榮譽(yù)與獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定制度

榮譽(yù)與獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定制度第一章：總則第一條背景與目的本制度旨在規(guī)范企業(yè)榮譽(yù)與獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)定和授予流程，激勵(lì)員工樂觀工作，提高整體業(yè)績，彰顯企業(yè)的優(yōu)秀品牌形象。通過科學(xué)公正的評(píng)定機(jī)制，使榮譽(yù)與獎(jiǎng)項(xiàng)的獲得更加公開、公正、透亮。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時(shí)聘用人員和實(shí)習(xí)生等。第三條獎(jiǎng)項(xiàng)種類公司依據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)立多種榮譽(yù)與獎(jiǎng)項(xiàng)，包含但不限于：年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)等。第四條獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定原則獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定原則包含：公正、公平、公開、客觀、權(quán)威。評(píng)定過程應(yīng)遵從盡量客觀的標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)比結(jié)果的公正性和準(zhǔn)確性。第二章：評(píng)定程序第五條提名階段提名人：任何員工可以提名本身或其他員工獲得榮譽(yù)與獎(jiǎng)項(xiàng)；提名料子：提名人需填寫提名表格，認(rèn)真說明被提名人在相關(guān)方面的杰出表現(xiàn)以及具體原因；提交方式：提名表格應(yīng)通過電子郵件或指定的內(nèi)部系統(tǒng)遞交給相關(guān)評(píng)比委員會(huì)。第六條評(píng)比委員會(huì)成立：公司將成立評(píng)比委員會(huì)，由具備相關(guān)背景和領(lǐng)域知識(shí)的員工構(gòu)成；職責(zé)：評(píng)比委員會(huì)負(fù)責(zé)審核提名料子，依據(jù)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)綜合評(píng)估并提出候選人名單；提名人參加：提名人可參加委員會(huì)評(píng)審過程，供應(yīng)相關(guān)證明料子和解釋。第七條權(quán)威認(rèn)定候選人公示：評(píng)比委員會(huì)推選的候選人名單將在公司內(nèi)部公示；投票和評(píng)議：全體員工參加投票和評(píng)議，對候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；權(quán)威決議：評(píng)比委員會(huì)將依據(jù)全體員工的投票和評(píng)議結(jié)果，結(jié)合自身專業(yè)推斷綜合評(píng)定結(jié)果。第八條獎(jiǎng)項(xiàng)授予批準(zhǔn)：評(píng)比委員會(huì)提交評(píng)定結(jié)果報(bào)告，公司領(lǐng)導(dǎo)批閱并批準(zhǔn)；頒獎(jiǎng)儀式：盡早組織穩(wěn)重、隆重的頒獎(jiǎng)儀式，公開表揚(yáng)獲獎(jiǎng)?wù)叩耐怀鲐暙I(xiàn)和優(yōu)秀表現(xiàn)；獎(jiǎng)項(xiàng)證書：頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)杯等獎(jiǎng)項(xiàng)證明，記錄獲獎(jiǎng)?wù)叩臉s譽(yù)時(shí)刻。第三章：嘉獎(jiǎng)保障第九條嘉獎(jiǎng)形式嘉獎(jiǎng)形式重要包含：獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱呼、獎(jiǎng)品、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等多種形式的嘉獎(jiǎng)。第十條嘉獎(jiǎng)公示公示范圍：公示獲獎(jiǎng)名單在公司內(nèi)部公示，同時(shí)可通過內(nèi)部網(wǎng)站或企業(yè)內(nèi)部刊物進(jìn)行公示；公示內(nèi)容：公示內(nèi)容應(yīng)包含獲獎(jiǎng)?wù)咝彰?、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)、評(píng)比理由等。第十一條去年獲獎(jiǎng)?wù)卟粎⒃u(píng)規(guī)定去年獲獎(jiǎng)?wù)邥翰粎⒓油华?jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比，以鼓舞新人不絕進(jìn)步和成長。第十二條評(píng)獎(jiǎng)決議結(jié)果不得異議評(píng)獎(jiǎng)決議一經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即生效，不得異議，所產(chǎn)生的爭議和問題應(yīng)在程序上及時(shí)解決。第四章：執(zhí)行與監(jiān)督機(jī)制第十三條執(zhí)行責(zé)任公司人力資源部門應(yīng)負(fù)責(zé)具體的獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定流程的執(zhí)行與監(jiān)督，并幫助評(píng)比委員會(huì)開展評(píng)比工作。第十四條監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定過程的合規(guī)性和公正性，并及時(shí)矯正評(píng)比中顯現(xiàn)的問題。第十五條績效與嘉獎(jiǎng)綜合考核榮譽(yù)與獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定結(jié)果將與員工的績效考核緊密相關(guān)，并作為考核結(jié)果的一部分，以進(jìn)一步激勵(lì)員工的樂觀性和自動(dòng)性。第五章：附則第十六條修訂與解釋對于本制度的修訂和解釋權(quán)歸公司最高管理層全部，并應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)人員。第十七條實(shí)施日期本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施，并廢止以前的相關(guān)制度和規(guī)范。第十八條其他事項(xiàng)其他