勞動法基礎(chǔ)知識

勞動法基礎(chǔ)知識演講人：日期：目錄勞動法概述勞動法律關(guān)系勞動者權(quán)益保護社會保險與福利待遇勞動爭議處理與法律責任勞動法的實施與監(jiān)督01勞動法概述勞動法的定義勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法的性質(zhì)勞動法具有國家意志性、公法私法兼容性、社會法屬性、強制性、社會基準法屬性和權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一性的特點。勞動法的定義與性質(zhì)勞動法起源于工業(yè)革命時期，隨著工人階級的興起和工人運動的不斷發(fā)展，勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展成為歷史的必然。勞動法的起源與發(fā)展自1950年代起，中國開始建立自己的勞動法體系，經(jīng)歷了多次改革和完善，現(xiàn)已成為維護勞動者權(quán)益的重要法律保障。勞動法在中國的發(fā)展勞動法的歷史與發(fā)展勞動法的作用與意義勞動法的意義勞動法的實施有利于保障勞動者的合法權(quán)益，提高勞動者的生活水平，促進社會公平正義和和諧穩(wěn)定，推動經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。勞動法的作用勞動法通過規(guī)范勞動關(guān)系，保障勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。02勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系的主體與客體主體勞動法律關(guān)系的主體為勞動者和用人單位，包括自然人、法人和其他組織。勞動者具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。用人單位依法成立并負有用人權(quán)利的企事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等?？腕w勞動法律關(guān)系的客體是勞動者的勞動力，即勞動者在勞動過程中所提供的腦力和體力勞動的總和。勞動合同是勞動法律關(guān)系建立的基本依據(jù)。鑒證是勞動行政部門對勞動合同進行審查并證明其真實性和合法性的行為。建立：勞動法律關(guān)系的建立需經(jīng)過勞動合同簽訂、鑒證等法定程序。勞動法律關(guān)系的建立、變更與終止010203變更：勞動法律關(guān)系的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致并采用書面形式。變更包括主體變更和內(nèi)容變更。主體變更指勞動者或用人單位的更換。勞動法律關(guān)系的建立、變更與終止內(nèi)容變更指對勞動合同中約定的權(quán)利與義務(wù)進行調(diào)整。勞動合同期滿或終止時，勞動關(guān)系自然終止。終止：勞動法律關(guān)系的終止包括勞動合同期滿、解除、終止等情形。解除勞動合同需符合法律規(guī)定和合同約定條件。勞動法律關(guān)系的建立、變更與終止無固定期限勞動合同雙方未約定終止時間或約定不明確。種類勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同雙方約定在一定期限內(nèi)終止合同。勞動合同的種類與內(nèi)容以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：雙方約定以完成某項工作任務(wù)為合同終止期限。必備條款包括合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利、勞動保護、勞動紀律以及合同終止條件等。內(nèi)容：勞動合同的內(nèi)容包括必備條款和約定條款。約定條款可根據(jù)雙方需要自行約定，如試用期、培訓、保守商業(yè)秘密等。勞動合同的種類與內(nèi)容0204010303勞動者權(quán)益保護勞動者基本權(quán)益平等就業(yè)權(quán)勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，不受任何歧視。取得勞動報酬權(quán)勞動者有權(quán)按照勞動合同約定或者國家規(guī)定獲得勞動報酬，且勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。休息休假權(quán)勞動者享有國家規(guī)定的休息和休假權(quán)利，用人單位應(yīng)合理安排工作時間和休息時間。勞動安全衛(wèi)生權(quán)勞動者有權(quán)獲得符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。工資支付制度用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者工資。工時制度國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的制度。加班補償制度用人單位因生產(chǎn)需要安排勞動者加班的，應(yīng)依法支付加班費或安排補休。休息制度用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天，并在法定節(jié)假日安排休假。工資、工時與休息制度職業(yè)病防治用人單位應(yīng)建立健全職業(yè)病防治責任制，對可能產(chǎn)生職業(yè)病的崗位采取特殊防護措施。健康檢查與監(jiān)護用人單位應(yīng)定期對勞動者進行健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，以保障勞動者的身體健康。工傷認定與賠償勞動者在工作過程中發(fā)生工傷事故，應(yīng)依法進行工傷認定，并由用人單位承擔相應(yīng)的賠償責任。勞動安全衛(wèi)生標準用人單位必須遵守國家勞動安全衛(wèi)生標準，為勞動者提供必要的勞動保護設(shè)施和培訓。勞動安全與健康保護04社會保險與福利待遇社會保險的目標保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的待遇被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，是一種再分配制度。社會保險的繳費社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金。社會保險定義社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險制度概述養(yǎng)老保險政府強制實施，用人單位和勞動者共同繳納養(yǎng)老保險費，勞動者達到法定退休年齡后，可享受養(yǎng)老保險待遇。醫(yī)療保險用人單位和勞動者共同繳納醫(yī)療保險費，用于補償勞動者因疾病風險造成的經(jīng)濟損失。失業(yè)保險用人單位繳納失業(yè)保險費，勞動者非自愿失業(yè)后可享受失業(yè)保險待遇。工傷保險用人單位繳納工傷保險費，勞動者在工作中受傷可享受工傷保險待遇。生育保險用人單位繳納生育保險費，女性勞動者在生育期間可享受生育保險待遇。各項社會保險政策解讀0102030405福利待遇與勞動者權(quán)益用人單位應(yīng)當為勞動者提供除工資外的福利待遇，包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假等。福利待遇勞動者享有社會保險和福利待遇的權(quán)益，用人單位應(yīng)當保障勞動者的合法權(quán)益，不得以任何形式剝奪或侵害。勞動者與用人單位因福利待遇發(fā)生爭議，可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。勞動者權(quán)益用人單位應(yīng)當按照國家和地方的規(guī)定為勞動者提供福利待遇，政府應(yīng)當對用人單位的福利待遇執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。福利待遇的保障01020403福利待遇的爭議解決05勞動爭議處理與法律責任勞動爭議處理程序提交申請勞動者或用人單位向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議處理申請。受理申請調(diào)解委員會或仲裁委員會在收到申請后，應(yīng)在一定期限內(nèi)決定是否受理。調(diào)解或仲裁調(diào)解委員會或仲裁委員會根據(jù)雙方當事人的意愿進行調(diào)解或仲裁，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，進行仲裁。仲裁裁決仲裁委員會根據(jù)事實和法律進行裁決，裁決結(jié)果對雙方具有約束力。調(diào)解應(yīng)遵循自愿、合法、公正、及時的原則，鼓勵雙方協(xié)商解決爭議。調(diào)解委員會可根據(jù)當事人的申請或主動介入，進行調(diào)解，達成協(xié)議后制作調(diào)解書。仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法組成仲裁庭，進行審理，并作出裁決。仲裁裁決具有法律效力，當事人應(yīng)當履行，否則可申請法院強制執(zhí)行。勞動爭議的調(diào)解與仲裁調(diào)解原則調(diào)解程序仲裁程序裁決效力其他違法行為其他違反勞動法的行為，如違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定、非法招用童工等，也應(yīng)依法追究法律責任。用人單位違反勞動法用人單位違反勞動法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括賠償勞動者損失、支付罰款等。勞動者違反勞動法勞動者違反勞動法規(guī)定，損害用人單位利益的，也應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括賠償用人單位損失、被解雇等。違反勞動法的法律責任06勞動法的實施與監(jiān)督執(zhí)行機構(gòu)勞動行政部門、勞動監(jiān)察機構(gòu)、勞動爭議仲裁機構(gòu)等。職責執(zhí)行勞動法律法規(guī)、制定勞動政策、監(jiān)督勞動用工、處理勞動爭議等。勞動法的執(zhí)行機構(gòu)與職責勞動法的監(jiān)督檢查制度監(jiān)督檢查對象用人單位、勞動者、勞動中介機構(gòu)等。勞動合同、工資支付、勞動條件、社會保險等方面。監(jiān)督檢查