2024年餐飲業(yè)單位聘用員工合同及服務標準協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年餐飲業(yè)單位聘用員工合同及服務標準協(xié)議1合同目錄一、合同概述1.合同編號2.合同簽訂日期3.合同雙方基本信息4.合同有效期5.合同簽訂地點6.合同生效條件二、員工基本信息1.員工姓名2.性別3.年齡4.身份證號碼5.聯(lián)系方式6.家庭住址7.學歷8.專業(yè)技能9.工作經(jīng)歷三、崗位職責1.崗位名稱2.崗位職責3.工作標準4.工作范圍5.工作時間6.工作地點四、工資及福利待遇1.基本工資2.獎金制度3.加班費4.假期工資5.社會保險6.住房公積金7.其他福利五、勞動合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.解除或終止合同的經(jīng)濟補償六、保密條款1.保密范圍2.保密期限3.保密責任七、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決費用八、合同附件1.員工入職登記表2.員工培訓記錄3.工作考核結果4.獎金發(fā)放記錄5.社會保險繳納憑證九、合同生效及其他1.合同生效日期2.合同修改與補充3.合同未盡事宜的約定4.合同附件效力5.合同份數(shù)及保管十、合同簽字1.員工簽字2.法定代表人簽字3.蓋章十一、合同備案1.備案機關2.備案材料3.備案期限十二、合同變更1.變更條件2.變更程序3.變更通知十三、合同解除1.解除條件2.解除程序3.解除通知十四、合同終止1.終止條件2.終止程序3.終止通知合同編號_________一、合同概述1.合同編號：_______2.合同簽訂日期：_______3.合同雙方基本信息：a.餐飲業(yè)單位名稱：b.法定代表人（或授權代表）姓名：c.法定代表人（或授權代表）身份證號碼：d.聯(lián)系電話：e.電子郵箱：f.地址：4.合同有效期：_______至_______5.合同簽訂地點：_______6.合同生效條件：自雙方簽字蓋章之日起生效。二、員工基本信息1.員工姓名：2.性別：3.年齡：4.身份證號碼：5.聯(lián)系方式：6.家庭住址：7.學歷：8.專業(yè)技能：9.工作經(jīng)歷：三、崗位職責1.崗位名稱：2.崗位職責：a.負責餐廳的日常運營管理；b.確保食品安全與衛(wèi)生；c.提供優(yōu)質客戶服務；d.維護餐廳秩序；3.工作標準：a.按照公司規(guī)定的時間到崗；b.嚴格遵守操作規(guī)程；4.工作范圍：a.餐廳內部；b.餐廳周邊；5.工作時間：a.標準工作時間：_______；b.超時工作需提前申請；6.工作地點：_______四、工資及福利待遇1.基本工資：_______元/月；2.獎金制度：a.績效獎金：根據(jù)績效考核結果發(fā)放；b.全勤獎：每月出勤滿勤者發(fā)放；3.加班費：按照國家規(guī)定支付加班費；4.假期工資：按照國家規(guī)定支付法定節(jié)假日工資；5.社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險；6.住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金；7.其他福利：a.休假：按照國家規(guī)定享受年假、病假、產(chǎn)假等；b.培訓：提供必要的在職培訓；c.衣食：提供工作所需的制服及餐飲服務。五、勞動合同解除與終止1.合同解除條件：a.員工嚴重違反公司規(guī)章制度；b.員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；c.員工被依法追究刑事責任；d.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；2.合同終止條件：a.合同期滿；b.雙方協(xié)商一致；c.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；3.合同解除程序：a.提前通知對方；b.書面解除通知；4.合同終止程序：a.提前通知對方；b.書面終止通知；5.解除或終止合同的經(jīng)濟補償：a.按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償；b.按照公司規(guī)定支付賠償金。六、保密條款1.保密范圍：a.公司的商業(yè)秘密；b.客戶信息；c.公司的其他保密信息；2.保密期限：自合同終止之日起_______年；3.保密責任：a.員工不得泄露公司保密信息；b.員工離職后不得使用公司保密信息。七、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟；2.爭議解決機構：_______；3.爭議解決費用：根據(jù)雙方協(xié)商確定。八、合同附件1.員工入職登記表2.員工培訓記錄3.工作考核結果4.獎金發(fā)放記錄5.社會保險繳納憑證九、合同生效及其他1.合同生效日期：_______2.合同修改與補充：本合同如有修改或補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。3.合同未盡事宜的約定：本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)及雙方協(xié)商解決。4.合同附件效力：本合同附件與本合同具有同等法律效力。5.合同份數(shù)及保管：本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份。十、合同簽字1.員工簽字：2.法定代表人（或授權代表）簽字：3.蓋章：十一、合同備案1.備案機關：_______2.備案材料：本合同及附件3.備案期限：自合同簽訂之日起_______年內十二、合同變更1.變更條件：任何一方認為需要變更合同時，應提前_______日書面通知對方。2.變更程序：變更合同應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。3.變更通知：變更后的合同及補充協(xié)議應送達雙方，并由雙方簽字蓋章。十三、合同解除a.公司因經(jīng)營不善，經(jīng)法定程序宣布破產(chǎn)；b.員工因健康原因無法繼續(xù)工作，并經(jīng)醫(yī)院證明；c.其他雙方同意解除合同的情形。2.解除程序：任何一方解除合同，應提前_______日書面通知對方。3.解除通知：解除合同的通知應以書面形式進行。十四、合同終止1.終止條件：合同到期或雙方協(xié)商一致終止。2.終止程序：合同終止時，雙方應結清所有應付款項，并辦理離職手續(xù)。3.終止通知：合同終止的通知應以書面形式進行。合同方簽字：餐飲業(yè)單位（蓋章）：員工（簽字）：日期：_______多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.培訓與發(fā)展a.甲方應提供定期的員工培訓，以提高員工的專業(yè)技能和服務水平。b.培訓內容應包括但不限于食品安全知識、服務禮儀、產(chǎn)品知識等。c.甲方應鼓勵員工參加外部專業(yè)培訓，并承擔合理費用。2.工作時間調整a.甲方有權根據(jù)業(yè)務需要調整員工的工作時間，包括加班時間。b.甲方應提前通知員工關于工作時間調整的安排，并確保員工得到充分休息。3.績效考核a.甲方應制定合理的績效考核體系，以評估員工的工作表現(xiàn)。b.績效考核結果應與工資、獎金及晉升機會掛鉤。4.福利待遇調整a.甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況調整員工的福利待遇。b.任何福利待遇的調整均應提前通知員工，并給予合理的過渡期。5.保密協(xié)議a.甲方與員工簽訂保密協(xié)議，以保護公司的商業(yè)秘密。b.保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限及違約責任。6.解除合同的條件i.員工嚴重違反公司規(guī)章制度；ii.員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；iii.員工被依法追究刑事責任；iv.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。b.甲方應在解除合同前給予員工合理期限的整改機會。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.薪資調整a.乙方有權根據(jù)自身工作表現(xiàn)和市場需求調整薪資。b.乙方應提前與甲方溝通薪資調整事宜，并取得甲方同意。2.工作內容調整a.乙方有權根據(jù)自身能力和興趣調整工作內容。b.乙方應提前與甲方溝通工作內容調整事宜，并取得甲方同意。3.工作時間安排a.乙方有權根據(jù)自身生活需求調整工作時間。b.乙方應提前與甲方溝通工作時間安排事宜，并取得甲方同意。4.休假權益a.乙方有權按照國家規(guī)定享受休假權益。b.乙方應提前與甲方溝通休假安排事宜，并取得甲方同意。5.工作環(huán)境改善a.乙方有權提出改善工作環(huán)境的建議。b.甲方應認真考慮乙方提出的建議，并在合理范圍內進行改善。6.解除合同的條件i.甲方未按時支付工資；ii.甲方未提供合同約定的工作條件；iii.甲方違反合同約定的其他義務。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介費用a.甲方與乙方之間的中介費用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。b.中介費用應在合同簽訂時支付。2.中介責任a.中介機構應對其提供的服務承擔相應的責任，包括但不限于提供虛假信息、誤導等。b.若中介機構存在責任，甲方與乙方可共同追究中介機構的責任。3.中介合同解除a.甲方、乙方與中介機構之間的合同可由任何一方在合理期限內解除。b.合同解除后，中介機構應退還已收取的中介費用。4.中介保密a.中介機構應對甲方、乙方之間的商業(yè)秘密承擔保密義務。b.中介機構不得泄露甲方、乙方之間的任何信息。5.中介爭議解決a.甲方、乙方與中介機構之間的爭議應通過協(xié)商解決。b.若協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地的法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工入職登記表2.員工培訓記錄3.工作考核結果4.獎金發(fā)放記錄5.社會保險繳納憑證6.保密協(xié)議7.培訓資料8.工作時間調整通知9.績效考核標準10.福利待遇調整通知11.中介服務協(xié)議12.合同變更協(xié)議13.合同解除通知14.合同終止通知15.其他雙方約定的文件或資料二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方違約：i.未按時支付工資；ii.未提供合同約定的工作條件；iii.未履行保密協(xié)議；iv.違反合同解除條件。b.乙方違約：i.未按時完成工作任務；ii.泄露公司商業(yè)秘密；iii.嚴重違反公司規(guī)章制度；iv.未履行合同約定的其他義務。2.違約行為的認定：a.違約行為的認定應以事實為依據(jù)，以合同條款為準。b.任何一方認為對方存在違約行為，應提供相關證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.社會保險：指國家通過立法強制實行的，為工薪勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質幫助的制度。4.住房公積金：指職工個人及其所在單位按照國家規(guī)定，共同繳存的，用于職工住房消費的一種長期住房儲金。5.績效考核：指對員工的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等進行評價的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工作環(huán)境不滿。解決辦法：與員工溝通，了解具體問題，并采取措施改善工作環(huán)境。2.問題：員工對薪酬不滿。解決辦法：根據(jù)市場行情和員工表現(xiàn)，合理調整薪酬。3.問題：員工請假頻繁。解決辦法：與員工溝通，了解請假原因，并制定合理的請假制度。4.問題：員工離職率較高。解決辦法：提高員工福利待遇，加強員工培訓，改善工作氛圍。五、所有應用場景：1.餐飲業(yè)單位與員工簽訂勞動合同。2.餐飲業(yè)單位與員工簽訂保密協(xié)議。3.餐飲業(yè)單位與員工簽訂培訓協(xié)議。4.餐飲業(yè)單位與員工簽訂中介服務協(xié)議。5.餐飲業(yè)單位與員工簽訂合同變更協(xié)議。6.餐飲業(yè)單位與員工簽訂合同解除協(xié)議。7.餐飲業(yè)單位與員工簽訂合同終止協(xié)議。全文完。2024年餐飲業(yè)單位聘用員工合同及服務標準協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方之間在餐飲業(yè)單位聘用員工過程中的權利義務，規(guī)范雙方在服務標準、工作職責等方面的合作，確保餐飲業(yè)的正常運營，促進餐飲業(yè)的健康發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中涉及的專業(yè)屬于餐飲業(yè)，包括但不限于餐飲服務、餐飲管理、餐飲設備維護等。3.2關鍵詞解釋（1）餐飲業(yè)單位：指從事餐飲服務的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等。（2）聘用員工：指甲方根據(jù)工作需要，依法與乙方簽訂勞動合同，將乙方納入甲方工作團隊的勞動者。（3）服務標準：指甲方對乙方在工作中應達到的素質、技能、態(tài)度等方面的要求。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查，確保乙方按照服務標準完成工作任務。（2）甲方有權對乙方進行培訓，提高乙方的工作技能和綜合素質。（3）甲方應按照國家規(guī)定，按時足額支付乙方工資及社會保險、福利待遇。（4）甲方應保障乙方的工作安全和健康，提供必要的工作條件和勞動保護措施。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照合同約定提供培訓機會，提高自身工作能力。（2）乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，認真履行崗位職責。（3）乙方應按照服務標準，提供優(yōu)質、高效的餐飲服務。（4）乙方應維護甲方聲譽，保守商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為（請?zhí)顚懞贤谙蓿?.2合同履行地點本合同履行地點為甲方餐飲業(yè)單位所在地。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求，按時到崗，認真履行工作職責，完成工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方因故離職，經(jīng)甲方同意；（3）因不可抗力等原因，致使合同無法履行。6.3終止程序（1）合同到期前，雙方應協(xié)商確定是否續(xù)簽合同；（2）乙方離職，應提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后辦理離職手續(xù)；（3）因不可抗力等原因導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應將甲方提供的物品、資料等歸還給甲方；（2）甲方應按照國家規(guī)定，支付乙方相應的經(jīng)濟補償；（3）雙方應繼續(xù)履行合同約定的保密義務。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據(jù)乙方崗位和工作內容，甲方應支付乙方的基本工資。（2）加班費：乙方在法定工作時間外加班，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。（3）績效獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和餐飲業(yè)單位的經(jīng)營狀況，甲方可支付乙方績效獎金。（4）社會保險和福利：甲方應按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和提供相應的福利待遇。（5）其他費用：根據(jù)工作需要，甲方可能產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式（1）銀行轉賬：甲方將費用直接轉入乙方指定的銀行賬戶。（2）現(xiàn)金支付：在特殊情況下，甲方可向乙方支付現(xiàn)金，但需乙方提供有效身份證明。7.3支付時間（1）基本工資：每月一個工作日支付上月的基本工資。（2）加班費：加班費應在加班完成后的次月支付。（3）績效獎金：根據(jù)甲方財務狀況和乙方工作表現(xiàn)，在季度或年度結束后支付。（4）社會保險和福利：按照國家規(guī)定，按時繳納。7.4支付條款（1）甲方應保證支付給乙方的費用真實、準確，不得有虛假記載。（2）乙方應提供準確的銀行賬戶信息，以便甲方及時支付費用。（3）如因乙方原因導致甲方無法按時支付費用，乙方應承擔相應責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）如甲方未按時支付乙方費用，應向乙方支付違約金，違約金按應支付金額的千分之一計算。（2）如甲方未提供必要的工作條件和勞動保護措施，導致乙方人身或財產(chǎn)受到損害，甲方應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）如乙方未按照服務標準履行職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。（2）如乙方違反保密條款，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。8.3賠償金額和方式（1）違約責任賠償金額根據(jù)實際情況確定。（2）賠償方式為現(xiàn)金支付。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方的經(jīng)營策略、管理方法、技術秘密等；（2）甲方客戶的個人信息、交易信息等；（3）甲方競爭對手的信息。9.2保密期限保密期限自乙方簽訂本合同之日起至離職后三年止。9.3保密履行方式（1）乙方應妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露；（2）乙方不得利用保密信息為自己或他人謀取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等；（2）政府行為：政策調整、法律法規(guī)變更等；（3）社會異常事件：罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）不可抗力事件發(fā)生時，雙方應立即通知對方；（2）雙方應積極采取措施，減輕不可抗力事件的影響；（3）如因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例（1）地震導致餐飲業(yè)單位停業(yè)；（2）政府政策調整，影響餐飲業(yè)經(jīng)營；（3）罷工導致原材料供應中斷。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或申請仲裁機構仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形（1）合同約定不得轉讓的情形；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對餐飲業(yè)單位的經(jīng)營管理權，包括但不限于招聘、解聘、晉升、降職等人事管理權。（2）乙方在合同期限內，未經(jīng)甲方同意，不得將自身的工作職責和權益轉讓給第三方。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對餐飲業(yè)單位的財務決策權，包括但不限于費用支出、成本控制等。（2）乙方在合同期限內，未經(jīng)甲方同意，不得參與與餐飲業(yè)單位業(yè)務競爭的其他餐飲業(yè)單位。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改或補充，均需雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力修改或補充內容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本合同約定的范圍內，相互協(xié)作，共同維護餐飲業(yè)單位的正常運營。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應定期召開會議，溝通工作情況，協(xié)調解決問題。（2）雙方應相互提供必要的支持，包括但不限于技術支持、信息共享等。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間的完整協(xié)議，任何與本合同內容相抵觸的口頭協(xié)議或先前協(xié)議均無效。16.3增減條款任何增減條款均需雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（請?zhí)顚懞炗喨掌冢└郊捌渌f明解釋一、附件列表：1.乙方個人信息資料（身份證、學歷證明等）2.餐飲業(yè)單位規(guī)章制度3.餐飲業(yè)單位員工手冊4.餐飲業(yè)單位財務管理制度5.餐飲業(yè)單位保密協(xié)議6.餐飲業(yè)單位勞動合同樣本7.餐飲業(yè)單位社會保險繳納明細8.餐飲業(yè)單位福利待遇明細二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資或加班費：認定違約，需支付違約金。未提供必要的工作條件和勞動保護措施：認定違約，需承擔相應法律責任。違反保密條款：認定違約，需承擔違約責任。2.乙方違約行為及認定：未按照服務標準履行職責：認定違約，甲方有權解除合同并要求賠償。違反保密條款：認定違約，甲方有權解除合同并要求賠償。在合同期限內參與與餐飲業(yè)單位業(yè)務競爭的其他餐飲業(yè)單位：認定違約，甲方有權解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.服務標準：指甲方對乙方在工作中應達到的素質、技能、態(tài)度等方面的要求。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密內容、期限和履行方式。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。5.違約金：指一方違約時，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，應向守約方支付的一定金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內容或職責存在誤解。解決辦法：甲方應定期召開會議，明確工作內容、職責和要求，確保乙方理解。2.問題：乙方對工資待遇有異議。解決辦法：甲方應按照合同約定和相關規(guī)定，及時支付工資，如有爭議，雙方可協(xié)商解決。3.問題：乙方違反保密條款。解決辦法：甲方應加強保密教育，明確保密要求，一旦發(fā)現(xiàn)違約行為，立即采取措施，包括解除合同和追究法律責任。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應積極協(xié)商，盡量減輕不可抗力事件的影響，如無法履行，可協(xié)商解除合同。