人才引進與留任策略

人才引進與留任策略合同編號：__________甲方（人才引進方）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（人才留任方）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條服務(wù)內(nèi)容1.2乙方應(yīng)保證所提供服務(wù)的專業(yè)性和保密性，確保甲方商業(yè)秘密不被泄露。第二條服務(wù)期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【有效期】年，自合同生效之日起計算。合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約【續(xù)約期限】年。第三條費用及支付3.1甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費用共計人民幣【金額】元整（大寫：【金額】元整），用于支付乙方提供本合同規(guī)定服務(wù)的成本和利潤。3.2甲方支付服務(wù)費用的方式為：【支付方式】，自合同生效之日起【支付期限】內(nèi)付清。3.3乙方提供服務(wù)過程中，如發(fā)生額外費用，包括但不限于差旅費、住宿費等，由甲方承擔(dān)。第四條雙方義務(wù)4.1甲方應(yīng)向乙方提供真實、準確、完整的企業(yè)情況和人才需求信息，以便乙方更好地提供服務(wù)。4.2乙方應(yīng)按照約定時間提供服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量符合甲方的要求。4.3雙方應(yīng)共同維護合同的履行，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按約定時間提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)予以整改或解除合同。第六條保密條款6.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。6.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第七條法律適用及爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.甲方企業(yè)情況調(diào)查表2.乙方服務(wù)方案及報價3.人才引進策略實施計劃4.留任方案及實施計劃5.薪酬福利體系設(shè)計方案6.員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃7.合同履行過程中的相關(guān)證明文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用，或支付的金額不符合合同約定。2.乙方未按約定時間提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.甲方提供的信息不真實、不準確、不完整，導(dǎo)致乙方無法正常提供服務(wù)。5.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，未能通過友好協(xié)商解決。三、法律名詞及解釋：1.人才引進：指企業(yè)通過招聘等手段，引入具有特定技能和經(jīng)驗的人才。2.留任策略：指企業(yè)采取一系列措施，保留現(xiàn)有優(yōu)秀人才，提高員工滿意度和忠誠度。3.違約金：指一方未履行合同約定義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方支付服務(wù)費用不及時。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定的支付方式和支付期限支付服務(wù)費用。如有困難，應(yīng)及時與乙方溝通，協(xié)商延期支付事宜。2.問題：乙方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)整改，如仍不符合要求，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。3.問題：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高企業(yè)核心競爭力，需要引進和留任優(yōu)秀人才。2.乙方具備人才引進和留任的專業(yè)知識和經(jīng)驗，愿意為甲方提供相關(guān)服務(wù)。3.甲方希望建立完善的人才引