2024年適用全職員工協(xié)議范本5080一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年適用全職員工協(xié)議范本5080一本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號(hào)碼1.4聯(lián)系方式1.5家庭住址2.合同期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期3.工作內(nèi)容3.1崗位3.2職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間4.1每周工作時(shí)間4.2休息日安排4.3法定節(jié)假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3五險(xiǎn)一金5.4其他福利6.勞動(dòng)紀(jì)律6.1遵守國家法律法規(guī)6.2遵守公司規(guī)章制度6.3保密協(xié)議7.合同解除與終止7.1雙方協(xié)商一致7.2員工一方解除7.3用人單位解除7.4合同終止情形8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1解除或終止合同的原因8.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1職務(wù)作品11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.3商業(yè)秘密12.勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充12.1修改條件12.2補(bǔ)充內(nèi)容13.其他約定13.1培訓(xùn)13.2調(diào)動(dòng)13.3離職14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號(hào)碼：11010519900307567X1.5家庭住址：北京市海淀區(qū)路號(hào)第二條合同期限2.1起始日期：2024年1月1日2.2結(jié)束日期：2026年12月31日第三條工作內(nèi)容3.1崗位：軟件工程師3.2職責(zé)：負(fù)責(zé)公司軟件項(xiàng)目的開發(fā)、測試及維護(hù)工作3.3工作地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)第四條工作時(shí)間4.1每周工作時(shí)間：周一至周五，每天工作8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)4.2休息日安排：周六日雙休，國家法定節(jié)假日按公司規(guī)定放假4.3法定節(jié)假日安排：按國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行第五條工資待遇5.1基本工資：人民幣每月10000元5.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果發(fā)放，最高不超過基本工資的50%5.3五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人部分由公司代扣代繳5.4其他福利：帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1遵守國家法律法規(guī)：員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)活動(dòng)6.2遵守公司規(guī)章制度：員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司管理6.3保密協(xié)議：員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方第七條合同解除與終止7.1雙方協(xié)商一致：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同7.2員工一方解除：員工提前30天書面通知用人單位，可以解除本合同7.3用人單位解除：用人單位因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，可以解除本合同7.4合同終止情形：本合同期滿，雙方未續(xù)簽；員工達(dá)到法定退休年齡；員工死亡或被宣告失蹤等。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1解除或終止合同的原因（1）雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，按雙方約定辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。（2）員工提前解除合同的，無須向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）用人單位解除合同的，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為員工解除或終止合同前十二個(gè)月的平均工資。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容：員工在任職期間及離職后，對(duì)用人單位的經(jīng)營信息、技術(shù)信息等保密信息予以保密。10.2保密期限：保密期限自員工離職之日起計(jì)算，為期兩年。10.3違約責(zé)任：員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1職務(wù)作品：員工在職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在職期間所涉及的技術(shù)成果、發(fā)明創(chuàng)造等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于個(gè)人所有的除外，均歸用人單位所有。11.3商業(yè)秘密：員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第十二條勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充12.1修改條件：本合同的修改，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽訂。12.2補(bǔ)充內(nèi)容：雙方可以在必要時(shí)，對(duì)本合同進(jìn)行補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容具有同等效力。第十三條其他約定13.1培訓(xùn)：用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。13.2調(diào)動(dòng)：用人單位因工作需要，可以調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，員工應(yīng)積極配合。13.3離職：員工離職時(shí)，應(yīng)提前書面通知用人單位，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。第十四條合同簽署14.1簽署日期：2024年1月1日14.2簽署地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)14.3簽署人：（員工），（用人單位代表）第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工身份證復(fù)印件附件二：學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件附件三：職業(yè)資格證書復(fù)印件附件四：體檢報(bào)告附件五：保密協(xié)議附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件七：培訓(xùn)記錄附件八：調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表附件九：離職申請(qǐng)表附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：員工身份證復(fù)印件要求：清晰、完整，復(fù)印件需本人簽名，并在每頁復(fù)印件上注明“此復(fù)印件僅供公司使用，不得用于其他用途”。附件二：學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件要求：清晰、完整，復(fù)印件需本人簽名，并在每頁復(fù)印件上注明“此復(fù)印件僅供公司使用，不得用于其他用途”。附件三：職業(yè)資格證書復(fù)印件要求：清晰、完整，復(fù)印件需本人簽名，并在每頁復(fù)印件上注明“此復(fù)印件僅供公司使用，不得用于其他用途”。附件四：體檢報(bào)告要求：最近一次的健康體檢報(bào)告，需明確身體健康狀況，符合崗位要求。附件五：保密協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書要求：雙方簽字蓋章，明確職務(wù)作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬。附件七：培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間、內(nèi)容等信息，需本人簽字確認(rèn)。附件八：調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表要求：填寫調(diào)動(dòng)原因、調(diào)動(dòng)崗位、調(diào)動(dòng)時(shí)間等信息，雙方簽字確認(rèn)。附件九：離職申請(qǐng)表要求：填寫離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)辦理等信息，雙方簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未按合同約定提供勞動(dòng)。2.員工提前解除合同未按約定提前通知用人單位。3.用人單位未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、福利等。4.用人單位未按合同約定提供培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)等。5.違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。6.違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定，侵占公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約：根據(jù)違約程度，支付違約金或賠償損失。2.用人單位違約：按照合同約定支付賠償金或補(bǔ)足工資、獎(jiǎng)金、福利等。3.保密協(xié)議違約：支付違約金，并承擔(dān)因此造成的損失。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)違約：支付違約金，并承擔(dān)因此造成的損失。示例說明：1.員工未提供勞動(dòng)：如員工未經(jīng)許可，連續(xù)曠工超過15天，視為違約，需支付違約金。2.提前解除合同未通知：如員工未提前30天書面通知用人單位解除合同，視為違約，需支付違約金。3.用人單位未支付工資：如用人單位未按合同約定支付工資，員工有權(quán)要求補(bǔ)足工資。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。3.賠償金：指因違約行為給對(duì)方造成損失時(shí)，違約方應(yīng)支付的補(bǔ)償金。4.保密信息：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢(shì)的信息。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等權(quán)利，涉及作品的創(chuàng)作、發(fā)明創(chuàng)造的申請(qǐng)和實(shí)施、商標(biāo)的注冊(cè)和使用等。6.職務(wù)作品：指員工在履行職務(wù)過程中創(chuàng)作的，屬于用人單位所有的作品。7.發(fā)明創(chuàng)造：指新的技術(shù)方案或者改進(jìn)的技術(shù)方案，包括發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)。1.勞動(dòng)合同：本合同是雙方簽訂的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.違約金：如員工提前解除合同未按約定通知用人單位，需支付違約金。3.賠償金：如用人單位未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、福利等，員工有權(quán)要求賠償金