二零二五年度生物科技企業(yè)研發(fā)人員招聘與成果轉(zhuǎn)化協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度生物科技企業(yè)研發(fā)人員招聘與成果轉(zhuǎn)化協(xié)議合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[相關(guān)方名稱]地址：[相關(guān)方地址]聯(lián)系人：[相關(guān)方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[相關(guān)方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在2025年度生物科技企業(yè)研發(fā)人員招聘與成果轉(zhuǎn)化過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，共同推動(dòng)生物科技領(lǐng)域的研發(fā)和創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)雙方的共同發(fā)展。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“生物科技”指涉及生物技術(shù)、生物醫(yī)藥、生物農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的研究、開(kāi)發(fā)和應(yīng)用。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）研發(fā)人員：指從事生物科技研發(fā)工作的人員，包括但不限于研究員、工程師、技術(shù)員等。（2）成果轉(zhuǎn)化：指將研發(fā)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程，包括產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)等方面。（3）保密信息：指涉及甲乙雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等方面的信息。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，對(duì)乙方招聘的研發(fā)人員進(jìn)行管理和使用。（2）甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向乙方支付相應(yīng)的報(bào)酬和福利。（4）甲方有義務(wù)對(duì)乙方研發(fā)人員的成果轉(zhuǎn)化工作進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)助。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定，招聘符合條件的研發(fā)人員。（2）乙方應(yīng)保證招聘的研發(fā)人員具備從事生物科技研發(fā)工作的能力。（3）乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行研發(fā)人員的成果轉(zhuǎn)化工作，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（4）乙方有義務(wù)對(duì)甲方提供的保密信息進(jìn)行保密。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，共同推進(jìn)生物科技研發(fā)人員招聘與成果轉(zhuǎn)化工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的合同履行期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議；（3）一方違反本協(xié)議約定，給另一方造成重大損失，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。6.3終止程序（1）終止本協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方；（2）終止本協(xié)議后，甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）終止本協(xié)議后，甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，結(jié)清彼此的債務(wù)；（2）終止本協(xié)議后，甲乙雙方不再享有本協(xié)議約定的權(quán)利，也不再承擔(dān)本協(xié)議約定的義務(wù)。[此處省略合同主體簽字部分]七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）研發(fā)人員薪酬：包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼等。（2）研發(fā)人員福利：包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。（3）成果轉(zhuǎn)化費(fèi)用：包括研發(fā)成果轉(zhuǎn)化過(guò)程中的技術(shù)支持、市場(chǎng)推廣、生產(chǎn)成本等。（4）其他費(fèi)用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他相關(guān)費(fèi)用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將費(fèi)用直接轉(zhuǎn)入乙方指定賬戶。（2）現(xiàn)金支付：在雙方約定的時(shí)間和地點(diǎn)，甲方以現(xiàn)金形式支付乙方費(fèi)用。7.3支付時(shí)間（1）研發(fā)人員薪酬：甲方應(yīng)在每月的一個(gè)工作日支付當(dāng)月研發(fā)人員薪酬。（2）成果轉(zhuǎn)化費(fèi)用：甲方應(yīng)在成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目完成后，根據(jù)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用支付乙方。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用前，向乙方提供相應(yīng)的支付憑證。（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后，及時(shí)核對(duì)并確認(rèn)收到款項(xiàng)。（3）如甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的滯納金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付研發(fā)人員薪酬和成果轉(zhuǎn)化費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付滯納金。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按照協(xié)議約定招聘研發(fā)人員，應(yīng)向甲方支付違約金。（2）乙方泄露甲方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方的賠償金額由雙方協(xié)商確定，并以書(shū)面形式約定。賠償方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方研發(fā)技術(shù)秘密；（2）乙方招聘研發(fā)人員的個(gè)人信息；（3）雙方協(xié)商一致的其他保密信息。9.2保密期限本協(xié)議約定的保密期限為自協(xié)議生效之日起五年。9.3保密履行方式（1）甲乙雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密信息的保密性。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或者履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府禁令等政府行為；（3）公共衛(wèi)生事件等社會(huì)異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議。（3）不可抗力事件結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議。10.4不可抗力實(shí)例本協(xié)議中的不可抗力實(shí)例包括但不限于地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府禁令、公共衛(wèi)生事件等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：由雙方共同指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。（2）仲裁：將爭(zhēng)議提交有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。（3）訴訟：依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本協(xié)議未經(jīng)對(duì)方同意，不得轉(zhuǎn)讓給任何第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的；（2）甲方或乙方因經(jīng)營(yíng)不善等原因，導(dǎo)致企業(yè)重組、合并、分立等情況的；（3）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致認(rèn)為不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本協(xié)議的最終解釋權(quán)，并對(duì)乙方遵守本協(xié)議的義務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方研發(fā)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（2）乙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，不得將其權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽署附件。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)甲乙雙方簽署的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同推進(jìn)生物科技研發(fā)人員招聘與成果轉(zhuǎn)化工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開(kāi)會(huì)議，討論工作進(jìn)展和問(wèn)題；（2）相互提供必要的信息和資料；（3）共同解決工作中遇到的問(wèn)題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間完整的協(xié)議，取代了之前所有關(guān)于本協(xié)議主題的口頭或書(shū)面協(xié)議。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽署附件。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方與乙方簽訂的《二零二五年度生物科技企業(yè)研發(fā)人員招聘與成果轉(zhuǎn)化協(xié)議》附件。2.研發(fā)人員招聘計(jì)劃及要求。3.研發(fā)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目計(jì)劃及預(yù)算。4.保密協(xié)議。5.薪酬支付明細(xì)表。6.成果轉(zhuǎn)化費(fèi)用結(jié)算單。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議。8.不可抗力事件證明文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付研發(fā)人員薪酬，認(rèn)定為違約行為。違反保密條款，泄露乙方保密信息，認(rèn)定為違約行為。2.乙方違約：未按照協(xié)議約定招聘研發(fā)人員，認(rèn)定為違約行為。泄露甲方保密信息，認(rèn)定為違約行為。3.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定應(yīng)以協(xié)議條款和法律法規(guī)為依據(jù)。甲乙雙方應(yīng)就違約行為進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，可提交仲裁或訴訟解決。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調(diào)整平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范。2.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律規(guī)范。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：研發(fā)人員招聘困難。解決辦法：甲方應(yīng)提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。2.問(wèn)題：成果轉(zhuǎn)化進(jìn)度緩慢。解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的資金支持，乙方應(yīng)加強(qiáng)項(xiàng)目管理，確保成果轉(zhuǎn)化順利進(jìn)行。3.問(wèn)題：保密信息泄露。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，采取有效措施保護(hù)保密信息，如簽訂保密協(xié)議、加強(qiáng)內(nèi)部管理等。4.問(wèn)題：爭(zhēng)議解決困難。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，可提交仲裁或訴訟解決。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義本協(xié)議中“第三方”指在甲方和乙方之間提供技術(shù)支持、市場(chǎng)推廣、咨詢服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照本協(xié)議約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)，確保服務(wù)的及時(shí)性和有效性。3.第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)獲得甲方支付的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和支持。4.第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。（2）第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利（1）乙方有權(quán)要求甲方提供與研發(fā)項(xiàng)目相關(guān)的技術(shù)支持。（2）乙方有權(quán)獲得研發(fā)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（3）乙方有權(quán)獲得甲方支付的成果轉(zhuǎn)化費(fèi)用。2.乙方利益條款（1）乙方在研發(fā)過(guò)程中，如因甲方原因?qū)е卵邪l(fā)進(jìn)度延誤，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）乙方在成果轉(zhuǎn)化過(guò)程中，如因甲方原因?qū)е罗D(zhuǎn)化失敗，甲方應(yīng)承擔(dān)全部損失。3.甲方的違約及限制條款（1）甲方不得無(wú)故拒絕乙方的合理要求。（2）甲方不得泄露乙方的商業(yè)秘密。（3）甲方不得在乙方不知情的情況下，將乙方研發(fā)成果轉(zhuǎn)讓給第三方。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方招聘的研發(fā)人員進(jìn)行管理和監(jiān)督。（2）甲方有權(quán)要求乙方按時(shí)完成研發(fā)任務(wù)。（3）甲方有權(quán)對(duì)乙方研發(fā)成果進(jìn)行商業(yè)化應(yīng)用。2.甲方的利益條款（1）甲方在成果轉(zhuǎn)化過(guò)程中，有權(quán)獲得乙方支付的費(fèi)用。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方研發(fā)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行商業(yè)化利用。3.乙方的違約及限制條款（1）乙方不得無(wú)故拒絕甲方的要求，如因乙方原因?qū)е卵邪l(fā)進(jìn)度延誤，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。（3）乙方不得在未經(jīng)甲方同意的情況下，將甲方提供的研發(fā)成果轉(zhuǎn)讓給第三方。全文完。二零二五年度生物科技企業(yè)研發(fā)人員招聘與成果轉(zhuǎn)化協(xié)議1合同目錄一、總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋二、雙方基本信息2.1招聘方2.2被招聘方2.3招聘崗位及要求三、招聘流程3.1招聘計(jì)劃3.2招聘方式3.3資格審查3.4面試與選拔3.5簽訂勞動(dòng)合同四、薪酬福利4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4其他福利待遇五、工作內(nèi)容與職責(zé)5.1研發(fā)項(xiàng)目5.2技術(shù)研發(fā)5.3成果轉(zhuǎn)化5.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)收益分配六、保密條款6.1保密義務(wù)6.2保密信息范圍6.3違約責(zé)任七、合同期限及續(xù)簽7.1合同期限7.2續(xù)簽條件7.3續(xù)簽程序八、解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的程序八、爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用九、其他約定9.1違約責(zé)任9.2通知與送達(dá)9.3不可抗力9.4合同生效及修改十、附則10.1合同附件10.2合同份數(shù)10.3合同簽署日期10.4合同備案及登記合同編號(hào)_________一、總則1.1合同目的本合同旨在明確雙方在2025年度生物科技企業(yè)研發(fā)人員招聘與成果轉(zhuǎn)化過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，促進(jìn)雙方合作，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于2025年度生物科技企業(yè)研發(fā)人員招聘及成果轉(zhuǎn)化過(guò)程中的各項(xiàng)活動(dòng)。1.3定義和解釋（1）“招聘方”指本企業(yè)；（2）“被招聘方”指符合招聘條件的應(yīng)聘者；（3）“研發(fā)人員”指從事生物科技領(lǐng)域研發(fā)工作的員工；（4）“成果轉(zhuǎn)化”指將研發(fā)成果應(yīng)用于實(shí)際生產(chǎn)或服務(wù)過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)其商業(yè)價(jià)值。二、雙方基本信息2.1招聘方（1）名稱：生物科技企業(yè)；（2）地址：；（3）法定代表人：；（4）聯(lián)系電話：；（5）電子郵箱：。2.2被招聘方（1）姓名：；（2）性別：；（3）身份證號(hào)碼：；（4）聯(lián)系電話：；（5）電子郵箱：。2.3招聘崗位及要求（1）招聘崗位：研發(fā)人員；（2）招聘人數(shù)：；（3）崗位要求：；（4）薪資待遇：。三、招聘流程3.1招聘計(jì)劃招聘方應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求制定招聘計(jì)劃，包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘時(shí)間等。3.2招聘方式（1）發(fā)布招聘信息；（2）組織招聘面試；（3）簽訂勞動(dòng)合同。3.3資格審查招聘方對(duì)被招聘方提交的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格審查，確認(rèn)其是否符合招聘崗位要求。3.4面試與選拔招聘方組織面試，對(duì)被招聘方進(jìn)行綜合評(píng)估，選拔合適的人才。3.5簽訂勞動(dòng)合同招聘方與被招聘方在達(dá)成一致意見(jiàn)后，簽訂勞動(dòng)合同。四、薪酬福利4.1基本工資被招聘方的基本工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)雙方協(xié)商確定。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)被招聘方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金招聘方依法為被招聘方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.4其他福利待遇（1）帶薪年假；（2）節(jié)假日福利；（3）員工體檢；（4）員工培訓(xùn)。五、工作內(nèi)容與職責(zé)5.1研發(fā)項(xiàng)目被招聘方應(yīng)按照招聘方的要求，參與研發(fā)項(xiàng)目，完成研發(fā)任務(wù)。5.2技術(shù)研發(fā)被招聘方應(yīng)具備一定的技術(shù)研發(fā)能力，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)研發(fā)工作。5.3成果轉(zhuǎn)化被招聘方應(yīng)將研發(fā)成果應(yīng)用于實(shí)際生產(chǎn)或服務(wù)過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化。5.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬被招聘方在履行本合同過(guò)程中所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸招聘方所有。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)被招聘方應(yīng)積極配合招聘方進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作。6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)收益分配被招聘方在成果轉(zhuǎn)化過(guò)程中所獲得的收益，按照雙方協(xié)商的比例進(jìn)行分配。七、保密條款7.1保密義務(wù)被招聘方在履行本合同過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露招聘方的商業(yè)秘密。7.2保密信息范圍保密信息包括但不限于招聘方的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理等方面的信息。7.3違約責(zé)任被招聘方違反保密義務(wù)，造成招聘方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、解除與終止8.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）一方違約，經(jīng)另一方書(shū)面通知后仍不履行；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同終止條件合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)簽意向。8.3解除與終止的程序（1）一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知另一方；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定支付相應(yīng)費(fèi)用。九、爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)無(wú)9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。十、其他約定10.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2通知與送達(dá)（1）通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行；（2）通知送達(dá)至對(duì)方指定的地址或電子郵箱即視為送達(dá)。10.3不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4合同生效及修改（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）本合同如有修改，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十一、附則11.1合同附件（1）招聘計(jì)劃；（2）崗位要求；（3）薪酬福利方案；（4）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。11.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.3合同簽署日期。十二、合同備案及登記12.1合同備案本合同簽訂后，雙方應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行備案。12.2合同登記本合同簽訂后，雙方應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行登記。十三、合同解釋十四、合同簽字部分被招聘方（簽字）：年月日招聘方（簽字）：年月日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1研發(fā)方向指導(dǎo)（1）甲方應(yīng)提供明確的研發(fā)方向和目標(biāo)，確保乙方能夠按照既定方向進(jìn)行研發(fā)工作。（2）甲方需定期對(duì)乙方的工作進(jìn)度和成果進(jìn)行評(píng)估，并提供必要的指導(dǎo)和反饋。1.2技術(shù)培訓(xùn)與支持（1）甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為乙方提供必要的技術(shù)培訓(xùn)，確保乙方具備完成研發(fā)任務(wù)的能力。（2）甲方需在研發(fā)過(guò)程中提供必要的技術(shù)支持，包括但不限于設(shè)備、材料和技術(shù)咨詢。1.3研發(fā)成果的推廣應(yīng)用（1）甲方負(fù)責(zé)將乙方研發(fā)的成果應(yīng)用于實(shí)際生產(chǎn)或服務(wù)過(guò)程中，推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化。（2）甲方需制定相應(yīng)的推廣應(yīng)用計(jì)劃，確保研發(fā)成果能夠產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。1.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)收益分配調(diào)整（1）在甲方為主導(dǎo)的情況下，甲方與乙方可根據(jù)實(shí)際成果轉(zhuǎn)化效益，協(xié)商調(diào)整知識(shí)產(chǎn)權(quán)收益分配比例。（2）調(diào)整后的收益分配方案應(yīng)書(shū)面明確，并由雙方簽字確認(rèn)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1研發(fā)自主權(quán)（1）乙方在符合甲方要求的前提下，享有研發(fā)工作的自主權(quán)，包括選擇研發(fā)技術(shù)路線、研發(fā)方法等。（2）乙方有權(quán)決定研發(fā)進(jìn)度和研發(fā)方向，但需在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成研發(fā)任務(wù)。2.2技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)（1）甲方應(yīng)設(shè)立技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，對(duì)乙方在研發(fā)過(guò)程中取得的創(chuàng)新成果給予獎(jiǎng)勵(lì)。（2）獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于資金獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等。2.3研發(fā)成果的市場(chǎng)推廣（1）乙方負(fù)責(zé)研發(fā)成果的市場(chǎng)推廣工作，包括產(chǎn)品宣傳、市場(chǎng)調(diào)研等。（2）甲方應(yīng)提供必要的市場(chǎng)推廣支持，如廣告費(fèi)用、市場(chǎng)渠道等。2.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)收益分配保障（1）在乙方為主導(dǎo)的情況下，乙方應(yīng)確保自身研發(fā)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)得到充分保護(hù)。（2）甲方需在合同中明確乙方研發(fā)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，并保障乙方在成果轉(zhuǎn)化過(guò)程中的收益。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1中介機(jī)構(gòu)職責(zé)（1）中介機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、組織面試等。（2）中介機(jī)構(gòu)需對(duì)招聘過(guò)程中的信息真實(shí)性進(jìn)行審核，確保招聘流程的公正性。3.2中介費(fèi)用及支付（1）中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體數(shù)額根據(jù)中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）中介費(fèi)用在招聘工作完成后一次性支付。3.3中介機(jī)構(gòu)的保密義務(wù)（1）中介機(jī)構(gòu)在招聘過(guò)程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。（2）中介機(jī)構(gòu)需對(duì)招聘過(guò)程中獲取的個(gè)人信息進(jìn)行保護(hù)，不得用于其他目的。3.4中介機(jī)構(gòu)的違約責(zé)任（1）中介機(jī)構(gòu)如違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）中介機(jī)構(gòu)如未能履行招聘職責(zé)，導(dǎo)致招聘工作無(wú)法順利進(jìn)行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.5中介機(jī)構(gòu)的退出機(jī)制（1）中介機(jī)構(gòu)如因故退出招聘工作，應(yīng)提前三十日通知甲乙雙方，并協(xié)助完成招聘工作的后續(xù)事宜。（2）中介機(jī)構(gòu)退出后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況重新選擇中介機(jī)構(gòu)或自行完成招聘工作。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.招聘計(jì)劃2.崗位要求3.薪酬福利方案4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議5.技術(shù)培訓(xùn)與支持計(jì)劃6.成果轉(zhuǎn)化推廣應(yīng)用計(jì)劃7.創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制方案8.市場(chǎng)推廣方案9.中介服務(wù)合同10.合同變更記錄11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記證明12.招聘工作記錄13.研發(fā)成果報(bào)告14.知識(shí)產(chǎn)權(quán)收益分配協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定提供研發(fā)方向指導(dǎo)。認(rèn)定：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供明確的研發(fā)方向和目標(biāo)。2.違約行為：甲方未履行技術(shù)培訓(xùn)與支持義務(wù)。認(rèn)定：甲方未提供必要的技術(shù)培訓(xùn)或支持。3.違約行為：乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成研發(fā)任務(wù)。認(rèn)定：乙方未按照合同約定的進(jìn)度和目標(biāo)完成研發(fā)成果。4.違約行為：中介機(jī)構(gòu)泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。認(rèn)定：中介機(jī)構(gòu)未經(jīng)授權(quán)泄露商業(yè)秘密。5.違約行為：中介機(jī)構(gòu)未能履行招聘職責(zé)。認(rèn)定：中介機(jī)構(gòu)未按合同約定完成招聘工作。三、法律名詞及解釋：1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等相關(guān)權(quán)利。2.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對(duì)合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等應(yīng)承擔(dān)的保密責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決：指合同當(dāng)事人對(duì)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議采取的解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：研發(fā)方向不明確。解決辦法：雙方定期溝通，明確研發(fā)目標(biāo)和方向。2.問(wèn)題：技術(shù)支持不足。解決辦法：甲方提供詳細(xì)的技術(shù)支持計(jì)劃，確保乙方得到充分的技術(shù)支持。3.問(wèn)題：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬爭(zhēng)議。解決辦法：在合同中明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，必要時(shí)通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議。4.問(wèn)題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)不到位。解決辦法：評(píng)估中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量，必要時(shí)更換中介機(jī)構(gòu)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.生物科技企業(yè)招聘研發(fā)人員。2.生物科技企業(yè)推動(dòng)研發(fā)成果轉(zhuǎn)化。3.生物科技企業(yè)與第三方中介合作進(jìn)行招聘。4.生物科技企業(yè)設(shè)立技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。5.生物科技企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)推廣活動(dòng)。全文完。二零二五年度生物科技企業(yè)研發(fā)人員招聘與成果轉(zhuǎn)化協(xié)議2本合同目錄一覽1.招聘范圍及條件1.1招聘崗位及職責(zé)1.2應(yīng)聘者基本條件1.3招聘程序2.招聘方式及流程2.1招聘信息發(fā)布2.2簡(jiǎn)歷篩選2.3面試安排2.4體檢與背景調(diào)查3.研發(fā)人員錄用及試用期3.1錄用通知及報(bào)到3.2試用期及考核3.3試用期工資及福利待遇4.研發(fā)人員崗位職責(zé)4.1研發(fā)項(xiàng)目及目標(biāo)4.2研發(fā)成果轉(zhuǎn)化4.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理5.研發(fā)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制5.1成果轉(zhuǎn)化流程5.2成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)5.3成果轉(zhuǎn)化收益分配6.研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)及預(yù)算管理6.1項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制6.2經(jīng)費(fèi)使用及監(jiān)督6.3經(jīng)費(fèi)報(bào)銷及審計(jì)7.研發(fā)成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)與維護(hù)7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可與轉(zhuǎn)讓8.研發(fā)人員培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施8.2發(fā)展規(guī)劃與晉升8.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及支持9.研發(fā)人員績(jī)效考核9.1績(jī)效考核指標(biāo)9.2績(jī)效考核方法9.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用10.研發(fā)人員薪酬及福利待遇10.1基本工資及津貼10.2薪酬調(diào)整及晉升10.3福利待遇及保障11.研發(fā)人員離職及解聘11.1離職手續(xù)及流程11.2解聘條件及程序11.3離職補(bǔ)償及賠償12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除及終止后的處理13.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.2爭(zhēng)議解決方式13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效及終止14.2合同附件14.3其他約定第一部分：合同如下：1.招聘范圍及條件1.1招聘崗位及職責(zé)1.1.1招聘崗位：生物技術(shù)研發(fā)工程師、生物信息分析師、分子生物學(xué)研究員等。1.2應(yīng)聘者基本條件1.3招聘程序1.3.1發(fā)布招聘信息，包括崗位要求、薪資待遇、工作地點(diǎn)等。1.3.2收集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步篩選。1.3.3安排面試，包括初試和復(fù)試。1.3.4組織體檢，進(jìn)行背景調(diào)查。2.招聘方式及流程2.1招聘信息發(fā)布2.1.1通過(guò)公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.1.2確保招聘信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.2簡(jiǎn)歷篩選2.2.1根據(jù)崗位要求，對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選。2.2.2確保篩選過(guò)程公正、公平、公開(kāi)。2.3面試安排2.3.1安排初試，包括專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)測(cè)試。2.3.2安排復(fù)試，由公司高層和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試。2.4體檢與背景調(diào)查2.4.1對(duì)進(jìn)入復(fù)試的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢。2.4.2對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、信用記錄等。3.研發(fā)人員錄用及試用期3.1錄用通知及報(bào)到3.1.1對(duì)錄用的應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知。3.1.2確保錄用通知的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。3.2試用期及考核3.2.1研發(fā)人員試用期為期三個(gè)月。3.2.2試用期考核內(nèi)容包括工作能力、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。3.3試用期工資及福利待遇3.3.1試用期工資為正式工資的80%。3.3.2試用期享有與正式員工相同的福利待遇。4.研發(fā)人員崗位職責(zé)4.1研發(fā)項(xiàng)目及目標(biāo)4.1.1參與公司生物科技項(xiàng)目的研究與開(kāi)發(fā)。4.1.2按照項(xiàng)目計(jì)劃完成研發(fā)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。4.2研發(fā)成果轉(zhuǎn)化4.2.1參與研發(fā)成果的轉(zhuǎn)化工作。4.2.2協(xié)助將研發(fā)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用。4.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理4.3.1負(fù)責(zé)研發(fā)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào)和保護(hù)。4.3.2參與知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可與轉(zhuǎn)讓工作。5.研發(fā)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制5.1成果轉(zhuǎn)化流程5.1.1研發(fā)成果轉(zhuǎn)化需經(jīng)過(guò)內(nèi)部評(píng)估、市場(chǎng)調(diào)研、技術(shù)評(píng)估等環(huán)節(jié)。5.1.2成果轉(zhuǎn)化過(guò)程中，需確保技術(shù)可行性和市場(chǎng)前景。5.2成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)5.2.1對(duì)成功轉(zhuǎn)化的研發(fā)成果，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。5.2.2獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)成果轉(zhuǎn)化效益確定。5.3成果轉(zhuǎn)化收益分配5.3.1成果轉(zhuǎn)化收益按公司、研發(fā)人員、合作方等各方約定比例分配。5.3.2分配方案需在合同中明確約定。6.研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)及預(yù)算管理6.1項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制6.1.1研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算需根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃編制。6.1.2預(yù)算編制需合理、準(zhǔn)確、完整。6.2經(jīng)費(fèi)使用及監(jiān)督6.2.1研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)需嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行。6.2.2公司對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督，確保合理使用。8.研發(fā)人員培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施8.1.1公司將為研發(fā)人員制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋專業(yè)技能提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、項(xiàng)目管理等方面。8.1.3培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部研討會(huì)、在線課程等。8.2發(fā)展規(guī)劃與晉升8.2.1公司將為每位研發(fā)人員制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。8.2.2根據(jù)研發(fā)人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，提供晉升機(jī)會(huì)。8.2.3晉升機(jī)制包括崗位晉升、薪資調(diào)整等。8.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及支持8.3.1公司將設(shè)立專門(mén)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于支持研發(fā)人員的培訓(xùn)和發(fā)展。8.3.2經(jīng)費(fèi)使用需符合國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定，并接受審計(jì)。9.研發(fā)人員績(jī)效考核9.1績(jī)效考核指標(biāo)9.1.1績(jī)效考核指標(biāo)包括工作完成情況、項(xiàng)目質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。9.1.2指標(biāo)需具有可衡量性、客觀性和公正性。9.2績(jī)效考核方法9.2.1績(jī)效考核采用定性和定量相結(jié)合的方法。9.2.2定期進(jìn)行績(jī)效考核，包括月度、季度和年度考核。9.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用9.3.1績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。9.3.2對(duì)績(jī)效考核結(jié)果不佳的研發(fā)人員，公司將提供改進(jìn)建議和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。10.研發(fā)人員薪酬及福利待遇10.1基本工資及津貼10.1.1基本工資根據(jù)崗位級(jí)別、市場(chǎng)行情和公司薪酬體系確定。10.1.2津貼包括崗位津貼、績(jī)效津貼等。10.2薪酬調(diào)整及晉升10.2.1公司根據(jù)行業(yè)發(fā)展和公司業(yè)績(jī)，定期調(diào)整薪酬水平。10.2.2晉升后，薪酬將按照新的崗位級(jí)別進(jìn)行調(diào)整。10.3福利待遇及保障10.3.1研發(fā)人員享有國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金。10.3.2公司提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。10.3.3公司根據(jù)實(shí)際情況，提供員工體檢、節(jié)日慰問(wèn)等福利。11.研發(fā)人員離職及解聘11.1離職手續(xù)及流程11.1.1研發(fā)人員離職需提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面申請(qǐng)。11.1.2公司將按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。11.2解聘條件及程序11.2.1公司有權(quán)根據(jù)員工違紀(jì)、不勝任工作等情形解聘員工。11.2.2解聘需提前通知員工，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.3離職補(bǔ)償及賠償11.3.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.3.2解聘賠償需按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.1.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，可以解除合同。12.2合同終止條件12.2.1合同約定的期限屆滿，合同自然終止。12.2.2合同解除后，合同終止。12.3合同解除及終止后的處理12.3.2合同解除或終止后，公司需按照約定支付離職補(bǔ)償。13.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.1.1雙方違反合同約定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.1.2違約責(zé)任包括賠償損失、支付違約金等。13.2爭(zhēng)議解決方式13.2.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。13.2.2協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效及終止14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1.2合同期限為一年，自生效之日起計(jì)算。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于招聘信息、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.3其他約定14.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及范圍1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方邀請(qǐng)或同意參與合同相關(guān)活動(dòng)，提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)或其他服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、合作伙伴、關(guān)聯(lián)公司及他們的直接或間接控股公司。2.第三方介入的批準(zhǔn)2.1甲乙雙方任何一方欲引入第三方參與本合同，應(yīng)提前書(shū)面通知另一方，并獲得對(duì)方的書(shū)面同意。2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。3.第三方責(zé)任及權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照合同約定或補(bǔ)充協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，提供相應(yīng)的服務(wù)。3.2第三方的責(zé)任限于其直接提供的服務(wù)范圍，對(duì)甲乙雙方之間或甲乙雙方與第三方之間的其他合同關(guān)系不承擔(dān)任何責(zé)任。3.3第三方有權(quán)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)，收取合理的費(fèi)用。4.第三方介入的額外條款4.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備完成其職責(zé)所需的資質(zhì)和能力。4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方的行為對(duì)另一方承擔(dān)連帶責(zé)任。4.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保第三方服務(wù)的順利進(jìn)行。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，原則上不超過(guò)其收取服務(wù)費(fèi)用的總額。5.2若第三方因違約行為導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.3若第三方因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，其責(zé)任限額將相應(yīng)調(diào)整。6.第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲乙雙方之間，以及第三方與其他相關(guān)方之間的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)在各自簽訂的協(xié)議中明確劃分。6.2第三方不得利用其在合同中的地位，干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來(lái)。6.3第三方在提供服務(wù)的全過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。7.第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估7.1甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。7.2第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的監(jiān)督和評(píng)估工作，提供必要的信息和資料。7.3若第三方服務(wù)質(zhì)量不符合約定，甲乙雙方有權(quán)要求其改進(jìn)或終止服務(wù)。8.第三方介