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文檔簡介

外來人員管理制度外來人員管理制度是企業(yè)、企事業(yè)單位、社區(qū)等單位制定的一種管理制度，用于規(guī)范和管理外來人員的進出、安全和行為，維護單位的和諧穩(wěn)定。外來人員包括非本地戶籍人員、外來務工人員、客戶、訪問者、其它無業(yè)意愿在該單位逗留者等。一、進入管理制度⑴進入的資格：憑證件如身份證、臨時居民身份證等，符合企業(yè)要求的各類人員均可進入一般區(qū)域。進入特定區(qū)域，需要符合該區(qū)域的相關規(guī)定。并應與單位保安互相配合，執(zhí)行進入程序。⑵進入程序：外來人員應進入指定門崗或通道，由保安人員在有序隊列中進行安全檢查，詢問事由。有危險物品、違禁物品如刀具、打火機、爆竹等，按相應的規(guī)定進行處理，大規(guī)?；顒尤缪莩觥c典，則須實行安檢和排查。⑶出入證制度：對經常出入企業(yè)或特定區(qū)域的人員，可簽發(fā)“出入證”，由指定人員進行審核，如對人員的身份尚未核實，需提出申請，報經主管部門批準。出入證必須經過保安部門審批后使用，嚴禁轉借，遺失應及時上報。二、行為管理制度⑴行為規(guī)范：外來人員應遵守與員工同等的行業(yè)規(guī)范和禮儀，不得在單位內從事危害單位的行為。如酗酒、吸煙、涂鴉等。遵守單位制定的環(huán)保、安全、文明等有關規(guī)定。如：禁止在單位內隨地吐痰、亂丟垃圾。⑵責任追究：對違反規(guī)定者將進行相應的處罰和責任追究，如：開除出入證、禁止進入單位，扣留違規(guī)物品等處理。三、安全管理制度⑴安全教育：對各類人員及時進行防火、防盜、防恐、應急措施培訓，增強安全意識和安全能力，確保人員的生命財產安全。⑵生產安全：進入工廠、車間等生產區(qū)域的外來人員，應服從正常的生產節(jié)奏、隨從企業(yè)指定的安全通道和標志，根據分配的任務切實按時完成工作，并在工作完成后立即離開該區(qū)域。⑶科技安全：對從事科技工作或進入科技區(qū)域的外來人員，應經過專業(yè)人員的安全管理和指導，防止知識和技術被竊取或泄露，遵守相關的保密規(guī)定。四、文化、心理關系⑴文化交流：機會適當組織外來人員參加企業(yè)文化活動，傳遞正能量、樹立企業(yè)形象，增強外來人員與企業(yè)之間的感情協(xié)調，方便企業(yè)順利開展工作。⑵心理輔導：出現(xiàn)緊急突發(fā)情況或遇人生疑惑等，企業(yè)應向外來人員提供必要的心理咨詢和輔導，避免因情緒波動等原因引發(fā)社會事件，防止出現(xiàn)不良惡性事件。外來人員管理制度的制定旨在規(guī)范管理外來人員，確保企業(yè)、單位的和諧安全穩(wěn)定穩(wěn)定運營，保護人員和企業(yè)的權益，降低安全事件發(fā)生的可能性。只有制定完善、

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