2025年度勞動(dòng)合同主體變更及員工病假、事假協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動(dòng)合同主體變更及員工病假、事假協(xié)議范本合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍第二章勞動(dòng)合同主體變更2.1變更原因2.2變更內(nèi)容2.3變更程序2.4變更后的權(quán)利義務(wù)第三章員工病假管理3.1病假申請(qǐng)3.2病假審批3.3病假期限3.4病假待遇3.5病假記錄第四章員工事假管理4.1事假申請(qǐng)4.2事假審批4.3事假期限4.4事假待遇4.5事假記錄第五章員工請(qǐng)假流程5.1請(qǐng)假申請(qǐng)5.2請(qǐng)假審批5.3請(qǐng)假期限5.4請(qǐng)假待遇5.5請(qǐng)假記錄第六章合同履行與監(jiān)督6.1合同履行6.2合同監(jiān)督6.3違約責(zé)任第七章員工權(quán)益保障7.1工資待遇7.2工作時(shí)間7.3工作條件7.4培訓(xùn)與發(fā)展第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同終止條件8.4合同終止程序第九章違約責(zé)任與賠償9.1違約責(zé)任9.2違約賠償9.3違約爭(zhēng)議解決第十章合同附件10.1附件一：?jiǎn)T工病假申請(qǐng)表10.2附件二：?jiǎn)T工事假申請(qǐng)表10.3附件三：合同履行記錄表第十一章合同解釋與爭(zhēng)議解決11.1合同解釋11.2爭(zhēng)議解決第十二章合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更第十三章合同解除與終止13.1合同解除13.2合同終止第十四章合同終止后的處理14.1工資結(jié)算14.2離職手續(xù)14.3離職證明合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同背景1.1.1由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，原勞動(dòng)合同主體將進(jìn)行變更。1.1.2本合同背景旨在明確變更后的勞動(dòng)合同主體及相關(guān)員工的權(quán)益。1.2合同目的1.2.1明確變更后的勞動(dòng)合同主體與員工的勞動(dòng)關(guān)系。1.2.2規(guī)范員工病假、事假的管理流程。1.3合同適用范圍1.3.1本合同適用于2025年度所有變更后的勞動(dòng)合同主體及員工。第二章勞動(dòng)合同主體變更2.1變更原因2.1.1公司戰(zhàn)略調(diào)整、組織架構(gòu)優(yōu)化等。2.1.2法律法規(guī)變化或政策調(diào)整等。2.2變更內(nèi)容2.2.1變更勞動(dòng)合同主體名稱。2.2.2變更勞動(dòng)合同簽訂主體。2.3變更程序2.3.1員工提出變更申請(qǐng)。2.3.2公司審批變更申請(qǐng)。2.3.3簽訂變更后的勞動(dòng)合同。2.4變更后的權(quán)利義務(wù)2.4.1員工在變更后的勞動(dòng)合同主體下的權(quán)利義務(wù)不變。2.4.2公司應(yīng)繼續(xù)履行對(duì)員工的各項(xiàng)義務(wù)。第三章員工病假管理3.1病假申請(qǐng)3.1.1員工因疾病需要休假的，應(yīng)提前向公司提出病假申請(qǐng)。3.1.2病假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)療證明。3.2病假審批3.2.1公司應(yīng)及時(shí)審批病假申請(qǐng)。3.2.2病假審批結(jié)果應(yīng)通知員工。3.3病假期限3.3.1病假期限根據(jù)病情和醫(yī)療建議確定。3.3.2病假期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。3.4病假待遇3.4.1病假期間，員工享受國(guó)家規(guī)定的病假待遇。3.4.2病假期間，員工的工資按相關(guān)規(guī)定發(fā)放。3.5病假記錄3.5.1公司應(yīng)建立病假記錄，記錄員工的病假情況。第四章員工事假管理4.1事假申請(qǐng)4.1.1員工因個(gè)人原因需要休假的，應(yīng)提前向公司提出事假申請(qǐng)。4.1.2事假申請(qǐng)應(yīng)說(shuō)明請(qǐng)假原因。4.2事假審批4.2.1公司應(yīng)及時(shí)審批事假申請(qǐng)。4.2.2事假審批結(jié)果應(yīng)通知員工。4.3事假期限4.3.1事假期限根據(jù)員工實(shí)際情況和工作需要確定。4.3.2事假期限最長(zhǎng)不超過(guò)15天。4.4事假待遇4.4.1事假期間，員工不享受工資待遇。4.4.2事假期間，員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等按相關(guān)規(guī)定處理。4.5事假記錄4.5.1公司應(yīng)建立事假記錄，記錄員工的請(qǐng)假情況。第五章員工請(qǐng)假流程5.1請(qǐng)假申請(qǐng)5.1.1員工請(qǐng)假應(yīng)提前向直接上級(jí)提出申請(qǐng)。5.1.2請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)說(shuō)明請(qǐng)假原因、時(shí)間等。5.2請(qǐng)假審批5.2.1直接上級(jí)審批請(qǐng)假申請(qǐng)。5.2.2請(qǐng)假審批結(jié)果應(yīng)通知員工。5.3請(qǐng)假期限5.3.1請(qǐng)假期限根據(jù)請(qǐng)假原因和工作需要確定。5.3.2請(qǐng)假期限不得超過(guò)公司規(guī)定的最高天數(shù)。5.4請(qǐng)假待遇5.4.1請(qǐng)假期間的待遇按相關(guān)規(guī)定處理。5.4.2請(qǐng)假期間的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等按相關(guān)規(guī)定處理。5.5請(qǐng)假記錄5.5.1公司應(yīng)建立請(qǐng)假記錄，記錄員工的請(qǐng)假情況。第六章合同履行與監(jiān)督6.1合同履行6.1.1員工應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)。6.1.2公司應(yīng)按照合同約定支付員工工資和福利。6.2合同監(jiān)督6.2.1公司應(yīng)建立合同履行監(jiān)督機(jī)制。6.2.2員工對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。6.3違約責(zé)任6.3.1員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。6.3.2公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。第七章員工權(quán)益保障7.1工資待遇7.1.1員工工資按合同約定支付。7.1.2員工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。7.2工作時(shí)間7.2.1員工工作時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.2.2員工加班工資按相關(guān)規(guī)定支付。7.3工作條件7.3.1公司為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件。7.3.2公司確保員工在工作中的人身安全。7.4培訓(xùn)與發(fā)展7.4.1公司為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。7.4.2公司支持員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工違反合同約定，經(jīng)公司警告無(wú)效的。8.1.2公司因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同的。8.1.3員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的。8.2合同解除程序8.2.1員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。8.2.2公司同意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)與員工簽訂解除協(xié)議。8.3合同終止條件8.3.1勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)簽意向的。8.3.2員工退休、死亡或失蹤的。8.3.3公司依法解散、被依法宣告破產(chǎn)的。8.4合同終止程序8.4.1合同終止前，公司應(yīng)與員工進(jìn)行工作交接。8.4.2合同終止后，公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九章違約責(zé)任與賠償9.1違約責(zé)任9.1.1員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約賠償9.2.1違約賠償金額根據(jù)違約程度和損失情況確定。9.2.2違約賠償應(yīng)在合同解除或終止后支付。9.3違約爭(zhēng)議解決9.3.1雙方發(fā)生違約爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.3.2協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十章合同附件10.1附件一：?jiǎn)T工病假申請(qǐng)表10.2附件二：?jiǎn)T工事假申請(qǐng)表10.3附件三：合同履行記錄表第十一章合同解釋與爭(zhēng)議解決11.1合同解釋11.1.1合同條款如有歧義，按有利于員工的原則解釋。11.1.2合同條款的修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。11.2爭(zhēng)議解決11.2.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十二章合同生效與變更12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字之日起生效。12.1.2合同生效前，雙方應(yīng)履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。12.2合同變更12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂變更協(xié)議。第十三章合同解除與終止13.1合同解除13.1.1如有合同解除情況發(fā)生，雙方應(yīng)按本合同約定執(zhí)行。13.1.2合同解除后，雙方應(yīng)履行合同約定的后續(xù)義務(wù)。13.2合同終止13.2.1如有合同終止情況發(fā)生，雙方應(yīng)按本合同約定執(zhí)行。13.2.2合同終止后，雙方應(yīng)履行合同約定的后續(xù)義務(wù)。第十四章合同終止后的處理14.1工資結(jié)算14.1.1合同終止后，公司應(yīng)支付員工應(yīng)得工資。14.1.2工資結(jié)算應(yīng)在合同終止后10個(gè)工作日內(nèi)完成。14.2離職手續(xù)14.2.1員工離職前應(yīng)辦理完畢所有離職手續(xù)。14.2.2公司應(yīng)協(xié)助員工辦理離職手續(xù)。14.3離職證明14.3.1公司應(yīng)在員工離職后出具離職證明。合同甲方（蓋章）：代表簽字：____________________日期：____________________合同乙方（蓋章）：代表簽字：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1甲方主導(dǎo)的變更通知1.1.1在勞動(dòng)合同主體變更過(guò)程中，甲方應(yīng)提前至少30日以書(shū)面形式通知乙方變更事宜，包括變更原因、變更內(nèi)容、變更時(shí)間等信息。1.1.2甲方未按時(shí)通知乙方，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.1甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展2.1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2.1.2甲方應(yīng)鼓勵(lì)乙方參加外部培訓(xùn)，并承擔(dān)乙方培訓(xùn)費(fèi)用的合理部分。3.1甲方主導(dǎo)的績(jī)效考核3.1.1甲方應(yīng)建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，定期對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。3.1.2甲方應(yīng)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲或調(diào)整工資待遇。4.1甲方主導(dǎo)的加班與調(diào)休4.1.1甲方安排乙方加班時(shí)，應(yīng)支付不低于工資的150%的加班費(fèi)。4.1.2甲方應(yīng)合理安排調(diào)休，確保乙方的工作與生活平衡。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：5.1乙方主導(dǎo)的休假安排5.1.1乙方有權(quán)根據(jù)自身情況，提出休假申請(qǐng)，包括年假、事假、病假等。5.1.2甲方應(yīng)尊重乙方的休假意愿，合理安排休假時(shí)間。6.1乙方主導(dǎo)的合同續(xù)簽6.1.1合同到期前，乙方有權(quán)提出續(xù)簽合同申請(qǐng)。6.1.2甲方應(yīng)在合同到期前30日內(nèi)與乙方協(xié)商續(xù)簽事宜。7.1乙方主導(dǎo)的薪酬調(diào)整7.1.1乙方有權(quán)根據(jù)自身工作表現(xiàn)和公司薪酬政策，提出薪酬調(diào)整申請(qǐng)。7.1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方申請(qǐng)，結(jié)合公司實(shí)際情況，進(jìn)行薪酬調(diào)整。8.1乙方主導(dǎo)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理8.1.1乙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，有權(quán)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.1.2甲方應(yīng)積極配合乙方解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：9.1第三方中介的職責(zé)9.1.1第三方中介在勞動(dòng)合同主體變更過(guò)程中，應(yīng)協(xié)助甲方、乙方完成變更手續(xù)。9.1.2第三方中介應(yīng)保證變更信息的真實(shí)、準(zhǔn)確，不得泄露乙方隱私。10.1第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)10.1.1第三方中介的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。10.1.2第三方中介的費(fèi)用應(yīng)在變更手續(xù)完成后支付。11.1第三方中介的保密義務(wù)11.1.1第三方中介在勞動(dòng)合同主體變更過(guò)程中，對(duì)甲方、乙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。11.1.2第三方中介未經(jīng)甲方、乙方同意，不得向任何第三方泄露信息。12.1第三方中介的責(zé)任承擔(dān)12.1.1第三方中介因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲方、乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.1.2第三方中介的責(zé)任承擔(dān)方式及賠償金額，由甲方、乙方與第三方中介協(xié)商確定。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.員工病假申請(qǐng)表2.員工事假申請(qǐng)表3.合同履行記錄表4.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）5.其他相關(guān)文件（如體檢報(bào)告、離職證明等）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利。乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。任何一方未按合同約定履行合同解除或終止程序。2.違約行為的認(rèn)定：甲方未支付工資或福利，經(jīng)乙方催告后仍未支付的。乙方未履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方警告后仍未改正的。任何一方未按合同約定履行合同解除或終止程序，導(dǎo)致對(duì)方權(quán)益受損的。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。3.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的活動(dòng)。4.勞動(dòng)訴訟：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟的活動(dòng)。5.離職證明：指用人單位在員工離職時(shí)出具的證明文件，證明員工在公司的任職時(shí)間、離職原因等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方病假期間工資發(fā)放不及時(shí)。解決辦法：建立病假工資發(fā)放的審核流程，確保病假工資按時(shí)發(fā)放。2.問(wèn)題：合同變更過(guò)程中信息溝通不暢。解決辦法：建立信息溝通機(jī)制，確保合同變更過(guò)程中的信息及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)。3.問(wèn)題：第三方中介服務(wù)不達(dá)標(biāo)。解決辦法：對(duì)第三方中介進(jìn)行評(píng)估，選擇服務(wù)質(zhì)量可靠的合作伙伴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要變更勞動(dòng)合同主體。2.員工因病或事假需要請(qǐng)假。3.員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。4.合同到期或因其他原因終止勞動(dòng)合同。5.第三方中介提供合同變更或服務(wù)。全文完。2025年度勞動(dòng)合同主體變更及員工病假、事假協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.合同主體變更相關(guān)條款1.1原合同主體信息1.2新合同主體信息1.3合同主體變更原因及程序1.4合同主體變更后的權(quán)益保障2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工聯(lián)系電話2.6員工電子郵箱2.7員工入職日期3.勞動(dòng)合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件3.4合同解除條件4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作崗位4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間4.4工作職責(zé)4.5工作考核5.薪酬待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績(jī)效獎(jiǎng)金5.4補(bǔ)貼及津貼5.5加班工資5.6工資支付方式及時(shí)間6.工作條件與福利6.1辦公環(huán)境6.2工作設(shè)備6.3培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.4休假制度6.5社會(huì)保險(xiǎn)6.6住房公積金7.員工病假規(guī)定7.1病假申請(qǐng)程序7.2病假待遇7.3病假期限7.4病假工資計(jì)算7.5病假期間的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷8.員工事假規(guī)定8.1事假申請(qǐng)程序8.2事假待遇8.3事假期限8.4事假工資計(jì)算8.5事假期間的福利待遇9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同的通知期限9.4解除或終止合同的程序9.5解除或終止合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金的計(jì)算與支付11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.其他約定事項(xiàng)12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同生效12.4合同變更與解除12.5合同終止13.合同簽署與生效13.1合同簽署日期13.2合同生效日期13.3合同備案14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同主體變更相關(guān)條款1.1原合同主體信息1.1.1原合同主體名稱：有限公司1.1.2原合同主體法定代表人：1.1.3原合同主體注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.4原合同主體聯(lián)系電話：02156781.2新合同主體信息1.2.1新合同主體名稱：集團(tuán)有限公司1.2.2新合同主體法定代表人：1.2.3新合同主體注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.2.4新合同主體聯(lián)系電話：021876543211.3合同主體變更原因及程序1.3.1變更原因：有限公司因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，公司主體變更為集團(tuán)有限公司。1.3.2變更程序：經(jīng)雙方協(xié)商一致，原勞動(dòng)合同主體變更為新合同主體。1.4合同主體變更后的權(quán)益保障1.4.1原合同主體與新合同主體承擔(dān)連帶責(zé)任，保障員工的合法權(quán)益。1.4.2員工在新合同主體下的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪酬待遇等保持不變。2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工出生日期：1990年1月1日2.4員工身份證號(hào)碼：X101199001012.5員工聯(lián)系電話：138001380002.7員工入職日期：2015年5月1日3.勞動(dòng)合同期限3.1合同起始日期：2025年1月1日3.2合同終止日期：2029年12月31日3.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致可續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.4合同解除條件：符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除條件。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理4.2工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)4.3工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。4.4工作職責(zé)：4.4.1負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略的制定與實(shí)施；4.4.2負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的組建與管理；4.4.3負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的策劃與執(zhí)行；4.4.4負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研與分析，為公司提供市場(chǎng)決策依據(jù)；4.4.5完成公司交辦的其他工作。5.薪酬待遇5.1基本工資：人民幣10000元/月5.2崗位工資：人民幣2000元/月5.3績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效進(jìn)行考核，獎(jiǎng)金最高可達(dá)基本工資的50%。5.4補(bǔ)貼及津貼：提供交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。5.5加班工資：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資。5.6工資支付方式及時(shí)間：每月10日前支付上月工資。6.工作條件與福利6.1辦公環(huán)境：提供舒適的辦公環(huán)境和必要的辦公設(shè)備。6.2工作設(shè)備：配備電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備。6.3培訓(xùn)機(jī)會(huì)：提供內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)。6.4休假制度：按照國(guó)家法定假期及公司規(guī)定享受帶薪休假。6.5社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.6住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金。7.員工病假規(guī)定7.1病假申請(qǐng)程序7.1.1員工患病或非因工負(fù)傷，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。7.1.2員工應(yīng)在病假開(kāi)始前一日向人力資源部門提交病假申請(qǐng)。7.1.3人力資源部門應(yīng)在收到病假申請(qǐng)后一日內(nèi)審核并回復(fù)。7.2病假待遇7.2.1病假期間，員工享受病假工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為員工正常工資的80%。7.2.2病假工資計(jì)算周期為一個(gè)月，按實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算。7.3病假期限7.3.1一般病假期限為3個(gè)月，特殊情況可申請(qǐng)延長(zhǎng)，但總期限不得超過(guò)6個(gè)月。7.4病假工資計(jì)算7.4.1病假工資=（基本工資+崗位工資）×80%÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際病假天數(shù)7.5病假期間的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷7.5.1員工在病假期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照公司規(guī)定的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷。8.員工事假規(guī)定8.1事假申請(qǐng)程序8.1.1員工需提供事假原因的相關(guān)證明材料。8.1.2員工應(yīng)在事假開(kāi)始前一日向人力資源部門提交事假申請(qǐng)。8.1.3人力資源部門應(yīng)在收到事假申請(qǐng)后一日內(nèi)審核并回復(fù)。8.2事假待遇8.2.1事假期間，員工不享受事假工資。8.2.2事假期間，員工應(yīng)自行承擔(dān)因事假產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用。8.3事假期限8.3.1一般事假期限為3天，特殊情況可申請(qǐng)延長(zhǎng)，但總期限不得超過(guò)10天。8.4事假工資計(jì)算8.4.1事假工資=08.5事假期間的福利待遇8.5.1事假期間，員工不享受公司的福利待遇。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；9.1.2員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；9.1.3員工被依法追究刑事責(zé)任；9.2合同終止條件9.2.1合同期滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.3解除或終止合同的通知期限9.3.1員工需提前30日以書(shū)面形式通知公司；9.3.2公司需提前30日以書(shū)面形式通知員工；9.4解除或終止合同的程序9.4.1雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；9.4.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用；9.5解除或終止合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.5.1解除或終止合同后，員工應(yīng)按照合同約定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1員工違反合同約定，給公司造成損失的；10.1.2公司違反合同約定，給員工造成損失的；10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定；10.3違約金的計(jì)算與支付10.3.1違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定；10.3.2違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后30日內(nèi)支付。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；11.1.2如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟；11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在15日內(nèi)提出協(xié)商解決；11.2.2協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟；11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為勞動(dòng)合同履行地。12.其他約定事項(xiàng)12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：?jiǎn)T工入職登記表、工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)等；12.2合同解釋12.2.1本合同如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)；12.3合同生效12.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.4合同變更與解除12.4.1本合同的變更或解除，需經(jīng)雙方書(shū)面同意；12.5合同終止12.5.1本合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有權(quán)利義務(wù)。13.合同簽署與生效13.1合同簽署日期：2025年1月1日13.2合同生效日期：2025年1月1日13.3合同備案13.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起30日內(nèi)，由新合同主體向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。14.合同附件14.1員工入職登記表14.2工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)14.3薪酬待遇明細(xì)表14.4休假制度規(guī)定14.5社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)14.6住房公積金繳納明細(xì)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方或任何一方的要求，介入合同關(guān)系的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其直接關(guān)聯(lián)的子公司、分公司、關(guān)聯(lián)企業(yè)。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，因特殊原因需要第三方介入；15.2.2第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意；15.2.3第三方介入不得違反法律法規(guī)和合同約定。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在合同履行過(guò)程中，因其自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；16.1.2第三方責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過(guò)合同總金額的10%；16.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并由第三方在合同簽署時(shí)予以確認(rèn)。17.甲乙雙方額外條款17.1甲方額外條款17.1.1甲方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)確保第三方具備履行合同的能力和條件；17.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)；17.1.3甲方有權(quán)要求第三方在合同履行過(guò)程中提供必要的證明材料。17.2乙方額外條款17.2.1乙方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和配合；17.2.2乙方有權(quán)要求第三方在合同履行過(guò)程中提供必要的證明材料；17.2.3乙方有權(quán)監(jiān)督第三方履行合同，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。18.第三方責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；18.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；18.1.3第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，提出合理化建議。18.2第三方義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行合同義務(wù)；18.2.2第三方應(yīng)保證合同履行過(guò)程中，不損害甲乙雙方的合法權(quán)益；18.2.3第三方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告合同履行情況。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方的關(guān)系19.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系；19.1.2第三方應(yīng)遵守甲方的要求，履行合同義務(wù)。19.2第三方與乙方的關(guān)系19.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系；19.2.2第三方應(yīng)按照乙方的要求，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。19.3第三方與合同其他各方的關(guān)系19.3.1第三方與合同其他各方之間的關(guān)系為輔助關(guān)系；19.3.2第三方應(yīng)協(xié)助合同其他各方，共同實(shí)現(xiàn)合同目的。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行過(guò)程中，第三方應(yīng)按照合同約定，履行合同義務(wù)；20.2第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定；20.3第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)保證合同目的的實(shí)現(xiàn)。21.第三方介入后的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；21.2協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。22.合同的補(bǔ)充與修改22.1本合同的補(bǔ)充與修改，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意；22.2本合同的補(bǔ)充與修改，應(yīng)與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭成員等信息。說(shuō)明：用于記錄員工的基本情況和入職信息。2.工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。說(shuō)明：用于明確員工的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。3.薪酬待遇明細(xì)表要求：列明員工的工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金政策、福利待遇等。說(shuō)明：用于明確員工的薪酬待遇。4.休假制度規(guī)定要求：明確員工的年假、病假、事假、產(chǎn)假、婚假等休假政策。說(shuō)明：用于規(guī)范員工的休假行為。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出員工和公司各自應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、金額等。說(shuō)明：用于記錄社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。6.住房公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出員工和公司各自應(yīng)繳納的住房公積金種類、金額等。說(shuō)明：用于記錄住房公積金的繳納情況。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、范圍、權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入合同的關(guān)系。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的途徑、程序、地點(diǎn)等。說(shuō)明：用于規(guī)范爭(zhēng)議解決的方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為考勤違規(guī)：?jiǎn)T工未按約定時(shí)間到崗或擅自離崗，公司可扣除相應(yīng)工資。工作失職：?jiǎn)T工因工作失誤給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密或侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。2.甲方違約行為未按時(shí)支付工資：甲方未按約定時(shí)間支付工資，應(yīng)支付違約金。未履行合同義務(wù)：甲方未按合同約定提供工作條件或履行其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方違約行為未按時(shí)提供勞動(dòng)：乙方未按約定時(shí)間提供勞動(dòng)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。工作質(zhì)量不合格：乙方提供的工作成果不符合合同約定，應(yīng)返工或賠償損失。4.第三方違約行為未按約定履行合同義務(wù)：第三方未按合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。給甲乙雙方造成損失：第三方因違約給甲乙雙方造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工因個(gè)人原因未按約定時(shí)間到崗，連續(xù)遲到三次，公司可扣除其三次工資。甲方未按時(shí)支付工資，逾期30天，應(yīng)支付員工違約金，違約金為應(yīng)支付工資的20%。乙方提交的工作成果不符合合同約定，甲方有權(quán)要求乙方返工或賠償損失，損失金額為實(shí)際損失金額。全文完。2025年度勞動(dòng)合同主體變更及員工病假、事假協(xié)議范本2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚?xiě)）二、合同前言2.1背景：鑒于甲方與乙方于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》即將到期，雙方經(jīng)友好協(xié)商，決定對(duì)勞動(dòng)合同主體進(jìn)行變更，并就員工病假、事假等相關(guān)事宜達(dá)成一致意見(jiàn)，特制定本協(xié)議。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在勞動(dòng)合同主體變更及員工病假、事假等方面的權(quán)利、義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益得到保障，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)：（1）勞動(dòng)合同主體變更：指在原勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上，對(duì)合同主體進(jìn)行變更，包括但不限于甲方、乙方及其他相關(guān)方的變更。（2）病假：指員工因疾病或健康原因，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，需要休息治療，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，暫時(shí)停止工作。（3）事假：指員工因個(gè)人原因，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，暫時(shí)停止工作。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）甲方：指在原勞動(dòng)合同中作為雇主的一方。（2）乙方：指在原勞動(dòng)合同中作為雇員的一方。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)根據(jù)本協(xié)議對(duì)勞動(dòng)合同主體進(jìn)行變更。（2）有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督管理。（3）有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。（4）負(fù)責(zé)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。（5）負(fù)責(zé)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)了解甲方變更勞動(dòng)合同主體的原因和目的。（2）有權(quán)要求甲方按照國(guó)家規(guī)定，為其提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。（3）有權(quán)按照本協(xié)議規(guī)定，享受病假、事假等福利待遇。（4）有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至原勞動(dòng)合同到期日止。5.2合同履行地點(diǎn)：本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式：本協(xié)議履行方式為書(shū)面形式。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）原勞動(dòng)合同到期。（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止本協(xié)議的其他情形。6.3終止程序：（1）一方提出終止本協(xié)議，應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方。（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。6.4終止后果：（1）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。（2）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）工資：根據(jù)乙方的工作崗位、工作年限及公司薪酬制度確定。（2）社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)繳納。（3）病假工資：乙方在享受病假期間，甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，支付乙方病假工資。（4）事假工資：乙方在享受事假期間，甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，支付乙方事假工資。7.2支付方式：甲方應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付上述費(fèi)用。7.3支付時(shí)間：（1）工資：每月____日支付上月工資。（2）社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：每月____日繳納。（3）病假工資：乙方病假期間，甲方應(yīng)在病假證明出具后的____日內(nèi)支付。（4）事假工資：乙方事假期間，甲方應(yīng)在事假證明出具后的____日內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)，按照約定的支付方式，向乙方支付各項(xiàng)費(fèi)用。（2）如因甲方原因?qū)е沦M(fèi)用支付延遲，甲方應(yīng)向乙方支付____%的違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。（2）甲方未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致乙方信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金：按照上述違約情況，甲方應(yīng)向乙方支付違約金。（2）賠償金額：根據(jù)損失情況，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的賠償金額。（3）賠償方式：甲方應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付賠償金額。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限：保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至勞動(dòng)合同終止后____年。9.3保密履行方式：（1）乙方應(yīng)妥善保管保密內(nèi)容，不得泄露給任何第三方。（2）乙方不得利用保密內(nèi)容進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。（3）社會(huì)異常事件：罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)采取措施，減輕不可抗力事件的影響。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例：（1）地震導(dǎo)致甲方生產(chǎn)設(shè)施損壞，無(wú)法正常生產(chǎn)。（2）政府調(diào)整相關(guān)政策，導(dǎo)致乙方無(wú)法繼續(xù)履行合同。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，雙方可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國(guó)家安全、商業(yè)秘密等特殊情況的。（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本協(xié)議的簽訂不影響雙方在原勞動(dòng)合同中的其他權(quán)利。（2）雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中產(chǎn)生的權(quán)利，不因本協(xié)議的簽訂而影響。13.2特殊權(quán)力保留：（1）雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，如發(fā)生涉及國(guó)家安全、商業(yè)秘密等特殊情況，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及雙方約定，采取保密措施。（2）如遇不可抗力事件，雙方有權(quán)暫停履行本協(xié)議，并采取必要措施減輕損失。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：（1）雙方協(xié)商一致，可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。（2）修改和補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力：修改和補(bǔ)充內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：（1）雙方應(yīng)相互配合，共同履行本協(xié)議。（2）如遇特殊情況，雙方應(yīng)積極協(xié)商，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，履行各自職責(zé)。（2）雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決問(wèn)題。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于勞動(dòng)合同主體變更及員工病假、事假等事項(xiàng)的完整協(xié)議，任何口頭約定均視為無(wú)效。16.3增減條款：本協(xié)議的增減條款，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.原勞動(dòng)合同2.員工病假、事假證明3.薪酬制度文件4.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金政策文件5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明7.協(xié)商記錄及調(diào)解、仲裁、訴訟裁決書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，認(rèn)定違約。未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致乙方信息泄露，認(rèn)定違約。2.乙方違約：未按約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失，認(rèn)定違約。