行政人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)

行政人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)一、崗位背景與職責(zé)概述行政人力資源部經(jīng)理是公司行政人力資源部門的負(fù)責(zé)人，重要負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行人力資源管理政策，確保公司各項(xiàng)人力資源工作順利進(jìn)行，保障員工福利和公司利益的平衡。本規(guī)章制度旨在明確行政人力資源部經(jīng)理的職責(zé)范圍和工作要求，確保部門高效運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。二、職責(zé)范圍行政人力資源部經(jīng)理的職責(zé)范圍包含以下方面：1.人力資源策略訂立與執(zhí)行分析公司發(fā)展戰(zhàn)略，并訂立相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，確保公司人力資源與業(yè)務(wù)需求相匹配；訂立人力資源管理政策，包含招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效考核等方面的政策，并負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督；跟蹤和研究人力資源管理的最新動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化現(xiàn)有的政策和流程。2.招聘與人才管理訂立招聘計(jì)劃和流程，確保招聘質(zhì)量和效率；負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，包含網(wǎng)絡(luò)招聘、學(xué)校招聘等；負(fù)責(zé)招聘人員的面試、評(píng)估、錄用和入職布置；發(fā)展和管理公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)，確保公司人力資源的可連續(xù)發(fā)展。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展訂立全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，包含新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等；確保各級(jí)別員工的培訓(xùn)需求得到滿足，提升員工的綜合素養(yǎng)和本領(lǐng)水平；建立有效的員工發(fā)展機(jī)制，激勵(lì)員工樂觀自動(dòng)地參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。4.員工關(guān)系管理維護(hù)公司內(nèi)外部良好的人際關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，保持良好的員工關(guān)系；訂立員工福利政策，包含薪酬體系、員工福利和激勵(lì)措施等；負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核制度的建立和實(shí)施，確保公正、客觀、有效。5.人力資源信息管理建立和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，包含員工檔案、薪酬福利信息、培訓(xùn)記錄等；確保人力資源信息的安全性和保密性；供應(yīng)各類人力資源數(shù)據(jù)和報(bào)表，為公司決策供應(yīng)支持。6.團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)調(diào)引導(dǎo)和管理部門下屬員工，定期進(jìn)行工作評(píng)估和績(jī)效考核；確保團(tuán)隊(duì)的良好工作氛圍和高效協(xié)作；協(xié)調(diào)行政人力資源部與其他部門之間的工作關(guān)系，促進(jìn)信息的傳遞和溝通。三、工作要求為做好行政人力資源部經(jīng)理的工作，需要具備以下要求：1.知識(shí)技能要求具備本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；熟識(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)人力資源管理政策；嫻熟運(yùn)用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。2.綜合素養(yǎng)要求具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通本領(lǐng)；具備較強(qiáng)的分析和問題解決本領(lǐng)；具備較好的人際關(guān)系處理本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)管理本領(lǐng)；具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓本領(lǐng)。四、工作制度1.工作時(shí)間行政人力資源部經(jīng)理的工作時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行，需實(shí)現(xiàn)每周40小時(shí)的工作時(shí)間。2.工作報(bào)告每月初，行政人力資源部經(jīng)理需向上級(jí)匯報(bào)上個(gè)月的工作完成情況和存在的問題，并提出改進(jìn)措施和建議。3.資源調(diào)配行政人力資源部經(jīng)理有權(quán)依據(jù)工作需要，合理調(diào)配部門內(nèi)部資源以確保工作的順利進(jìn)行，并與其他部門合作協(xié)調(diào)共同完成公司任務(wù)。4.保密義務(wù)行政人力資源部經(jīng)理需對(duì)接觸到的公司和員工的各類信息進(jìn)行保密，不得泄露相關(guān)信息給不相關(guān)人員或機(jī)構(gòu)。五、獎(jiǎng)懲制度行政人力資源部經(jīng)理依據(jù)工作表現(xiàn)和績(jī)效，將獲得相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)或懲罰。表現(xiàn)優(yōu)秀者，將獲得公司頒發(fā)的嘉獎(jiǎng)，包含但不限于榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等；工作不到位者，將依照公司訂立的懲罰程序進(jìn)行處理，包含口頭批判、書面警告等。六、附則本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行，并在執(zhí)行中進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)估和調(diào)整，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要。行政人力資源部經(jīng)理應(yīng)認(rèn)真履行