員工晉升與降職人事流程

員工晉升與降職人事流程合同編號：__________合同雙方：甲方：（公司名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________通訊地址：________________鑒于乙方的職務(wù)晉升與降職應(yīng)嚴格按照公司的晉升與降職制度執(zhí)行，以確保公司的管理秩序和員工的權(quán)益；甲乙雙方為了明確員工晉升與降職的相關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條晉升1.1晉升條件（1）在現(xiàn)有崗位上工作滿一定年限；（2）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，得到上級認可；（3）具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。1.2晉升程序乙方有意向晉升時，應(yīng)向人力資源部門提交書面申請，并提供相關(guān)證明材料。人力資源部門對乙方的申請進行審查，組織評審團對乙方進行綜合評估。評審團根據(jù)評估結(jié)果，確定是否晉升乙方。1.3晉升結(jié)果甲方根據(jù)評審團的意見，對乙方進行晉升。若乙方晉升成功，甲方應(yīng)與乙方簽訂新的勞動合同，并按照晉升后的崗位待遇支付工資。第二條降職2.1降職條件（1）工作表現(xiàn)不佳，無法勝任現(xiàn)有崗位；（2）違反公司規(guī)章制度，給予紀律處分；（3）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要對乙方進行崗位調(diào)整。2.2降職程序甲方應(yīng)提前通知乙方擬降職的事由，并說明降職的理由。乙方對降職有異議的，可以在接到通知后一定時間內(nèi)向甲方提出書面申訴。甲方對乙方的申訴進行審查，決定是否實施降職。2.3降職結(jié)果甲方根據(jù)審查結(jié)果，對乙方進行降職。若乙方降職成功，甲方應(yīng)與乙方簽訂新的勞動合同，并按照降職后的崗位待遇支付工資。第三條保障措施3.1甲方應(yīng)確保乙方的晉升與降職程序合法、公正、公開，保障乙方的合法權(quán)益。3.2甲方在晉升或降職乙方時，應(yīng)充分考慮乙方的意愿和實際情況，盡量減少對乙方的影響。3.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)證明材料，配合甲方完成晉升或降職程序。第四條違約責(zé)任4.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2甲方未按照本合同約定履行晉升或降職程序，造成乙方權(quán)益受損的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條合同的變更、解除和終止5.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循中國法律、法規(guī)的規(guī)定，依照甲方的規(guī)章制度辦理。5.2本合同的變更、解除和終止，不影響甲乙雙方已產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工晉升與降職申請表格2.員工晉升與降職評審標(biāo)準(zhǔn)3.員工晉升與降職通知書4.員工申訴書5.勞動合同6.公司規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定程序進行晉升或降職，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。2.甲方未按時足額支付乙方晉升后的工資。3.乙方未按照甲方要求提供相關(guān)證明材料。4.乙方在工作中出現(xiàn)嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。5.甲方未依法為乙方提供社會保險和福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.晉升：員工由較低職務(wù)等級晉升至較高職務(wù)等級的過程。3.降職：員工由較高職務(wù)等級降至較低職務(wù)等級的過程。4.法定代表人的意思表示：公司法定代表人代表公司對外進行意思表示的行為。5.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.晉升降職程序不透明，解決辦法：甲方應(yīng)完善晉升降職程序，確保公開、公正、透明。2.乙方對晉升降職決定不服，解決辦法：乙方可以提出申訴，甲方應(yīng)認真審查并給予答復(fù)。3.晉升降職過程中出現(xiàn)爭議，解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向法院提起訴訟。4.甲方未按時足額支付工資，解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及時足額支付乙方工資。5.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，解決辦法：甲方可以根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)的紀律處分。五、所有應(yīng)用場景：1