二零二五年度國(guó)企工司大師傅薪酬體系改革與傳承協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度國(guó)企工司大師傅薪酬體系改革與傳承協(xié)議本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同適用范圍2.薪酬體系改革2.1薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整2.2薪酬水平設(shè)定2.3薪酬發(fā)放方式3.薪酬傳承機(jī)制3.1傳承對(duì)象條件3.2傳承方式及流程3.3傳承待遇4.薪酬考核與評(píng)價(jià)4.1考核指標(biāo)體系4.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法4.3考核結(jié)果應(yīng)用5.薪酬福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.薪酬調(diào)整機(jī)制6.1調(diào)整原則6.2調(diào)整周期6.3調(diào)整方式7.薪酬體系實(shí)施7.1實(shí)施時(shí)間7.2實(shí)施步驟7.3實(shí)施責(zé)任8.薪酬體系監(jiān)督8.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)8.2監(jiān)督內(nèi)容8.3監(jiān)督方式9.薪酬體系調(diào)整9.1調(diào)整原因9.2調(diào)整程序9.3調(diào)整通知10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約糾紛解決11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效文件13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后果14.其他約定14.1爭(zhēng)議解決方式14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二四年度國(guó)企工司大師傅薪酬體系改革與傳承協(xié)議”。1.2合同目的本合同旨在通過改革薪酬體系，提高大師傅的薪酬待遇，促進(jìn)人才的傳承與發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于我國(guó)境內(nèi)國(guó)有企業(yè)中具有高級(jí)職業(yè)技能的大師傅及其相關(guān)管理人員。2.薪酬體系改革2.1薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整本次薪酬體系改革將包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等組成部分。2.2薪酬水平設(shè)定薪酬水平將根據(jù)大師傅的技能水平、工作年限、貢獻(xiàn)度等因素綜合確定。2.3薪酬發(fā)放方式薪酬將采用月度發(fā)放方式，具體發(fā)放時(shí)間及流程按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.薪酬傳承機(jī)制3.1傳承對(duì)象條件3.2傳承方式及流程傳承方式包括師徒制、技術(shù)交流、項(xiàng)目傳承等。具體流程由公司制定并實(shí)施。3.3傳承待遇傳承對(duì)象在傳承期間將享受與原大師傅相當(dāng)?shù)男匠甏觥?.薪酬考核與評(píng)價(jià)4.1考核指標(biāo)體系考核指標(biāo)體系將包括技能水平、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。4.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法將根據(jù)考核指標(biāo)體系制定，并定期進(jìn)行評(píng)估。4.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。5.薪酬福利待遇5.1基本工資基本工資將根據(jù)崗位性質(zhì)、技能水平等因素確定，并根據(jù)市場(chǎng)行情進(jìn)行調(diào)整。5.2獎(jiǎng)金及津貼獎(jiǎng)金及津貼將根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行分配。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金公司將為大師傅及其相關(guān)管理人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.薪酬調(diào)整機(jī)制6.1調(diào)整原則薪酬調(diào)整將遵循公平、公正、公開的原則。6.2調(diào)整周期薪酬調(diào)整周期為一年，具體調(diào)整時(shí)間由公司另行通知。6.3調(diào)整方式薪酬調(diào)整將根據(jù)市場(chǎng)行情、公司業(yè)績(jī)、個(gè)人表現(xiàn)等因素進(jìn)行。8.薪酬體系監(jiān)督8.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)薪酬體系監(jiān)督由公司人力資源部負(fù)責(zé)，同時(shí)設(shè)立監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬體系的實(shí)施與執(zhí)行。8.2監(jiān)督內(nèi)容監(jiān)督內(nèi)容包括薪酬政策的執(zhí)行情況、薪酬調(diào)整的合理性、傳承機(jī)制的落實(shí)情況等。8.3監(jiān)督方式監(jiān)督方式包括定期檢查、不定期抽查、員工反饋、內(nèi)部審計(jì)等。9.薪酬體系調(diào)整9.1調(diào)整原因薪酬體系調(diào)整原因包括但不限于市場(chǎng)薪酬水平變化、公司經(jīng)營(yíng)狀況、政策法規(guī)變動(dòng)等。9.2調(diào)整程序薪酬體系調(diào)整程序包括：提出調(diào)整建議、組織討論、制定調(diào)整方案、報(bào)批、實(shí)施。9.3調(diào)整通知薪酬體系調(diào)整通知將通過公司內(nèi)部公告、電子郵件、會(huì)議等形式通知到每位受影響的大師傅。10.違約責(zé)任10.1違約情形違約情形包括但不限于未按時(shí)發(fā)放薪酬、薪酬調(diào)整不合理、違反傳承機(jī)制等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約糾紛解決違約糾紛解決可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行。11.合同解除11.1解除條件合同解除條件包括但不限于合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致、法定解除情形等。11.2解除程序合同解除程序包括：提出解除請(qǐng)求、通知對(duì)方、確認(rèn)解除事實(shí)、辦理解除手續(xù)。11.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，并按照國(guó)家法律法規(guī)處理相關(guān)事宜。12.合同生效12.1生效條件合同生效條件包括：雙方簽字蓋章、合同內(nèi)容完整、符合法律法規(guī)。12.2生效日期合同生效日期為雙方簽字蓋章之日起。12.3生效文件合同生效文件包括：合同文本、附件、簽字蓋章等。13.合同終止13.1終止條件合同終止條件包括：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致、法定終止情形等。13.2終止程序合同終止程序包括：提出終止請(qǐng)求、通知對(duì)方、確認(rèn)終止事實(shí)、辦理終止手續(xù)。13.3終止后果合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，并按照國(guó)家法律法規(guī)處理相關(guān)事宜。14.其他約定14.1爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2合同附件本合同附件包括但不限于薪酬體系改革方案、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、傳承機(jī)制細(xì)則等。14.3合同解釋本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。14.4合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或執(zhí)行等職能的獨(dú)立實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入情形1.薪酬體系改革與傳承的具體實(shí)施過程中，需要第三方提供專業(yè)意見或服務(wù)；2.薪酬考核與評(píng)價(jià)過程中，需要第三方進(jìn)行獨(dú)立評(píng)估；3.薪酬體系監(jiān)督過程中，需要第三方進(jìn)行審計(jì)或監(jiān)督；4.合同履行過程中，出現(xiàn)爭(zhēng)議或糾紛，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。15.3第三方選擇與指定第三方由甲方或乙方根據(jù)具體情況選擇，并經(jīng)對(duì)方同意后指定。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任1.按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量；2.保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)信息；3.遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)；4.對(duì)因自身原因?qū)е碌膿p失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利1.獲得合同約定的報(bào)酬；2.在合同履行過程中，提出合理建議；3.享有合同規(guī)定的其他權(quán)利。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托與被委托關(guān)系，甲方應(yīng)按照合同約定支付報(bào)酬，并配合第三方履行職責(zé)。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為委托與被委托關(guān)系，乙方應(yīng)按照合同約定支付報(bào)酬，并配合第三方履行職責(zé)。17.3第三方與合同其他相關(guān)方的關(guān)系第三方與合同其他相關(guān)方（如員工）的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不參與合同其他相關(guān)方的內(nèi)部事務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”是指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。18.3責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額適用于合同履行過程中的所有責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。18.4超過責(zé)任限額的處理如第三方在履行合同過程中導(dǎo)致的損失超過責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。19.第三方介入的合同變更19.1變更程序若因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。19.2變更通知合同變更后，各方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行合同義務(wù)，并及時(shí)通知相關(guān)方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬體系改革方案詳細(xì)要求：包括薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整、薪酬水平設(shè)定、薪酬發(fā)放方式等內(nèi)容，需經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。說明：此附件為薪酬體系改革的具體實(shí)施計(jì)劃，是合同的重要組成部分。2.考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)體系、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法，需經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。說明：此附件用于規(guī)范薪酬考核與評(píng)價(jià)的過程，確保評(píng)價(jià)的公平性和準(zhǔn)確性。3.傳承機(jī)制細(xì)則詳細(xì)要求：包括傳承對(duì)象條件、傳承方式及流程、傳承待遇等內(nèi)容，需經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。說明：此附件用于明確傳承機(jī)制的具體操作流程，保障傳承的順利進(jìn)行。4.薪酬調(diào)整記錄詳細(xì)要求：記錄薪酬調(diào)整的原因、調(diào)整周期、調(diào)整方式等內(nèi)容，需定期更新。說明：此附件用于跟蹤薪酬調(diào)整的執(zhí)行情況，確保薪酬體系的動(dòng)態(tài)調(diào)整。5.薪酬體系監(jiān)督報(bào)告詳細(xì)要求：包括監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督方式、監(jiān)督結(jié)果等內(nèi)容，需定期提交。說明：此附件用于監(jiān)督薪酬體系的實(shí)施情況，確保薪酬體系的有效運(yùn)行。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方定義、介入情形、責(zé)任與權(quán)利等內(nèi)容，需經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的過程，確保第三方在合同履行中的合法地位。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等內(nèi)容，需經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。說明：此附件用于記錄合同變更的情況，確保合同的完整性。8.違約責(zé)任認(rèn)定報(bào)告詳細(xì)要求：記錄違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任承擔(dān)等內(nèi)容，需定期提交。說明：此附件用于明確違約行為的認(rèn)定和處理，確保合同的嚴(yán)肅性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按時(shí)發(fā)放薪酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：按照合同約定，薪酬應(yīng)按時(shí)發(fā)放，如未按時(shí)發(fā)放，視為違約。示例：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.薪酬調(diào)整不合理責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：薪酬調(diào)整應(yīng)符合市場(chǎng)行情、公司業(yè)績(jī)、個(gè)人表現(xiàn)等因素，如調(diào)整不合理，視為違約。示例：甲方對(duì)乙方進(jìn)行薪酬調(diào)整時(shí)，未考慮乙方的工作表現(xiàn)，乙方有權(quán)要求甲方重新調(diào)整。3.違反傳承機(jī)制責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：傳承過程中，如違反傳承機(jī)制，視為違約。示例：甲方未按照傳承機(jī)制進(jìn)行傳承，乙方有權(quán)要求甲方履行傳承義務(wù)。4.未履行監(jiān)督責(zé)任責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在監(jiān)督過程中，未履行監(jiān)督責(zé)任，視為違約。示例：第三方在監(jiān)督薪酬體系時(shí)，未發(fā)現(xiàn)甲方違約行為，視為違約。5.未經(jīng)允許泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方未經(jīng)對(duì)方允許，泄露商業(yè)秘密，視為違約。示例：乙方未經(jīng)甲方允許，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四年度國(guó)企工司大師傅薪酬體系改革與傳承協(xié)議1本合同目錄一覽1.總則1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依據(jù)2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2合同解釋原則3.薪酬體系改革3.1薪酬結(jié)構(gòu)改革3.2薪酬調(diào)整原則3.3薪酬考核標(biāo)準(zhǔn)4.薪酬傳承4.1傳承對(duì)象4.2傳承方式4.3傳承條件5.政策與制度5.1政策支持5.2制度保障5.3政策調(diào)整機(jī)制6.薪酬發(fā)放6.1發(fā)放時(shí)間6.2發(fā)放方式6.3發(fā)放依據(jù)7.薪酬調(diào)整7.1調(diào)整頻率7.2調(diào)整條件7.3調(diào)整程序8.稅費(fèi)與福利8.1稅費(fèi)計(jì)算8.2福利待遇8.3福利調(diào)整9.責(zé)任與義務(wù)9.1當(dāng)事人責(zé)任9.2當(dāng)事人義務(wù)9.3違約責(zé)任10.合同履行10.1履行期限10.2履行地點(diǎn)10.3履行方式11.合同變更與解除11.1變更條件11.2解除條件11.3變更程序11.4解除程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止日期14.其他約定14.1適用法律14.2合同份數(shù)14.3通知與送達(dá)14.4合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1合同背景本合同簽訂于2024年，鑒于我國(guó)國(guó)企工司在薪酬體系方面存在一定的問題，為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，激發(fā)員工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，特制定本合同。1.2合同目的本合同旨在通過薪酬體系改革，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提高薪酬水平，實(shí)現(xiàn)薪酬與業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相掛鉤，保障員工合理待遇，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。2.定義與解釋2.1術(shù)語定義（1）“薪酬”是指員工因提供勞動(dòng)而獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等全部收入；（2）“薪酬體系”是指企業(yè)對(duì)員工薪酬的構(gòu)成、分配、調(diào)整等方面的規(guī)定；（3）“業(yè)績(jī)”是指員工在完成工作任務(wù)、履行崗位職責(zé)過程中所取得的成果；（4）“貢獻(xiàn)”是指員工為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)程度。2.2合同解釋原則本合同如出現(xiàn)歧義或爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同的目的、文義及合同條款的上下文進(jìn)行解釋。3.薪酬體系改革3.1薪酬結(jié)構(gòu)改革本合同約定，企業(yè)將實(shí)行崗位薪酬制，薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分。3.2薪酬調(diào)整原則薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、合理、透明原則，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)水平、員工貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行調(diào)整。3.3薪酬考核標(biāo)準(zhǔn)薪酬考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)制定。4.薪酬傳承4.1傳承對(duì)象本合同約定，薪酬傳承對(duì)象為在崗員工及企業(yè)核心技術(shù)人員。4.2傳承方式薪酬傳承方式包括但不限于：內(nèi)部晉升、技術(shù)傳承、技能培訓(xùn)等。4.3傳承條件傳承條件包括但不限于：具備一定的工作年限、技術(shù)能力、職業(yè)道德等。5.政策與制度5.1政策支持5.2制度保障企業(yè)將建立健全薪酬管理制度，確保薪酬體系的公平、合理、透明。5.3政策調(diào)整機(jī)制企業(yè)將根據(jù)國(guó)家政策、市場(chǎng)變化及企業(yè)實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整薪酬政策。6.薪酬發(fā)放6.1發(fā)放時(shí)間薪酬按月發(fā)放，每月發(fā)放時(shí)間為次月10日前。6.2發(fā)放方式薪酬通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工個(gè)人賬戶。6.3發(fā)放依據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)為員工實(shí)際出勤、工作業(yè)績(jī)、績(jī)效考核結(jié)果等。8.稅費(fèi)與福利8.1稅費(fèi)計(jì)算員工薪酬將按照國(guó)家相關(guān)稅法規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅，企業(yè)將依法代扣代繳。8.2福利待遇企業(yè)將為員工提供法定福利，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。8.3福利調(diào)整企業(yè)將根據(jù)國(guó)家政策、物價(jià)水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，定期調(diào)整員工福利待遇。9.責(zé)任與義務(wù)9.1當(dāng)事人責(zé)任員工有責(zé)任遵守企業(yè)規(guī)章制度，完成工作任務(wù)，提高工作效率。9.2當(dāng)事人義務(wù)企業(yè)有義務(wù)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高員工技能水平，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。員工有義務(wù)保守企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。9.3違約責(zé)任若一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.合同履行10.1履行期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。10.2履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為企業(yè)所在地。10.3履行方式雙方應(yīng)按照合同約定，全面、及時(shí)、正確地履行各自的義務(wù)。11.合同變更與解除11.1變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。11.2解除條件合同解除需符合法定解除條件或雙方協(xié)商一致。11.3變更程序合同變更應(yīng)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.4解除程序合同解除應(yīng)提前通知對(duì)方，并以書面形式確認(rèn)。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為（具體仲裁委員會(huì)名稱）。12.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)仲裁規(guī)則執(zhí)行。13.合同生效與終止13.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章，且自雙方約定之日起生效。13.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。13.3終止條件本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除時(shí)終止。13.4終止日期本合同終止日期為合同約定的履行期限屆滿之日。14.其他約定14.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3通知與送達(dá)除非合同另有約定，任何通知或送達(dá)均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并視為已送達(dá)至對(duì)方指定的地址。14.4合同附件本合同附件包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)表、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇明細(xì)等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入不違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定。15.3第三方介入范圍（1）薪酬體系設(shè)計(jì)的咨詢和評(píng)估；（2）績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施；（3）薪酬發(fā)放的監(jiān)督和審計(jì)；（4）員工培訓(xùn)與發(fā)展。15.4第三方責(zé)任（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定；（2）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.5第三方權(quán)利（1）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式；（3）獲得合理的報(bào)酬。15.6第三方與其他各方的劃分說明第三方介入后，其責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)僅限于本合同約定的范圍內(nèi)，與其他各方（包括甲乙雙方）之間不產(chǎn)生直接的法律關(guān)系。（1）第三方與甲方的劃分說明：第三方應(yīng)向甲方提供薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)制定等方面的專業(yè)意見，甲方根據(jù)第三方意見進(jìn)行決策和實(shí)施。第三方對(duì)甲方?jīng)Q策和實(shí)施的結(jié)果不承擔(dān)責(zé)任。（2）第三方與乙方的劃分說明：第三方應(yīng)向乙方提供薪酬發(fā)放監(jiān)督、員工培訓(xùn)等服務(wù)，乙方應(yīng)配合第三方工作。第三方對(duì)乙方員工的工作表現(xiàn)不承擔(dān)責(zé)任。（3）第三方與甲乙雙方共同責(zé)任的劃分說明：如第三方在介入過程中因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同維護(hù)自身合法權(quán)益。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)行情等因素綜合考慮，由甲乙雙方在合同中約定。16.2責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額適用于第三方在介入過程中因自身原因?qū)е录滓译p方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。16.3超過責(zé)任限額的處理如第三方介入過程中導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決，或通過法律途徑追償。17.第三方變更與退出17.1第三方變更第三方變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式確認(rèn)。17.2第三方退出（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。17.3第三方退出后的處理第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于服務(wù)交接、資料歸檔、費(fèi)用結(jié)算等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬結(jié)構(gòu)表要求：詳細(xì)列出各崗位的薪酬構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。說明：薪酬結(jié)構(gòu)表作為合同附件，用于明確員工薪酬的具體構(gòu)成。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于指導(dǎo)員工績(jī)效評(píng)估和薪酬調(diào)整。3.福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出企業(yè)為員工提供的法定福利和額外福利。說明：福利待遇明細(xì)作為合同附件，用于明確員工享受的福利待遇。4.薪酬發(fā)放記錄要求：記錄每月薪酬發(fā)放情況，包括發(fā)放時(shí)間、金額、方式等。說明：薪酬發(fā)放記錄作為合同附件，用于證明薪酬發(fā)放的合規(guī)性。5.薪酬調(diào)整記錄要求：記錄薪酬調(diào)整的原因、時(shí)間、金額等。說明：薪酬調(diào)整記錄作為合同附件，用于證明薪酬調(diào)整的合理性和合法性。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議作為合同附件，用于指導(dǎo)爭(zhēng)議解決過程。8.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時(shí)間、雙方簽字蓋章等。說明：合同變更協(xié)議作為合同附件，用于證明合同變更的有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為要求：明確違約行為的具體表現(xiàn)。（1）甲方未按時(shí)足額支付薪酬；（2）乙方未按合同約定完成工作任務(wù)；（3）第三方未按協(xié)議提供合格的服務(wù)；（4）任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：明確違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。（1）違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度；（2）違約行為對(duì)對(duì)方造成的損失；（3）違約方的主觀過錯(cuò)程度。3.違約責(zé)任示例示例一：若甲方未按時(shí)足額支付薪酬，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付薪酬的1%。示例二：若乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實(shí)際損失確定。示例三：若第三方未按協(xié)議提供合格的服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償金額由甲乙雙方協(xié)商確定。全文完。二零二四年度國(guó)企工司大師傅薪酬體系改革與傳承協(xié)議2本合同目錄一覽1.薪酬體系總體原則1.1薪酬體系構(gòu)成1.2薪酬體系目標(biāo)1.3薪酬體系適用范圍2.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2.1基本工資2.2績(jī)效工資2.3獎(jiǎng)金制度2.4補(bǔ)貼及福利3.薪酬調(diào)整機(jī)制3.1定期調(diào)整3.2特殊情況調(diào)整3.3薪酬調(diào)整流程4.薪酬評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)4.1職位價(jià)值評(píng)估4.2能力評(píng)估4.3績(jī)效評(píng)估5.薪酬支付方式5.1支付周期5.2支付方式5.3支付憑證6.薪酬保密與隱私6.1薪酬保密原則6.2個(gè)人隱私保護(hù)6.3違規(guī)處理7.薪酬體系實(shí)施與監(jiān)督7.1實(shí)施步驟7.2監(jiān)督機(jī)制7.3責(zé)任追究8.薪酬體系改革方案8.1改革目標(biāo)8.2改革措施8.3改革時(shí)間表9.薪酬體系傳承方案9.1傳承原則9.2傳承內(nèi)容9.3傳承方式10.薪酬體系執(zhí)行與變更10.1執(zhí)行流程10.2變更程序10.3變更通知11.薪酬體系爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議處理原則11.2爭(zhēng)議處理流程11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.薪酬體系與相關(guān)法律法規(guī)12.1法律適用12.2法規(guī)遵守12.3法律變更應(yīng)對(duì)13.薪酬體系合同終止與解除13.1終止條件13.2解除條件13.3終止或解除程序14.合同附件與補(bǔ)充條款14.1附件一：薪酬結(jié)構(gòu)表14.2附件二：薪酬評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則14.3補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：1.薪酬體系總體原則1.1薪酬體系構(gòu)成1.1.1基本工資：根據(jù)崗位性質(zhì)、職級(jí)和工齡確定。1.1.2績(jī)效工資：根據(jù)個(gè)人績(jī)效、部門績(jī)效和公司整體績(jī)效確定。1.1.3獎(jiǎng)金制度：包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。1.1.4補(bǔ)貼及福利：包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、帶薪休假等。1.2薪酬體系目標(biāo)1.2.1激勵(lì)員工積極性，提高工作效率。1.2.2確保薪酬水平與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力相當(dāng)。1.2.3保障員工福利待遇，提升員工滿意度。1.3薪酬體系適用范圍1.3.1本薪酬體系適用于公司全體正式員工。1.3.2特殊崗位或特殊情況，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2.1基本工資2.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位等級(jí)和地區(qū)差異確定。2.1.2基本工資調(diào)整周期為每年一次，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工表現(xiàn)進(jìn)行浮動(dòng)調(diào)整。2.2績(jī)效工資2.2.1績(jī)效工資比例根據(jù)崗位等級(jí)和公司業(yè)績(jī)確定。2.2.2績(jī)效工資發(fā)放與年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果掛鉤。2.3獎(jiǎng)金制度2.3.1年終獎(jiǎng)：根據(jù)員工年度績(jī)效和公司年度業(yè)績(jī)確定。2.3.2項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)項(xiàng)目完成情況和貢獻(xiàn)度確定。2.4補(bǔ)貼及福利2.4.1住房補(bǔ)貼：根據(jù)員工居住地區(qū)和公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.4.2交通補(bǔ)貼：根據(jù)員工工作地點(diǎn)和公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.4.3帶薪休假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等。3.薪酬調(diào)整機(jī)制3.1定期調(diào)整3.1.1薪酬調(diào)整周期為每年一次，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工表現(xiàn)進(jìn)行浮動(dòng)調(diào)整。3.1.2薪酬調(diào)整幅度根據(jù)行業(yè)薪酬水平、公司業(yè)績(jī)和員工績(jī)效綜合確定。3.2特殊情況調(diào)整3.2.1因公司經(jīng)營(yíng)困難或員工個(gè)人原因，薪酬可進(jìn)行一次性調(diào)整。3.2.2薪酬調(diào)整需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并書面通知員工。3.3薪酬調(diào)整流程3.3.1薪酬調(diào)整方案由人力資源部門制定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.3.2薪酬調(diào)整方案經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門組織實(shí)施。4.薪酬評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)4.1職位價(jià)值評(píng)估4.1.1根據(jù)崗位等級(jí)、職責(zé)、工作難度等因素評(píng)估職位價(jià)值。4.1.2職位價(jià)值評(píng)估結(jié)果作為確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。4.2能力評(píng)估4.2.1根據(jù)員工工作表現(xiàn)、技能水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)等因素評(píng)估員工能力。4.2.2能力評(píng)估結(jié)果作為確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。4.3績(jī)效評(píng)估4.3.1根據(jù)員工年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定薪酬等級(jí)。4.3.2績(jī)效評(píng)估結(jié)果作為薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。5.薪酬支付方式5.1支付周期5.1.1薪酬支付周期為每月一次，具體支付日期由公司確定。5.2支付方式5.2.1薪酬以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工個(gè)人賬戶。5.2.2員工需提供有效的銀行賬戶信息。5.3支付憑證5.3.1公司將為員工提供薪酬支付憑證，包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄和工資條。6.薪酬保密與隱私6.1薪酬保密原則6.1.1公司對(duì)員工薪酬信息實(shí)行保密。6.1.2員工之間不得相互打聽或傳播薪酬信息。6.2個(gè)人隱私保護(hù)6.2.1公司對(duì)員工個(gè)人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)本人同意不得對(duì)外泄露。6.2.2員工有權(quán)查詢、更正和刪除自己的個(gè)人信息。6.3違規(guī)處理6.3.1對(duì)泄露薪酬信息或侵犯員工隱私的行為，公司將依法進(jìn)行處理。8.薪酬體系改革方案8.1改革目標(biāo)8.1.1提高薪酬體系的公平性和透明度。8.1.2優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)作用。8.1.3提升員工對(duì)薪酬體系的認(rèn)同感和滿意度。8.2改革措施8.2.1建立科學(xué)的薪酬評(píng)估體系，確保薪酬與崗位價(jià)值、績(jī)效相匹配。8.2.2優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，增加績(jī)效工資占比，鼓勵(lì)員工提升個(gè)人能力和工作績(jī)效。8.2.3完善薪酬溝通機(jī)制，定期向員工解釋薪酬體系調(diào)整的原因和目的。8.3改革時(shí)間表8.3.1改革方案制定階段：2024年第一季度。8.3.2改革方案試點(diǎn)階段：2024年第二季度。8.3.3改革方案全面實(shí)施階段：2024年第三季度。9.薪酬體系傳承方案9.1傳承原則9.1.1堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。9.1.2傳承優(yōu)秀企業(yè)文化，弘揚(yáng)工匠精神。9.2傳承內(nèi)容9.2.1薪酬體系的核心原則和基本結(jié)構(gòu)。9.2.2薪酬評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整機(jī)制。9.2.3薪酬支付方式和保密規(guī)定。9.3傳承方式9.3.1定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，向新員工介紹薪酬體系。9.3.2通過內(nèi)部刊物、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等形式宣傳薪酬體系。9.3.3邀請(qǐng)資深員工分享經(jīng)驗(yàn)，傳承工匠精神。10.薪酬體系執(zhí)行與監(jiān)督10.1實(shí)施步驟10.1.1制定薪酬體系改革方案。10.1.2對(duì)現(xiàn)有薪酬體系進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。10.1.3實(shí)施新的薪酬體系，并進(jìn)行跟蹤評(píng)估。10.2監(jiān)督機(jī)制10.2.1建立薪酬體系監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬體系的執(zhí)行情況。10.2.2定期對(duì)薪酬體系執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估。10.2.3對(duì)違反薪酬體系規(guī)定的行為進(jìn)行糾正和處理。10.3責(zé)任追究10.3.1對(duì)薪酬體系執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，相關(guān)部門和責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.3.2對(duì)違反薪酬體系規(guī)定的行為，公司將依法進(jìn)行處理。11.薪酬體系與相關(guān)法律法規(guī)11.1法律適用11.1.1本薪酬體系遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。11.1.2如有法律法規(guī)變更，薪酬體系將相應(yīng)調(diào)整。11.2法規(guī)遵守11.2.1公司將確保薪酬體系符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的要求。11.2.2員工享有依法獲取薪酬的權(quán)利。11.3法律變更應(yīng)對(duì)11.3.1公司將密切關(guān)注法律法規(guī)的變動(dòng)，并及時(shí)調(diào)整薪酬體系。11.3.2對(duì)因法律法規(guī)變更導(dǎo)致的薪酬體系調(diào)整，公司將依法進(jìn)行。12.薪酬體系合同終止與解除12.1終止條件12.1.1合同到期。12.1.2公司因經(jīng)營(yíng)需要或法律法規(guī)變更而終止合同。12.2解除條件12.2.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。12.2.2公司因經(jīng)營(yíng)困難或其他原因解除勞動(dòng)合同。12.3終止或解除程序12.3.1終止或解除合同前，公司應(yīng)提前通知員工。12.3.2雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.薪酬體系爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議處理原則13.1.1公平、公正、公開的原則。13.1.2依法依規(guī)的原則。13.2爭(zhēng)議處理流程13.2.1員工提出爭(zhēng)議，公司人力資源部門進(jìn)行調(diào)查和處理。13.2.2雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議，如協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟。13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3.1勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。13.3.2人民法院。14.合同附件與補(bǔ)充條款14.1附件一：薪酬結(jié)構(gòu)表14.1.1包含各崗位等級(jí)的基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等具體數(shù)值。14.2附件二：薪酬評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則14.2.1詳細(xì)說明薪酬評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容和操作流程。14.3補(bǔ)充條款14.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行服務(wù)。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于薪酬體系設(shè)計(jì)、評(píng)估、監(jiān)督、咨詢等。15.2.2第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍由甲乙雙方在合同中明確約定。16.甲乙雙方責(zé)任與義務(wù)16.1甲方責(zé)任與義務(wù)16.1.1向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠全面了解相關(guān)情況。16.1.2協(xié)助第三方進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和實(shí)施服務(wù)。16.1.3支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用。16.2乙方責(zé)任與義務(wù)16.2.1配合甲方與第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。16.2.2參與第三方提供的服務(wù)過程，提出意見和建議。16.2.3對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和結(jié)果承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)提供專業(yè)服務(wù)。17.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е路?wù)結(jié)果不符合合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.1.3第三方應(yīng)對(duì)其服務(wù)過程中知悉的甲方商業(yè)秘密和乙方個(gè)人信息保密。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)在提供服務(wù)過程中，要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額18.1.1第三方對(duì)因自身原因造成的服務(wù)結(jié)果不符合合同約定，其責(zé)任限額由合同雙方在簽訂合同時(shí)約定。18.1.2責(zé)任限額包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失等。18.2責(zé)任限額的確定18.2.1責(zé)任限額的確定應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、難度、風(fēng)險(xiǎn)以及合同雙方的經(jīng)濟(jì)能力等因素。18.2.2責(zé)任限額的確定應(yīng)確保第三方在承擔(dān)合理責(zé)任的同時(shí)，不會(huì)因責(zé)任過大而影響其正常經(jīng)營(yíng)。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更程序19.1.1如需變更第三方介入事項(xiàng)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。19.1.2第三方有權(quán)在收到變更通知后，決定是否繼續(xù)履行原合同或終止合同。19.2合同變更后的責(zé)任19.2.1合同變更后，甲乙雙方和第三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)根據(jù)變更后的合同內(nèi)容確定。19.2.2如因合同變更導(dǎo)致第三方責(zé)任增加，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議處理原則2