上簽字蓋章，合同生效。2.合同簽字蓋章：雙方代表簽字，加蓋單位公章。3.合同生效：自雙方簽字蓋章之日起生效。十、合同變更與續(xù)簽1.合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。2.合同續(xù)簽：合同期滿前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。十一、合同解除與終止后的后續(xù)處理1.勞動者離職手續(xù)：辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還公司物品等。2.用人單位離職手續(xù)：辦理離職手續(xù)，包括檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。3.勞動者離職證明：提供離職證明，證明雙方勞動關(guān)系解除。4.用人單位離職證明：提供離職證明，證明雙方勞動關(guān)系解除。5.勞動者檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)：辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，將勞動者檔案轉(zhuǎn)移到新單位或個人。6.用人單位檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)：辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，將勞動者檔案轉(zhuǎn)移到新單位或個人。7.勞動爭議處理：如發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。十二、合同解除與終止后的其他事項1.勞動者檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)：按照相關(guān)規(guī)定辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.用人單位檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)：按照相關(guān)規(guī)定辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.勞動爭議處理：如發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。十三、合同解除與終止后的爭議處理1.爭議解決途徑：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟2.爭議處理機構(gòu)：____仲裁委員會或____人民法院3.爭議處理程序：a.當事人提出爭議申請b.爭議處理機構(gòu)受理c.當事人陳述事實和理由d.爭議處理機構(gòu)進行調(diào)查取證e.當事人進行辯論f.爭議處理機構(gòu)作出裁決或判決4.爭議處理期限：自受理之日起____個工作日內(nèi)5.爭議處理費用：按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)十四、合同附件1.勞動合同附件一：工作內(nèi)容2.勞動合同附件二：工資待遇3.勞動合同附件三：福利待遇4.勞動合同附件四：保密條款5.勞動合同附件五：競業(yè)禁止條款合同方簽字部分：勞動者（簽字）：____年____月____日用人單位（蓋章）：____年____月____日附件：1.勞動合同附件一：工作內(nèi)容2.勞動合同附件二：工資待遇3.勞動合同附件三：福利待遇4.勞動合同附件四：保密條款5.勞動合同附件五：競業(yè)禁止條款多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)下的崗位調(diào)整條款a.甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和業(yè)務(wù)調(diào)整，對乙方的工作崗位進行調(diào)整。b.崗位調(diào)整應(yīng)當符合乙方的能力和經(jīng)驗，并保證乙方的工資待遇不降低。c.甲方應(yīng)在崗位調(diào)整前與乙方進行充分溝通，并給予乙方合理的適應(yīng)期。2.甲方主導(dǎo)下的工作目標調(diào)整條款a.甲方有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和市場變化，對乙方的工作目標進行調(diào)整。b.乙方應(yīng)積極配合甲方的工作目標調(diào)整，努力完成新的工作目標。c.甲方應(yīng)定期評估乙方的工作表現(xiàn)，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.甲方主導(dǎo)下的績效考核條款a.甲方將建立科學(xué)的績效考核體系，對乙方的工作績效進行評估。b.績效考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、獎金發(fā)放和晉升的重要依據(jù)。c.乙方有權(quán)對績效考核結(jié)果提出異議，甲方應(yīng)在接到異議后及時處理。4.甲方主導(dǎo)下的加班管理條款a.甲方將嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，合理安排加班工作。b.乙方加班需經(jīng)甲方批準，并按照國家規(guī)定支付加班費。c.甲方應(yīng)合理安排工作，避免不必要的加班。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方主導(dǎo)下的個人發(fā)展條款a.乙方有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃，向甲方提出參加培訓(xùn)、進修等個人發(fā)展建議。b.甲方應(yīng)支持乙方的個人發(fā)展，并提供必要的條件和資源。c.乙方在個人發(fā)展過程中，應(yīng)確保不影響正常工作。2.乙方主導(dǎo)下的工作交接條款a.乙方在離職前應(yīng)完成工作交接，確保工作連續(xù)性和公司利益。b.甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成工作交接，并提供必要的指導(dǎo)和幫助。c.工作交接完成后，甲方應(yīng)出具工作交接證明。3.乙方主導(dǎo)下的工作滿意度調(diào)查條款a.甲方應(yīng)定期組織工作滿意度調(diào)查，了解乙方的工作感受和需求。b.乙方有權(quán)參與工作滿意度調(diào)查，并提出改進建議。c.甲方應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，采取措施提升員工滿意度。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介服務(wù)條款a.甲方委托第三方中介機構(gòu)提供招聘、培訓(xùn)等服務(wù)。b.第三方中介機構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽，并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。c.甲方與第三方中介機構(gòu)簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容和費用。2.第三方中介費用承擔(dān)條款a.第三方中介服務(wù)費用由甲方承擔(dān)，并在服務(wù)合同中明確。b.乙方在第三方中介服務(wù)過程中產(chǎn)生的費用，由甲方承擔(dān)。c.第三方中介機構(gòu)不得向乙方收取任何額外費用。3.第三方中介保密條款a.第三方中介機構(gòu)應(yīng)嚴格遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。b.第三方中介機構(gòu)應(yīng)確保乙方個人信息的安全，不得用于其他目的。c.乙方有權(quán)要求第三方中介機構(gòu)提供保密承諾書。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同附件一：工作內(nèi)容2.勞動合同附件二：工資待遇3.勞動合同附件三：福利待遇4.勞動合同附件四：保密條款5.勞動合同附件五：競業(yè)禁止條款6.第三方中介服務(wù)合同7.保密承諾書8.工作交接證明9.工作滿意度調(diào)查報告二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方違約：未按時支付工資、未提供約定的工作條件、未履行保密義務(wù)等。b.乙方違約：未按時完成工作任務(wù)、泄露公司秘密、違反競業(yè)禁止條款等。2.違約行為認定：a.甲方違約：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進行認定。b.乙方違約：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密條款：約定勞動者在勞動合同期間及終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息承擔(dān)保密義務(wù)的條款。3.競業(yè)禁止條款：約定勞動者在勞動合同期間及終止后，在一定范圍內(nèi)不得從事與用人單位相同或類似業(yè)務(wù)活動的條款。4.績效考核：用人單位對勞動者工作績效進行評估的過程。5.加班費：用人單位安排勞動者在規(guī)定工作時間以外工作，按照規(guī)定支付給勞動者的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：工作目標調(diào)整時，乙方對調(diào)整后的工作內(nèi)容不滿意。解決辦法：甲方應(yīng)充分溝通，確保調(diào)整后的工作內(nèi)容符合乙方能力，并給予必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方完成工作交接，并提供必要的指導(dǎo)和幫助。3.問題：第三方中介服務(wù)過程中，出現(xiàn)爭議。解決辦法：按照服務(wù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方為主導(dǎo)的勞動合同。2.適用于乙方為主導(dǎo)的勞動合同。3.適用于存在第三方中介機構(gòu)的勞動合同。4.適用于勞動合同解除與終止過程中的各類情況。全文完。二零二五年度勞動合同文本格式：勞動合同解除與終止2合同編號_________一、合同主體1.1甲方名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2乙方名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.3其他相關(guān)方（如有）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立勞動關(guān)系，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）勞動合同：指甲方與乙方建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。（2）勞動合同解除：指在勞動合同期限內(nèi)，甲方或乙方依法提前終止勞動合同的行為。（3）勞動合同終止：指勞動合同期滿或雙方協(xié)商一致解除勞動合同的行為。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指用人單位，即本合同的甲方。（2）乙方：指勞動者，即本合同的乙方。（3）勞動合同期限：指甲方與乙方在勞動合同中約定的勞動合同開始和終止的時間。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司制度，對乙方進行管理、監(jiān)督和考核。（2）甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方工資。（3）甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。（4）甲方應(yīng)保障乙方的工作條件，提供必要的勞動保護。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司制度，服從甲方管理。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。（3）乙方應(yīng)愛護公司財產(chǎn)，遵守勞動紀律。（4）乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至_______年_______月_______日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式甲方按照國家法律法規(guī)和公司制度，依法履行勞動合同義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）乙方因法定事由提出解除勞動合同；（4）甲方依法解除勞動合同。6.3終止程序（1）勞動合同期滿，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司制度辦理勞動合同終止手續(xù)。（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)提前通知對方，并辦理勞動合同終止手續(xù)。（3）乙方因法定事由提出解除勞動合同，甲方應(yīng)依法辦理勞動合同終止手續(xù)。（4）甲方依法解除勞動合同，應(yīng)依法辦理勞動合同終止手續(xù)。6.4終止后果（1）勞動合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。（2）勞動合同終止后，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司制度支付乙方經(jīng)濟補償金。（3）勞動合同終止后，雙方應(yīng)依法解除勞動關(guān)系。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）工資：根據(jù)國家規(guī)定和甲方薪酬制度，乙方每月應(yīng)得的工資。（2）獎金：根據(jù)甲方績效考核制度，乙方應(yīng)得的獎金。（3）社會保險和住房公積金：根據(jù)國家規(guī)定和甲方繳納標準，乙方應(yīng)繳納的社會保險和住房公積金。（4）其他費用：合同約定由甲方承擔(dān)的其他費用。7.2支付方式甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付合同約定的各項費用。7.3支付時間（1）工資：甲方應(yīng)于每月_______日前支付乙方上一個月的工資。（2）獎金：甲方應(yīng)于_______日前支付乙方當月的獎金。（3）社會保險和住房公積金：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和繳納標準，按時足額繳納乙方社會保險和住房公積金。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)保證支付給乙方的各項費用真實、準確、完整。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供支付費用的憑證。（3）如因甲方原因?qū)е沦M用支付延遲，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的滯納金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資、獎金等費用的，應(yīng)向乙方支付_______%的違約金。（2）甲方未按時繳納社會保險和住房公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照本合同約定和法律規(guī)定，向守約方支付違約金或賠償金。賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法訴訟解決。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在本合同履行過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬本條款約定的保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同約定的保密期限為_______年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）乙方應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、政府政策調(diào)整等社會異常事件；（3）電力、通訊設(shè)施故障等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決合同履行問題。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致合同無法履行；（2）戰(zhàn)爭導(dǎo)致合同無法履行；（3）政府政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法履行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或申請仲裁委員會仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在本合同履行過程中有嚴重違約行為；（2）乙方被追究刑事責(zé)任；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。（2）本合同權(quán)利的保留，不影響雙方在法律框架內(nèi)依法行使其他權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督權(quán)和評價權(quán)。（2）乙方保留對甲方提供的工作條件和環(huán)境提出合理建議的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂的補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)按照合同約定，及時溝通、協(xié)調(diào)，共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。（2）雙方應(yīng)按照各自職責(zé)，積極配合對方的工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間完整的協(xié)議，任何一方不得以任何理由對本合同的內(nèi)容進行增減、修改。16.3增減條款本合同的增減條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____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