2024年版比亞迪全職員工勞動(dòng)協(xié)議樣式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版比亞迪全職員工勞動(dòng)協(xié)議樣式版B版本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1員工姓名1.2員工性別1.3員工身份證號(hào)碼1.4員工聯(lián)系方式2.工作內(nèi)容2.1職位2.2崗位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3福利待遇3.4工資支付方式4.試用期4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期5.3續(xù)簽條件6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.競(jìng)業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責(zé)任8.社會(huì)保險(xiǎn)8.1保險(xiǎn)種類8.2保險(xiǎn)繳費(fèi)比例8.3保險(xiǎn)待遇9.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.員工培訓(xùn)10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.2培訓(xùn)時(shí)間10.3培訓(xùn)費(fèi)用11.員工離職11.1離職原因11.2離職手續(xù)11.3離職證明12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更生效時(shí)間13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后待遇14.違約責(zé)任14.1員工違約14.2公司違約第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工性別：男1.3員工身份證號(hào)碼二條工作內(nèi)容2.1職位：軟件工程師2.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的開發(fā)、測(cè)試和維護(hù)工作2.3工作地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)比亞迪研發(fā)中心2.4工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資：人民幣10000元/月3.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效和公司業(yè)績(jī)，每月發(fā)放一次3.3福利待遇：五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)假日福利等3.4工資支付方式：每月5日之前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資第四條試用期4.1試用期期限：自合同生效之日起六個(gè)月4.2試用期工資：人民幣8000元/月4.3試用期轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：完成試用期工作目標(biāo)，通過(guò)公司考核第五條合同期限5.1合同起始日期：2024年1月1日5.2合同終止日期：2027年12月31日5.3續(xù)簽條件：雙方協(xié)商一致，且符合公司續(xù)簽政策第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等6.2保密期限：自雙方簽署保密協(xié)議之日起，至合同終止后兩年6.3違約責(zé)任：違反保密協(xié)議，造成公司損失的，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任第八條社會(huì)保險(xiǎn)8.1保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金8.2保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：公司繳納比例為20%，員工繳納比例為8%8.3保險(xiǎn)待遇：按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于醫(yī)療報(bào)銷、退休金領(lǐng)取、購(gòu)房貸款等第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解9.3仲裁解決：調(diào)解不成或者不滿意的，可在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的人民仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁9.4法律訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟第十條員工培訓(xùn)10.1培訓(xùn)內(nèi)容：公司業(yè)務(wù)知識(shí)、崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)10.2培訓(xùn)時(shí)間：根據(jù)公司需要和員工實(shí)際情況安排，原則上每年不少于一周10.3培訓(xùn)費(fèi)用：公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)期間的住宿、交通等費(fèi)用第十一條員工離職11.1離職原因：包括但不限于個(gè)人發(fā)展、家庭原因、公司原因等11.2離職手續(xù)：?jiǎn)T工應(yīng)提前三十天書面通知公司，辦理離職手續(xù)，交接工作11.3離職證明：公司為員工出具離職證明，確認(rèn)離職日期和原因第十二條合同變更12.1變更條件：合同內(nèi)容需要調(diào)整時(shí)，雙方可協(xié)商一致進(jìn)行變更12.2變更程序：變更事項(xiàng)應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效12.3變更生效時(shí)間：補(bǔ)充協(xié)議簽訂之日起生效第十三條合同解除13.1解除條件：13.1.1員工一方：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)單位造成重大損害等13.1.2公司一方：依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員、員工所在崗位消失、員工因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作等13.2解除程序：13.2.1員工一方：公司應(yīng)提前三十天通知員工解除勞動(dòng)合同，并提供相關(guān)證據(jù)13.2.2公司一方：應(yīng)提前通知員工解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.3解除后待遇：13.3.1員工一方：根據(jù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.3.2公司一方：支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑臈l違約責(zé)任14.1員工違約：違反合同規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任14.2公司違約：未按照合同規(guī)定履行義務(wù)，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求和說(shuō)明：?jiǎn)T工應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的簡(jiǎn)歷，包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.附件二：職位說(shuō)明書詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確員工的職位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。3.附件三：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確試用期的績(jī)效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定員工的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任。5.附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確員工在離職后的競(jìng)業(yè)限制范圍、限制期限及違約責(zé)任。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確雙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、比例及待遇。7.附件七：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確員工的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等相關(guān)事項(xiàng)。8.附件八：離職證明詳細(xì)要求和說(shuō)明：離職證明應(yīng)包含員工的基本信息、離職日期、離職原因等。9.附件九：勞動(dòng)合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確合同變更的條件、程序及生效時(shí)間。10.附件十：解除勞動(dòng)合同證明詳細(xì)要求和說(shuō)明：解除勞動(dòng)合同證明應(yīng)包含解除日期、原因、雙方約定等內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為：違反公司規(guī)章制度；失職、營(yíng)私舞弊；未經(jīng)許可擅自離職；泄露公司商業(yè)秘密；違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2.公司違約行為：未按時(shí)支付工資；未提供合同約定的培訓(xùn)；未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；違法解除勞動(dòng)合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為導(dǎo)致對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違約行為涉及合同解除的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違約行為涉及保密協(xié)議的，違約方應(yīng)支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例說(shuō)明：若員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受損失，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并支付違約金。若公司未按時(shí)支付員工工資，員工有權(quán)要求公司支付遲延支付工資的違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的一定期限。3.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中