【關(guān)于開(kāi)展三嚴(yán)三實(shí)】關(guān)于開(kāi)展“三萬(wàn)”活動(dòng)走訪調(diào)研情況的匯報(bào)

【關(guān)于開(kāi)展三嚴(yán)三實(shí)】關(guān)于開(kāi)展“三萬(wàn)”活動(dòng)走訪調(diào)研情況的匯報(bào)【--國(guó)慶節(jié)祝福語(yǔ)】關(guān)于開(kāi)展“三萬(wàn)”活動(dòng)走訪調(diào)研情況的匯報(bào)）4月14日至5月13日，省總工會(huì)第一工作組在國(guó)慶主席帶領(lǐng)下，按照機(jī)關(guān)開(kāi)展“三萬(wàn)”活動(dòng)的統(tǒng)一安排和要求，先后走訪中央在鄂和省屬有關(guān)企業(yè)，以及黃石市、武漢市有關(guān)企業(yè)，通過(guò)召開(kāi)企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會(huì)干部和一線職工代表座談會(huì)，進(jìn)行實(shí)地查看走訪，發(fā)放問(wèn)卷和個(gè)案訪談等多種途徑，認(rèn)真了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)關(guān)系、工會(huì)工作、職工生產(chǎn)生活等情況，傾聽(tīng)企業(yè)行政、工會(huì)和職工的呼聲和要求，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益等工作的指導(dǎo)，走訪慰問(wèn)困難職工、單親女職工和勞動(dòng)模范，完成了走訪調(diào)研任務(wù)，達(dá)到了走訪調(diào)研的目的。現(xiàn)將這次走訪調(diào)研情況作如下綜合匯報(bào)：一、關(guān)于走訪企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)關(guān)系和工會(huì)工作的總體情況通過(guò)這次走訪調(diào)研，我們對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)關(guān)系、工會(huì)工作等有關(guān)情況有如下基本判斷。2、當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系總體和諧，但職工隊(duì)伍穩(wěn)定出現(xiàn)新的情況。近些年來(lái)，重視保障職工合法權(quán)益的社會(huì)環(huán)境不斷優(yōu)化，企業(yè)在尊重職工合法權(quán)益方面的認(rèn)識(shí)普遍提高，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的作用和成效更加顯現(xiàn)，廣大職工勞動(dòng)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和發(fā)展?fàn)顩r不斷改善，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系總體比較和諧。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在勞動(dòng)關(guān)系總體和諧的大背景下，在當(dāng)前職工隊(duì)伍中不和諧、不穩(wěn)定的因素也不少。一是部分企業(yè)改革重組裁員、部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)舉步維艱特別是黃石部分資源枯竭礦山企業(yè)生產(chǎn)蕭條導(dǎo)致下崗、內(nèi)退、輪休職工數(shù)量增加，職工群眾生產(chǎn)生活困難重重。二是分配秩序混亂、收入差距過(guò)大，職工工資收入增長(zhǎng)緩慢與物價(jià)上漲及醫(yī)療、教育費(fèi)用支出增長(zhǎng)較快，低收入職工怨氣較大。在與一線職工座談和個(gè)案訪談時(shí)，明顯感受到職工群眾的不滿情緒。三是部分企業(yè)勞動(dòng)用工不規(guī)范，少數(shù)企業(yè)隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，職工加班加點(diǎn)或從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度較大，一些企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決渠道不暢。3、推進(jìn)“兩個(gè)普遍”勢(shì)頭不錯(cuò)，但工資集體協(xié)商阻力較大。特別是今年以來(lái)各地各企業(yè)能夠把推行“兩個(gè)普遍”作為重中之重，在工作部署、具體措施方面顯示了很大的決心。武漢市在餐飲行業(yè)簽訂《工資專項(xiàng)集體合同》，成為我國(guó)目前覆蓋從業(yè)人員最多的一份工資專項(xiàng)集體合同，使45萬(wàn)名職工受益，受到新聞媒體和社會(huì)的廣泛關(guān)注。我們也了解到，一些企業(yè)行政方占絕對(duì)主導(dǎo)地位，職工工資集體協(xié)商機(jī)制難以建立。中央、省駐黃企業(yè)都是國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)，其行政方占絕對(duì)主導(dǎo)地位，企業(yè)工資分配往往由上級(jí)行政方核定生產(chǎn)總值、匡定工資總額，而且兩者往往是掛鉤的。比如十五冶、黃石熱電廠、黃石經(jīng)緯紡織機(jī)械公司、中鋁華中銅業(yè)公司、武鋼大冶鐵礦、靈鄉(xiāng)鐵礦、黃石郵政局、黃石石油公司、青啤黃石公司都存在這種現(xiàn)象，職工在工資分配中的話語(yǔ)權(quán)顯得缺失。這些單位在大力推行工資集體協(xié)商過(guò)程中，僅僅在工資總額框架內(nèi)，如有較好的經(jīng)濟(jì)效益才有一些話語(yǔ)權(quán)。一些民營(yíng)企業(yè)比如黃石市茂晨鋁材公司、黃石市中天機(jī)械有限公司往往為了留住骨干技術(shù)人員或操作工，才采取加薪政策。值得注意的是，目前集體合同不覆蓋勞務(wù)派遣工的情況比較普遍。由于企業(yè)內(nèi)合同制員工和勞務(wù)派遣工“一企兩制”的現(xiàn)狀普遍存在，大量勞務(wù)派遣工被擋在工資集體協(xié)商的門(mén)外，使其陷入“爹也不管，娘也不管”的尷尬境地。二、關(guān)于當(dāng)前企業(yè)職工生產(chǎn)生活存在的主要問(wèn)題從走訪調(diào)研的企業(yè)來(lái)看，職工生產(chǎn)生活條件逐步得到改善，多數(shù)企業(yè)注意關(guān)心職工生活和改善職工福利待遇，職工的衣食住行和醫(yī)療、住房等基本得到保障。多數(shù)企業(yè)普遍堅(jiān)持把“培訓(xùn)是對(duì)職工的最大福利”，注重對(duì)職工的培訓(xùn)特別是業(yè)務(wù)技能素質(zhì)的提高。但職工工資增長(zhǎng)、權(quán)益保障、工作環(huán)境等熱點(diǎn)問(wèn)題在基層