醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同

醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（被聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事專業(yè)技術(shù)崗位工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責(zé)1.1乙方從事__________崗位，其主要職責(zé)為：__________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成專業(yè)技術(shù)工作，并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二、聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方，并簽訂新的聘用合同。三、勞動報酬3.1乙方在合同期間的工資待遇為：基本工資__________元/月，績效工資按實(shí)際工作業(yè)績計算。3.2乙方按照國家規(guī)定參加社會保險，甲方負(fù)責(zé)為乙方繳納社會保險費(fèi)用。3.3乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險，以及年終獎、節(jié)假日補(bǔ)貼等。四、工作時間和休息休假4.1乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和工作制度進(jìn)行工作。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、培訓(xùn)和繼續(xù)教育5.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育活動。六、保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在聘用期間及聘用期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方應(yīng)尊重并保護(hù)甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。七、解除和終止合同的條件7.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。7.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)甲方同意，可終止本合同。7.3合同期滿，本合同自然終止。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約金，并有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方資格證書復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.甲方知識產(chǎn)權(quán)證明文件7.乙方保密協(xié)議8.乙方培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，經(jīng)認(rèn)定，乙方違反保密義務(wù)。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方認(rèn)定，構(gòu)成違約行為。3.乙方因病或傷殘不能從事原工作，甲方同意終止合同，不構(gòu)成違約。4.甲方未按時支付乙方工資，經(jīng)乙方認(rèn)定，構(gòu)成違約行為。5.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)用，經(jīng)乙方認(rèn)定，構(gòu)成違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一部法律。2.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)的法律。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權(quán)利。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過立法形式建立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約金，并有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)解除本合同。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)支付逾期付款的利息。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)及時為乙方繳納社會保險費(fèi)用